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【必須業務経験】 ◎基本的な労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理） ◎プロセス改善/仕組み構築能力（現在のプロセスを分析し、改善点を見出すことで生産性向上やコスト削減を行う） ◎プロジェクトマネジメント経験 ◎ピープルマネジメント経験（年数3年以上） 【歓迎業務経験】 〇社労士資格保有 〇衛生管理者資格保有 〇IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 〇上場企業での労務管理経験 〇海外勤務者の労務管理経験 【求める人物像】 〇リーダーシップを持ち、周囲を巻き込みながら業務を進められる人 〇オーナーシップを持ち、プロジェクトを推進できる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎基本的なPCスキル ◎給与計算業務経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ○人事給与計算システムCOMPANYの利用・設定経験 【求める人物像】 ○主体的に意見を持って、自律的に発信できる方 ○自ら積極的にコミュニケーションを図り、メンバー間で協力して業務遂行できる方 ○スピード感と納期意識を持って取り組める方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事/労務経験　5年以上 ◎給与計算スキル ◎勤怠管理スキル ◎就業規則等、各種社内規則の作成・改定・管理等 ◎外資系企業の為、英語スキル 【歓迎業務経験】 〇社会保険労務士や、社会保険労務士事務所での勤務経験 〇経理業務の経験及び日商簿記２級（会計システム ： 勘定奉行） 〇ERPの使用及び導入経験（基幹システムはOBICの奉行シリーズ） 〇株主総会議事録作成及び登記簿管理 〇法務関係のご経験 〇ＩＴ知識及びIT業務応用スキル 　 【求める人物像】 〇真摯に業務と向き合え、正義感をお持ちの方（給与や財務諸表等に関わるポジションの為） 〇会社の変革に意欲的な姿勢をお持ちの方 〇業務改善等に前向きに取り組めるマインドをお持ちな方 〇大企業勤務経験よりは、中小でバックオフィス系業務に幅広く従事したキャリアをお持ちの方 〇転職経験のある方（適応力の高い方） ※最初から出来上がっている方では無く、ポテンシャルをお持ちの方でも可

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記、人事労務業務を一通りご経験されている方 ◎勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ◎社会保険関連手続き、社労士との調整 ◎入社、退職に伴う各対応 ◎社員からの労務関連問い合わせ対応 ◎その他付随する人事総務業務全般

【必須業務経験・スキル】 ◎労務管理や人事関連の実務経験3年以上 ◎労働法や社会保険に関する基本的な知識 ◎給与計算や勤怠管理の経験 ◎明確なコミュニケーション能力 ◎基本的なPCスキル（Excel等）とデータ集計・分析能力 ◎高いビジネスコミュニケーション能力 【歓迎業務経験・スキル】 ◯労務管理や人事関連の資格 ◯給与計算ソフトや勤怠管理システムの操作経験 ◯複雑な労務問題への対応経験 ◯協調性とプロジェクト管理の基本スキル 【求める人物像】 ・弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ・細かい作業にも丁寧に取り組める方 ・法令遵守を重視し、公正な判断ができる方 ・効率的な方法で業務に取り組める方 ・チームの一員として積極的にコミュニケーションが取れる方 ・変化に柔軟に対応し、問題解決に向けて積極的に行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの業務において、最低３年以上の経験を有している ◆新卒採用、中途採用、障害者採用 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理 ◆研修や新規制度の企画、提案、導入 ◆組合対応 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる 〇どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる 〇スピード感と正確性を両立する意識がある

【必須】 ◎事業会社での人事経験が３年以上ある方 ◎社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験 【学歴】 ・大学卒以上

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ◎給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ◎人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎業務経験】 〇アーリー～グロースステージでの組織構築経験 〇人事制度企画立案経験 〇社会保険労務士資格保持 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。

