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以下のいずれかの経験をお持ちの方で、コンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・人事部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する3年以上の実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 ※弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 ＜歓迎要件＞ 社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験 下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上 　◎IT業界での人材育成の構築、運用経験 　◎IT業界での採用（中途・新卒）における戦略から運用までの実務経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○上場企業での業務経験 ◯総務、労務などの人事実務経験 ◯人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・経営層・部長層・従業員と積極的なコミュニケーションができる方 ・必要な情報が何かを自ら検討し、自発的に収集、改善、提案ができる方 ・業務に対する情熱とスピード感を持って取り組める方 ・チームメンバーと協力しながら業務が遂行できる方 ・経験のないソフトウェア（ツール）習得に抵抗のない方

＜学歴＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎採用業務（母集団形成）の経験3年以上 ◎メールや電話での的確なコミュニケーション力 ◎基本的なビジネスマナー ◎基本的なPC操作スキル ※医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは必要としません 【当社採用担当の仕事に向いている方】 ・年間1,200名以上の採用、年間20施設以上の新規開設のスピード感に合わせて力を発揮できる方 ・マルチタスク業務に抵抗がなく、業務の優先順位をつけて取り組むことが出来る方 ・採用目標数を追いながらも、応募者の医心館での活躍・キャリア・未来を想像し丁寧かつスピーディに対応できる方 ・採用に関わる社員が円滑に採用業務に携われるようなオペレーション検討や、コミュニケーションおよび気配りができる方 ・成長企業の中で、周囲の意見を受け止め成長し、自身の成長に貪欲に変化とスピードとチャレンジを楽しめる方 ・医療・介護業界での実務経験やバックグラウンドは不要。今後の成長性も抜群な医療・介護業界で採用担当者としてキャリアアップしたい方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用活動経験（新卒/中途） ・エンジニア（マネージャー・シニアスタッフ）の採用 ・ダイレクトリクルーティング（カスタマイズしたスカウトメールの配信） ◎マネジメント経験やプロジェクトなどのリーダー経験（管理職でなくとも可） 【歓迎業務経験】 〇管理職向けの人材育成施策や報酬制度の企画・推進のご経験 〇事業会社での人材育成体系の構築および研修の促進 〇150名以上の規模の組織での人事業務経験 〇企業との折衝経験豊富な方 【求める人物像】 ◆弊社ビジョン、スタイルに理解／共感できる方 ◆当社ビジョンに強く共感できる方 ◆素直で好奇心旺盛な方 ◆自分の将来を考えた際にポジティブに挑戦したいと思っている方 ◆主体的にインプット、アウトプットができる方 ◆社内メンバーと円滑なコミュニケーションを図れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ◎日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 【歓迎業務経験】 〇日本企業のグローバル化をリードした経験 〇英語圏（特にアメリカ）での就業経験 ＜資格＞ 【求める人物像】 ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事領域（採用研修・人事制度）の経験が累計3年以上ある方 ◎Excel/Word/PowerPointでの資料作成、データ集計経験のある方 【歓迎業務経験】 〇自らゼロベースで研修カリキュラムを構築し、社内展開した経験がある方もしくはチャレンジしたい方 〇研修以外でオンボーディングについて知見と経験を有する方もしくはチャレンジしたい方 〇採用領域の業務に関わることに抵抗がなく、積極的に関わっていきたい方 〇人事制度を新たに設計、改定等の実施の経験がある方 〇社内で役員に対して交渉提案を行い社内メイン担当として推進したことがある方 【求める人物像】 ・明るく責任感の強い方

