東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） 【歓迎業務経験】 ○不動産関連での人事経験 ○リーダーの経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・自ら課題を発見し、解決できる実行力のある方 ・円滑なコミュニケーションを図れる方 ・マクロ的視点を持っている方、もしくはその素養のある方 ・社内外の情報に敏感な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ◎成果へのコミットメントが⾼い⽅ ◎採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 ◎幅広い業務経験をしたい方 ◎裁量権を持って働きたい方 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド ・成果へのコミットメントが⾼い⽅ ・採用、教育、労務、それぞれ一部の領域に強みのある方も可 ・幅広い業務経験をしたい方 ・裁量権を持って働きたい方

＜学歴＞ 大学・大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社（100名以上）でのオフィスワーク3年以上 ◎ExcelのIF/LOOKUP系関数を操作可能 【歓迎業務経験】 〇給与計算、勤怠管理、社会保険に関わる実務経験 〇人事制度の企画・運用に関わる実務経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・働き方改善・生産性向上を目指し、労働環境の整備、教育・研修体制の構築等、会社の基盤となる仕組み作りを進めています。 ・失敗歓迎、チャレンジを成長の糧とできる方を歓迎します！

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・労務(給与、勤怠、社会保険）のご経験 ■歓迎条件 ・バックオフィスでの就業経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル ・給与計算の経験をお持ちの方 ■歓迎スキル ・メイン担当として給与計算経験あり ・社労士事務所での勤務経験あり ・総務・労務を超えたバックオフィスの補佐経験あり

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※人・組織領域に対する何かしらのパッション、意思、拘りを持ち、失敗を恐れずに挑戦できるマインドの方は是非ご応募ください！ ・労務領域のご経験がある方 ・英語力（目安：TOEIC(R)テスト800点以上、ビジネスコミュニケーションレベル） ■歓迎条件： ・給与計算システムを使わずに、給与計算を行える方 ・退職、休職などの複雑な労務業務を一人で担当されていたご経験 ・チームマネジメントのご経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度企画 ・教育企画 ・労務対応 【歓迎経験】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門にて人事制度の運用または設計経験（目安3年）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での何かしらの人事経験（採用・教育・労務・制度など） 【歓迎業務経験】 ・「COMPANY 人事・給与」の設定知識とご経験 ・工場人事のご経験者 【キャリアイメージ】 将来的な転勤はありますが、大手メーカーにて人事のゼネラリストとして経験を積んでいただくことが可能です。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれか ・給与計算や社会保険のご経験　（目安：3年以上）があり、一連の業務の流れを理解している方 ・制度設計、または働き方改革等の社内横断プロジェクト等へ参画され、提案・運用をされた実績のある方 ・人事領域でのマネジメント経験

