【労務】給与計算経験者募集！担当者クラス～副部長候補／プライム上場企業／残業時間月15時間程度！独立系の金融企業として設立から11年で上場を果たした企業

• 労務

【募集背景】
社員数増に伴う増員募集

【業務内容】
幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。

【具体的な業務】
給与を中心とした労務全般をご担当頂きます。
アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。（給与、賞与、年末調整、マイナンバー等）

◆給与、賞与、年末調整・住民税等
◆勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む）
◆社会保険（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務）
◆人事異動に伴う諸手続き（入退社、休職、諸変更）
◆確定拠出年金関連、持株会関連
◆支払伝票、各種書類作成（経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等）
◆役員給与等、会計士及び労務士との調整業務

※本人の経験及びスキルを元に、その他の下記業務にも従事していただく可能性がございます。
・中途採用／新卒採用／教育研修／人事制度等

【配属部署・人数】
合計7名（男性：3名、女性：4名）
※給与労務業務は現在、人事部長(40代男性)＋女性2名(40代-30代)の体制です。

【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業の安定した環境において、これまでの経験を活かして専門性高く広範な人事業務のスキルアップが図れます。

【企業の魅力】
設立から11年で東証一部上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業においては国内最大級のシェアを占めています。高い案件組成能力を誇り、業界屈指のプロ集団として存在感を発揮しております。

【働き方・働く環境】
◆残業時間：月平均17時間ほど
◆9:00～17:45（所定労働時間7時間45分）
　休憩時間：60分（11:30～13:30の間）

試用期間あり
雇用条件は本採用時と同じ

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下のどちらか必須。
◎給与労務業務経験5年以上
（※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません）
◎採用業務経験5年以上
※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。

＜求める人物像＞
○主体的に、能動的に行動できる方
○協調性があり、コミュニケーション能力の高い方
○高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

不問

年収400〜960万円

月給250,000円〜600,000円
想定年収　400万～960万円程度。
非管理職の場合：時間外手当別途支給。
ご経験により当社規定により決定。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年間休日日数120日

■年末年始（12/31～1/3）
■特別休暇（慶弔・連続・赴任・公務・産前産後休暇等）
■リフレッシュ休暇
■有給休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：月額50,000円を上限に支給
■社会保険：補足事項なし
■退職金制度：確定拠出型企業年金・再雇用制度あり（満65歳）

■復活有給休暇制度（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合のみ）
■半日（午前休・午後休）あるいは時間休暇制度（1 時間単位で取得可能）
■ベネフィットステーション加入
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■慶弔見舞金制度
■資格取得奨励金

リースファンド事業、不動産ファンド事業、保険事業、Ｍ＆Ａ事業、FinTech事業、信託事業および証券事業