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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆マネジメント経験3年以上（※マネジメント人数は問わず） ◆ヘルスケア領域に興味・関心のある方 ◆医療従事者の中途採用に興味・関心のある方 また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ➀事業会社での中途採用経験3年以上かつ年間100名以上の中途採用経験 ➁人材紹介会社で医療従事者の転職支援ならびに法人営業経験5年以上かつ 　人材紹介サービス以外で高い成果を上げた実績のある方 （紹介先企業の採用プロセス改善や採用ブランディング、面接官育成等での成果・実績） ➂RPOとして年間100名以上の中途採用のプロジェクトマネジメント経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆中途採用領域以外の人事経験をお持ちの方（特に人材定着・エンゲージメント向上領域） ◆経営者や経営陣と深いコミュニケーションを取ることができる方 ◆部長級以上と共に事業成長に合わせた採用戦略を立案から実行まで行った経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 　・社内教育研修の運営経験 　・教育研修制度のコンサルティング経験 　・組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓迎業務経験】 ○社員教育に関する外部講師の経験 ○組織開発や人事コンサルティングの経験 ○メンタルヘルスマネジメント2種以上

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ◆経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験 ◆企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験 【歓迎業務経験】 ◆育成体系の設計／ワークショップ・研修等のファシリテーション経験 ◆人材戦略やタレントマネジメントの企画経験 ◆HR Tech、LMS、サーベイツール等の導入・活用経験 ◆上場企業または成長フェーズ企業での人事実務経験 ◆マネジメント経験（チームリード、育成など） 【求める人物像】 ◆Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方 ◆「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方 ◆自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方 ◆制度・仕組み・データをつなげて考えられる方 ◆チームと協力し、スピード感を持って動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験 ◆変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験 ◆事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・◆人事課題の解決のご経験 ◆組織人事コンサルタントとしてのご経験 ◎人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 【歓迎業務経験】 ◆生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ◆経営層や他部門との高い折衝能力 ◆複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験 【求める人物像】 ◆自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ◆戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ◆変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・採用業務経験5年以上 ◆変化の激しい業種・企業における人事経験 ◆人事・採用業務におけるマネジメント経験 ◆人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験 【歓迎業務経験】 ◆人事・採用部署における多階層リーダー（部長級以上）の経験 ◆HRBPや人事企画といった採用と隣接する人事領域における経験 ◆人事関連資格（GCDFなど）保有者 ◆データ分析ツール活用経験 【求める人物像】 経営視点とデータに基づいた戦略立案により、Talent Acquisition全体をリードできる方を求めています。 現状の採用プロセスや従業員ライフサイクルにおける経営に直結する課題を発見し、積極的に改善提案を行い、実行していく推進力のある方。 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けてチームを牽引していくリーダーシップと、変化の激しい状況にも柔軟に対応できる対応力も重要です。 データ分析に基づいた課題発見と解決策の実行、そして周囲を巻き込みながら目標達成に導く行動力と、高いコミュニケーション能力を備えた、情熱的で責任感の強い方を歓迎します。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：業界・職種未経験歓迎 ・給与計算、社会保険業務を意欲を持ってこれから学んでゆきたい方（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等） ・システムやテクノロジーの活用に抵抗のない方 ＜歓迎要件＞ ・給与計算、社会保険業務の実務経験のある方（月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、法定調書作成等） ・システムやテクノロジーの活用に強みのある方

【必須要件】 ・モビリティ（国際間人材異動）に関するイミグレーションの知見や、アドバイザリー業務経験 ・申請書作成経験 ・海外拠点とのコミュニケーション経験（最低限、英語書面でのコミュニケーション、英会話ができることが望ましい）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件　※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験（リクルーター活動のみは対象外） ・コンサルティングファームまたは企業の企画部門（経営企画・人事企画など）において、課題解決を行った経験 ■歓迎条件 ・育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験 ・マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験 ・人材業界での両手型営業経験

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界経験不問、職種未経験歓迎＞ ■必須要件：※下記いずれか必須となります。 ・中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験 ■求めるお人柄： ・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界経験不問＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須要件： ・大卒以上 ・基本的なExcelスキル(帳票作成、データ管理など) ・普通自動車免許 ・採用のご経験もしくは人材紹介、派遣会社での人材コーディネーターのご経験 ■歓迎条件： ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■以下いずれも必須： ・人事経験3年以上 ・必須経験領域(採用・教育) ・管理者として採用業務にコミットできる方 【採用】 ・採用戦略の立案～実施の経験 ・店舗ビジネスでの採用経験がある方（業界問わず） 【教育】 ・研修制度設計・運用経験 ・評価制度運用経験

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・採用業務経験（新卒、中途問わず） ・人材紹介での営業経験（個人・法人問わず） ・アウトソーシングにて新卒採用に携わった経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・人事評価制度設計／構築または改定経験 ◆歓迎条件： ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等）