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＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎エクセル関数上級者 ◎人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用経験 【歓迎業務経験】 ◯人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出 ◯人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎人事制度評価構築経験 ◎社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験 ◎制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入～運営～改定） ◎コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため） ◎経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ◎人数を問わずマネジメント経験のある方 【歓迎業務経験】 ◯「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ◯経営企画の業務経験 ◯転職回数3回まで

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎部門のトップとしてのマネジメント経験 ◎経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ◎事業会社での人事（採用）に強みを持つ方 ◎年間100名以上の採用経験をお持ちの方 ◎転職回数3回まで 【歓迎業務経験】 ◯「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ◯営業経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎事業会社で新卒採用経験が２年以上ある方 ◎マネジメント経験がある方 ◎車の運転ができる方　※出張先で車の運転をすることがあります。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方

＜学歴＞ 専門・短大卒以上 【新卒採用】 （必須要件）下記いずれかのご経験 ◎採用業務の経験　※経験年数及び新卒・中途不問 ◎人材紹介会社での営業・RA、CAとしての経験 （歓迎要件） ○法人営業経験 ○採用未経験の方でも、今後人事としてキャリア形成していきたいと考えている方 【中途採用】 （必須要件） ◎事業会社における中途採用実務の経験 （歓迎要件） ○人材紹介会社での営業、RA、CAとしての経験 ○ITエンジニア職採用の経験 ○IT企業での人事や管理部門の経験 ○採用広報の経験／SNS運用など 【求める人物像】 ○責任感がある人 　-自身の発言や考えを企業の代表であるという自覚をもって、学生や求職者の方々とコミュニケーションが取れる人 ○コミュニケーション能力が高い人 　-経営層や自社社員、求職者、パートナー企業といった社内外さまざまな人と関わることから、高いコミュニケーション能力がある人 ○チャレンジ精神がある人 　-多様化する採用手法や働き方に対し、常に新しい発想や取組みにチャレンジしていける人 ○明るく外向性のある人 　-興味関心が外界に向けられていて、情報アンテナが高い人 ○調和性のある人 　-社内外ともに、バランスを取りながら協調的な行動を取ることができる人 ○誠実性の高い人 　-人事部門メンバーとして自己規律や良心を大切にし、責任感があり勤勉で真面目な人

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 ◎給与計算、社会保険業務の経験がある方 【求める人物像】 ■素直で、成長意欲がある方 ■柔軟な対応ができる方 ■チームワークを大切にできる方 ■スピード感を持って業務を進めることができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事・労務業務における実務経験（勤怠・手続き・人事データ管理等） ◎Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験5年以上ある方 ◎エクセル、ワード、パワーポイントで事務処理ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ◎事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ◎ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○簿記等の資格 ○英検・TOEIC等 ○宅地建物取引士・衛生管理者

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務、評価、育成のいずれかでの人事経験 【歓迎業務経験】 下記いずれかのご経験： ○300名以下の企業での幅広い人事経験 ○後輩育成経験 【求める人物像】 ■人や組織に興味がある ■自分の中で意義を見つけて自発的に行動ができる

【必須業務経験・スキル】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での中途採用経験 ◎人材紹介会社（看護師領域）でのRAもしくはCA経験 ◎RPOの経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯大規模採用（年間100名以上）をされていたご経験 ◯採用ブランディングの企画から運営までのご経験 ◯基本的な労務知識をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 ◎人事評価制度 or 人的資本経営に関わるご経験 ◎事業会社での人事部門マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ◯100～200名規模の上場企業での人事実務の経験 【求める人物像】 ・前向きに新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアや業務の幅を広げたい方 ・営業経験やコミットメント力のある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門のご経験 または ◎人材紹介事業CA経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事労務業務における実務経験（給与・社保・勤怠・手続き等） ◎Excelスキル必須（VLOOKUP・SUMIF関数、ピボット集計を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等] ◎組織マネジメント経験 ◎人事業務の改善や再構築の経験 ◎提案資料や管理資料の作成 ◎Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎人事労務業務における下記実務経験がある方 ◎社会保険各種手続き　 ◎社労士事務所とのやり取りのご経験 ◎企業で行う健康診断・ストレスチェックの運用、産業医との窓口対応のご経験 ◎健康経営の知識を有する方 【歓迎スキル】 〇Excel（Vlookup・SUMIF関数、ピボット集計ができるレベル） 【求める人物像】 ①バイタリティは必要（＝多忙でも、情熱をもってコツコツと1つずつ業務を進める力） ②自身の業務だけでなくチーム内の業務進捗が滞っている場合は、自ら率先して協力できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事制度の企画、設計、運用の一連の業務の経験（主担当として3年以上） ◎人事労務業務の実務経験（3年以上） ◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 【歓迎要件】 〇社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上） 【求める人物像】 〇企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方 〇適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。 〇分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。