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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎メンバーの育成および評価を含む3名程度のマネジメント経験 ◎会社全体に関わる労務上の課題を発見し、解決、定着までをリードした経験 ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ∟労務管理の実務経験　3年以上 ∟給与計算・社会保険手続の実務経験　2年以上 ◎自律してPDCAを回せるセルフマネジメントスキル ◎人事・給与システム運用経験 ◎MS Office（xls/doc/ppt）Excel:VLOOK/IF関数 ◎安全衛生に関する知識・経験 【歓迎業務経験】 ◯上場企業でのチームリーダーのご経験 ◯グループ会社を持つ企業にて労務としての就業経験をお持ちの方 ◯健康経営に関する知識・経験 ◯100名以上の給与計算・社会保険手続のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・人や仕事に誠実に向き合える方 ・何事も粘り強く向き合い、自分の可能性を信じてやり切れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の経験いずれかに該当する方 ◎給与計算業務の実務経験がある方 ◎社会保険労務士事務所での実務経験がある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆常に好奇心と向上心をもって業務に取り組める方 ◆社内外問わず、相手に配慮しながら物事を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ 給与計算、労務管理の経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆セルフスターターな方 ◆新しいことにも積極的にチャレンジしていく主体性。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務における実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○人材育成や業務管理などのマネジメント経験 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務管理についての業務経験目安３年以上 ◎メンバーマネジメント経験目安３年以上（目安５人以上） ◎事業会社（上場企業またメガベンチャー企業等）または人事コンサルティング会社での経験３年以上 【歓迎業務経験】 ＜資格＞ 【必要資格】 なし 【歓迎資格】 ○社会保険労務士の資格 ○中小企業診断士の資格 ○日商簿記１～２級 【求める人物像】 ◆事業戦略、経営方針、部門特性など多様な視点を持ち、全体最適を考えることができる方 ◆従来の発想や慣習にとらわれず、また変化を恐れずに業務推進できる方 ◆バランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方 ◆あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 ◆色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかを満たす方 ◎社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方 ◎事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎月次決算、年次決算のとりまとめ経験 ◎マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ○メーカーでの経理経験 ○総務、人事系業務経験

＜学歴＞不問 ＜必要業務経験＞ ◎人事労務の経験5年以上 ◎社内外関係者との調整力・交渉力 ◎マネジメント経験がある方 ＜歓迎業務経験＞ ○衛生管理者の資格をお持ちの方 ○高いコミュニケーション能力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 〇経理または総務・人事など管理部門の実務経験1年以上 〇日次経理のご経験 【歓迎業務経験】 ◎システム導入経験 ◎建設業界にて経理としてのご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 〇日商簿記2級 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ◎建築業経理士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務施策の企画、改善に携わった経験 ◎SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 ◎自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験 【歓迎業務経験】 〇BPOベンダーとの連携、管理のご経験 〇人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上） 〇事業部門での実務経験 【求める人物像】 ・主体性と客観性を持ち、周囲と協調しながら業務に取り組める方 ・想像力を活かして先回りの提案や対応ができる方 ・得意領域を持ち、新しい視点での取り組みに前向きな方 ・スピード感を持って情報を整理し、適切に相談・判断できる方 ・ルーチンだけでなく、業務改善や新たな施策への挑戦に意欲的な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上 　（労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方） 【歓迎業務経験】 〇300人規模の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方 〇労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR業界における営業経験2年以上 （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【歓迎業務経験】 〇ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 〇採用という仕事に対する強い想い 〇IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験は求めておりません。 ・事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

