東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、5年以上の実務経験があること 【歓迎業務経験】 ◆採用・労務・総務それぞれの実務経験2年以上 ◆人材派遣業界経験者 ◆給与・労務経験者 ◆中途採用業務経験 ◆企業規模500名以上での総務経験者 ◆ＩＴ業界経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算の業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆社会保険手続きのご経験 ◆事業会社での業務経験 【求める人物像】 ◆丁寧なコミュニケーションが得意な方 ◆チームで協力しながら業務を進められる方 ◆業務フロー改善や効率化に意欲的な方 ◆成長意欲があり、業務効率化に興味がある方

【必須スキル・経験】 ・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方 ・マルチタスク遂行力の高い方 ・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方 ・情報処理（Excel等）を得意とする方 ・数字の間違いなどを発見するのが得意な方 ～下記のご経験がある方歓迎です～ ・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験 ・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験 ・クライアントのフロント対応をしたご経験 ・同時担当案件数20社程度のご経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（上場企業であれば尚可）におけるコーポレート部門での経験（3年以上）、外資系投資銀行、国内証券会社 投資銀行部門、大手銀行等の金融機関 【歓迎業務経験】 ◆情報セキュリティに関するご経験 ◆法務に関するご経験 ◆上場準備に伴う各種業務（内部統制、内部監査等）に関するご経験 ◆財務（予実管理等）に関するご経験 ◆IR（適時開示資料、法定開示書類、その他IR資料作成・開示等）に関するご経験 ◆株主総会・取締役会資料（予実分析を含む）の作成のご経験 ◆コーポレート部門でのマネジメントのご経験 【求める人物像】 ◆コーポレート部門でジェネラルなご活躍をされたい方 ◆自走できる方 ※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。 ◆【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方 ◆以下の4つのバリューにマッチする方 ①圧倒的なオーナーシップを持とう - 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。 ②プロフェッショナリズムを全うしよう - 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。 ③挑戦を諦めない - 常に目的志向で仮説を持ち、失敗や変化を恐れずチャレンジしよう。逆境に見える状況でも粘り強く、愚直に挑み続けよう。 ④誠実さを体現しよう - いつ何時も、全てのステークホルダーに真摯に向き合おう。迷ったときは、短期的なプロフィットよりも中長期的なベネフィットを選ぼう。 ◆抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ◆学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方 ◆自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務業務のご経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆労務や経理業務の経験 少人数で業務を行っているため、幅広く業務を担っていただくことを想定しています。 【求める人物像】 ◆周囲と協働しながら業務遂行していきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜募集要件＞ 【必須要件】 ◆人事労務の実務経験をお持ちの方(目安:8年前後) ◆PCスキル 〇Excel:四則演算・VLOOKUP/IF関数・ピボットテーブル等ができる 〇Word:履歴の変更・差し込み印刷などができる ◆労働関係法に関する理解や知識がある方 【歓迎要件】 ◆ひとり人事経験者 ◆ベンチャー企業での就業経験 ◆Slack(コミュニケーションツール)の利用経験 ◆人事チームなどのメンバーマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 -勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験（社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ◆労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ◆労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ◆課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ◆就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ◆能力やスキルだけでなく、人間力の高い方 ◆個人の大きな権限に責任が持てる方 ◆とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

~業界未経験歓迎～ ■必須条件：給与計算に関する経験 ※事業会社でのご経験がなくとも関連する知識をお持ちの方歓迎です！ ※雇用形態に関わらず、給与計算のご経験をお持ちの方を歓迎します！

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて3年以上の労務実務経験のある方 ◆上場企業等にて人事労務部門におけるマネジメント経験のある方 ◆社会保険労務士資格保有者で実務経験のある方 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備経験 ◆人事部門立上経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士

【必須経験】 ◆給与計算の実務経験3年以上（アウトソーシング含む） ◆Excelの基本的な計算式、Pivotなどの使用スキル ◆制度改定の経験がある方 【歓迎経験】 ◆給与・勤怠・社会保険・証明書発行・福利厚生などの人事・労務業務経験 ◆IT企業・スタートアップ企業でのバックオフィス業務経験 ◆AIツール（ChatGPTなど）を活用した業務効率化の経験 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆業務の変化や新しい課題に前向きに対応できる柔軟性のある方 ◆社内外の関係者と丁寧かつ明確なコミュニケーションができる方 ◆会社または人事の立場での提案、社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆ルーティン業務を正確に遂行しながらも、変化に対して柔軟に対応できる方 ◆給与・労務を中心とした幅広い人事業務に興味関心のある方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務管理のご経験（目安：3年程度） 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆人事評価制度の構築経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労働安全衛生業務の実務経験が3年程度以上 【歓迎業務経験】 ◆労基法、安衛法を踏まえた労働衛生に関する知識 ◆給与奉行、人事奉行などのデータ抽出、作成経験あれば尚可 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆第二種衛生管理者資格保有者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業規模300人程度の会社での人事労務全般のご経験 ◆人事企画業務経験のある方 ◆マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません） 【求める人物像】 ◆社内外関係部署とコミュニケーションをとりながら、うまく調整の図れる方 ◆フットワーク軽く、プレーイングマネージャーとして業務を遂行できる方 ◆ルーティン業務だけではなく、提案や改善が出来る方

