東京都渋谷の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事部門において、担当レベルとして人事労務関連業務に従事したご経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士の資格 ○ファイナンシャルプランニング技能士の資格

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 〇経理または総務・人事など管理部門の実務経験1年以上 〇日次経理のご経験 【歓迎業務経験】 ◎システム導入経験 ◎建設業界にて経理としてのご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 〇日商簿記2級 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ◎建築業経理士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験 ◎事務職のご経験 もしくは人材業界の営業経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 〇IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 〇各種ITツールを使った実務への抵抗感が無い方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・自ら進んでコミュニケーションをとることができる方 ・社内やチームでの報告連絡相談を大切にする事が出来る方 ・社内やチームのメンバーに対してリスペクトの姿勢を持って業務に臨む事が出来る方 ・地道な作業やルーティーンワークな業務にも積極的に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業経験（業種は不問） ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。 今回は人事経験は求めておらず、意欲や人柄を重視した採用となっております。 ・会社の急成長を支える仕事に強く興味を抱く方 ・向上心を発揮し“上”を目指していける方 ・学生のトレンドをつかむ情報収集に興味関心を持てる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件 ・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験（ITエンジニア） ・エンジニア・プロダクト開発への理解がある方 ■歓迎条件 ・採用チームをリードした経験 ・ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事採用業務経験をお持ちの方（年数不問、採用以外の経験もあれば尚可） ・人材業界で数字目標を持って就業されていたご経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・研修企画のご経験(目安3年以上) ・組織開発や人材開発のご経験(目安1年以上) ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験2年以上 ◎人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など） ◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 【歓迎業務経験】 〇採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 〇成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 〇提案書や企画書等のPPT作成経験 〇オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 〇マネジメント経験 〇現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず） 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方 ・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用実務経験1年以上 　L ペルソナ設計 / 媒体選定 / 求人作成 / ダイレクトリクルーティング / 面接対応 / 候補者オペレーション対応 など一連の業務経験 ◎人材業界での経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◯人材業界での営業経験 ◯事業会社/ベンチャー企業にて人事採用業務経験 ◯評価制度の構築、運用経験 ◯組織開発施策の企画、実行経験 ＜資格＞ 【必要資格】 なし 【求める人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・人事責任者を目指したい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身の目標、予算数字に対してコミットメントできる方 ・自らの意見や成果が評価に反映される職場を探している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須条件】 ◎人事制度・育成施策（研修等）の運用・改善経験 └ 事業会社もしくはコンサルティングファームで組織課題の仮説から施策の立案・導入を行った経験がある方（3年以上） 　└ 施策例（いずれか一つ以上のご経験）： 　　　└ 人事制度設計・導入もしくは人事制度改善・導入・運用 　　　└ 階層別・年代別などターゲットゾーンを想定した育成施策の立案・導入 　　　└ エンゲージメントの向上に向けた施策立案・導入 　　　└ リテンションを目的とした施策の立案・導入（ソフト・ハード問わず） 【歓迎業務経験】 ◯全社に向けた育成施策の立案・導入 ◯労務業務の基礎知識のある方 ※実務経験のある方 大歓迎 ◯英語でのコミュニケーションが必要な業務のご経験 【求める人物像】 ・エニトグループ（with／Omiai）のプロダクトやカルチャーに ・共感していただける方 ・未経験な領域においても自ら考えチャレンジすることに前向きな方 ・社員個人やチーム・企業の成長に向けて貢献することに興味がある方

【必須業務経験・スキル】 ◎弊社のミッション、バリューへの共感 ◎常に自ら考え行動して、必要なアクションを高速で実施できること ◎面談・1on1のコミュニケーションに慣れている方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯IT/Web/人材業界のスタートアップでの人事経験 以下いずれかの経験 　- 年間10名以上の中途採用の経験（1年以上） 　- 人材紹介会社における法人営業経験（1年以上） ◯スタートアップのシード期からの組織拡大に貢献した経験 ◯人材紹介会社等で、採用を成功させてきた経験 【求める人物像】 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・ベンチャーならではの疾走感を共に楽しめる方 ・当事者意識が圧倒的に高く、自ら課題やニーズを見つけ実行できる方 ・対人コミュニケーションが得意な方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎新卒採用実務のご経験3年以上 ◎新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 【歓迎業務経験・スキル】 ○採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ◯営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ◯メンバーのマネジメント経験 ◯成長フェーズでの管理部門での就業経験 【求める人物像】 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎中途採用のご経験1年以上　もしくは　中途採用領域のご経験３年以上 ◎渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ○成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◯経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◯問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◯コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎中途採用の実務経験3年以上 ◎渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ○・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◯経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◯問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◯コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社人事としての中途採用経験、または人材紹介会社などの中途採用支援経験 ◎採用業務を通じて事業成長/サービス開発に寄与したいという想いをお持ちの方 ◎チームとして物事を考え、採用活動向上のために動ける方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯IT業界における採用経験、ベンチャーにおける採用経験 ◯エンジニア/PM/PLの採用に関する経験・知識をお持ちの方 ◯開発メンバーとフラットに意見交換できる方 ◯エンジニアとしてのバックグラウンドをお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のMission/Vision/Valueに共感いただける方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方

