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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに該当する方 ◎採用人事業務の経験が2年以上ある方 ◎人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 【歓迎業務経験】 ○エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ○スカウトを活用した集客のご経験がある方 ○組織開発に関わった経験がある方 ○何かしらの高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ○人に対して真剣に向き合うことができる方 ○オープンなコミュニケーションが取れる方 ○組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ○自分から仕事を作り出せる方 ○カオスな環境を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事採用業務経験（1年以上） ◎柔軟な考えをお持ちの方 ◎コミット力 【歓迎業務経験】 ○IT業界経験もしくは知見がある方 ○ベンチャー企業での就業経験もしくは人事経験がある方 ○予算策定や採用計画に携わっていた方 ○労務、教育、制度設計等に携わっていた方 ○IT業界での人事経験がある方 ○人材業界での人事経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■何事にも前向きに取り組める方 ■何かしら目標をお持ちの方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの３年以上のご経験 ◎新卒採用経験（高学歴層の採用戦略企画及び、採用人数達成） ◎中途採用経験（管理候補、メンバークラス両方） ◎採用広報、ブランディング、マーケティング経験 【歓迎業務経験】 ○採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験 ○育成、人事制度設計、労務管理など、その他人事業務全般のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方 ※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 【歓迎業務経験】 ○人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 ◯採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験 ◯事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験 ◯金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ◎HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ◎タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ・データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎下記いずれかのご経験 　事業会社での中途採用のご経験3年以上 　人材紹介サービスでの法人営業（RA）のご経験3年以上 　営業組織でのマネジメントのご経験1年以上 　（リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可） 【求める人物像】 ・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方 ・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方 ・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方 ・経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 ◎Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用） 【歓迎要件】 ◯上場企業にて人事組織に所属していた方 【必須スキル】 ◎分析スキル ◎課題設定スキル ◎折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル） 求める人物像 ◎自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がおありの方 ◎データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方 ◎学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方） ◎人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務全般の実務経験 ◎総務全般の実務経験 【求める人物像】 〇積極的にコミュニケ―ションを取れる方 〇他スタッフと連携して業務遂行できる方 〇自発的に行動ができ、スキル習得に励める方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ◎企業人事のご経験 ◎人材紹介エージェント経験者 【求める人物像】 ◆採用～制度、人事実務や経験を広げたい人 ◆協力会社や他の部署とコミュニケーションが問題なく取れる方

《第二新卒歓迎》 ★20～30代の未経験入社メンバーが多数活躍中！ ＜学歴＞ 短大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒採用に関する実務経験（1年以上）をお持ちの方（業種不問） 基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word） 【歓迎経験】 〇人前で話すことが好きな方 〇様々な方とコミュニケーションを取ることが好きな方 〇イベントの企画・運営経験がある方 〇学生に寄り添った採用活動を行いたい方 〇自分の裁量やアイデアをもとに業務を進めたい方 【社風】 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、安心してご応募ください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事企画の経験（人事制度設計・運用など） ◎マネジメント経験 ◎PCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ※ExcelはXLOOKUP関数、ピボットテーブル等が使える程度 【社風】 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、安心してご応募ください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事企画の経験（人事制度設計・運用など） ◎マネジメント経験 ◎PCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ※ExcelはXLOOKUP関数、ピボットテーブル等が使える程度 【社風】 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、安心してご応募ください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎飲食業界経験 ◎教育業務経験 ◎責任者、リーダー職としてのマネジメント経験 【社風】 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、安心してご応募ください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎飲食業界経験 ◎教育業務経験 ◎責任者、リーダー職としてのマネジメント経験 【社風】 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、安心してご応募ください。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験2年以上 ◎営業経験（3年以上） ◎採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 〇成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 〇採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 〇提案書や企画書等のPPT作成経験 〇オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 〇マネジメント経験 〇現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず） 【求める人物像】 〇当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 〇成果や再現性にこだわり、自ら考えて主体的に行動できる方 〇能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 〇部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎正社員として営業もしくは事務業務が2年以上の就業している方 ◎何かしら業務改善経験のある方（業務フロー改善や組織改善）　 【歓迎スキル】 ○スピード感をもって業務を遂行できる方 ○ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ○利他性が高くホスピタリティのある方 ○社内外問わず関係構築が出来る方 ○業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ○社内外の折衝業務経験 ○人事アシスタント業務の経験 ＜求める人物像＞ 〇自発的に考え、結果につなげることができる方 〇コミュニケーション能力が高い方

