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【必須条件】 未経験可能 【必須資格】 不問 【求める人物像】 ◆高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ◆周囲の状況を汲み取り、自走できる方 ◆「鈍感力（ストレス耐性）」： 役員クラスからの急な依頼や指摘に対しても、動じることなく冷静かつ柔軟に対応できるメンタリティ

＜必須条件＞ ◆事業会社での人事マネジメント経験5年以上 ＜歓迎経験＞ ◆上場準備企業での人事経験 ◆人事制度刷新プロジェクト経験 ＜求める人物像＞ ◆経営目線で人事戦略を描ける ◆採用KPIを達成に導ける ◆評価制度を現場に浸透させられる ◆部門間調整を円滑に行える ◆データに基づき施策改善できる ◆社員の信頼を得られるコミュニケーション力 ＜具体スキル＞ ◆採用広報～選考フロー設計 ◆評価・報酬制度設計 ◆労務管理知識 ＜資質＞ ◆戦略思考 ◆調整力 ◆課題解決力 ＜資格＞ ◆不問 ＜学歴＞ ◆不問

＜必須条件＞ ◆給与計算、社会保険業務の経験（3年以上） ＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜歓迎事項（求人内の記載に基づく適性）＞ ◆少人数の会社で、管理部門業務を幅広く担当してきた方 ◆庶務や細かな業務も含めて、会社を支える役割にやりがいを感じる方 ＜適性面でミスマッチになり得る傾向（求人内記載）＞ ◆給与計算や社会保険業務のみを専門で担当したい方 ◆業務範囲が明確に分かれていないと働きづらい方

＜必須条件＞ ◆人事領域での実務経験（10年以上） ◆制度設計およびマネジメント経験 ◆経営層への提案・折衝経験 ＜学歴＞ ◆大学院／大学

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆事業会社において人事（労務）経験 ◆労働基準法・社会保険法令に関する高度な知識 ◆勤怠管理・給与計算業務の実務経験 ◆社会保険・雇用保険手続業務の実務経験 ◆社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力 ◆チームマネジメントの経験 ◆高度なPCスキル（マクロ・ピポッド等） 【歓迎要件】 ◆ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ◆e-govの使用経験 ◆労基署を含む行政対応 【求める人物像】 ◎人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 ◎社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方 ◎相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 ◎正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆飲食・小売業界、または同等規模の事業会社における採用実務経験（目安：3年以上） ◆採用戦略の策定から、母集団形成、面接、クロージングまで一連の経験 ◆経営陣のビジョンや事業戦略を理解し、採用要件や社外向けメッセージへ落とし込める言語化力

＜必須スキル・経験＞ ◆人事領域の実務、統括経験 ◆人事制度設計・運用の経験 ◆マネジメント経験（職種不問） ◆経営・事業との連携経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◆スタートアップでの人事マネージャー経験 ◆IPO準備、またはガバナンス強化フェーズの対応経験 ◆Fintech／IT／Web3領域への理解 ◆採用ブランディング、広報経験 ◆経営視点、事業理解力 ◆ビジネス英語 ◆独立の経験 ＜求める人物像＞ ◆プレイングマネージャーとして求人作成、カジュアル面談、採用広報等も担える方 ◆Web3やステーブルコイン等に興味があり、今後インプットしていきたい方 ◆過去の経験に基づく志望動機がある方 ◆組織設計・人事制度設計後の現場への落とし込みまで対応できる方 ◆細かな作業や地道な作業に抵抗がない方 ◆攻めだけでなく、守りの人事としても機能できる方

【必須条件】 ◎対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です） 【歓迎条件】 〇営業職の実務経験（法人・個人不問） 〇接客・販売・サービス業界での実務経験 〇面接官や採用人事としての実務経験 〇採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