＜必須の経験＞ ◎人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験） ◎労務領域での業務マネジメント経験 ◎1000人以上規模での労務業務経験（給与計算・社会保険） ＜必須のスキル＞ ◎プロジェクト推進スキル ◎社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力 ◎Excel, Wordの実務使用経験 ◎PowerPointを使用したマニュアル作成、社内周知資料作成 ◎スケジュールおよびタスク管理能力 ＜あれば尚可＞ ◯業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し） ◯COMPANY使用経験 ◯シェアードサービスでのマネジメント経験 ◯何らかの業務改善経験 ＜求める人物＞ ・責任感が強く、主体性を持って最後まで遂行できる方 ・能動的に課題を発見し改善に取り組める方 ・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方 ・多様性への理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方 ・人事としての立場を理解し、情報の取り扱いへの意識が高い方 ・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務における実務経験（3年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ◎PCスキル 　└Excel：VLOOKUP程度のスキル 　└スプレッドシートの活用に抵抗のない方 ◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎業務経験】 ○労務業務における業務フロー構築のご経験 ○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務における実務経験（5年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ◎コーポレート領域でのプロセス構築経験があること ◎プロセスマネジメント経験があること ◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎業務経験】 ○労務業務における業務フロー構築のご経験 ○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務全般のご経験（実務経験3年以上） 　・健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験 ◯社会保険労務士の資格がある方 ◯IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方法 【求める人物像】 ・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 ・臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方 ・当社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務業務経験3年以上（社会保険手続き、給与業務などの経験） 【歓迎業務経験】 ○人事企画業務に関するご経験がある方 ○上場企業での労務実務経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 なし 【歓迎資格】 ○社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 【求める人物像】 ◆弊社ミッション・バリューに共感いただける方 ◆臨機応変に対応いただける方 ◆正確、迅速、丁寧に業務を遂行いただける方 ◆向上心のある方

【応募資格】 ＜Must(必須)＞ ◎1人で100名以下の組織の労務業務全般を推進できる方 　-入退社対応 　-給与計算 　-年末調整 　-社会保険手続き ＜Want(歓迎)＞ ◯労務プロセスの設計、仕組み化のご経験 ◯社労士資格をお持ちの方 求める人物像 ・ベンチャーやスタートアップで労務プロセスや労務部門の立ち上げに従事して50名以上の組織になるまで労務業務に従事されていた方 ・100名以上の組織で労務業務に幅広く従事し労務業務全般に専門性を持たれている方 ・人事部にて社労士様と連携しながら労務業務を推進されていた方 ・人事労務に必要なオペレーション、情報を日々キャッチアップしながら業務を1人で推進できる方 ・センシティブな従業員情報を扱う中でミスなく従業員対応を推進できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜資格＞ 【必要業務経験】 ◎「求人媒体への掲載に関わるやり取りを担当したことがある」など、多少でも“採用の一連の流れ”が把握できている方 【求める人物像】 ・幅広く業務経験を積みたい方 ・裁量権を持って、キャリアアップしたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 　給与計算、社保手続き、退職手続き等を一通り、一人で対応できる。 ◎産休・育休等の手続き経験者 ◎給与ソフト等を使用したことがある 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者 〇社会保険労務士 〇就業規則の修正 【求める人物像】 〇コミュニケーション能力がある方 〇従業員の相談にのることが得意な人 〇不明点は関係各所に確認して対応できる 〇主体的に仕事に取り組める方 〇自己やチームの状態を客観的に見つめ、自律的に行動ができる方 〇変化や困難を楽しみ、前向きに対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎労務経験 （給与計算実務経験は必須） 【求める人物像】 ・コミュニケーションを大切にできる ・チームワークを意識できる ・臨機応変に行動できる ・自ら進んで仕事に取り組める ・幅広いスキルを身につけたい

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事全般のご経験 ◎ExcelやPowerPointでの資料作成 ＜資格＞ 【必須資格】 ◎普通運転免許 【歓迎資格】 〇宅地建物取引士

＜学歴＞ 大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務業務経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ○第二種衛生管理者資格保有 ◯その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ◯グローバルグループ企業における労務管理経験 ◯ビジネス英語 ◯社労士事務所でのコンサルティング経験 【求める人物像】 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・正確で丁寧な仕事を確実に実行いただける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 ◎マネジメント経験者 ◎労務の知識も多少あること 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者 〇就業規則の修正 【求める人物像】 〇コミュニケーション能力がある方 〇従業員の相談にのることが得意な人 〇不明点は関係各所に確認して対応できる 〇主体的に仕事に取り組める方 〇自己やチームの状態を客観的に見つめ、自律的に行動ができる方 〇変化や困難を楽しみ、前向きに対応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算、就業管理、入退社手続き、社会保険等の人事労務業務経験１年以上（いずれかで可） 【求める人物像】 ◆会社が打ち出す様々な人事施策に対し、柔軟かつスピーディーに対応検討し運用を構築していける方 ◆現状に甘んじず、常により良い運用を目指し改善を提案・実現していける方　 ◆会社の成長とともに自らも成長していこうという思いをお持ちの方

■求める人物像 【必須】 ◎人事労務経験（2年以上） ◎基本PCスキル（word、Excel、PowerPoint、Outlook等） 【歓迎】 ◯中国語の使用経験（あくまで歓迎条件です）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事・労務業務における実務経験（勤怠・手続き・人事データ管理等） ◎Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験5年以上ある方 ◎エクセル、ワード、パワーポイントで事務処理ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社で労働時間管理や労使協定に関するご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇変化の早い環境下での業務経験 〇メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ◎受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方