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＜学歴＞ 大学・大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社（100名以上）でのオフィスワーク3年以上 ◎ExcelのIF/LOOKUP系関数を操作可能 【歓迎業務経験】 〇給与計算、勤怠管理、社会保険に関わる実務経験 〇人事制度の企画・運用に関わる実務経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・働き方改善・生産性向上を目指し、労働環境の整備、教育・研修体制の構築等、会社の基盤となる仕組み作りを進めています。 ・失敗歓迎、チャレンジを成長の糧とできる方を歓迎します！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での何かしらの人事経験（採用・教育・労務・制度など） 【歓迎業務経験】 ・「COMPANY 人事・給与」の設定知識とご経験 ・工場人事のご経験者 【キャリアイメージ】 将来的な転勤はありますが、大手メーカーにて人事のゼネラリストとして経験を積んでいただくことが可能です。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれか ・給与計算や社会保険のご経験　（目安：3年以上）があり、一連の業務の流れを理解している方 ・制度設計、または働き方改革等の社内横断プロジェクト等へ参画され、提案・運用をされた実績のある方 ・人事領域でのマネジメント経験

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・従業員100名以上規模での労務の実務経験1年以上 ・入社、退職、休職、復職の社会保険手続き業務 ■歓迎条件 ・事業会社での就業経験 ・社労士事務所での就業経験 ・IT企業での就業経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務対応の実務経験（5年以上） ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験 ・役員含む組織や人事に関する調整、決議の流れを理解し、対応した経験 ・マネジメントのご経験 (メンバー3人以上かつ3年以上) 【歓迎業務経験】 ・給与／社保の実務経験（3年以上） ・HRシステムの運用フロー構築の経験 ・関連部門や経営陣と円滑なコミュニケーションができる方 ・率先して案件を牽引し処理する積極性のある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築のご経験 ・変化する状況に柔軟に対応できる方 ・目標達成に向け、出来る方法を考え前向きに業務をやりきることができる方 【求める人物像】 ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感いただける方 ・主体的に業務をけん引し、完遂まで導くことができる方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ・関連部署とオープンマインドでコミュニケーションを取ることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 総務・労務の実務経験がある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■拡大中の組織に起こりうる問題に主体的に取り組める方 ■労務関連の情報感度が高い方 ■マルチタスクが得意な方 ■コミュニケーション能力が高い方 ■総合職として会社を支えるマインドがある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務領域での実務経験　2年以上 ◎労働法や労務手続き処理などの知識 ◎交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業での勤務経験 〇エンタメ企業での勤務経験 【求める人物像】 ■明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方 ■視野が広く、先回りして行動できる方 ■目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方 ■他者と積極的に関係構築し、協働できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎100名超規模の事業会社での労務実務経験が2～3年程度ある方 ◎給与計算業務、労務管理業務、年末調整業務、社会保険業務を外部委託除く、実務として経験されている方 【歓迎業務経験】 ○スタートアップまたはスタートアップに近いカルチャーの会社での業務経験 ○IT業界での就業経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算、社会保険、労働保険及び住民税に関する実務経験2年以上 ◆PCスキル　/主にExcel （VLOOKUP、ピボットテーブル、関数） 【歓迎業務経験】 ◆入社手続きから給与計算、給与支払報告まで一連の実務経験 ◆労働法規の改正に対応する実務経験(就業規則等の改定や36協定の作成・届出など) ◆労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験 ◆衛生管理者、給与計算実務検定などの資格 ◆IPO準備企業における業務経験 ◆人事労務システム導入経験 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算経験 ◎労務職経験1年以上 【歓迎業務経験】 ○社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き ○産休育休手続き ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務業務(給与計算や社会保険手続き)のご経験 ※社労士事務所でのご経験をお持ちの方も歓迎します 【歓迎業務経験】 ・事業会社での労務業務全般 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 ＜求める人物像＞ ■社会人経験3年以上10年未満の方 ★当社行動指針である『挑め、王座へ！！～Be CHAMPION！！～』に共感いただけ、チャレンジ精神・成長意欲が旺盛な方

【必須】 ■上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ■給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎】 ■アーリー～グロースステージでの組織構築経験 ■人事制度企画立案経験 ■社会保険労務士資格保持 【人材への想い】 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。 【その他】 ■語学　指定なし ■資格　指定なし ■学歴　大学・大学院 ■年齢　指定なし

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算業務 もしくは 社会保険業務の実務経験をお持ちの方 ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 【歓迎業務経験】 〇社員数500名以上規模の企業での業務経験 〇業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ■英語に抵抗感がない方 ・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 ・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆外部委託せずに労務業務全般の経験年数が3年以上ある方 ◆個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 ◆コミュニケーション能力が優れている方 ◆バックオフィス業務にやりがいを持てる方 ◆労務として高い専門性を持ちたい方、持っている方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業でのご就業経験 ◆Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷） ◆業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方 ◆従業員数500名以上の企業で労務経験がある方（業種不問） 【求める人物像】 ◆当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ◆二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ◆雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

＜学歴＞不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎従業員100人程度の規模の事業会社で、 事業会社にて人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験 〇オンボーディング施策実施のご経験 〇IT業界での人事のご経験 〇衛生管理者資格をお持ちの方 〇労務関連の規定見直しを提案から改定までやり遂げたご経験 〇行動力があり、周囲を巻き込みながら協業できる方 〇社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の実務経験が1年以上ある方 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険／雇用保険関連手続き 【歓迎業務経験】 ・ベンチャーや中小企業でのバックオフィス就業経験 ・スタートアップのこれから作っていくフローへの対応力・対応経験 【求める人物像】 ・地味なことも飽きずに確実にやり遂げる継続力 ・通常業務の繰り返しに留まらず自ら課題を発見し改善する実行力 ・環境の変化を前向きに捉え柔軟に対応するポジティブな姿勢

＜学歴＞ 専門・短大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ①マネージメント経験 ②給与計算、社会保険料手続き、年末調整作業経験5年以上 【歓迎業務経験】 ①給与奉行、人事奉行操作経験 ②100名規模以上の会社での労務経験 ③上場会社における労務経験 【求める人物像】 ・協調性がありマネージャーとして部長の補佐及びチームメンバーへの指導を責任を持って行える人材 ・「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事労務業務 【歓迎業務経験】 ・マネジメント経験 ・経理業務 ・運送系での人事労務経験 ・社労士法人でのご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士 　または、それに準ずる知識や経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・周りとのチームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応できる方 ・好奇心・探求心をもってわからないこと、初めてのことにチャレンジできる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務(給与計算、労働保険、社会保険手続き)のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・就業規則改定などの業務経験をお持ちの方

【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上） ・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（1年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・助成金申請業務 または、それに準ずる知識を有する方 【歓迎業務経験】 ・社労士法人での実務経験 ・事業会社労務担当としての実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 【歓迎業務経験】 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎総務もしくは労務実務経験（目安2年以上） ◎エクセル・ワードの基本操作 【歓迎業務経験】 ○労働法令に関する知識 ○100名以上の事業会社での労務経験 ○上場企業での労務・総務経験 ○社会保険労務士資格保有者 ○「SmartHR」や「マネーフォワード」利用経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・ルーティーンワークだけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応出来る方 ・社内外に対しオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ改善に導ける方 ・既存の仕組みに固執せず体制作りを提案し行動に移せる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算／社会保険に関する業務 （事業会社での経験問わず） 【歓迎スキル】 ・コミュニケーション能力のある方