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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事採用業務経験（1年以上） ◎柔軟な考えをお持ちの方 ◎コミット力 【歓迎業務経験】 ○IT業界経験もしくは知見がある方 ○ベンチャー企業での就業経験もしくは人事経験がある方 ○予算策定や採用計画に携わっていた方 ○労務、教育、制度設計等に携わっていた方 ○IT業界での人事経験がある方 ○人材業界での人事経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■何事にも前向きに取り組める方 ■何かしら目標をお持ちの方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの３年以上のご経験 ◎新卒採用経験（高学歴層の採用戦略企画及び、採用人数達成） ◎中途採用経験（管理候補、メンバークラス両方） ◎採用広報、ブランディング、マーケティング経験 【歓迎業務経験】 ○採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験 ○育成、人事制度設計、労務管理など、その他人事業務全般のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・正社員としての就業経験2年以上 ・事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず） 【歓迎業務経験】 ・スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ・与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 ・利他性が高くホスピタリティのある方 ・社内外問わず関係構築が出来る方 ・業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ・社内外の折衝業務経験 ・非正規社員のマネジメント経験 ・人事アシスタント業務の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験 ◎事務職のご経験 もしくは人材業界の営業経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 〇IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 〇各種ITツールを使った実務への抵抗感が無い方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・自ら進んでコミュニケーションをとることができる方 ・社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方 ・社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って業務に臨む事が出来る方 ・地道な作業やルーティーンワークな業務にも積極的に取り組める方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験2年以上 ◎人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など） ◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 【歓迎業務経験】 〇採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 〇成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 〇提案書や企画書等のPPT作成経験 〇オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 〇マネジメント経験 〇現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず） 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎経理経験3年以上 【歓迎業務経験】 〇年次決算作業を遂行できる方 ＜資格＞ 【必須資格】 ◎簿記2級以上

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方 ※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 【歓迎業務経験】 ○人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 ◯採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験 ◯事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験 ◯金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ◎HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ◎タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ・データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎下記いずれかのご経験 　事業会社での中途採用のご経験3年以上 　人材紹介サービスでの法人営業（RA）のご経験3年以上 　営業組織でのマネジメントのご経験1年以上 　（リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可） 【求める人物像】 ・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方 ・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方 ・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方 ・経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 ◎Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用） 【歓迎要件】 ◯上場企業にて人事組織に所属していた方 【必須スキル】 ◎分析スキル ◎課題設定スキル ◎折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル） 求める人物像 ◎自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がおありの方 ◎データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方 ◎学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方） ◎人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務全般の実務経験 ◎総務全般の実務経験 【求める人物像】 〇積極的にコミュニケ―ションを取れる方 〇他スタッフと連携して業務遂行できる方 〇自発的に行動ができ、スキル習得に励める方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ◎企業人事のご経験 ◎人材紹介エージェント経験者 【求める人物像】 ◆採用～制度、人事実務や経験を広げたい人 ◆協力会社や他の部署とコミュニケーションが問題なく取れる方