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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験3年以上 ┗給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験 【歓迎業務経験】 〇上場企業での労務実務経験 〇従業員300名規模の企業でのご経験 〇メンバーマネジメントのご経験 〇フロー構築/改善のご経験

【必須スキル】 ◆事業会社での労務実務経験2年以上（以下すべての経験）社会保険手続き 　ー勤怠締め処理 　ー給与計算 　ー安全衛生管理 【歓迎スキル】 ◆社内規程の作成・改定経験 ◆社会保険労務士資格 ◆安全衛生管理者資格 ◆人事制度の企画・運用経験 ◆スタートアップ／ベンチャーでの経験 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆変化を楽しみ、泥臭い業務にも堅実に向き合える方 ◆自ら考え、手を動かし、主体的に行動できる方 ◆挑戦と成長に前向きな方

＜業務経験＞ ※未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆労務管理の実務経験が1年以上ある方 ◆人事労務システムベンダーでのカスタマーサポートでのご経験が1年以上ある方 ◆社労士事務所、労務系BPO企業での勤務のご経験がある方 ◆Microsoft Excel、Google スプレッドシートのスキルがある方 【求める人物像】 労務スキルだけでなくChatGPT / Devinなど最新AIを活用するスキルも習得できます！ お客様の「困った」を解決するうちに、スプレッドシートやプログラミング、データ分析等のスキルが身につきます！ 学ぶ機会を楽しめる人、仲間と協力しながら前進できる人をお待ちしています！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務/給与に係る複数年(1~5年程度)の経験 ◆入退社に関する手続き全般 【歓迎業務経験】 ◆社労士との連携経験 ◆社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方 ◆スタートアップ企業での就労経験のある方 ◆Slack使用経験 ◆Google Document ◆Spreadsheetの使用経験 ◆Word、 Excel、PowerPoint ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者 ◆給与計算検定 【求める人物像】 ◆成長意欲が高く、会社として必要なミッションとご自身の成長やキャリアアップを両立させられる方 ◆労務としてふさわしい倫理観と誠実性を持った方 ◆常に前向きでポジティブに周囲を巻き込んで物事を前に進められる方 ◆決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・人事労務の実務経験をお持ちの方 ※アシスタント経験でも問題ございません

【必須経験・知識】 ◆安全衛生・勤怠関連の労務実務経験者（事業会社/社労士法人は問いません） ◆労働関連法規/社会保険制度に関する実務知識 【尚可】 ◆Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ◆人事給与/勤怠などシステムの運用経験 ◆労務システムの導入またはリプレイス経験 ◆社内制度・関連規程改定の実務経験 【求める人物像】 ◆正確で丁寧な処理ができる方 ◆法改正や社内制度の変化に敏感で、情報収集が得意な方 ◆他部署との連携・調整を円滑に進められるコミュニケーション力 ◆従業員の立場に立ったサービス提供意識をお持ちいただける方 ◆変化に柔軟に対応し、主体的な行動がとれる方 ◆チームの和を大切にできる協調性のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算や社会保険手続きなど労務実務経験（3年） ◆下記いずれかのご経験 １人事労務システムの導入経験（システム会社不問） ２就業規則や評価制度、賃金規程など人事労務における制度設計などの策定経験 【歓迎業務経験】 ◆労務責任者またはマネジメント経験 ◆IPO準備企業や上場企業での労務経験 ◆衛生管理者の資格保有の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、他部署との連携を円滑に取れる方 （100名以上の従業員がおりますので、スムーズな対応が求められます） ◆自分で手を動かして、業務を推進できる方

＜学歴＞ 日本の大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ◆労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ◆管理職／マネジメント経験1年以上 ◆Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 【歓迎業務経験】 ◆人事制度構築経験者 ◆評価制度構築経験者 ◆プロジェクトリーダー経験者 ◆人事コンサルタント経験者 ◆Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆人材育成事業に興味関心のある方 ◆正確で緻密な方　　 ◆⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ◆マルチタスクが得意でスピード感のある方 ◆業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ◆判断が早く、臨機応変に対応できる方 ◆従業員からの信頼を獲得できる方

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◆1年以上の労務ポジションでのご経験 【歓迎スキル】 ◆FinTのパーパスミッションに共感できる方 ◆上場会社/上場準備会社での就業経験 【求める人物像】 ◆SaaSやExcel/スプレッドシート等のツールを効率的に活用して、労務管理体制を構築できる方 ◆はじめから120%の体制構築を目指すのではなく、フェーズに併せて適切な優先順位をつけられる方 ◆「課題」や「理想状態からの逆算」を起点に、ロジカルに考えることができる方 ◆労務的な観点に加え、事業部や会社全体の状況を踏まえて「建設的」な意見を出せる方 ◆年齢や性別、立場に関わらず、リスペクトを持ってメンバーと接することができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 -勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験（社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務または総務系の実務経験3年以上 【求める人物像】 ◆正確性と機密保持意識を持って業務に取り組める方 ◆社員からの相談に親身に対応できるコミュニケーション能力 ◆業務改善意識を持ち、効率化や改善に取り組める方

