東京都渋谷の人事・労務の転職・求人情報を探す

【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ◎上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ◎事業会社での新卒採用経験 ◎人材紹介会社での新卒採用支援経験 ◎ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ◎事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ◯新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験 ◯ITベンチャーでの新卒採用経験 ◯TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 ・HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 ・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方 ・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方 ・ステークホルダーや周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事業務の経験3年以上 ◎人事情報システムの活用経験（SmartHRなど） ◎採用ツールの運用経験（採用管理システム、適性検査など） ◎データ分析とレポーティングの経験（Excel、Powerpointなど） ◎人事関連法規の知識と実務への適用能力 【歓迎業務経験】 〇チームマネジメントなどのご経験 ◯人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 ◯予算管理とコスト分析のスキルと経験 ◯プロジェクトマネジメントのスキル（タイムライン管理、リソース配分など）と経験 【求める人物像】 ・リーダーシップとチームマネジメント能力を発揮して目標達成にコミットできる方 ・戦略的思考と問題解決能力を発揮して行動できる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ・共感力と人材の潜在能力を見抜く洞察力 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ・スピード感や変化を楽しめる方 ・倫理観とコンプライアンス意識をお持ちの方 ・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方 ・多様性の尊重とインクルーシブなマインドセットをお持ちな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎全社HR戦略の立案・実行 （リーダーとして関与あり、次は責任者として実行できるイメージがある方含む） ◎事業会社での経験（≠コンサルタント） ◎英語を使ったコミュニケーション（Business level） ◎高い自走力（Startupの成長環境で、自ら新しい事を学ぶ、経験に変えていくのが好きな方。課題発見→調査→論点整理→提案のサイクルが回せる方） 【歓迎業務経験】 ○採用戦略の立案から実行 ○カルチャー、Mision/Vision/Valueの策定 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○簿記2級歓迎 【求める人物像】 ・海外向けサービスで急成長する、”多国籍なチーム”を一緒に作っていける方 ・『経営戦略』を理解したうえで『組織戦略』へ落とし込みができる方 ・HRチームメンバーをマネジメントしながら実行できる方 ※バリュー・社風 会社のコアバリューを下記の5つで定義しています。この５つの価値基準のもとで、役職や国籍及び国境を越えて支え合いつつ、楽しみつつ、仲間と一緒に日々の業務を進めています。社長や上司のことも「あだ名、さん付け」で呼ぶ文化があり、上下関係がなく、風通しのよい社風です。 ・境界（ボーダー）を超える ・変化を一緒に楽しむ ・リスペクトする、感謝する ・責任感、主体性をもって動く ・挑戦した失敗と学びを称える

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務の経験3年以上 ◆中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎業務経験】 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ◆チームマネジメントなどのご経験 ◆営業経験をお持ちの方 ◆人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方 ◆スピード感や変化を楽しめる方 ◆自身の考えや意見を物おじせず言える方　※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。 ◆当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ◆わからないことをそのままにせず素直に聞ける方 ◆できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ◆チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ◆自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方 【求めるマインド】 ◆素直さ ◆長期的な目標に取り組める粘り強さ

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 ◎マネジメント経験者 ◎労務の知識も多少あること 【歓迎業務経験】 〇衛生管理者 〇就業規則の修正 【求める人物像】 〇コミュニケーション能力がある方 〇従業員の相談にのることが得意な人 〇不明点は関係各所に確認して対応できる 〇主体的に仕事に取り組める方 〇自己やチームの状態を客観的に見つめ、自律的に行動ができる方 〇変化や困難を楽しみ、前向きに対応できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【下記いずれか必須】 ◎採用業務（新卒中途不問）のご経験 ◎HR業界のご経験（人材紹介など含む） ◎広告関連企業での就業経験 【求める人物像】 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験（人事としての採用広報経験も歓迎） ◎戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂したご経験 ◎採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ 【歓迎業務経験】 ◯webマーケティング、プロモーション分野への知見 ◯ゲームエンタメ領域への興味関心、知見 ◯リーダーや責任者としてのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事評価制度の運用・管理経験（新規構築・強化） 【歓迎業務経験】 ◆労務管理知識と経験 ◆マネージメントスキル 【求める人物像】 ◆自身の役割を理解し、組織全体の目標達成に向けて責任を持って行動できる方。 ◆チームの目標を設定し、メンバーを効果的に指導・育成できるリーダーシップを備えた方。 ◆自身のスキル向上に努めるだけでなく、チームや部門の業務改善を促進し、全体のパフォーマンスを引き上げる意欲を持つ方。 ◆部門内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図り、情報共有や意見交換を積極的に行える方。

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎社会人経験2年以上 ◎営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています！ 【歓迎業務経験・スキル】 ◯面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ◯募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ◯数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ◯成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方 【求める人物像】 ◆新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方 ◆AIやテクノロジーに興味がある方 ◆Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事（採用）経験1年以上 【求める人物像】 ・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ・自責的で自律性があり改善行動ができる方 ・達成意欲が高い方 ・スピードをもって業務に打ち込める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 採用に関する経験1年以上 【歓迎業務経験】 インターネット広告業界での就業経験 【求める人物像】 ◆自分の頭で考え率先して行動できる方 ◆数字意識の高い方 ◆チームや部署などの組織貢献の観点でも物事を考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎ATSの利用経験 【歓迎業務経験】 〇IT/Web/マーケティング業界における採用のご経験 〇ダイレクトリクルーティングのご経験 〇新卒採用や人事労務などの人事領域のご経験 〇幅広い職種（営業、マーケティング、エンジニア、看護師等）の採用経験 〇スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験 〇採用広報/採用ブランディングのご経験 【求める人物像】 ・社内外の調整や連携など、コミュニケーションが円滑に取れる方 ・汲み取り力の高い方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・今何が必要か考え、自発的に行動・推進していく力がある方 ・変化・進化していく中で、まだ不完全な組織や環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・スピード感とホスピタリティのバランス感覚が良い方

