【労務】給与・社保担当募集！フレックス制導入！情報、人材、エンディング関連で幅広い事業展開！創業70年を超える老舗プライム上場企業

• 労務

【募集背景】
事業拡大をしており、より強い労務体制を敷くため募集をしております。

【業務内容】
ホールディングスの給与計算および社会保険手続き全般の専門領域をご担当いただきます。
◆給与、社保対応、就業関連
・当社グループおよび子会社における毎月の給与、社保対応
・年末調整対応
・年次業務(定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等)
◆福利厚生
下記に関わる事務処理および発送業務
・確定拠出年金(入社・退職・更新)
・持株会(口座開設、配当金の処理、税務署への提出や給与連携等)
◆勤怠、規定関連
ゆくゆくはグループ内で使用している勤怠システムの運用方法についても把握していただき、正しい勤怠管理の周知
や法改正に伴う規定整備、休職者対応等、業務の幅を広げていただきたいと考えております。

【配属先】
経営戦略本部人事企画部労務企画課
社員7名(男性3名、女性4名)、パート・嘱託2名(男性1名、女性1名)

【広済堂に関して】2024年1月に創業75年を迎えますが、100年先も求められる企業であるために「新しいこと」「こ
れまでとは異なる方法」「これまでには無いこと」にチャレンジしています。

【今後の展望】中期経営計画に示す新たな成長事業へ挑戦や既存事業の変革を推し進め、「人生100年を様々な場面で
サポートする広済堂グループ」を目指していきます。

【働き方・働く環境】
部署間に壁のないフロアの為、多くの社員とのコミュニケーションがスムーズで、開放的な職場です。
中途採用の割合も高く、プロフェッショナル集団を目指しております。

【仕事の魅力】
グループ会社を統括するHDに籍を置き、グループに横断的に携わることが出来ます。グループの更なる成長のため、
チャレンジングな社風において新会社設立の対応業務にも関わることができ、自己成長できる環境です。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎給与計算および社会保険のオペレーション経験3年以上
◎給与計算および社会保険に関連する法令の知識がある方
◎給与計算の工程を一貫して行える方
◎一般的なPC操作(Excel／Word／Power Point)

【歓迎業務経験】
〇グループ人事、関連会社での給与、社保の実務経験
〇給与、社保業務においてのリーダー経験
〇ホールディングス化(分社・合併)に伴う社会保険の手続き
〇社会保険労務士資格(若しくは社労士事務所での実務経験)
〇給与および社保業務における業務改善ができる方

【求める人物像】
・給与計算、社会保険の業務を単独で実施できる方(OJTあり)
・各種手続きの電子対応に抵抗がない方
・新しいことに挑戦することが楽しめる方
・他部署を含む周りの社員と円滑なコミュニケーションが取れる方

不問

年収455〜580万円

■昇給：年1回（5月）※変更の場合あり
■賞与：年2回（6月、12月）※業績や本人の目標達成度／貢献度等により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間休日日数125日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■育児休暇・産前産後休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■記念日休暇（結婚、誕生日等）等
■有給：入社時5日/半年後5日/以降1年毎に付与

■通勤手当：交通費全額支給（指定経路あり）
■社会保険：各種社会保険完備
■退職金制度：確定拠出年金（401K）
■育休取得実績有
■ネクストステップ研修
■次世代管理職育成研修
■新任管理職研修
■役員研修
■キャリア研修
■コンプライアンス研修
■情報セキュリティ研修
■他各種業務研修 など
■社員持株会
■福利厚生サービスポスタルクラブ