東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務のご経験 3年以上（業務内容のうち、未経験業務があっても構いません） ◎Excelまたはスプレッドシートの実務経験（VLOOKUP関数、IF関数等が使える方） 【歓迎業務経験】 ○対象者100名以上の労務管理・設計のご経験 ○事業責任者 もしくは 事業マネージャーのご経験 ○GAS / SQLを用いて業務効率化を推進したご経験 ○新規SaaSの導入を主導したご経験 【求める人物像】 ◯単なる労務管理にとどまらず「事業成長を支える労務管理とは何か」を追求し、マイベスト独自の人事戦略を共に創り上げていく意欲的な方 ◯法律や規制を熟知した上で、その枠内で最大限の柔軟性を発揮し「できない理由」ではなく「いかにして実現するか」を常に考え、法令順守と事業成長の両立を図れる方 ◯労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務に関わる業務経験 【歓迎業務経験】 ◆1人労務のご経験 ◆スタートアップ企業での労務経験

＜学歴＞ 不問 【必須スキル】 ◎給与計算1年以上 ◎給与システムを利用しての給与計算 【歓迎スキル】 〇従業員300名以上の給与計算 〇人事・給与システム導入経験 〇社会保険手続き（今後お任せしていく可能性があります） 〇社会保険労務士 【求める人物像】 ★創意工夫し、提案することが出来る方 ★変化を恐れず、楽しめる方 ★失敗から多くを学び、解決方法を持っている方 ★にぎやかな職場で業務を行いたい方

■求める人物像 【必須】 ◎中国語の使用経験 ◎基本PCスキル（word、Excel、PowerPoint、Outlook等） 【歓迎】 ◯人事労務経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算のご経験 ◎入退社業務のご経験 【歓迎業務経験】 〇1000人以上の規模の給与計算実務 【求める人物像】 ・「技術の力で、ひとの力で、今ある世界の課題と、未来に起こりうる課題を解決していきたい。そのビジョンに共感いただける方 ・成長意欲、向学心がおありの方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での勤怠管理や給与・社会保険業務などの実務経験2年以上 ◎採用または人事制度企画、実施などのご経験のある方 ◎労働時間改善などのPJにてリーダーとしてのご経験がある方 ◎フットワークが軽く・自分で切り開いていける方 【歓迎業務経験】 ◯飲食小売業などチェーン展開している企業での就業経験がある方 ◯自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ◯常にポジティブな方 ◯制度設計、労務、育成など、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方や興味のある方 ◯食べることが好きな方 【求める人物像】 ■新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上） ◎基本的なPCスキル ※Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能） 【求める人物像】 ◆周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方 ◆ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ◆責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方 ◆課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることができる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ◎労務関連法規の知識 ◎主担当としての業務設計および改善経験 【歓迎業務経験】 ○単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ○社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ○事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 【求める人物像】 ○高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ○ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ○当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ○フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与関連業務のご経験 【歓迎業務経験】 〇100名以上の給与計算経験者 〇COMPANYやPOSITIVEなどのソフトの使用経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎電子申請での届出経験 ◎社保関連手続きの実務経験 ◎給与計算、勤怠管理、社会保険手続き関連における一連の業務経験 ◎Excel関数のスキル（Vlookupなど） 【必須資格】 〇社労士試験合格 ※勤務登録は行いません。 【求める人物像】 ・スピード感をもって仕事に取り組める方 ・明るく元気に周囲とバランスよく業務を進められる方

＜学歴＞ 短大・専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務管理の経験（2～3年） ◎システム試用に抵抗ない方 ◎勤怠・労務管理知識がある方 【歓迎業務経験】 〇社労士資格を勉強中の方 【求める人物像】 ・社会人としてのマナーとコミュニケーション能力を兼ね備えた方

＜学歴＞ 不問 【求める人物像】 ＜未経験OK！第二新卒歓迎！＞ ◆基本的なデータ作成ができる方 ◆事務経験あれば尚可（経験年数不問） ◆社労士資格取得に向け、現在勉強中…という方も大歓迎！ ※現時点で社労士の資格がなくても問題ありません！