＜必須条件＞ ◎新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く） ＜歓迎条件＞ ◎新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験 ◎IT/WEB/人材業界での就業経験 ◎ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 ◎1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ◎ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ＜求める人物像＞ ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜必須条件＞ ◎無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など ＜歓迎条件＞ ◯IT業界/HR業界経験者 ◯人事業務経験者 ＜求める人物像＞ ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方

＜MUST＞ 応募要件(いずれか一つ) ◎採用業務の実務経験(1年以上) ◎広報業務の実務経験(1年以上)

業界・業種未経験OK ＜MUST＞ ◎目標に対して自走ができる方 ◎諦めずに粘り強く取り組める方 ◎コミュニケーションを取れる方 ＜WANT＞ ◯人事、またはそれに準ずる実務経験 ◯広報、またはそれに準ずる実務経験 ◯ライティング業務経験 ◯営業経験 ◯キャリアアドバイザー経験 【求める人物像】 ・チームで何かを達成するのが好きな方 ・とりあえずやってみよう精神のある方 ・すごいやつになりたいという思いをお持ちの方 ・20代は何かに注ぎたいと考えている方

■いずれか必須 ◎エンジニアの中途採用における実務経験　3年以上 ◎人材紹介会社としてエンジニア正社員の紹介経験　3年以上 ■歓迎 ◯IT通信業業界での人事の実務経験 ◯採用イベント等の企画、運営の経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 IPO準備企業での経理部長または管理部長などのご経験 【歓迎業務経験】 上場達成のご経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかを満たす方 ◎事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ◎事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【歓迎業務経験】 ○採用/労務など上記領域以外の人事経験 ○メンバーマネジメントの経験 ○WEB/IT/人材業界での実務経験 ○スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 【求める人物像】 ・「組織」に興味がある方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務実務経験1年以上（給与計算、入退社や社保の手続き、年末調整など、人事労務系の業務になにかひとつでも携わったことがある方） 【歓迎業務経験】 ◇社会保険労務士の資格 ◇フルタイム勤務可能な方 ◇9:30-17:30の時短勤務希望な方 【求める人物像】 ◇事業への共感を強く持っていただける方 ◇正確性を大切にして業務に取り組める方 ◇円滑なコミュニケーションを心がけられる方 ◇チームで仕事をすることが好きな方 ◇誰かのために働くことが好きな方 ◇ある程度裁量権もって働きたい方 ◇挑戦・変化を楽しめる方

【必須スキル】 ◎中途採用のご経験　半年～1年以上目安 ┗部門との求人要件の擦り合わせ、採用チャネル運用、面接～クロージングまで一連のご経験がある方を対象としております。 （事業会社人事、支援会社(人材紹介会社/求人媒体会社)出身など。） 【歓迎スキル】◯ ◯HRBPとしての業務経験 ◯事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力 ◆ロジカルシンキングスキルのある方

【必須条件】 ★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方 ■営業経験もしくは新卒採用経験のある方（目安2年） 【歓迎条件】 ■人材紹介会社における営業経験 ■不動産業の事業部門のご経験 ■建設業における高校生採用のご経験 【求める人物像】 ■困難な状況でも、諦めず前向きに対応できる方 ■変化の激しい環境を楽しめる方 ■明るく、コミュニケーション能力が高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事企画/制度設計の経験あるいは人事・組織課題に対するコンサルテーションの経験 ◆経営層との交渉、折衝、調整の経験 【歓迎業務経験】 ◆人員計画立案の経験 ◆50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事企画/制度設計の経験 ◆インターネットIT業界の経験 【求める人物像】 ◆自らアイディアを出し周囲を巻き込んで実行出来る方 ◆当社のバリューに強く共感し、同じゴールを見据え邁進できる方 ◆困難な状況においても他責思考にならず、最後までやり切ることができる方 ◆相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ＜バリュー＞ ・Addicted to.「ゲームやIP、コンテンツ制作など仕事に夢中になること。」 ・Based on flat.「役職に壁がなく、フラットに物事に取り組める風通しの良さ。」 ・Conscious of PRO.「自分が抱える仕事に関する当事者意識を前提とし、他部署との連携や会社全体を見据えた当事者意識を持つことを目指す。」

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆日常以上の英会話力 ◆エンジニア採用の経験 ◆IT企業での採用人事経験 ◆ベンチャー企業での採用人事経験 ◆採用オペレーション経験 【求める人物像】 ◆最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ◆立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ◆グローバルな環境での活躍に意欲的な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆3年以上のマネジメント経験 ◆Bizサイドで高い成果を残された経験 ◆ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ◆人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 【求める人物像】 ＜求める基礎能力＞ ◆経営視点 ◆事業理解力 ◆高い求心力 ◆会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ◆能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 ＜求めるマインド＞ ◆自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ◆起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方