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【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修 【必須】 ◆転居を伴う転勤が可能な方 【歓迎】 ◆経理業務経験 ◆コスト意識を持って業務を行った経験がある方 ◆総務業務経験 【資格】 ◆宅地建物取引士　 ◆建設業経理事務士検定　 ◆衛生管理者

【必須スキル】 労務実務経験3年以上（給与計算・社保手続きなど） チームまたは後輩メンバーの指導・レビュー経験 【歓迎スキル】 社労士事務所・アウトソーシング企業などでの労務代行経験 労務改善・制度設計・運用マニュアル策定の経験 クラウド労務ツールの導入／設定経験（SmartHR、ジョブカンなど） BPO／コンサルティング型の顧客対応経験 【求める人物像】 クライアントと一緒に課題を解決する姿勢を持てる方 効率化だけでなく“働きやすさ”や“制度の意義”を考えられる方 チームで協働し、挑戦をポジティブに楽しめる方 新しいツールや仕組みを柔軟に受け入れられる方 人の成長や組織づくりに関わりたい方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆給与計算／社会保険手続きのご経験 【歓迎条件】　 ◆労務相談・面談対応の経験

【必須スキル】 ◆事業会社における総務または労務の実務経験（3年以上目安） ◆労働基準法、社会保険制度などの基礎的な労務知識 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる能力 ◆正確性と守秘性を重視して業務を遂行できる方 ◆スタートアップや成長企業のスピード感に対応できる柔軟性・実行力 【歓迎スキル】 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ◆社労士事務所やアウトソーシング会社での実務経験 ◆就業規則改定や制度設計に関わった経験 ◆人事・採用・バックオフィス領域を横断した業務経験 ◆危機管理広報・レピュテーションマネジメントの知見 【求める人物像】 ◆トリファのミッション・ビジョンに共感し、ブランドを育てたい方 ◆課題を自ら見つけ、改善提案・実行までやり切れる方 ◆定型業務よりも「ゼロから仕組みを作ること」にやりがいを感じる方 ◆複数のステークホルダーと信頼関係を築きながら粘り強く進められる方 ◆縁の下の力持ちとして組織を支えることにやりがいを感じる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップや中小企業での労務、人事、経理、会計、総務でのご経験（合計3年以上）のある方 　┗人事経験は必須となります。その他につきましては必須ではございません。 【歓迎業務経験】 ◆事業計画、PL、CFの構造理解のある方 ◆部門単位での目標（KPI、KGIなど）の設計ご経験のある方 ◆アシスタントマネージャー以上のポジションご経験（1年以上）のある方 ◆経営管理、バックオフィスのご経験（5年以上）のある方 ◆経営直下での組織立ち上げや経営管理機能の構築のご経験のある方 ◆医療機関、医療支援事業会社でのバックオフィス業務ご経験のある方 　・レセプト請求、医療事務、看護師などの専門職ご経験のある方 ◆複数法人の横断経営管理の業務構築のご経験のある方 ◆士業でのバックオフィスご経験のある方 ◆バックオフィスBPO事業会社などサービス側のご経験（営業、マーケ、事業開発なども可）のある方 【求める人物像】 ◆TENグループのMVVに共感し、自分毎化できる方 ◆伸び代や視座を意識してストレッチな目標設計とそれに迎える方 ◆0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方 ◆セルフマネジメントができ、徹底的にコトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方 ◆スキルだけではなく、プロフェッショナル、マネージャーとしての立ち振る舞いを体現できる方 ◆グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】下記ご経験をいずれもお持ちの方 ◆上場会社、金融機関での勤務経験があるか（できれば両方） ◆人事労務のご経験 【歓迎要件】 ◆採用業務、人事企画、総務業務の実務経験 ◆社会保険労務士資格

【必須スキル】 ◆労務管理の実務経験3年以上 【歓迎スキル】 ◆労務管理のチームリーダー経験 ◆社会保険労務士の資格 ◆大規模組織での労務経験 ◆給与計算システムの知識 ◆上場準備企業での就業経験 ◆不動産業界またはSaaSプロダクト企業での就業経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感できる方 ◆当社 Value、Leadership Principles を体現できる、また体現しようと努力できる方 ◆前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方 ◆「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方 ◆リーダーシップを発揮し事業を推進できる方 ◆自ら立場を勝ち取る気概のある方 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

＜学歴＞ 大卒以上 【必須条件】 ◆事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ◆勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ◆基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ◆守秘義務・正確性を重視した業務遂行 【歓迎条件】 ◆年末調整の実務経験、住民税更新対応 ◆勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ◆従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ◆労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識 【求める人材】 ◆変化を楽しめる方 ◆ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方 ◆丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方

【募集要項】 ◆労務業務の経験2年以上 【求める人物像】 ◆正確性とスピードを意識して業務を進められる方 ◆未整備な仕組みにも柔軟に対応できる方 ◆IPOという大きな目標に向かって挑戦したい方 ※IPO経験は不問。ただしIPOを学びたい意欲必須

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【いずれも必須】 ◆給与計算の実務経験（目安：3年以上） ◆社会保険手続きの実務経験 【歓迎】 ◆就業規則や社内制度の企画・改定に携わった経験 ◆労務システム（SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等）いずれかの導入・主導経験　 ◆ベンチャー・スタートアップ企業での労務経験

【応募条件】 ※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※ ◆事務経験 ◆Excel：中級レベル(VLOOK) ◆Word/PowerPoint：初級レベル 【歓迎条件】 ◆事業会社での人事経験があれば尚可 【求める人財像】 ◆人事領域の業務にチャレンジしたい人 ◆業務に対して几帳面で責任感がある人 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方