（学歴） 不問／業種未経験歓迎 （必須） ◆労務実務3年以上

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験（3年以上） ◆Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ◆労務業務の改善経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆社労士資格をお持ちの方 （社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可） ◆衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方 ◆どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方 ◆新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方 ◆インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

＜求める経験＞ 【必須スキル】 ◆財務、会計、経理等（特に経理）の実務経験をお持ちの方 ◆業務上関わる税法を理解している方 【歓迎スキル】 ◆事業会社の財務/会計/経理部門に類する部署でのマネジメント経験 ◆上場企業における財務部門での責任者として、IR対応などの実務経験 ◆監査法人における上場企業担当のご経験がある方 【求める人物像】 ■責任感がある方 ■社内外の関係者をまとめるコミュニケーション力をお持ちの方 ■自発的に思考し行動できる方

＜求める経験＞ 【必須スキル】 ◆事業会社での法務業務経験（特に契約書レビュー、各種法規制対応）3年以上 ◆契約書レビュー（リーガルチェック）のご経験 ◆マネジメントのご経験（年数/人数不問） 【歓迎スキル】 ◆会社法、金商法に則った株主総会や取締役会の運営経験 ◆上場会社又は上場準備会社での法務のご経験 ◆IT企業／ベンチャー企業での法務のご経験 ◆対立する利害関係を有するステークホルダーの利益を調整し、合意に導く交渉能力 ◆分野横断的な職務について、並行して複数を抱え、自らをマネジメントして業務遂行を可能にする事務能力 【歓迎資格】 ◆弁護士 ◆司法試験合格者 ◆弁理士 ◆司法書士 ◆行政書士 【求める人物像】 ■経営者視点で動くことが出来る方 ■自ら考えて動くことが出来る方 ■責任感が強く、粘り強く物事を進められる方 ■マネジメント立場でのキャリア形成を考えている方 ■弊社のPMVVに共感いただける方 ■サービス、事業の成長を喜びとして感じられる方 ■時に対立する利害関係を有するステークホルダーを調整し、合意に導く推進力を持つ方 ■分野横断的な職務について、並行して複数の業務遂行を行うマネジメント能力を持つ方

【必須業務経験】 事業会社でのバックオフィス経験2年以上 ※業界・職種は問いません。 【歓迎業務経験】 ・労務業務の実務経験 ・勤怠／人事システムの操作経験 ・社保・労保関連手続きの経験 ・就業規則や労務規程の作成・改訂経験 ・衛生委員会やストレスチェックの運用経験 ・IPO準備に伴う労務整備経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務の実務経験（2年以上） ∟勤怠・給与の対応経験必須 【歓迎業務経験】 ◆社労士事務所での業務経験 ◆不動産業界やIT系企業での就業経験 ◆業務改善や立て直しなどの経験 ◆衛生管理者資格 ◆宅地建物取引士資格 【求める人物像】 ◆人事評価制度の運用 ◆衛生管理者資格保持者 ◆業務の幅を広げ、キャリアを築きたい方 ◆就業規則の整備・運用の経験がある方

＜応募要件＞ 【必須条件】 給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎条件】 ・各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ※尚可）奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◆IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ◆衛生管理者の資格をお持ちの方 ◆200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 【活躍できる人物像】 ◆高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◆ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ◆当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ◆フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆勤怠管理業務の実務経験 ◆給与システムでの給与計算実務経験 ◆労働法制の知識 ◆PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） 【歓迎業務経験】 ◆給与実務能力検定の資格保有者の方 ◆人事部門でのリーダー以上のマネジメント経験 ◆提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方 【求める人物像】 ◆日々変化への柔軟な対応、社内社外 / 階級・階層を問わず、自ら関係者に働きかけ巻き込みながら問題解決できる方 ◆協調性があり、チームとして仕事をすることが得意な方 ◆部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行える方 ◆経営と現場を間近に感じながら人事部門でのキャリアップを目標としている方 ◆ITリテラシーの高い方は尚可

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理財務について一定の知識、経験があること ◆コーポレート全般(特に経理、労務)でのご経験 ◆チームマネジメントのご経験 【歓迎業務経験】 ◆コーポレート全般の管理経験 ◆部門立ち上げ経験 ◆PMI経験 ◆海外でのビジネス経験 【求める人物像】 ◆幅広い分野で活躍しキャリアを形成していきたいとお考えの方 ◆課題を的確に捉えスピードと柔軟性を伴った行動力のある方 ◆自らチャレンジしさらに成長していきたいという方 ◆コミュニケーション力の高い