【労務】人事労務マネージャー代理候補募集！実務経験者必見、所定7時間、時差出勤可能、業界大手の税理士法人

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【募集背景】

欠員発生に伴い、募集いたします。

【業務内容】
◆労働法規制に則った労務業務の運用
◆勤怠管理および給与計算管理
※給与計算はアウトソーシングしております
◆社会保険手続き等の運用
◆福利厚生関連の運用
・退職金／健康診断／共済会等
◆人事システムの運用
◆入退社、育児休業/介護休業等対応の運用
◆安全衛生管理の運用
◆その他上記に付随する運用改善の立案実行等

【組織体制】
◆配属先：人事部人事労務課
・マネージャー：1名
・メンバー：4名

【仕事の魅力】
第二創業期、変革期の中で、経営戦略の実現に向け人事の重要性が急拡大しています。
より安定した人事労務業務の遂行と業務改善・効率化のための募集です。
拡大期にある現在のビジネスフェーズとしてもダイナミックなチャレンジができる環境です。

【企業の魅力】
当法人は、個人の方～大手企業様まで、世の中のニーズにどんどん対応していくスタイルをとっています。その中で得たノウハウを活かして働く皆さんがステップアップできる環境があるのです。弊社の自慢の一つに、経理や総務、人事を始めとした最高のバックオフィスチームがあります。
業務に集中できる環境を整え、適正な評価をできるように日々最高を目指し続けてチャレンジしています。

【働き方・働く環境】
◆試用期間終了後、有事の場合のみリモートワーク可能
◆試用期間終了後、時差出勤相談可能

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事労務業務の一通りの実務経験５年以上
◎社会／労働保険等の手続きに関する知識と実務経験３年以上
◎人事システム・労務システムの経験
◎PC/Microsoft Officeの基本的なスキル
・Word/Excel/PowerPoint等
◎従業員100人～500人規模の事業会社での人事経験

【歓迎業務経験】
〇人事システム・労務システムの導入経験

【求める人物像】
◆人事の一員としての自覚と意識をもって業務にあたっていただける方
◆日々のオペレーションを安定的に正確かつ迅速に対応いただける方
◆業務改善、品質向上の意識を持ち行動・提案・実装ができる方
◆向上心を持ち、自己研鑽に取り組んでいる方
◆労務関連の法規制や給与計算の実務/基礎を理解した上で課題対応ができ、主体的に企画やルール策定、フロー整備等の対応をされてきた方

不問

年収500〜600万円

■昇給・昇格あり
■賞与 ※年収に含む
■残業手当支給

＜一般職＞
月給制（夏・冬賞与各2ヶ月分）
※実働7時間超過時から1分単位で割り増し賃金支給

＜管理職＞
理論年収を12分割し支給
※経験、能力により優遇

■完全週休2日制（土／日）祝
■年末年始休暇（12／30～1／4）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■夏季休暇

■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度（確定拠出金制度を含む）
■社員旅行
■社内研修制度
■資格取得学費援助
■入社時転居費用補助
※支給条件等詳細は面接時にご説明します。
■在宅勤務制度　※試用期間終了後から利用可能
■時差出勤制度　※試用期間終了後から利用可能

税務・経理・会計・経営を総合的に捉え、常に最高峰のサービスを提供することを目指すOAGの中核として、最先端病院のコンセプトを持ちながら、何でも相談できる安心感を提供したい、そんな人間性豊かな専門家集団として総合力でお客様のサポートを推進しております。
法人税だけでなく、資産税、国際税務など幅広い分野の専門家を持っています。