東京都渋谷の人事・労務の転職・求人情報を探す

【必須要件】 ◆人事実務経験（5 年以上、採用以外の人事企画、人材・組織開発経験・スキル重視） 【歓迎要件】 ◆経営層・事業部門長に対し、課題特定から解決策の提案、実行までを主導したプロジェクトマネジメント経験 ◆HR Tech ツール（タレントマネジメント、データ分析ツール）の選定・導入、データ分析・活用経験 ◆医療・ヘルスケア分野での人事経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ◆「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ◆経営視点と現場視点を行き来し、制度/人材・組織開発を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ◆未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ◆スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ◆多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方 ◆当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

【学歴】 不問 【必須】 ※下記いずれかのご経験 ◆労務・総務・研修など人事周辺業務の実務経験2年以上 ◆中途採用実務経験2年以上 【歓迎】 ◆コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ◆横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験

【必須スキル・経験】 どちらか、以下に該当する方 ◆事業会社での1年以上の人事職種のご経験 ◆2年以上の人材営業のご経験(人材紹介/人材派遣/求人広告など） 【求める人物像】 ◆採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方 ◆主体的に考え、行動できる方 ◆人と組織の成長を喜びに感じる方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◎人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◎PC操作スキル 【歓迎要件】 〇ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド 〇基本的なビジネスマナー 〇採用媒体やエージェントの活用経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用の実務経験3年以上を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【必須条件】 ◎人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ◎採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） 【Want条件】 〇エンジニア採用業務経験者 〇IT特化型などの人材業界経験者 〇IT業界もしくはIT知識を有する方

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須条件】 ◎人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ◎採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） 【Want条件】 〇エンジニア採用業務経験者 〇IT特化型などの人材業界経験者 〇IT業界もしくはIT知識を有する方

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【必須スキル・経験】 ◆事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ◆人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） 【歓迎スキル】 ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

【必須要件】 ◆労務実務経験 5年以上 ◆法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ◆オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆従業員数100名以上の規模での労務経験 ◆jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「守り」と「改善」の両立：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◎勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◎ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◎変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◎関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している 〇100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 〇外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 〇体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） 〇マネジメント経験（少人数でも可）

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方