＜学歴＞ 高卒以上 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） ◎海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上） ◎ビジネスレベルの英語（取締役COO（フランス人）と密にコミュニケーションをとる必要有） ◎マネジメント経験（3名～） 【歓迎要件】 〇社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有 〇日商簿記検定3級程度の会計に関する知識 〇マネジメント経験（10名～） 【求める人物像】 ・当社のMVVに共感できる方 ・当事者意識をもって自らが課題を見出し、主体的に解決する ・チーム意識が高く、自身から積極的に周囲との関係を構築できる ・チームの成長のために、時にはタフなコミュニケーションもマネージできる ・自分の弱みについて真摯に認識し周囲に共有できるオープンさ ・期限と結果にコミットいただける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかに当てはまる方 ◎人材紹介会社でのRA・CAのご経験 ◎事業会社での採用業務経験 ◎社内外問わず、コミュニケーションを円滑にとっていただける方 【歓迎業務経験】 〇面接対応等で21時位まで業務がある事を許容できる方 （時差勤務は認めております。12:00出勤～20:00退勤など） 〇素直で協調性のある方 〇未経験の業務も積極的に取り組む姿勢のある方 〇定量的に分析し、課題を見出せる方 〇税務会計、コンサルティング領域の経験・知見または強い関心 【求める人物像】 ・明るく責任感の強い方

＜学歴＞ 4年制大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◎バックオフィス業務（総務、経理、人事労務のいずれか）の経験 ◎コミュニケーション能力の高い方 【歓迎要件】 〇広報、IR、情報システムの経験・スキルをお持ちの方 〇ベンチャー企業、上場企業の管理部門での経験 〇社労士資格をお持ちの方 ※現時点の経験・スキルよりも、ベンチャー企業で様々なバックオフィス業務の経験を積み、自身の能力を高めていきたいという成長意欲を歓迎します。

【必須】 ○事業会社において人事関係の企画・運営経験 　（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方 ※大手企業経験者優遇！ ○Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【学歴】 ・大学卒以上

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験 ◎マネージャー経験 【歓迎業務経験】 〇人材育成を目的とした研修等での登壇経験 〇プレゼンテーションスキル

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務業務の実務経験2年以上 ◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 ◎Excelでの関数、ピボットテーブル、VBAなどを適切に活用した業務改善経験 【歓迎要件】 〇社会保険労務士としての実務経験（1年以上） 〇コンサルタントとしてのBPR経験 〇RPAを使った業務改善経験 〇中小企業診断士の資格 〇Microsoft系の各種資格 【求める人物像】 〇適切に関係者を巻き込み、業務を進めることができる方 〇分け隔てなく関係者とコミュニケーションをとることができる方

＜業務経験＞ ①採用業務経験者 【必須】 ◎採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者 【必須】 人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験・営業経験があり優秀な成績を残された方上記いずれか ＜求める人物像＞ ◎地頭がよく論理的思考力がある方 ◎数値を元にPDCAを回せる方 ◎モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ◎対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ◎新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での採用業務経験（中途採用・新卒採用問わず） ◎営業経験 【歓迎業務経験】 〇ITベンチャー企業での採用経験 〇エンジニア採用経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇ベンチャー企業ならではのスピード感ある環境を、自らの成長機会と捉えられる方 〇自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 〇チームワークを大切にする方 〇新しいことへ挑戦するのが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ◎人事チームのマネジメント経験：5年以上 ◎スタートアップでの経験（50名から200名規模） 【歓迎業務経験】 〇スタートアップ等で採用のブランディングを企画・リードした方 〇エンジニア採用の経験 〇人事管理システムや人材管理ソフトウェアの使用経験 〇大規模な人事プロジェクトの企画・実行経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 〇ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 〇ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方 〇スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方

【学歴】 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方 【必須要件】 ▽下記いずれかに該当する方 ◎事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ◎新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ◎人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ◎HRサービス提供会社出身の方 【求める人物像】 ☆「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ☆裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ☆成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方