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験＞ ◎給与計算又は社会保険業務のご経験（1年以上）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆何かしらの労務業務に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー/IPO準備中の企業での就業経験 【求める人物像】 ◆成長企業で自分が中心となり事業を動かしていくことに興味がある方 ◆常に新しい情報を収集し、自らの業務に取り入れようとすることができる方 ◆当社のビジョンミッションに共感できる方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆チャレンジ精神がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎企業規模300人程度の会社での人事労務全般のご経験 ◎人事企画業務経験のある方 ◎マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません） 【歓迎スキル】 ◯社内外関係部署とコミュニケーションをとりながら、うまく調整の図れる方 ◯フットワーク軽く、プレーイングマネージャーとして業務を遂行できる方 ◯ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方 【求める人物像】

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎給与計算、社保手続き、勤怠管理などを主担当として行ったご経験2年以上 ◎システムに抵抗のない方 ※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。 その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。 【歓迎スキル】 ◯人事システムの導入や運用の経験をお持ちの方 ◯人事企画業務経験（人事制度、福利厚生等）のある方 ◯労務関連の規定見直しを提案から改定までやりとげた経験をお持ちの方 ◯36協定等労基署対応の実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外関係部署と円滑なコミュニケーションをとれる方 ・フットワーク軽く、業務を遂行できる方 ・ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方 ・周囲を巻き込みながら協業できる方

＜学歴＞不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Word、Excelの操作ができる方 ★総務労務経験をお持ちの方大歓迎です！ 【歓迎業務経験】 ○給与計算経験 【求める人物像】 ○対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方。 ○課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方 ○0→１のフェーズもしくは、その後の維持・向上フェーズに強みを持つ方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で、総務・労務に関する実務経験（目安として1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆社会保険事務所でのご経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力: 社内外との円滑なやり取りができる方。 ◆柔軟性と適応力: 急速に変化する環境に対応できる方。 ◆前向きな姿勢: 業務フローの変化を前向きに捉え、スキルアップに繋げる方。

【必須業務経験】 ◎社会人（企業での勤務）経験２年以上 【歓迎業務経験】 ○人事（労務）実務のご経験 ○正確で着実な仕事の進め方ができる方 【求める人物像】 ○組織を引っ張っていくような仕事がしたい方 ○他部署の方とコミュニケーションをとることが好きな方 ○既存のフローにとらわれずに新しいことにチャレンジできる環境で働きたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験＞ ◎人事としてのキャリアを構築していきたいとお考えの方。 ◎周囲と良好な関係を構築できるコミュニケーション能力と柔軟性のある方 ◎Microsoft各種アプリケーション(主にOutlook,Excel, Word)の基礎的な操作能力がある方 ◎人事労務の業務経験のある方 ＜歓迎＞ ◯チームリーダーやマネジメントのご経験がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務における実務経験（勤怠・人事データ管理等） ◆Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

＜学歴＞不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務・総務に関する実務経験3年以上 【歓迎業務経験】 〇給与計算、社会保険事務に関する経験 〇IT業界、上場企業での管理部門経験 【求める人物像】 〇庶務や総務業務、数字やデータに対して強い抵抗感がなく、 　期日と正確性を意識してコツコツ、慎重に取り組める方 〇勤怠管理や給与計算など、労務領域の経験を積みながら成長したい方 （現時点で経験は浅くとも問題ございません！）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上） ◎人事制度の運用・浸透・改善のご経験 ◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 【歓迎要件】 〇社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上） 【求める人物像】 〇企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方 〇適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。 〇分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■給与計算または社会保険手続き、いずれかの労務業務に従事した経験のある方（1年以上） ■スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数 ■Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方 【歓迎業務経験】 ■従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KingOfTimeなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験 ■100〜500人規模の労務業務をご経験されている方。 　100人以下のコーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方 ■手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方 ■ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務に関する3年以上の実務経験（給与計算、年末調整、社会保険手続きの経験は必須） ◎各種労働/社会保険に関する手続きの理解と経験 【歓迎業務経験】 〇各種システムの使用経験（smartHR、MF給与、ジョブカン勤怠など） 〇第二種衛生管理者、防災管理者の資格をお持ちの方 【求める人物像】 〇High LinkのPhilosophy / Valueに共感していただける方 〇オープンさと誠実さを持って組織のあらゆる課題を解決する能力をお持ちの方 〇柔軟なコミュニケーションが得意で、チームメンバーと協力しながら、仕事を進めていける方 〇自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組むことができるリーダーシップを発揮できる方 〇新しいチャレンジに前向きで、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方