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用と労務の実務経験３年以上 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆幅広い年齢層や経歴の方と円滑にコミュニケーションをとれる方

【必須】 ◆給与計算を含む労務業務の実務経験（目安：3年以上） ◆出張が可能な方（頻度は数ヶ月に1回程度で、宿泊を伴う可能性もあります） ※勤務地は東京本社ですが、業務の都合により大阪支店や投資先への出張が発生する場合があります。 【歓迎】 ◆社労士事務所・アウトソーサーとの協働経験 ◆労務業務における業務改善の経験 ◆社労士と連携し、規定改定や法令対応を行った経験 ◆勤怠管理システムなどの導入・リプレイス経験

【必須】 ◆給与計算、年末調整、社保関連業務の経験（3年以上） ◆Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 ◆Wordの使用経験 【歓迎】 下記の資格をお持ちの方は優遇させていただきます。 ◆給与計算実務能力検定1級・2級 【求める人物像】 ◆チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ◆自らスケジュール管理を行い、積極的に業務を進めて頂ける方 ◆社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

【必須スキル】 ◆労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応等）の実務経験5年以上 ◆法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 ◆Word/Excel/PPT/スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル 【歓迎スキル】 ◆勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方 ◆第二種衛生管理者免許をお持ちの方 ◆ビジネスレベルの英会話スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ◆自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方 ◆柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方 ◆幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲のある方

各種専門学校卒以上 / 経験者のみ募集 【応募条件】 ・経理、労務、総務いずれかのご経験が2年以上ある方 【こんな方大歓迎です】 ・経理、労務、総務のご経験を生かしたい方 ・自社コーポレートとしてメンバーを支えたい方 ・ベンチャー企業で沢山の経験を積みたい方 ・マルチタスクに臨機応変な対応ができる方 ・家庭と両立しながらキャリアアップを目指したい方

【学歴】 大卒以上 【応募要件】 ◆給与計算、社会保険手続きの実務経験 ◆Excel、Word使用の実務経験をお持ちの方 　※セル操作、数式、関数（SUM,IF,VLOOKUP,SUMIF,COUNTIF等） 【歓迎する条件】 ◆上場企業もしくは上場準備企業での就業経験がある方 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方、もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にできる方 ◆何事も責任感を持って行動できる方 ◆自主性を持ち、前向きに取り組める方 ◆わからないことも、積極的に学ぶ意欲がある方 ◆変化に柔軟に対応し、好奇心を持って知識を習得していける方 ◆向上心・チャレンジ精神を持ち、活躍したい方

【学歴】 大卒以上 【応募要件】 ◆コーポレートのご経験3年以上（領域は不問） 【歓迎する条件】 ◆上場企業もしくは上場準備企業での就業経験がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にできる方 ◆何事も責任感を持って行動できる方 ◆自主性を持ち、前向きに取り組める方 ◆わからないことも、積極的に学ぶ意欲がある方 ◆変化に柔軟に対応し、好奇心を持って知識を習得していける方 ◆向上心・チャレンジ精神を持ち、活躍したい方

【学歴】 大学院 大学 短大 専修 【必須業務経験】 給与計算の経験がある方(3年以上)、Excel（IF関数・VLOOKUPなど） 【歓迎業務経験】 「奉行シリーズ」使用経験のある方

【必須スキル】 ◆組織マネジメント経験 ◆部門横断的なコミュニケーションに自信のある方 【歓迎スキル】 ◆公認会計士保有者 ◆監査法人、コンサルティング会社での就業経験 ◆上場子会社での管理部長経験 ◆スタートアップ、ベンチャー企業での管理部長経験 【求める人物像】 ◆経営理念に共感いただける方 ◆マネジメント能力のある方 ◆コミュニケーション能力に自信のある方 ◆前向きに取り組める方 ◆自ら考えて、自ら行動できる方 ◆責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方

【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験3年以上 ┗給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験 【歓迎業務経験】 〇上場企業での労務実務経験 〇従業員300名規模の企業でのご経験 〇メンバーマネジメントのご経験 〇フロー構築/改善のご経験

【学歴】 大学院 大学 高専 【必須】 ◆事業会社等での人事関連実務経験（採用または労務いずれか） ◆基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ◆円滑なコミュニケーション能力。制度設計や社労士資格も歓迎。