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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会保険関連業務の経験（3年以上） ◆Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 ◆Wordの使用経験 【歓迎業務経験】 下記業務のご経験者や資格保持者の方は、優遇させていただきます。 ◆給与計算業務 ◆年末調整業務 ◆社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ◆自らスケジュール管理を行い、積極的に業務を進めて頂ける方 ◆社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

【必須スキル・経験】 ・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方 ・マルチタスク遂行力の高い方 ・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方 ・情報処理（Excel等）を得意とする方 ・数字の間違いなどを発見するのが得意な方 ～下記のご経験がある方歓迎です～ ・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験 ・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験 ・クライアントのフロント対応をしたご経験 ・同時担当案件数20社程度のご経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（上場企業であれば尚可）におけるコーポレート部門でのご経験（3年以上） ◆外資系投資銀行、国内証券会社 投資銀行部門、大手銀行等の金融機関でのご勤務経験 ◆特定の業務領域に限定せず、柔軟に幅広い業務に対応できる方 【歓迎業務経験】 ◆情報セキュリティに関するご経験 ◆法務に関するご経験 ◆上場準備に伴う各種業務（内部統制、内部監査等）に関するご経験 ◆財務（予実管理等）に関するご経験 ◆IR（適時開示資料、法定開示書類、その他IR資料作成・開示等）に関するご経験 ◆株主総会・取締役会資料（予実分析を含む）の作成のご経験 ◆コーポレート部門でのマネジメントのご経験 【求める人物像】 ◆コーポレート部門でジェネラルなご活躍をされたい方 ◆自走できる方 ※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。 ◆【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方 ◆以下の4つのバリューにマッチする方 ①圧倒的なオーナーシップを持とう - 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。 ②プロフェッショナリズムを全うしよう - 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。 ③挑戦を諦めない - 常に目的志向で仮説を持ち、失敗や変化を恐れずチャレンジしよう。逆境に見える状況でも粘り強く、愚直に挑み続けよう。 ④誠実さを体現しよう - いつ何時も、全てのステークホルダーに真摯に向き合おう。迷ったときは、短期的なプロフィットよりも中長期的なベネフィットを選ぼう。 ◆抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ◆学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方 ◆自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社での給与計算の実務経験 ◆給与計算のアウトソーシング企業での実務経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事労務実務経験が1年以上ある方 【歓迎業務経験】 ◆smartHRや勘定奉行の使用経験がある方 ◆正社員だけでなく、アルバイトやパートなど様々な雇用形態の給与・勤怠管理の経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務もしくは衛生関係に3年以上の従事経験 【歓迎業務経験】 ◆Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint)を活用できること ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆第一種衛生管理者 【求める人物像】 ◆健康で明朗快活、コミュニケーション能力の高い方 ◆協調性のある方：社内外問わず人と関わる業務ですので、「関係づくり」「環境づくり」が重要な職場です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社もしくは社労士法人における労務経験（目安として2年以上程度） ◆勤怠管理・給与ソフトの使用経験 ◆社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆上場企業またはベンチャー企業での労務経験 ◆社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験 ◆年末調整の取りまとめ経験 ◆衛生管理者資格をお持ちの方 ◆労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方 ◆給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 【求める人物像】 ◆安定・正確な給与運用に責任感を持って対応できる方 ◆労務の「守り」だけでなく、仕組みを育てる「攻めの姿勢」を持てる方 ◆柔軟な対応力と、チームへの協調性を大切にされる方 ◆成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方 ◆できない禁止（問題解決志向）：現状の問題を発見し、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

＜学歴＞ 不問 ＜募集要件＞ 【必須要件】 ◆人事労務の実務経験をお持ちの方(目安:8年前後) ◆PCスキル 〇Excel:四則演算・VLOOKUP/IF関数・ピボットテーブル等ができる 〇Word:履歴の変更・差し込み印刷などができる ◆労働関係法に関する理解や知識がある方 【歓迎要件】 ◆ひとり人事経験者 ◆ベンチャー企業での就業経験 ◆Slack(コミュニケーションツール)の利用経験 ◆人事チームなどのメンバーマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 -勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験（社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務、人事制度企画領域における実務経験5年以上をお持ちの方 ◆高い分析能力・問題解決能力をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆ストックオプションを含むインセンティブ制度の設計経験 ◆イグジット施策の企画立案、実行経験 ◆社会保険労務士資格保有者 ◆語学力（英語ビジネスレベル） ＜求める人物像＞ ◆ものづくり産業への興味をお持ちで旧態依然とした事業への挑戦をしたい方 ◆物事を客観的に捉え、自分なりに最適な判断ができる方 ◆過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力 ◆柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ◆複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方 ◆費用対効果視点を持った思考が出来る方 ◆新しいテクノロジーや最新社会動向をキャッチアップしている方 ◆マーケティング視点を持ったディレクションが出来る方 ◆組織変革に向けて、経営陣と現場をつなぐハブとなれる方 ◆高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆Excelの使用経験（VlookUP使用経験必須） ◆PowerPointの使用経験（入力レベル） ◆1年以上の社会人経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆人材業界での人事労務経験がある方 ＜求める人物像＞ ◆スタイルブレッドの経営理念に共感できる方 ◆主体性を持って業務に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ◆労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ◆労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ◆課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ◆就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ◆能力やスキルだけでなく、人間力の高い方 ◆個人の大きな権限に責任が持てる方 ◆とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆給与・社保等の労務の実務経験 ◆プロジェクトの中心となり、推進、牽引した経験 【歓迎】 ◆労務以外にも採用、制度設計と幅広くできるスペシャリストを目指したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて労務実務経験がある方 ◆社会保険労務士で実務経験のある方 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士 ◆IPO準備経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務経験 （給与計算・社会保険手続き・勤怠管理）

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて3年以上の労務実務経験のある方 ◆上場企業等にて人事労務部門におけるマネジメント経験のある方 ◆社会保険労務士資格保有者で実務経験のある方 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備経験 ◆人事部門立上経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算、社会保険手続き等の実務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆人事評価に関する業務経験がある ◆人材教育に関する業務経験がある ◆給与計算、社会保険手続きを自社内で対応されていた経験 ◆人事の知識に根差した人件費や人事予算など数値設計、管理の経験 ◆IPO準備もしくは、会社の人事関連の開示情報の作成経験 ◆人事系のシステム利用（smartHRなどと同類のシステム）の経験 【求める人物像】 ◆「正々堂々謙虚」というバリューに沿って、他責にならず、人や組織の問題に向き合える方 ◆IPO準備など提出期限が迫った場合、必要なコミットメントを発揮できる方 ◆弊社の理念に共感し、自ら考え責任をもって行動や実行に移すことができる方 ◆わからない資料や事象についても、自分で妥協なく方法論やロジックを探し出し、前に進められる方