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【必須スキル・経験】 ◆社労士有資格者 ◆事務所または民間企業の労務経験2年以上 ◆各事業部の部門長やグループ企業の代表にヒアリングや折衝業務をすることに抵抗が無い方 ◆自責の念を持っている方 ◆約束を守れる方 ◆０→１で情報収集ができる方 ◆不正支給とならないようなスキームと実態確認ができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆内勤は外勤に人からお給料もらっていることを理解して業務できる方 ◆ベンチャーや成長企業での労務経験5年以上 ◆0から1の業務を楽しめる方 ◆メイン業務が落ち着いている時に能動的にタスクを取りに行く姿勢のある方 ◆チャットツールなどのツールでのコミュニケーション経験がある方 ◆マネジメント経験がある方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています 【歓迎スキル・経験】 ◆他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験 ◆100名規模以上の給与計算のご経験 ◆労務業務の標準化や改善に関わったご経験 【求める人物像】 ◆当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方 ◆オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方 ◆柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方 ◆変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方 ◆実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方 ◆裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

未経験歓迎！ 【歓迎業務経験】 〇労務管理の実務経験が1年以上ある方 〇人事労務システムベンダーでのカスタマーサポートでのご経験が1年以上ある方 〇社労士事務所、労務系BPO企業での勤務のご経験がある方 〇Microsoft Excel、Google スプレッドシートのスキルがある方

【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験、または社会保険労務士事務所での経験 【歓迎業務経験】 〇労務管理の実務経験が1年以上ある方 〇人事労務システムベンダーでのカスタマーサポートでのご経験が1年以上ある方 〇社労士事務所、労務系BPO企業での勤務のご経験がある方 〇Microsoft Excel、Google スプレッドシートのスキルがある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社または社労士事務所での労務実務経験 【必須要件】 給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方

【必須要件】 ◆労務領域における実務経験（目安として3年以上） ◆ベンチャー企業において、環境が整っていない中でも自ら考え事業推進・業務改善をされたいと思うマインド ◆成果へのコミットメントが⾼い⽅ 【歓迎要件】 ◆給与計算の実務経験をお持ちの方

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【必須スキル・経験】 ◆⼈事労務経験（3年以上） ◆社保や勤怠などの⼿続業務のご経験 ◆上⻑の⽅針を受け業務遂⾏並びに後進の指導ができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆社労⼠事務所での勤務のご経験

【必須要件】 ◆人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ◆人事労務領域の経験5年以上 ◆Excelを活用したデータ集計・分析スキル ◆マルチタスク遂行能力 【歓迎要件】 ◆HRのデータ管理、分析に興味がある方 ◆グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ◆人事以外のバックオフィス経験 ◆ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ◆PMI担当経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ◆チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ◆着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方

【必須】 ◎人事・総務・労務の経験3年以上 ◎PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどオフィス系ソフト)、AIソフトを活用し対応できる方優遇

【必須スキル】 ◆事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ◆労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ◆変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方 【歓迎スキル】 ◆社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します） ◆M&Aにおける労務DDやPMIの経験 ◆グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ◆労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方 【求める人物像】 ◆「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方 ◆変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方 ◆ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須要件】 ◆人事労務業務の実務経験（3年以上） ◆社会保険手続きや勤怠管理など、労務実務のご経験をお持ちの方 ◆上長の方針を理解した上で主体的に業務を遂行できる方 ◆後進の指導・育成に関わったご経験、またはその素養をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士事務所での実務経験をお持ちの方

【必須スキル】 ◆労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◆入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◆定型業務を正確に回す力 ◆ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◆関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆事業会社での人事・労務経験 ◆スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 ◆業務改善・マニュアル作成経験 ◆SmartHR／勤怠システムの運用経験 ◆複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験 【求める人物像】 ◆決まった業務を丁寧かつ粘り強くやり切れる方 ◆変化の多い環境でも、前向きに対応できる方 ◆指示待ちではなく、「こうした方が良さそう」を言語化できる方 ◆将来的に人事領域の専門性を高めていきたい方 ◆チームで仕組みを作り、支えることにやりがいを感じる方

【必須スキル】 ◆労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◆勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◆ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◆変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◆関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している ◆100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 ◆外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 ◆体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） ◆マネジメント経験（少人数でも可） 【求める人物像】 ◆何もない状況・変化が大きい状況を楽しめる方（ゼロイチで前に進める） ◆きれいな正解がない中で、現状を整理し、優先順位を決めて整備できる方 ◆現場の温度感を理解しつつ、必要な線引きは誠実に説明して徹底できる方 ◆「全部自分で抱える」ではなく、将来の分業（委託活用/採用）を見据えて設計できる方

【必須要件】 ◆労務実務経験 5年以上 ◆法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ◆オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆従業員数100名以上の規模での労務経験 ◆jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「守り」と「改善」の両立：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務、総務領域などでの幅広いバックオフィス業務のご経験 ◆管理部門でのマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆法務業務（リーガルチェック、弁護士対応） ◆株主総会などの事務局業務 ◆会計事務所などでのBPO経験

【必須スキル・経験】 ◆労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する5年以上のご経験 ◆労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験 【歓迎スキル・経験】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方 ◆衛生委員会の運営経験や第1種衛生管理者をお持ちの方 ◆単体のみならずグループ会社管理のご経験 ◆勤怠や給与に関するクラウドシステムの設定構築などのご経験 ◆人事労務に関する業務構築や改善のご経験

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆勤怠管理、給与計算、年末調整、入退社手続きのいずれかの経験 【歓迎スキル・経験】 ◆業務効率化に取り組んだ経験のある方 ◆メンターやチームリーダーとしてメンバーを育成した経験 ◆Smart HRやジョブカンなど、人事・労務系のツールの使用経験 ◆安全衛生管理業務の経験 【求める人物像】 ◆社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ◆目標達成に向けて、周囲を巻き込みながら主体的に物事を推進できる方 ◆データや事実を基に、論理的に課題を整理し対応できる方 ◆部署や役割の枠にとらわれず、組織全体を見て気配りやサポートができる方 ◆自ら課題を見つけ、主体的に改善や問題解決に取り組める方 ◆変化を前向きに捉え、さまざまなことに好奇心を持ってチャレンジできる方

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

【必須条件】 ◎事業会社での1年以上の労務経験（給与や給与関連の業務経験）

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

未経験歓迎！ 【歓迎要件】 〇人事／経理／法務／事務など、バックオフィス業務のご経験（1年以上） 〇ExcelやGoogleスプレッドシートを使った業務経験（関数が使えるレベル） 【こんな方におすすめ】 〇バックオフィス経験を活かして、労務にキャリアチェンジしたい方 〇労務領域に興味があり、専門性を身につけたい方