東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆管理部門において労務経験1年以上 ◆細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められるスキル ◆Excelの基礎スキル（vlookup等） 【歓迎業務経験】 ◆労務担当として必要な法律の知識をお持ちの方 （労働基準法、労働安全衛生法のベースラインの理解） ◆給与情報取扱者として、情報及び情報セキュリティ管理の最低限の管理能力がある方 ◆社内外との円滑なコミュニケーションスキル ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 衛生管理者（1種及び2種） 【求める人物像】 ◆間違えると影響の大きい給与計算や手続きに対し、丁寧に向き合える方 ◆主体的に業務に取り組み、改善点があれば提案できる方 ◆自ら物事の優先順位をつけて業務を進められる方 ◆急な依頼にも臨機応変に対応できる方 ◆人当たりよく仕事を進めることができる方 ◆個人情報、機密情報を扱う上での倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務実務1〜3年程度のご経験をお持ちの方を募集しています。 ◆社会保険関連手続き ◆入退社手続き ◆勤怠システム運用 ◆PCスキル（Microsoft office Excel、Google workspace 等） 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での労務担当業務のご経験 ◆社会保険労務士法人や税理士法人、給与計算受託会社でのご経験 ◆Excelやスプレッドシートにおける関数が得意な方 【求める人物像】 ◆正確に事務作業を進めることが得意な方 ◆機密情報を適切に取り扱える方 ◆周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ◆ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方

＜学歴＞ 大学、大学院 【必須スキル・経験】 ◆給与計算・社会保険業務、労務管理業務のご経験（2年以上） ◆自身で給与計算を締められる方

【必須スキル】 ◆入退社に関わる手続き　月平均20名程度（職種問わず） ◆労使協定申請業務経験（36協定、変形労働、裁量労働、就業規則制定等）1年以上 【歓迎スキル】 ◆就業規則制定／変更対応経験 ◆時間外労働／離職率の削減に向けた施策提案や実行経験 ◆助成金申請、ビザ申請経験

将来のリーダー候補としてチームを引っ張っていく気概がある方募集 【学歴】 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 【必須】 ◆労務関連の法律知識 ◆給与計算、社会保険手続きの経験 ◆人事労務の知見を活かし会社の本質的な課題解決をしたい方

【必須】 労務の経験3年以上 【歓迎】 社会保険労務士資格

【必須要件】 ◆事務もしくは営業に関わるご経験 【歓迎要件】 ◆人事総務などバックオフィスのご経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須スキル】（いずれか必須） ◎事業会社または社労⼠法⼈での⼈事労務経験（2年以上） ◎給与計算・勤怠管理・社会保険⼿続きの経験のある⽅ 【歓迎スキル】 ○社会保険労務⼠、衛⽣管理者など労務関連資格 ○⼈事企画業務に関するご経験がある⽅ ○スタートアップでの就業経験

【応募資格 (いずれか必須)】 ◎事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ◎給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 〇社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 〇人事企画業務に関するご経験がある方 〇スタートアップでの就業経験

【必須経験】 ◆労務経験3年以上 【歓迎経験】 ◆特定の業務に限らず人事、労務の幅広いご経験

＜学歴不問＞ ※未経験歓迎 【必須条件】 ◆業務でExcel、PowerPoint、ビジネスメールの使用経験が1年以上ある方 ◆業務で何かしらの対人経験がある方 【歓迎要件】 ◆人事、接客、営業、コンサルなど対外的な業務に携わっていた方 ◆新しいことをを素直に吸収できる方 ◆自身でタスクや業務進捗の管理が得意な方

【必須要件】 ◆経理実務経験（目安3年以上） 【歓迎条件】 ◆経理以外のバックオフィス業務経験 【求める人物像】 ◆人と関わることが好きな方 ◆ベンチャー企業で成長したい方 ◆キャリアアップを目指したい方

