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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件　※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験（リクルーター活動のみは対象外） ・コンサルティングファームまたは企業の企画部門（経営企画・人事企画など）において、課題解決を行った経験 ■歓迎条件 ・育成体系構築、研修実務、採用広報に携わった経験 ・マネジメント経験、プロジェクトリーダー経験 ・人材業界での両手型営業経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■以下いずれも必須： ・人事経験3年以上 ・必須経験領域(採用・教育) ・管理者として採用業務にコミットできる方 【採用】 ・採用戦略の立案～実施の経験 ・店舗ビジネスでの採用経験がある方（業界問わず） 【教育】 ・研修制度設計・運用経験 ・評価制度運用経験

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・採用業務経験（新卒、中途問わず） ・人材紹介での営業経験（個人・法人問わず） ・アウトソーシングにて新卒採用に携わった経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・人事評価制度設計／構築または改定経験 ◆歓迎条件： ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等）

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜下記いずれかのご経験必須＞ ・事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません） ・人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

【必須条件】 未経験可能 【必須資格】 不問 【求める人物像】 ◆高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ◆周囲の状況を汲み取り、自走できる方 ◆「鈍感力（ストレス耐性）」： 役員クラスからの急な依頼や指摘に対しても、動じることなく冷静かつ柔軟に対応できるメンタリティ

【学歴】 大卒以上 【いずれか必須】 ◆人事経験（HRBP、評価運用） ◆事業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験 【求める人物像】 ◆丁寧かつ確実に仕事ができ、細部まで妥協せずに業務を遂行できる方 ◆多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ◆機微な情報やコンフリクトに対しても、過度に同調・反応せず、客観性を保って冷静に対応できる方 ◆昇進意欲よりも、専門性を持って組織を支えることにやりがいを感じる方

【必須経験】 ◎人事・労務などのバックオフィスのご経験1年以上 【求める人物像】 ・高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ・周囲の状況を汲み取り、自走できる方 ・「鈍感力（ストレス耐性）」： 役員クラスからの急な依頼や指摘に対しても、動じることなく冷静かつ柔軟に対応できるメンタリティ

【必須要件】 ◆社会人経験がある方(未経験者・既卒・第二新卒歓迎) ◆必要なPCスキル:エクセル ・ ワード 【求めている人物像】 ◆目標達成に向けて、主体的に行動できる方 ◆人と話すのが好きな方 ◆他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方

【必須要件】 大卒以上 【いずれか必須】 ◎人事経験（HRBP、評価運用） ◎業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験

【必須要件】 大卒以上 【いずれか必須】 ◎採用業務のご経験 ◎人事として現場との調整・折衝経験 ◎営業企画・事業推進などでの数値管理・関係者調整経験 【歓迎するスタンス】 〇採用から一歩踏み込み、評価や組織運営に挑戦したい方 〇人事として事業により深く入り込みたい方 〇調整力や数値管理力を活かし、組織を支える役割を担いたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事関連の業務経験10年以上かつ人マネジメント経験5年以上 【歓迎業務経験】 人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 【求める人物像】 ◎気配り、心配りのできる方 ◎コミュニケーション能力の高い方 ◎広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ◎相手の立場に立ち物事を考えることができる方

【必須経験】 ◎人事・労務などのバックオフィスのご経験1年以上 【求める人物像】 ・高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ・周囲の状況を汲み取り、自走できる方 ・「鈍感力（ストレス耐性）」： 役員クラスからの急な依頼や指摘に対しても、動じることなく冷静かつ柔軟に対応できるメンタリティ

【必須要件】 大卒以上 【いずれか必須】 ◎人事経験（HRBP、評価運用） ◎業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験

【必須要件】 大卒以上 【いずれか必須】 ◎採用業務のご経験 ◎人事として現場との調整・折衝経験 ◎営業企画・事業推進などでの数値管理・関係者調整経験 【歓迎するスタンス】 〇採用から一歩踏み込み、評価や組織運営に挑戦したい方 〇人事として事業により深く入り込みたい方 〇調整力や数値管理力を活かし、組織を支える役割を担いたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆人材業界での営業経験（RA、CA等） ◆事業会社で人事採用アシスタント、または人材業界での事務・アシスタント経験3年以上有する方 ◆PCスキル（中級レベル） Excel：IF、VLOOKUP等の関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計 PowerPoint：既存フォーマットを用いて、図解やグラフを含む分かりやすい資料作成・編集

＜業務要件＞ 【必須要件】 ◆GWS（グーグルワークスペース）、SmartHR、Slackの操作 ◆会計事務所、労務管理事務所、法務系の書士らとの交渉や相談 【歓迎要件】 ◆AIによる書類整理、企画作成に慣れている方 ◆GWS（グーグルワークスペース）、freee、SmartHR、Slackの操作に慣れている方 ◆会計事務所、労務管理事務所、法務系の書士らとの交渉や相談経験 【求める人物像】 ◎明るく前向きな方

【必須スキル】 ◆夜間面接、出社勤務、リモートワークに対応出来る方 ＜下記いずれかを満たす方＞ ◆事業会社での中途採用担当としてのご経験 ◆RPO会社での採用活動支援のご経験 ◆人材コンサルティング会社でのコンサルタント（RA）としてのご経験 ◆エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービスの運用経験 【歓迎スキル】 ◆IT業界での就業経験、システム開発等のIT領域に知見のある方 ◆人材紹介会社での就業経験 ◆労務対応のご経験 ◆G検定、ITパスポートなどのIT関連の資格保有 【求める人物像】 ◆主体的に取り組める方 ◆論理的な思考ができ、定量的に事象を分析し業務に取り組める方 ◆自己の業務管理を行える方 ◆未経験の領域、業務であっても、自身で能動的にキャッチアップしていける方 ◆変化が多い環境下でも、柔軟に適応出来る方 ◆事業部メンバー、役職者と積極的にコミュニケーションを取れる方

【必須経験】 ◎バックオフィスのご経験1年以上 【求める人物像】 ・高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ・周囲の状況を汲み取り、自走できる方

＜必須条件＞ ◆事業会社での人事マネジメント経験5年以上 ＜歓迎経験＞ ◆上場準備企業での人事経験 ◆人事制度刷新プロジェクト経験 ＜求める人物像＞ ◆経営目線で人事戦略を描ける ◆採用KPIを達成に導ける ◆評価制度を現場に浸透させられる ◆部門間調整を円滑に行える ◆データに基づき施策改善できる ◆社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ＜具体スキル＞ ◆採用広報～選考フロー設計 ◆評価・報酬制度設計 ◆労務管理知識 ＜資質＞ ◆戦略思考 ◆調整力 ◆課題解決力 ＜資格＞ ◆不問 ＜学歴＞ ◆不問