【必須スキル】 ◆実務経験: 事業会社における給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安3年以上） ◆法的知識: 労働基準法、社会保険諸法令に関する深い専門知識（法改正への即時対応能力） ◆ITリテラシー: クラウド人事労務システム（freee人事労務、SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の運用経験 ◆論理的思考力: 複雑な事象を整理し、経営層や現場社員へ分かりやすく説明できる言語化能力 【歓迎スキル】 ◆資格: 社会保険労務士（有資格者または勉強中の方） ◆企画立案～主導経験: 労務システムの新規導入、またはBPR（業務プロセス再設計）などの企画立案～主導経験 【求める人物像】 ◆「正確性」と「柔軟性」のバランス: 数字のミスを許さない緻密さと、変化の激しい法規制や組織改編に柔軟に対応できる思考 ◆高いホスピタリティ: 従業員からの相談に対し、会社のルールを遵守しつつ、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 ◆改善マインド: 「今のやり方がベストか？」を常に考え、効率化を自ら提案・実行できる方 ◆協調：共に働く仲間へ配慮ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験3年以上 ┗給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験 【歓迎業務経験】 〇上場企業での労務実務経験 〇従業員300名規模の企業でのご経験 〇メンバーマネジメントのご経験 〇フロー構築/改善のご経験

【必須スキル】 下記2点を満たす方 ①社労士に外注せずに下記を自力で行える方 ◆給与計算 ◆社会保険 ◆雇用保険の手続き（顧問社労士への相談可） ②短大・大卒以上、または社労士資格をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆社労士事務所でのご経験がある方（アシスタント可） ◆評価制度構築など、構築作業を前向きに取り組める方 ◆リーダー/マネージャー経験 【求める人物像】 ◆急成長する会社の現状を理解し、実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ◆複数社の人事労務を担うことにやりがいや楽しさを感じてくださる方 ◆自分の業務管轄におけるタスク管理が得意な方

【必須業務経験】 給与計算、社会保険手続きの実務経験 【必須資格】 不問

【必須条件】 ①下記要件を満たす方 ◆事業会社での労務実務経験（目安：3年以上） ◆給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解し、実務遂行できる方（※業務は一部社労士へ委託しております。） ◆社労士など外部パートナーとの折衝経験 ②下記人物要件を満たす方 ◆当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方 ◆完全禁煙に合意できる方 【歓迎条件】 ◆業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験 ◆総務や人事（採用・評価）など、管理部門全般の業務経験 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆衛生管理者の資格保有者 【求める人物像】 ◆正確かつスピーディに事務処理を行える方 ◆周囲とコミュニケーションを取りながら、円滑に業務を進められる方 ◆自身の役割を限定せず、チームのために動ける方

【必須要件】 ◎事業会社または社労士事務所でのご経験1年以上 【歓迎要件】 〇社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 〇労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 〇就業規則や各種規程の整備・改定経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

第二新卒・未経験者のご応募歓迎です！ 人事労務としてのご経験を積みたい方、リユース業界に貢献できる仕事がしたい方など、 ご興味がございましたら是非ご応募ください。 【必須条件】 ◆周囲とコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 ◆チームの一員として役割を果たす責任感を持って取り組める方 ◆事業会社での1年以上の労務のご経験（給与や給与関連） 【歓迎条件】 ◆採用や労務など２年以上のご経験をお持ちの方 ◆事業会社での1年以上の総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆主体的に物事に取り組める方 ◆部署間のコミュニケーションを積極的に取りながらお仕事を進められる方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社または会計事務所等における実務のご経験（2年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆日商簿記3級相当の知識 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 ◆IPO準備という変化が大きい環境の中で、主体的に動ける方 ◆スピードと正確性のバランスを取りながら業務を遂行できる方 ◆仮説を立てながら業務に取り組める方 ◆社内外関係者と円滑なコミュニケーションを取ることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆管理部門において労務経験1年以上 ◆細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められるスキル ◆Excelの基礎スキル（vlookup等） 【歓迎業務経験】 ◆労務担当として必要な法律の知識をお持ちの方 （労働基準法、労働安全衛生法のベースラインの理解） ◆給与情報取扱者として、情報及び情報セキュリティ管理の最低限の管理能力がある方 ◆社内外との円滑なコミュニケーションスキル ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 衛生管理者（1種及び2種） 【求める人物像】 ◆間違えると影響の大きい給与計算や手続きに対し、丁寧に向き合える方 ◆主体的に業務に取り組み、改善点があれば提案できる方 ◆自ら物事の優先順位をつけて業務を進められる方 ◆急な依頼にも臨機応変に対応できる方 ◆人当たりよく仕事を進めることができる方 ◆個人情報、機密情報を扱う上での倫理観をお持ちの方

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算など）の実務経験を3年以上お持ちの方 ◎従業員数100名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ◎現場責任者やグループ会社の責任者を巻き込んで仕事をされた経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 〇労務（給与計算等）の企画立案業務経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方 〇社会保険労務士資格をお持ちの方 〇IT／Web系企業での実務経験をお持ちの方 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・CWのミッション／ビジョンに共感して頂ける方 ・変化に柔軟に対応できる方または変化を楽しめる方 ・素直な方／成長意欲が高い方 ・コミュニケーションをとるのがお好きな方

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算や社会保険など）の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎従業員数50名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・CWのミッション／ビジョンに共感して頂ける方 ・変化に柔軟に対応できる方または変化を楽しめる方 ・素直な方／成長意欲が高い方 ・コミュニケーションをとるのがお好きな方