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用の実務経験3年以上を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須要件】 ◆法務実務経験（5年以上目安） ◆契約審査・起案、法的トラブル対応、コンプライアンス実務を、上長からの細かな指示なく完結できる方 ◆事業部門の意図を汲み取り、リスクヘッジ案を自ら提示できるコミュニケーション能力 ◆自走能力 ※マニュアルや教育体制がなくても、自ら過去の経緯や法令を調査し、最適解を導き出せる方 【歓迎要件】 ◆株式事務の知識、または実務サポートの経験 ◆少数精鋭の組織で、自分の領域を責任持って守り抜いてきた経験 ◆ビジネス実務法務検定2級以上の知識、または法科大学院修了者 【求める人物像】 ◆変化・変革に対し、前向きかつ柔軟に対応いただける方 ◆社内メンバー、社外関係者に対して、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆指示をもとに動くのではなく、自ら考え、行動できる方 ◆積極的に情報収集する意欲のある方

【学歴】 大学院 大学 【必須】 給与計算/勤怠管理のご経験をお持ちの方 【歓迎】 労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方 【志向性】人事労務のスペシャリストを目指されたい方

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【必須スキル・経験】 ◆給与計算の流れや、労務業務の知識を持っている方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ◆労務PMIの経験　 ◆管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎】 ◆シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ◆海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ◆主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ◆業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ◆社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ◆改善意欲が高い ◆導入効果や改善効果を定量的に分析できる ◆定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ◆行動力がある

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験・業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・BPOまたは企業での給与計算と社会保険実務経験（目安３年以上） ・MicrosoftOfficeアプリケーションの中級レベル以上のスキル（特にExcel） ※英語スキル不要です（翻訳機を使用いただきながら業務を行っていただきます。） ■歓迎条件： ・日本語に加えて、英語の読み書きと会話の両方でビジネスレベル ・給与計算システム等の構築・設定経験 ・ARDIO、奉行または弥生使用経験

【学歴】 大卒 【必須経験・スキル】 ◆事業会社での労務/給与経験　5年以上 ◆人事関連システムの操作経験 ◆Excel：中級レベル以上 ◆Word/PowerPoint：中級レベル以上 【歓迎条件】 ◆社会保険労務士の資格 ◆衛生管理者（2種）の資格 ◆従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ◆採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 【求める人財像】 ◆業務に対して几帳面で責任感がある方 ◆実直で責任感があり、最後までやり切る方 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方 ◆スピード感を持って業務推進できる方 ◆柔軟な思考で物事に向き合える方 ◆変化を楽しみと捉え、前進できる方 ◆ITリテラシーが高い方

【学歴】 大卒 【必須経験・スキル】 ◆事業会社での労務/給与経験　5年以上 ◆人事関連システムの操作経験 ◆Excel：中級レベル以上 ◆Word/PowerPoint：中級レベル以上 【歓迎条件】 ◆社会保険労務士の資格 ◆衛生管理者（2種）の資格 ◆従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ◆採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 【求める人財像】 ◆業務に対して几帳面で責任感がある方 ◆実直で責任感があり、最後までやり切る方 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方 ◆スピード感を持って業務推進できる方 ◆柔軟な思考で物事に向き合える方 ◆変化を楽しみと捉え、前進できる方 ◆ITリテラシーが高い方

【学歴】 大卒 【必須経験・スキル】 ◆事業会社での労務/給与経験　5年以上 ◆人事関連システムの操作経験 ◆Excel：中級レベル以上 ◆Word/PowerPoint：中級レベル以上 【歓迎条件】 ◆社会保険労務士の資格 ◆衛生管理者（2種）の資格 ◆従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ◆採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 【求める人財像】 ◆業務に対して几帳面で責任感がある方 ◆実直で責任感があり、最後までやり切る方 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方 ◆スピード感を持って業務推進できる方 ◆柔軟な思考で物事に向き合える方 ◆変化を楽しみと捉え、前進できる方 ◆ITリテラシーが高い方

【必須（MUST）】 ◆労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） ◆給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 ◆労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 【歓迎（WANT）】 ◆労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験 ◆就業規則や規程類の作成・改定経験 ◆人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験 ◆社会保険労務士有資格者または学習経験者 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方 ◆法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方 ◆改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方 ◆守秘義務を理解し誠実に行動できる方

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【必須スキル・経験】 ◆事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ◆勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解している方 ◆守秘義務・正確性を重視した業務遂行のできる方 ◆従業員規模300名以上の対応経験 【歓迎スキル・経験】 ◆年末調整の実務経験、住民税更新対応 ◆勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ◆従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ◆労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識 【求める人材】 ◆変化を楽しめる方 ◆ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方 ◆丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方