＜応募資格＞ 下記２つすべてを満たすこと ◎大卒以上 ◎上場会社での人事制度フレーム・評価制度・賃金制度・教育制度等の構築・改定・運用の実務経験 ◎上場会社での採用活動、研修体系立案運営,労務に携わったことがある。 ＜歓迎条件＞ ◯不動産（宅建業・第二種金融商品取引業等）に関する知識・経験 ◯宅建資格所持 ◯衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問） ◯人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方 <求める人材> ・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方 ・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方 ・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方

＜学歴＞ 　不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門でのマネジメント経験 ◎組織作り、経営高度化、組織変革等に興味があり、なんらかの目的で左記業務を実施した経験がある方 ◎専門外のことでも、周り・外部を巻きこみ、道筋立てして、目標達成をすることが好きな方 ◎再生可能エネルギー業界および事業への強い興味・関心◎「自律・利他・情熱」の精神をもって取り組み、体現する方 【歓迎業務経験・歓迎資格】 ○人事および総務部門での専門的な経験 ○法務部門の経験 ○社会保険労務士資格

【必須業務経験・スキル】 ◎労務管理や人事関連の実務経験3年以上 ◎労働法や社会保険に関する基本的な知識 ◎給与計算や勤怠管理の経験 ◎明確なコミュニケーション能力 ◎基本的なPCスキル（Excel等）とデータ集計・分析能力 ◎高いビジネスコミュニケーション能力 【歓迎業務経験・スキル】 ◯労務管理や人事関連の資格 ◯給与計算ソフトや勤怠管理システムの操作経験 ◯複雑な労務問題への対応経験 ◯協調性とプロジェクト管理の基本スキル 【求める人物像】 ・弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ・細かい作業にも丁寧に取り組める方 ・法令遵守を重視し、公正な判断ができる方 ・効率的な方法で業務に取り組める方 ・チームの一員として積極的にコミュニケーションが取れる方 ・変化に柔軟に対応し、問題解決に向けて積極的に行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜以下のいずれか＞ ◎3-5年以上の人事業務経験 ◎中級レベル以上の英語力 (CEFR B1レベル以上) 【歓迎業務経験】 ○採用、人事制度、労務など、複数にわたる人事領域の業務経験 ◯組織拡大フェーズにあるグローバル企業やスタートアップでの人事業務経験 ◯上級レベルの英語力 (CEFR C1レベル以上) ＜求める人物象＞ ・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂ける方 ・多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方) ・主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ・変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎正社員採用に関わる業務経験 ※以下いずれでも可 　-事業会社での採用人事経験 　-人材紹介会社でのRA、CA経験 　-採用代行業務（RPO）経験 【歓迎業務経験】 ◯新卒、中途採用のご経験 ◯総務、労務業務のご経験 ◯社内イベント運営のご経験 【求める人物像】 ・前向きに新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアや業務の幅を広げたい方 ・営業経験やコミットメント力のある方

＜学歴＞ 大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか ◎人事／経営企画／経営管理のご経験がある方(特に評価制度周りのご経験がある方歓迎します) ◎社労士事務所での勤務経験のある方 【歓迎業務経験】 ○人事/組織コンサル経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士 【求める人物像】 人事コンサルティングをやりたいという意欲のある方

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ◎人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） ＜歓迎要件＞ ◯いずれかのご経験がある方 - 組織開発・教育研修 - 労務 - 人事企画・制度設計 - 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 - 採用広報業務のご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれか必須 ◎人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方。 ◎何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方。 【歓迎業務経験】 〇人事管理システムHrmosの利用経験 【求める人物像】 〇自ら率先して業務を進められる方 〇頑張りをきちんと評価してほしい方 〇責任感を持って業務に取り組める方 〇経験よりも想いを重視した採用を行っております。 【フィットする人物像】 〇率先して業務を進められる方 〇より質の高い業務を求めている方 〇今の収入に満足していない方 〇より責任のある仕事で成果を出したい方 〇目標達成のために根気よく頑張れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） ◎マネジメント経験（3名以上） ◎エクセル中級 ◎目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 　→職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。