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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・給与計算、社保手続きのどちらかの実務経験がある方（目安1年程度）応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・経理業務もしくは財務業務のご経験がある方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与計算の実務経験 ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 ■歓迎条件： ・社員数500名以上規模での業務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務実務経験を１年程度以上 【歓迎業務経験】 ◆エクセルの作業に慣れている方 ◆マクロを使用できる方 ◆IT業界でのご経験をお持ちの方

＜最終学歴＞ 不問 ＜必須スキル／経験：＞ ◆給与計算実務経験2年以上（業種不問） 　Excelの基本的なスキル（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等） 　チームワークを重視した業務姿勢 ＜歓迎スキル／経験：＞ ◆労務手続（入退社、社保、雇用保険等）の経験 【求める人物像】 ◆素直な方 ◆前向きに自分からコミュニケーションを取れる方 ◆経験を活かしながら新しいことをインプット出来る方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 給与計算経験者 いずれかの給与計算ソフトの使用経験をお持ちの方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須スキル／経験：＞ ◆労務実務経験5年以上（うち給与計算3年以上） 　チームまたはメンバーのマネジメント経験（人数不問） 　労働基準法、社会保険関連法令の基礎理解 　Excelの基本的なスキル（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等） 　チームワークを重視した業務姿勢 ＜歓迎スキル／経験：＞ ◆人事制度運用・規程改定などの経験 ◆監査・当局対応（労基署・税務署・監査法人など）の実務経験 【求める人物像】 ◆リーダーシップを発揮して主体的に仕事を進められる方 ◆自走力があり、キャリアアップしたい方 ◆法律に興味関心を持ち積極的に知識を付ける努力が出来る方

【必須】 ◆労務実務経験3年程度以上 【歓迎】 ◆社会保険労務士資格 ◆衛生管理者免許

＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル／経験：＞ ◆労務実務経験10年以上（うち給与計算5年以上） 　5名以上のマネジメント経験（目安：次長職以上） 　労働基準法、社会保険関連法令の十分な理解 　Excelの基本的なスキル（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等） 　チームワークを重視した業務姿勢 ＜歓迎スキル／経験：＞ ◆給与内製化プロジェクトの主導・推進経験 　監査・当局対応（労基署・税務署・監査法人など）の実務経験 【求める人物像】 ◆リーダーシップを発揮して主体的に仕事を進められる方 ◆自走力があり、キャリアアップしたい方 ◆法律に興味関心を持ち積極的に知識を付ける努力が出来る方

＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験） ◆労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識 ◆就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ◆メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等） 【歓迎スキル・経験】 ◆IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験 ◆複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験 ◆労務管理システムの導入やリプレイス経験 ◆衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方 【求める人物像】 ◆当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方 ◆常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方 ◆現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方 ◆変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方 ◆経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務経験3年以上（給与・社保経験など） ◆人事関連システム運用経験、一般的なPCスキル(差込印刷やエクセル関数理解など) ◆対人コミュニケーション能力・リーダーシップ・チーム運営能力 ◆現業対応経験のある方 【求める人物像】 ◆脇が堅く、注意深く物事を進められる方 ◆仕事に対して向上心があり、主体的に自ら行動できる方 ◆コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ◆現状を精査し、自らストーリーを構築しＰＤＣＡを回せる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップや中小企業での労務、人事、経理、会計、総務でのご経験（合計3年以上）のある方 　┗人事経験は必須となります。その他につきましては必須ではございません。 【歓迎業務経験】 ◆事業計画、PL、CFの構造理解のある方 ◆部門単位での目標（KPI、KGIなど）の設計ご経験のある方 ◆アシスタントマネージャー以上のポジションご経験（1年以上）のある方 ◆経営管理、バックオフィスのご経験（5年以上）のある方 ◆経営直下での組織立ち上げや経営管理機能の構築のご経験のある方 ◆医療機関、医療支援事業会社でのバックオフィス業務ご経験のある方 　・レセプト請求、医療事務、看護師などの専門職ご経験のある方 ◆複数法人の横断経営管理の業務構築のご経験のある方 ◆士業でのバックオフィスご経験のある方 ◆バックオフィスBPO事業会社などサービス側のご経験（営業、マーケ、事業開発なども可）のある方 【求める人物像】 ◆TENグループのMVVに共感し、自分毎化できる方 ◆伸び代や視座を意識してストレッチな目標設計とそれに迎える方 ◆0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方 ◆セルフマネジメントができ、徹底的にコトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方 ◆スキルだけではなく、プロフェッショナル、マネージャーとしての立ち振る舞いを体現できる方 ◆グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事領域における業務経験3年以上（特に労務） ◆Office系アプリケーションを使用した事務スキル 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業での人事経験 ◆マネジメント経験 ◆システム導入・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社のミッションに共感いただける方 ◆事業成長や組織に対して価値提供をすることを第一に考え、自らが主体的に推進していける ◆チームワークを楽しみ、他者と協同し問題解決に取り組める方 ◆自身の職務を限定せず、状況に応じて様々なミッションにチャレンジできる方 ◆成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な課題に対して解決策の提案まで実施できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆マネーフォワード使用経験 ◆SmartHR使用経験 ◆ベンチャー企業での労務経験 ◆社会保険労務士資格 ◆システム導入経験 【求める人物像】 ◆責任感がつよく、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟にものごとを考えることができる方 ◆新しいことに意欲的な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で給与・社会保険の実務経験3年以上　　 ◆労基法の基礎的な知識がある方 ◆エクセルで各種関数(VLOOKUP、IF関数等)やピボットテーブルを使ったデータ処理ができる方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士、第１種衛生管理者等の労務系資格お持ちの方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、円滑に対人関係が築ける方 ◆与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ◆柔軟な考え方ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士事務所で2年以上の給与計算／手続き経験 【歓迎業務経験】 〇労務相談・就業規則の作成経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士有資格 【求める人物像】 約束を守れる誠実な方 強い熱意のある方 専門職として身を立てる強い意欲のある方 好奇心旺盛な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方 ○フットワークの軽い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務担当者としての実務経験 2年以上 ◆給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務経験 ◆何かしらの人事領域のご経験か知見があること 【歓迎業務経験】 ◆労務監査対応の経験 ◆就業規則や人事制度の整備経験 ◆IPO準備または上場企業での労務経験 ◆採用計画および採用担当の経験 ◆1on1やタレントマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆労務をベースに、人事領域にもキャリアを広げたい方 ◆主体的に課題を見つけ、改善に取り組める方 ◆経営層や管理部長と近い距離で、会社の基盤づくりに挑戦したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用、労務の経験がある方（基礎知識があれば大丈夫です） ◆基本的なPCスキル（Word、Excelなど）がある方 ◆デスクワークの経験（目安2～3年） 【求める人物像】 ◆社交性を発揮して、明るく仕事に取り組める方 ◆周囲に気遣いができる、ホスピタリティのある方 ◆物事の調整、バランスを取るのが得意な方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算や社会保険対応のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません） ①：従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験。 ②：社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方。 ③：給与・社会保険担当者がご自身のみで独力で年間実務を完遂させていたご経験 （企業規模問わず） 【歓迎業務経験】 ◆将来はマネジメントにもチャレンジしたい方（もしくはマネジメント経験） ◆給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験 ◆日常的に従業員の方とコミュニケーションを取られていた経験 （従業員相談窓口一次対応など） 【求める人物像】 ◆柔軟性： 組織の急激な成長に伴い未整備な部分が数多く存在するため、状況や環境の変化に柔軟に対応する能力を求めています。 過去の経験や知識に縛られず、新しい状況や環境に柔軟に対応できるバランス感覚をお持ちの方。 ◆コミュニケーション： 他部署や拠点とのやり取りが非常に多いため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。社会人未経験から看護師、医師などの専門職まで多様な社員がいるため、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションを取る必要があります。 ◆積極性： 在宅勤務が中心となるため、チャットが主要なコミュニケーション手段です。 自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。 ◆成長意欲がある方 会社成長に伴い、労務チームの組織力も強化していく予定です。 将来、組織を牽引したいお気持ちの方を歓迎いたします。

＜応募条件＞ 【必須条件】 ・管理部門における実務経験（10 年以上） ・IPO関連業務の知識・実務経験 ・社内規程・労務管理・ガバナンスの実務に精通している方 ・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力 《求める人物像》 - 経営目線を持ち、全社最適で判断・行動できる方 - 制度整備・改善をリードできる実行力のある方 - IPO 達成に向けた熱意と組織の成⻑フェーズを楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記のいずれかの要件を満たす方 ◎助成金申請経験がある方 ◎社労士有資格 【歓迎要件】 〇助成金クラウドの使用経験がある 〇社労士業務経験がある

＜学歴＞ 大学院 大学 短大 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆給与計算、入退社手続きの業務経験３年以上 ◆Officeツール（特にWord、Excel）スキル 【歓迎】 ◆IT事業会社での給与計算、入退社手続きの業務経験 【求める人物像】 ◆課題事項を主体的に改善できる方

＜必須条件＞ 1. 社会人経験が3年以上あること 2. PCを使用しての事務経験があること 3. 下記の[1]~[2]のいずれか1つに該当すること [1]企業での就業経験 [2] 思いやりを持ったコミュニケーションを大切にする方 [3] 学習意欲のある方 ＜歓迎条件＞ ◆人事労務の業務経験 ◆堅実に物事を進められた経験 【求める人物像】 ◆会社の成長とともに成長、挑戦していきたい方 ◆思いやりを持って、柔軟に幅広い業務に取り組める方 ◆初めての業務でもコツコツと丁寧に業務を進めていただける方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆日次レベルの経理業務経験　※会計事務所・アウトソーサー・シェアードでのご経験も歓迎です！ 【歓迎業務経験】 ◆人事･労務業務、総務･庶務業務、採用の実務経験、及びマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆日商簿記2級以上所持 ◆普通自動車免許（栃木事業所に訪問することがあるため）