【労務スタッフ】業務フローの改善や仕組みづくりにも携われる！累計資金調達額約11.8億円！イトーヨーカドーなど大手スーパーと提携中！「スーパー価格で、すぐ届く」宅配スーパー「ONIGO」を運営！企業価値1兆円を目指す日本初のダークストア専業のスタートアップ企業

• 労務

【募集背景】
当社はクイックコマース事業を中心に急成長を続けており、従業員数の増加とともに人事・労務領域の業務も拡大・複雑化しています。
正社員だけでなく、配送スタッフやピッカーなどアルバイト人員も多く在籍しており、日々の労務関連業務の対応件数は非常に多岐にわたります。

こうした現場オペレーションを支える労務体制の構築は、事業成長においても非常に重要なテーマです。
今後のさらなる組織拡大やIPO達成を見据え、正確かつ柔軟な労務運用体制を整えていく必要があり、今回、人事マネージャーと連携しながら実務を担っていただける労務担当者を新たに募集することとなりました。
日々のオペレーション業務に加え、業務フローの改善や仕組みづくりにも前向きに取り組んでいただける方を歓迎します。

【業務内容】
◆入退社手続き、雇用契約書の管理
◆勤怠管理、給与計算に関するデータ取りまとめ（外部社労士・ベンダーとの連携あり）
◆各種社会保険・労働保険の手続き対応（社労士との連携）
◆労務関係の問い合わせ対応
◆就業規則・社内制度の整備・改定サポート
◆安全衛生やハラスメント防止等に関する対応
◆人事マネージャーと連携した運用フローの整備・改善
◆上記に加え、必要に応じて採用・人事企画・総務など他領域のサポート

【企業概要】
日本発の食料品・日用品のクイックコマースのスタートアップです。
圧倒的なスピード感での事業展開を進め、現在は関東・中京・関西にサービスエリアを拡大してきました。
ダークストアという配達専門の倉庫から事業をスタートし、現在は大手流通企業と提携し、10,000品目以上の商品を100箇所の拠点から最短40分〜70分でお届けしています。
今後は、食料品・日用品だけではなく、医薬品や衣料についても取り扱いを増やし、クイックコマースのワンストップショッピングの価値を増やし、買い物難民といった社会課題を持続可能な事業モデルによって解決していきます。

私たちのパーパスは「買い物負担をなくし、より良い暮らしを支える」ことです。
「買い物負担」とは、今まで大企業が本気で解決に取り組まなかった「社会の負」だと考えています。

◆仕事・プライベートが忙しすぎて、スーパーに買い物にいく時間がないと感じること
◆育児・介護が大変で、スーパーに買い物にいくのが大変だと感じること
◆病気・怪我・障害・天候などで買い物にいくのが大変だと感じること
◆体力の衰えや体調不良が増えてきて、買い物にいくのが大変だと感じること
◆買い物が徒歩圏にないが、車の運転も簡単ではなく、買い物にいくのが大変だと感じること

ONIGOは、こうした社会の負を自社プロダクトで解消し、より良い暮らしを支えるために設立され、その実現のために社員は働いています。
買い物負担が解消されることで、諦めていた「食」が、より健康的で美味しいものに代わり、自分のための時間も創出されることで、個人の健康寿命が伸び、個人の可能性が開花することに貢献できると考えています。
当社はそうした社会課題を解決しながら、より多くの仲間を巻き込むことで、事業を拡大し、クイックコマースの事業基盤に、重層的な事業を積み上げることで収益性を一段と高め、企業価値1兆円を目指しています。

＜事業内容＞
◆日本版Qコマース事業
◆ダークストア運営事業

契約期間: 期間の定め無
試用期間：3カ月

＜応募要件＞
【必須スキル】
◆労務関連業務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など）
◆給与計算または社会保険手続きに関する実務対応経験（アウトソース先との連携含む）
◆労働基準法、社会保険制度等に関する基礎的な理解
◆社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方（ITツール活用含む）
◆スタートアップ企業における変化の早い環境での勤務経験または適応力のある方
◆自ら課題を見つけ、前向きに改善に取り組めるスタンス

【歓迎スキル】
◆従業員数の多い組織や多拠点展開企業での労務業務経験
◆アルバイト・パートスタッフを多く抱える企業での労務対応経験
◆労務業務の効率化や業務フロー改善の取り組み経験
◆IPO準備に関連する労務業務の経験（労務監査対応、規程整備、内部管理体制の強化など）
◆労務以外の人事・採用・総務領域の業務への関心や柔軟な対応力

不問

年収500〜650万円

経験・能力に応じて応相談

◆土日、祝日
◆その他会社が定めた特別休暇

◆社会保険完備
◆ストックオプション制度