東京都東京駅・丸の内・日本橋の人事・労務の転職・求人情報を探す
士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」は、人事・労務の求人を多数掲載中です。このページでは、東京都東京駅・丸の内・日本橋エリアで募集中の人事・労務の転職・求人情報をお届けします。
全56件
- 仕事内容
- コーポレートスタッフとして、人事労務・総務全般を行っていただきます。東京都中央区にある、“100年後の世界を良くする会社”を増やすことを理念とし、5年間の年間平均成長率が20％超と躍進を続ける総合経営コンサルティングの求人です。
- 給与
- 年収330〜400万円
- 勤務地
- 東京都中央区
（最寄駅：「日本橋駅」C4出口/徒歩0分 「三越前駅」B6出口/徒歩4分 「茅場町駅」12出口/徒歩4分）
- 応募資格
- 【必須要件】 ◆2年以上の社会人経験 ◆基本的なビジネスマナー ◆労務管理業務の経験、又は労務管理業務に就くための勉強をしている方 ◆PCの基本スキル ・Excel：VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル、Googleスプレッドシート ・Word：文書作成 ・PowerPoint：資料作成 【歓迎要件】 ◆給与計算、社会保険事務の業務経験 ◆SmartHR、freee人事労務、TeamSpiritなど人事労務系システムの操作経験
- 仕事内容
- 採用戦略・採用企画担当募集として、CHCPパートナーの中途採用領域統括責任者として業務をお任せします。東京都千代田区にある、ヘルスケア分野の病院や薬局、在宅医療、歯科医院などのバックオフィス業務を担う企業の求人です。
- 給与
- 年収700〜900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
（最寄駅：東京駅 日本橋口より徒歩1分）
- 応募資格
- ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆マネジメント経験3年以上（※マネジメント人数は問わず） ◆ヘルスケア領域に興味・関心のある方 ◆医療従事者の中途採用に興味・関心のある方 また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ➀事業会社での中途採用経験3年以上かつ年間100名以上の中途採用経験 ➁人材紹介会社で医療従事者の転職支援ならびに法人営業経験5年以上かつ 人材紹介サービス以外で高い成果を上げた実績のある方 （紹介先企業の採用プロセス改善や採用ブランディング、面接官育成等での成果・実績） ➂RPOとして年間100名以上の中途採用のプロジェクトマネジメント経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆中途採用領域以外の人事経験をお持ちの方（特に人材定着・エンゲージメント向上領域） ◆経営者や経営陣と深いコミュニケーションを取ることができる方 ◆部長級以上と共に事業成長に合わせた採用戦略を立案から実行まで行った経験
- 仕事内容
- 全社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。東京都千代田区にある、セキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開するプライム市場上場企業の求人です。
- 給与
- 年収507〜806万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
（最寄駅：大手町駅）
- 応募資格
- ＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 ・社内教育研修の運営経験 ・教育研修制度のコンサルティング経験 ・組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓迎業務経験】 ○社員教育に関する外部講師の経験 ○組織開発や人事コンサルティングの経験 ○メンタルヘルスマネジメント2種以上
- 仕事内容
- HRリーダーとして、人事制度や人的資本経営の企画業務までを一貫してお任せします。東京都千代田区にある、分散型エネルギー、グリーンエネルギー、エネルギーDXの3つの事業領域から脱炭素社会の実現を目指すグロース上場企業の求人です。
- 給与
- 年収600〜900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
（最寄駅：各線 東京駅 徒歩2分）
- 応募資格
- ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ◆経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験 ◆企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験 【歓迎業務経験】 ◆育成体系の設計／ワークショップ・研修等のファシリテーション経験 ◆人材戦略やタレントマネジメントの企画経験 ◆HR Tech、LMS、サーベイツール等の導入・活用経験 ◆上場企業または成長フェーズ企業での人事実務経験 ◆マネジメント経験（チームリード、育成など） 【求める人物像】 ◆Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方 ◆「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方 ◆自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方 ◆制度・仕組み・データをつなげて考えられる方 ◆チームと協力し、スピード感を持って動ける方
- 仕事内容
- 人事企画のリーダー候補として、経営課題に基づく人事戦略・組織戦略の立案・実行などの業務をお任せします。東京都千代田区にある、経済情報プラットフォーム「SPEEDA」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」などを提供する企業の求人です。
- 給与
- 年収400〜700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
（最寄駅：各線 東京駅 徒歩2分）
- 応募資格
- ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験 ◆変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験 ◆事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・◆人事課題の解決のご経験 ◆組織人事コンサルタントとしてのご経験 ◎人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 【歓迎業務経験】 ◆生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ◆経営層や他部門との高い折衝能力 ◆複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験 【求める人物像】 ◆自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ◆戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ◆変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
- 仕事内容
- 採用責任者候補として、経営視点を持ち、人事戦略をベースとしたTalent Acquisition戦略の立案・実行をお任せします。東京都千代田区にある、経済情報プラットフォームやソーシャル経済メディアなどを提供する企業の求人です。
- 給与
- 年収500〜800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
（最寄駅：各線 東京駅 徒歩2分）
- 応募資格
- ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・採用業務経験5年以上 ◆変化の激しい業種・企業における人事経験 ◆人事・採用業務におけるマネジメント経験 ◆人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験 【歓迎業務経験】 ◆人事・採用部署における多階層リーダー（部長級以上）の経験 ◆HRBPや人事企画といった採用と隣接する人事領域における経験 ◆人事関連資格（GCDFなど）保有者 ◆データ分析ツール活用経験 【求める人物像】 経営視点とデータに基づいた戦略立案により、Talent Acquisition全体をリードできる方を求めています。 現状の採用プロセスや従業員ライフサイクルにおける経営に直結する課題を発見し、積極的に改善提案を行い、実行していく推進力のある方。 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けてチームを牽引していくリーダーシップと、変化の激しい状況にも柔軟に対応できる対応力も重要です。 データ分析に基づいた課題発見と解決策の実行、そして周囲を巻き込みながら目標達成に導く行動力と、高いコミュニケーション能力を備えた、情熱的で責任感の強い方を歓迎します。