＜学歴＞ 専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用関連の経験(エージェント経験可/日程調整経験尚可)　 ◎PCスキル（Excel、Word、 PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◯営業経験 ○英語力尚可 ○中途採用経験 ○新卒採用経験 ○子育て経験者 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆明るくチャーミングな方 ◆素直な方でチャレンジ精神がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における労務実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◎労務業務プロセスの設計・改善経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○評価・報酬制度の設計・運用経験、その他人事制度企画経験 ○マネジメント経験 ○ベンチャー・メガベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ○実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ○自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方

【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ◎HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ◎人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ◎事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ◎現場面接官として採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ◎事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ◎候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ◎ITスタートアップでの就業経験 ◎Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ◎TOEIC950点以上の英語力 ◎GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ◎労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方 ◎ピープルマネジメントの経験

【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ◎HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ◎人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ◎事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ◎現場面接官として採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ◯事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ◯候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ◯ITスタートアップでの就業経験 ◯Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ◯TOEIC950点以上の英語力 ◯GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ◯労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方 ◯ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 ・幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 ・異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方

【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ◎上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ◎事業会社での新卒採用経験 ◎人材紹介会社での新卒採用支援経験 ◎ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ◎事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ◯新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験 ◯ITベンチャーでの新卒採用経験 ◯TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 ・HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 ・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方 ・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方 ・ステークホルダーや周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方

【応募資格：必須】 ◎ソフトウェアの開発/デザイン経験、もしくはプロダクトマネジメントの実務経験1年以上 ◎プロダクト開発の組織運営やエンジニア採用業務に携わった経験1年以上 ◎日本語と英語両言語において準ネイティブ以上の言語力（目安として、日本語N1以上、英語TOEIC950以上） 【応募資格：歓迎】 ◯ご自身で業務をリードするのではなく、コーチングをはじめとした間接的なアプローチを通じ、他メンバーが実績を上げるのを支援されたご経験 ◯プロダクト開発やプロダクトマネジメント以外の業務経験 ◯リクルーターとして採用活動を主導したご経験 ◯ピープルマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・サーヴァント型のリーダーシップを発揮できる方（黒子として、部門側の採用計画立案/採用活動をファシリテートできる方） ・確率論的なアプローチで採用を実現するだけでなく、募集ヘッドカウントや候補者一人一人に対して個別に採用に向き合える方 ・カオス耐性を持ち、アンラーニングに抵抗のない方 ・多様なバックグラウンドや仕事観を持つメンバーが集まる組織で、複数の正義を受けいれられる方 ・「オープンコミュニケーション」や「挑戦と失敗」、「他者支援」、「猛勉強」など弊社の価値観に共感いただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企画業務の経験（領域不問） ◎人事業務に関する知見 【歓迎業務経験】 ◯事業現場での経験（人事部門以外での経験） 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事の経験5年以上 ◎5人以上のマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ※下記項目のいずれかに該当される方は是非気軽にご応募ください。 〇組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験 〇スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験 【求める人物像】 〇ABCashのミッションに共感が出来る方 〇経営視点を持ち、社員の意見を取り入れながら最良の意思決定ができる方 〇高いリーダーシップをお持ちの方 〇コミュニケーションを大切にし、柔軟かつポジティブに仕事に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務における実務経験（3年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ◎PCスキル 　└Excel：VLOOKUP程度のスキル 　└スプレッドシートの活用に抵抗のない方 ◎社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎業務経験】 ○労務業務における業務フロー構築のご経験 ○100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識