【必須要件】 ・新卒採用の実務経験 ・Word / Excel / PowerPoint の基本操作スキル 【歓迎要件】 ・インターンシップの企画・受け入れ運営の実績 ・採用広報・スカウト・リファラルなど、母集団形成チャネルの設計・運用経験 ・中途採用領域の実務経験 ・人前で話すことや、場を回すことに抵抗がない方 ・新卒採用担当にとどまらず、組織開発など人事として領域を広げていきたい方 ＜求める人物像＞ ◆相手の立場に立って考え、自ら考えて行動できる方 ◆前向きに人と関わり、円滑なコミュニケーションを取れる方 ◆会社の成長を自分ごととして捉え、楽しめる方

【必須スキル】 次のいずれかの中途採用経験： ・事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） ・人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）。 いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験 ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎スキル】 ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験 ・新卒採用の設計・運用経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験 ・公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解 【求める人物像】 ・個人のプレーヤーとして、採用力（スカウト・母集団形成・クロージング等）をスキル面で牽引できる強力なリクルーター ・現場マネジメントと熱量を交えた対話ができる ・採用に強くコミットしつつ、経営・事業の視点を併せ持てる ・活躍人材・不足人材のパーソナリティを言語化できる“見立て”を持つ人 ・標準化・データを通じて採用の再現性を高められる人 ・役員・現場を巻き込み、粘り強く推進できる ・社内メンバー・外部パートナーを尊重し、協働しながら採用体制を進化させられる

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事領域における業務経験3年以上（特に労務） ◆Office系アプリケーションを使用した事務スキル 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業での人事経験 ◆マネジメント経験 ◆システム導入・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社のミッションに共感いただける方 ◆事業成長や組織に対して価値提供をすることを第一に考え、自らが主体的に推進していける ◆チームワークを楽しみ、他者と協同し問題解決に取り組める方 ◆自身の職務を限定せず、状況に応じて様々なミッションにチャレンジできる方 ◆成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な課題に対して解決策の提案まで実施できる方

【必須要件】 ・事業会社またはHRサービス企業等での人事実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数規模不問） 【歓迎要件】 ・営業職の中途採用実務経験（母集団形成から面接選考まで一貫して携わった経験） ・不動産業界での人事・採用経験 ・新人育成プログラムの企画・運用、または社内研修講師の経験 ・新卒採用（会社説明会、インターンシップ等の企画運営）の実務経験 ・採用広報やブランディングに関する実務経験 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

＜必須条件＞ ◆四年制大学卒業以上 ◆事業会社、シェアードサービス、社労士事務所のいずれかで、労務業務を5年以上経験している方 ◆法令に沿った勤怠管理（打刻、労働時間、休暇取得など）の経験 ◆チャットツール、Excel、Word、Googleスプレッドシートの基礎的な使用スキル ＜歓迎条件・求める人物像＞ ◆社会保険労務士資格をお持ちの方、または資格取得を目指している方 ◆幅広い業務や新しいことに挑戦したい方 ◆受け身ではなく、自ら率先して行動できる方 ◆社内外の関係者と円滑かつ丁寧にコミュニケーションを取れる方

＜必須条件＞ ◆四年制大学卒業以上 ◆事業会社または社労士事務所での労務業務経験が1年以上ある方 ◆法令に沿った勤怠管理の経験がある方。打刻、労働時間、休暇取得などを含みます ◆チャットツール、Excel、Word、Googleスプレッドシートなどの基礎的なPCスキル ＜歓迎条件＞ ◆事業会社または社労士事務所で幅広い労務業務を経験した方 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方、または資格取得を目指している方 ◆新しいことに挑戦したい方 ◆人とのコミュニケーションが好きで、丁寧なやり取りを得意とする方

＜必須条件＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆事業会社での人材開発または組織開発の実務経験（目安3年以上） ◆研修会社での人材育成プログラムの設計・実施経験（目安3年以上） ◆人事・組織コンサルティングの実務経験（目安3年以上） ＜歓迎条件＞ ◆生成AIを活用した業務改善・効率化の経験 ◆人材開発・組織開発における教育企画とトレーナー双方の実務経験 ◆IT業界での勤務経験 ◆LMS、eラーニングツールなど、HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験