東京都大手町の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大学卒業以上 ＜必須要件＞ ・管理部門（経理、総務、人事、法務いずれか）の経験が5年以上 ・オフィスの移転、縮小などファシリティ経験がある方 ・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint） ・社内および社外調整を円滑に進められる方 ・未経験分野を含め積極的/主体的に仕事ができる方 ＜求める人物像＞ ・社内整備に向けた企画立案の経験のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・会社づくりに前向きに取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜以下のいずれか＞ ◎グローバル企業やスタートアップ企業における、人事・採用の経験　 ◎技術系職種の採用/採用広報のご経験 ◎スタートアップ企業における、組織開発（カルチャー構築・制度設計・権限移譲）の経験 ◎海外メンバーを含む労務管理構築の経験 【歓迎業務経験】 ○グローバル企業やスタートアップにおける、人事・採用部門の立ち上げ/マネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 上記いずれかの仕事内容のうち、1つ以上のサービスを1人で完結できる方 ◎人事あるいは人事労務コンサルティング会社経験3年以上 ◎事業会社での人事労務部門経験3年以上 または、 ◎提案営業経験を3年以上有し、人事コンサルティングに興味のある方 【歓迎業務経験】 ○中小中堅企業の人事制度上の課題を抽出し具体的な提案・実行支援を行える、提案力のある方 ○ビジネスコンサルの経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○中小企業診断士 ○社労士 【求める人物像】 ・明るく責任感の強い方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事部門での業務経験(目安として3年以上) ・ビジネスレベルの英語力(定期的に海外との打ち合わせが発生します) ※グローバル人事としての経験は不問です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■スタートアップ勤務経験 ■採用担当経験（3年以上） 　┗エンジニアの採用経験を重視 ■英語力（ビジネスレベル以上） 【歓迎業務経験】 ■幅広く人事業務の経験を積んだ人事部門経験者（目安○年程度） ■急成長組織のおける大量採用の経験 ■採用ブランディング広報経験 ■戦略系・人事組織系コンサルティングの経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界での人事評価制度設計・組織開発の経験 下記のいずれかについて主担当としての実務経験2年以上 　◎IT業界での人材育成の構築、運用経験 　◎IT業界での採用（中途・新卒）における戦略から運用までの実務経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○上場企業での業務経験 ◯総務、労務などの人事実務経験 ◯人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験 ◯マネジメント経験 【求める人物像】 ・経営層・部長層・従業員と積極的なコミュニケーションができる方 ・必要な情報が何かを自ら検討し、自発的に収集、改善、提案ができる方 ・業務に対する情熱とスピード感を持って取り組める方 ・チームメンバーと協力しながら業務が遂行できる方 ・経験のないソフトウェア（ツール）習得に抵抗のない方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事領域（採用研修・人事制度）の経験が累計3年以上ある方 ◎Excel/Word/PowerPointでの資料作成、データ集計経験のある方 【歓迎業務経験】 〇自らゼロベースで研修カリキュラムを構築し、社内展開した経験がある方もしくはチャレンジしたい方 〇研修以外でオンボーディングについて知見と経験を有する方もしくはチャレンジしたい方 〇採用領域の業務に関わることに抵抗がなく、積極的に関わっていきたい方 〇人事制度を新たに設計、改定等の実施の経験がある方 〇社内で役員に対して交渉提案を行い社内メイン担当として推進したことがある方 【求める人物像】 ・明るく責任感の強い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかに当てはまる方 ◎人材紹介会社でのRA・CAのご経験 ◎事業会社での採用業務経験 ◎社内外問わず、コミュニケーションを円滑にとっていただける方 【歓迎業務経験】 〇面接対応等で21時位まで業務がある事を許容できる方 （時差勤務は認めております。12:00出勤～20:00退勤など） 〇素直で協調性のある方 〇未経験の業務も積極的に取り組む姿勢のある方 〇定量的に分析し、課題を見出せる方 〇税務会計、コンサルティング領域の経験・知見または強い関心 【求める人物像】 ・明るく責任感の強い方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験 ◎マネージャー経験 【歓迎業務経験】 〇人材育成を目的とした研修等での登壇経験 〇プレゼンテーションスキル

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務業務の実務経験2年以上 ◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 ◎Excelでの関数、ピボットテーブル、VBAなどを適切に活用した業務改善経験 【歓迎要件】 〇社会保険労務士としての実務経験（1年以上） 〇コンサルタントとしてのBPR経験 〇RPAを使った業務改善経験 〇中小企業診断士の資格 〇Microsoft系の各種資格 【求める人物像】 〇適切に関係者を巻き込み、業務を進めることができる方 〇分け隔てなく関係者とコミュニケーションをとることができる方

【学歴】 ・大卒以上の方 ・社会人経験3年以上の方 【必須要件】 ▽下記いずれかに該当する方 ◎事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ◎新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ◎人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ◎HRサービス提供会社出身の方 【求める人物像】 ☆「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方 ☆裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方 ☆成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜以下のいずれか＞ ◎3-5年以上の人事業務経験 ◎中級レベル以上の英語力 (CEFR B1レベル以上) 【歓迎業務経験】 ○採用、人事制度、労務など、複数にわたる人事領域の業務経験 ◯組織拡大フェーズにあるグローバル企業やスタートアップでの人事業務経験 ◯上級レベルの英語力 (CEFR C1レベル以上) ＜求める人物象＞ ・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂ける方 ・多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方) ・主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ・変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方

＜学歴＞ 大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか ◎人事／経営企画／経営管理のご経験がある方(特に評価制度周りのご経験がある方歓迎します) ◎社労士事務所での勤務経験のある方 【歓迎業務経験】 ○人事/組織コンサル経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士 【求める人物像】 人事コンサルティングをやりたいという意欲のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事制度の企画、設計、運用の一連の業務の経験（主担当として3年以上） ◎人事労務業務の実務経験（3年以上） ◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 【歓迎要件】 〇社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上） 【求める人物像】 〇企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方 〇適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。 〇分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。