【業務内容】 更なる事業拡大のため、優秀な人材の獲得は事業戦略の中核をなす最重要ミッションです。 現在、営業職を中心に全社的な採用ニーズが急増しており、採用目標の達成に向けた戦略的なアプローチが求められています。 そこで今回、この重要ミッションを共に推進する「採用担当（面接官）」を募集します。 単なる事務的な面接官ではなく、全社の求人要件を把握し、候補者の潜在能力を見極める洞察力を発揮していただきます。 スカウト活動から1次面接、事業部へのアサイン、内定承諾まで一貫してリードしていただくやりがいの大きいポジションです。 候補者の言葉の「本質」を見抜く思考力や、育成の視点を持った「人間力」を活かし、当社の成長を人材面から強力に牽引してくれる方からのご応募をお待ちしております。 営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。 各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当していただきます。 成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。 ＜具体的には＞ ◆戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ◆1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ◆最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ◆志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ◆目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ◆プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆賃金形態：月給制 【内訳】 月給360,000円～450,000円 基本給：242,500円～310,700円 固定残業代：87,500円～109,300円（みなし残業時間42時間相当分） 職種手当：30,000円 ◆通勤手当：有 ◆昇給：有 ◆賞与：有（6月、12月） ◆四半期表彰制度 （昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回） ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定

• 完全週休2日制
• 上場企業