【人事】新卒採用 リーダー／プライム上場！週2リモート可！企業へのサイバー攻撃被害の増加や文科省取り組みの「GIGAスクール」構想における学校のセキュリティ対策の向上により、昨対比売上152%成長を誇る。情報セキュリティメーカー

• 人事

【仕事概要】
■新卒採用領域において、当社の新卒採用活動や、その他内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを主導的に推進する役割を担っていただきます。

■各部門長とのミーティングなども適宜実施し、各部署の募集要件や部署状況の把握をしながら採用を進めていただきます。

■採用活動における各協力会社との関係構築や、採用の進捗状況を可視化し、より採用を加速するためのフロー見直しや新規施策の導入検討なども行っていただきます。

【業務詳細】
新卒採用担当のリーダーとして、母集団形成からクロージング・フォローまで、新卒採用活動の一連の流れに主体的に携わっていただきます。また、新卒採用を担当しているメンバーの後輩育成もご対応いただき、会社の成長につながる人材の獲得に向けて、チーム一丸となって取り組んでいただきたいと考えております。

■新卒年間採用数：30名程度（総合職、開発職の合計）

・新卒採用活動における施策の立案、運用
・ダイレクトリクルーティング、各種媒体などの運用
・説明会、選考対応
・クロージング
・内定者フォロー
・各部門長や関係者との社内調整
※新卒採用活動だけではなく、内定式や入社式などの式典運営、入社受け入れに向けての各種準備などもチームで対応していきます

【配属部署】
管理部 人材採用課：4名＋アシスタント

【働く環境】
出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社での人事制度の企画、設計、運用の一連の業務の経験（主担当として3年以上）
◎人事労務業務の実務経験（3年以上）
◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験

【歓迎業務経験】
〇社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上）

【求める人物像】
・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方
・適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。
・分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。

不問

年収525〜825万円

月給 350,000 円 - 550,000円

理論年収：525～825万円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分）
※経験に応じて優遇
＜月例給与内訳＞
　　└所定内給与：259,793円～408,247円
　　└固定時間外(20H分)手当：90,207円～141,753円
※その他、採用インセンティブあり

■完全週休二日制
■土曜・日曜・国民の祝日
■夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業

■昇格・昇給 年2回
■業績連動賞与 年2回
■各種社会保険完備
■交通費支給（上限あり）

■従業員持株会
■確定拠出年金制度（401K）
■長期勤続表彰制度
■リフレッシュ休暇制度
■在宅勤務制度（対象者限定）
■借上社宅制度・賃貸住み替えサポート
■住宅手当（条件有）
■育児手当（条件有）
■出張手当
■定期健康診断
■慶弔見舞金制度
■自社製品の社員無償提供
■研修受講支援制度

オフィスコンビニあり
クラブ・サークル支援あり
保養施設あり

■福利厚生倶楽部(リロクラブ)
従業員とそのご家族が利用できる会員制福利厚生メニューで、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、健康増進、自己啓発などの多彩なサービスを受けることができます。

■資格取得支援制度/資格活用支援制度
対象資格について受験料並びに試験合格の報奨金を支給しているほか、特にセキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等の支援(トレーニング費用含)・資格手当の支給を行っております。

■自己啓発促進プログラム
『書籍購読』『外部研修・セミナー受講』に関する費用サポート

■教育制度・資格補助あり
・中途新入社員研修（同社について、あるいは製品や各課の業務について理解していただく研修です）※その後はOJT中心となります
・階層別/部門別研修あり（業務や役割に即し、企画～講師まで内製しています。）

～ワンフロアで他部署とも風通しが良い環境です～