＜学歴＞ 専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎実務経験1年以上 （多事業展開している企業での勤怠管理システム運用実務経験が1年以上ある人） 【歓迎業務経験】 ◯勤怠システム／給与システム等の導入、運用経験有り ○労務系システム対応経験有り ○将来性豊かな会社で長く働きたい方 ○保育/介護業界の補助金事業に携わった経験のある方、詳しい方 ○ベンチャー企業、オーナ企業での人事経験（成果へのコミットとスピード感のある方） ○PCスキルが高い方 ○勤怠システム刷新や、1か月単位の変形労働制導入の経験がある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆柔軟な対応ができる方 ◆正確に作業ができる方 ◆丁寧な対応ができる方、笑顔が素敵な方 ◆何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動がある方 ◆気後れせずに他部門や社員とコミュニケーションをとり、問題/課題解決を推進できる方 ◆弊社の企業理念への強い共感をお持ちの方 ◆保育・介護業界に強い興味をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・採用業務のご経験（目安：3年程度） 【歓迎業務経験】 ・給与計算業務や社保手続きのご経験 ・業務マネジメント、リーダー経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力があり各部署と積極的に関わりを持てる方 ・自分の意見を発信しながら周りと協調できる方 ・優先順位を自分の頭で考えることができる方 ・変化を楽しめる方 ・新しいやり方や考え方を柔軟に取り入れることができる方 ・自分の能力を超えていく、成⻑していく意識・意欲のある方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※人・組織領域に対する何かしらのパッション、意思、拘りを持ち、失敗を恐れずに挑戦できるマインドの方は是非ご応募ください！ ・労務領域のご経験がある方 ・英語力（目安：TOEIC(R)テスト800点以上、ビジネスコミュニケーションレベル） ■歓迎条件： ・給与計算システムを使わずに、給与計算を行える方 ・退職、休職などの複雑な労務業務を一人で担当されていたご経験 ・チームマネジメントのご経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度企画 ・教育企画 ・労務対応 【歓迎経験】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門にて人事制度の運用または設計経験（目安3年）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれか ・給与計算や社会保険のご経験　（目安：3年以上）があり、一連の業務の流れを理解している方 ・制度設計、または働き方改革等の社内横断プロジェクト等へ参画され、提案・運用をされた実績のある方 ・人事領域でのマネジメント経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務対応の実務経験（5年以上） ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験 ・役員含む組織や人事に関する調整、決議の流れを理解し、対応した経験 ・マネジメントのご経験 (メンバー3人以上かつ3年以上) 【歓迎業務経験】 ・給与／社保の実務経験（3年以上） ・HRシステムの運用フロー構築の経験 ・関連部門や経営陣と円滑なコミュニケーションができる方 ・率先して案件を牽引し処理する積極性のある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築のご経験 ・変化する状況に柔軟に対応できる方 ・目標達成に向け、出来る方法を考え前向きに業務をやりきることができる方 【求める人物像】 ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感いただける方 ・主体的に業務をけん引し、完遂まで導くことができる方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ・関連部署とオープンマインドでコミュニケーションを取ることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算経験 ◎労務職経験1年以上 【歓迎業務経験】 ○社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き ○産休育休手続き ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務業務(給与計算や社会保険手続き)のご経験 ※社労士事務所でのご経験をお持ちの方も歓迎します 【歓迎業務経験】 ・事業会社での労務業務全般 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 ＜求める人物像＞ ■社会人経験3年以上10年未満の方 ★当社行動指針である『挑め、王座へ！！～Be CHAMPION！！～』に共感いただけ、チャレンジ精神・成長意欲が旺盛な方

【必須】 ■上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ■給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎】 ■アーリー～グロースステージでの組織構築経験 ■人事制度企画立案経験 ■社会保険労務士資格保持 【人材への想い】 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。 【その他】 ■語学　指定なし ■資格　指定なし ■学歴　大学・大学院 ■年齢　指定なし

＜学歴＞不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎従業員100人程度の規模の事業会社で、 事業会社にて人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を主担当で行ったご経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇36協定等労基署対応実務、ストレスチェック実務のご経験 〇オンボーディング施策実施のご経験 〇IT業界での人事のご経験 〇衛生管理者資格をお持ちの方 〇労務関連の規定見直しを提案から改定までやり遂げたご経験 〇行動力があり、周囲を巻き込みながら協業できる方 〇社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力

＜学歴＞ 専門・短大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ①マネージメント経験 ②給与計算、社会保険料手続き、年末調整作業経験5年以上 【歓迎業務経験】 ①給与奉行、人事奉行操作経験 ②100名規模以上の会社での労務経験 ③上場会社における労務経験 【求める人物像】 ・協調性がありマネージャーとして部長の補佐及びチームメンバーへの指導を責任を持って行える人材 ・「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務(給与計算、労働保険、社会保険手続き)のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・就業規則改定などの業務経験をお持ちの方