【募集背景】 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破。今後は年商1000億円を目指し、さらなる事業拡大を進めています。 各事業の急成長に伴い、今期は中途100名・50求人以上の採用を計画。採用企画として、採用計画の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、採用KPIの改善まで、一気通貫で担っていただきます。 【職務内容】 グループ代表・子会社代表・事業責任者と連携し、事業成長に必要な人材を獲得する採用企画をお任せします。 ◆採用計画・採用戦略の立案、実行 ◆採用ニーズの分析、ターゲット・要件定義 ◆ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなどの採用チャネル運用 ◆スカウト・求人票・採用広報コンテンツの企画、改善 ◆候補者との面談、アトラクト、クロージング ◆エージェント・媒体企業との折衝、リレーション構築 ◆採用KPIの設計・分析・改善 ◆面接官や社内関係者を巻き込んだ採用体制の改善 経験や適性に応じて、採用広報・採用ブランディング・組織開発など、より上流の人事領域にも挑戦できます。 【ポジションの魅力】 ①急成長フェーズの人事戦略を主導できる唯一無二の機会 年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます。 設立から急成長してきた当社は、今まさに100人から200人以上への急拡大フェーズ。 人事戦略の立案から実行まで携われる貴重な機会です。成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる、前例のない挑戦ができます。 ②事業と経営の近さから得られる、圧倒的な成長機会 グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます。 10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能。 当社の特徴である「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます。 ③豊富なキャリアパスの可能性 採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます。 グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場です。 人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上