＜学歴＞ 短大卒以上 【必須要件】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター経験 ◎人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用リクルーター経験 ◎事業会社における営業等ビジネスフロントサイドのご経験 【歓迎要件】 〇採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスに携わった経験 〇ITベンチャー企業の中途採用に携わった経験 〇ビジネスで英語を使用した経験

【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず） 【歓迎要件】 ・スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ・与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 ・利他性が高くホスピタリティのある方 ・社内外問わず関係構築が出来る方 ・業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ・社内外の折衝業務経験 ・非正規社員のマネジメント経験 ・人事アシスタント業務の経験 【求める人物像】 ・組織作り（体制構築）に興味のある方 ・自発的に考え、結果につなげることができる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・事務(サポート)として、キャリアを積んでいきたい方

【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界で、人事業務経験が3年以上あること 【歓迎業務経験・スキル】 ◯エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◯HRBPの経験があること 【求めるマインド】 ・「人」や「組織」に興味がある ・誰かを応援したりサポートするのが好き ・ルーティン業務ばかりじゃ物足りない

＜学歴＞ 短大卒以上 【必須要件】 ◎上記「業務内容」について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験 ◎英語力（目安：TOEIC 730点以上） 【歓迎要件】 〇人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験 〇フロントサイドでの業務経験 〇人事データ分析の経験 〇ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 〇弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 〇細かな業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方 〇業務の成果を出すことにこだわれる方 【HENNGEの組織について】 HENNGEの組織は非常にボトムアップです。指示命令系統は存在しつつも、最終的にはメンバーの主体性を尊重する価値観がHENNGEには根付いています。また、外国籍メンバーの採用も推進しており、社内には様々な文化的バックグラウンドを持つメンバーが集っています。社内公用語は英語です。 【HENNGEの人事チームに求められること】 HENNGEのボトムアップ文化は、人事に関する事項も例外ではなく、物事を進める際は現場側の意向を汲み取りながら進めていきます。そのため、HENNGEの人事チームには、現場側と密接にコミュニケーションを取りつつ、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供することが求められます。ご入社後は、HENNGEの人事チームの一員として、幅広い視野を持ちつつ、人事としての専門性を発揮いただけることを期待しています。 また、組織が急拡大中のため、人事業務のオペレーションにも絶え間ないアップデートが求められます。スタートアップのようなカオスさの残る環境で、様々なITツールも利用しながら、人事業務のオペレーション基盤を整えることにも取り組んでいただきます。

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方 ※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 【歓迎業務経験】 ○人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 ◯採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験 ◯事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験 ◯金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ◎HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ◎タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ・データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎下記いずれかのご経験 　事業会社での中途採用のご経験3年以上 　人材紹介サービスでの法人営業（RA）のご経験3年以上 　営業組織でのマネジメントのご経験1年以上 　（リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可） 【求める人物像】 ・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方 ・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方 ・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方 ・経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 ◎Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用） 【歓迎要件】 ◯上場企業にて人事組織に所属していた方 【必須スキル】 ◎分析スキル ◎課題設定スキル ◎折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル） 求める人物像 ◎自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がおありの方 ◎データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方 ◎学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方） ◎人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務全般の実務経験 ◎総務全般の実務経験 【求める人物像】 〇積極的にコミュニケ―ションを取れる方 〇他スタッフと連携して業務遂行できる方 〇自発的に行動ができ、スキル習得に励める方

《第二新卒歓迎》 ★20～30代の未経験入社メンバーが多数活躍中！ ＜学歴＞ 短大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎新卒採用に関する実務経験（1年以上）をお持ちの方（業種不問） 基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word） 【歓迎経験】 〇人前で話すことが好きな方 〇様々な方とコミュニケーションを取ることが好きな方 〇イベントの企画・運営経験がある方 〇学生に寄り添った採用活動を行いたい方 〇自分の裁量やアイデアをもとに業務を進めたい方 【社風】 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力していますので、安心してご応募ください。