【労務】労務、評価報酬制度担当募集！受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業

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【募集背景】

【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。
組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。

【職務内容】
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
＜具体的な職務内容＞

◆グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
◆日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
◆海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
◆グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
◆各種労務関連施策の立案・実行
◆労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
◆グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動
関連制度、等）の企画

【仕事のやりがい・魅力】
◆日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
◆グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
◆やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
◆Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
◆現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
不問

＜応募資格（必須）＞
◎人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
◎評価・報酬制度の実務運用経験のある方
◎HRの経験5年以上

＜応募資格（歓迎）＞
◯英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）

【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

不問

年収550〜900万円

＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞

Member：550〜650万
Leader/Manager：650〜900万
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

■土日、祝日
■夏季休暇（2日間）
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）

■社会保険完備
■交通費支給（上限3万円）
■産前産後休暇
■育児休暇（男女とも取得実績あり）
■諸休暇（リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
■補助金（引越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
■健康診断/婦人科検診費用負担
■社用PC貸与
■社用携帯（iPhone）貸与　※原則セールス職のみ
■オフィスドラッグ
■オフィスコンビニ
■学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
■全社表彰
■部活動　など