【人事/労務】人事労務担当募集！制度設計にもチャレンジ可！医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援等の幅広い領域において事業を展開！また海外へ進出しているベンチャー企業

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【募集背景】
当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。
（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携）
当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。
このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。

【業務内容】
◆給与計算業務
◆各種社会保険業務
◆勤怠管理業務
◆業務マニュアルの作成、整備
◆従業員からの各種問い合わせ対応

上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。

◆社内規程、マニュアル整備・管理
◆人事制度の企画・導入・整備
◆福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

【企業の魅力】
当社グループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。

2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。

医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。

医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。

【選考フロー】

書類選考→1次面接・適性検査（SPI）→最終面接→内定

試用期間：6ヶ月

＜学歴＞
不問

【必須業務経験・スキル】
◎労務の実務経験3年程度

※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可

【歓迎業務経験・スキル】
〇語学力、グローバル人事業務の経験をお持ちの方
〇人事労務に関するシステムの導入、運用の経験をお持ちの方

【求める人物像】
○既成概念を変えるという志を持ち、成果物に対して粘り強く対応できる方
○主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方
○多職種との調整・コミュニケーション力のある方
○複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、迅速に対応できる方

不問

年収450〜650万円

経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む

報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）

・休日：土曜・日曜・祝日
・夏季休暇：有給休暇消化 ・年末年始休日：12/30,31,1/1,2,3
・有給休暇：初年度上限10日（入社月により付与数は変動）
・特別休暇：当社規程内支給 ・慶弔休暇：当社規程内支給

◆社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
◆有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆慶弔見舞金制度
◆単身赴任者住宅補助制度
◆転任時各種手当制度
◆ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
◆研修制度あり
◆従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

医療機関向け支援事業
医療コンサルティング事業