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・従業員100名以上規模での労務の実務経験1年以上 ・入社、退職、休職、復職の社会保険手続き業務 ■歓迎条件 ・事業会社での就業経験 ・社労士事務所での就業経験 ・IT企業での就業経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務対応の実務経験（5年以上） ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験 ・役員含む組織や人事に関する調整、決議の流れを理解し、対応した経験 ・マネジメントのご経験 (メンバー3人以上かつ3年以上) 【歓迎業務経験】 ・給与／社保の実務経験（3年以上） ・HRシステムの運用フロー構築の経験 ・関連部門や経営陣と円滑なコミュニケーションができる方 ・率先して案件を牽引し処理する積極性のある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築のご経験 ・変化する状況に柔軟に対応できる方 ・目標達成に向け、出来る方法を考え前向きに業務をやりきることができる方 【求める人物像】 ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感いただける方 ・主体的に業務をけん引し、完遂まで導くことができる方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ・関連部署とオープンマインドでコミュニケーションを取ることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 総務・労務の実務経験がある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■拡大中の組織に起こりうる問題に主体的に取り組める方 ■労務関連の情報感度が高い方 ■マルチタスクが得意な方 ■コミュニケーション能力が高い方 ■総合職として会社を支えるマインドがある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務領域での実務経験　2年以上 ◎労働法や労務手続き処理などの知識 ◎交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業での勤務経験 〇エンタメ企業での勤務経験 【求める人物像】 ■明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方 ■視野が広く、先回りして行動できる方 ■目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方 ■他者と積極的に関係構築し、協働できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎100名超規模の事業会社での労務実務経験が2～3年程度ある方 ◎給与計算業務、労務管理業務、年末調整業務、社会保険業務を外部委託除く、実務として経験されている方 【歓迎業務経験】 ○スタートアップまたはスタートアップに近いカルチャーの会社での業務経験 ○IT業界での就業経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算、社会保険、労働保険及び住民税に関する実務経験2年以上 ◎PCスキル　/主にExcel （VLOOKUP、ピボットテーブル、関数） 【歓迎業務経験】 ○入社手続きから給与計算、給与支払報告まで一連の実務経験 ○労働法規の改正に対応する実務経験(就業規則等の改定や36協定の作成・届出など) ○労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験 ○衛生管理者、給与計算実務検定などの資格 ○IPO準備企業における業務経験 ○人事労務システム導入経験 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算経験 ◎労務職経験1年以上 【歓迎業務経験】 ○社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き ○産休育休手続き ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務業務(給与計算や社会保険手続き)のご経験 ※社労士事務所でのご経験をお持ちの方も歓迎します 【歓迎業務経験】 ・事業会社での労務業務全般 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 ＜求める人物像＞ ■社会人経験3年以上10年未満の方 ★当社行動指針である『挑め、王座へ！！～Be CHAMPION！！～』に共感いただけ、チャレンジ精神・成長意欲が旺盛な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル・経験】 ・給与計算・社保手続きに関する一連の実務経験3年以上 ・社会保険の電子による届出対応経験 ・年末調整業務経験 ・労働基準法、労働契約法など業務に必要な最低限の法律知識 ・各種保険制度(健保、厚生、雇用、労災、介護)に関する知識 ・円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・状況変化へのスピーディーかつ臨機応変な対応力 ・ロジカルな思考 ・Excel、PPTなどの基本OAスキル 【歓迎スキル・資格】 ・社労士事務所勤務経験者 ・社会保険労務士の資格取得者または勉強中の方 【求める人物像】 ・責任感が強く最後まで遂行できる方 ・状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方 ・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方 ・関係各所とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方 ・自身のスキルアップや知識習得に意欲の高い方

【必須】 ■上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ■給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎】 ■アーリー～グロースステージでの組織構築経験 ■人事制度企画立案経験 ■社会保険労務士資格保持 【人材への想い】 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。 【その他】 ■語学　指定なし ■資格　指定なし ■学歴　大学・大学院 ■年齢　指定なし

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算業務 もしくは 社会保険業務の実務経験をお持ちの方 ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 【歓迎業務経験】 〇社員数500名以上規模の企業での業務経験 〇業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ■英語に抵抗感がない方 ・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 ・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・外部委託せずに労務業務全般の経験年数が3年以上ある方 ・個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 ・コミュニケーション能力が優れている方 ・バックオフィス業務にやりがいを持てる方 ・労務として高い専門性を持ちたい方、持っている方 【歓迎業務経験】 ・ベンチャー企業でのご就業経験 ・Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷） ・業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方 ・従業員数500名以上の企業で労務経験がある方（業種不問） 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・新卒・中途採用業務を主担当として実施したご経験2年以上・人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験2年以上 【歓迎業務経験】 ・人材紹介会社における法人向け採用支援業務のご経験 ・組織もしくは人事領域におけるコンサルティングのご経験 ・広報業務のご経験 ・オンボーディング施策実施のご経験 ・36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験 ・IT業界での⼈事のご経験・労務関連の規定⾒直しを提案から改定までやり遂げたご経験 ・⾏動⼒があり、周囲を巻き込みながら協業できる⽅ ・社員や関連部署との調整、折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方 ・衛生管理者資格をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の実務経験が1年以上ある方 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険／雇用保険関連手続き 【歓迎業務経験】 ・ベンチャーや中小企業でのバックオフィス就業経験 ・スタートアップのこれから作っていくフローへの対応力・対応経験 【求める人物像】 ・地味なことも飽きずに確実にやり遂げる継続力 ・通常業務の繰り返しに留まらず自ら課題を発見し改善する実行力 ・環境の変化を前向きに捉え柔軟に対応するポジティブな姿勢