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＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎新卒採用実務のご経験3年以上 ◎新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 【歓迎業務経験・スキル】 ○採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ◯営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ◯メンバーのマネジメント経験 ◯成長フェーズでの管理部門での就業経験 【求める人物像】 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎中途採用のご経験1年以上　もしくは　中途採用領域のご経験３年以上 ◎渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ○成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◯経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◯問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◯コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎中途採用の実務経験3年以上 ◎渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ○・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◯経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◯問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◯コミュニケーション能力 ：役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

【必須業務経験・スキル】 ◎IT業界で、人事業務経験が3年以上あること 【歓迎業務経験・スキル】 ◯エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること ◯HRBPの経験があること 【求めるマインド】 ・「人」や「組織」に興味がある ・誰かを応援したりサポートするのが好き ・ルーティン業務ばかりじゃ物足りない

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎総務や労務などのバックオフィス経験がある方 【歓迎業務経験】 〇営業や販売など、お客様との折衝経験がある方 └お客様と接する販売の経験も活かして働けます！ 〇人と話すことが好きな方 〇素直に仕事に取り組める方 〇キャリアアップしたい、もしくは色々な業務に携わりたい方 ＜資格＞ 【必要資格】 なし

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度） 　└週次の進捗レポートなどの作成 ◆定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 ◆素直で外交的な方 ◆コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 ◆主体性・Gritがある方 ※いずれか必須 ◆事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） ◆転職エージェント経験 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ◆ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 ◆インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ◆社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ◆採用に関わる業務経験 ◆人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ◆就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 【歓迎業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ◆採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ◆ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ◆エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆自律自走性を大事にしながらもチームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できる方 ◆絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ◆ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◆経営思考 高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◆問題解決能力 困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◆コミュニケーション能力 役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ◆ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ◆生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 《下記業務において3年以上の経験》 ◆勤怠管理・給与計算 ◆社会保険関連手続き業務 【歓迎業務経験】 ◆管理職経験者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務範囲で、主担当として、以下いずれかの業務に３年以上携わった経験 （人事制度や評価制度の企画・運用、人事労務業務の運用・改善　等） 【歓迎業務経験】 ◆プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ◆労務領域の企画立案・実施運用の経験 ◆衛生管理者二種 資格 【求める人物像】 ◆現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら解決していける方 ◆オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方 ◆人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ◆マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上 ◆アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験 ◆若手や新卒の育成、マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆プロダクト組織側で組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験 ◆採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験 ◆技術広報に関する知識・経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【歓迎業務経験】 ◆ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ◆採用から事業を加速させるという強い想い ◆IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかに該当する方 ◆事業会社の人事として自社の採用業務経験（3年以上）かつ年間20名以上の採用経験あり ◆人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆上場企業で採用経験がある方 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ◆年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ◆ハイクラス層の採用経験 【求める人物像】 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方 ◆チームワークを重視して仕事ができる方 ◆部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験（3年以上） ◆Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ◆労務業務の改善経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆社労士資格をお持ちの方 （社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可） ◆衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方 ◆どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方 ◆新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方 ◆インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験がある方（３年以上） ◆労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ◆マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ◆自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆IT業界もしくはIT知識を有する方 ◆マーケティングの知識がある方 【求める人物像】 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆何かしら目標をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ◆採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） ◆数字へのコミット力がある方 ◆成長意欲が高く、主体的に動ける方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用業務経験者 ◆IT特化型などの人材業界経験者 ◆IT業界もしくはIT知識を有する方 【求める人物像】 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆何かしら目標をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】 ■何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ■できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ■自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ■何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ◆事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ◆組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 【歓迎業務経験】 ◆事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ◆HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ◆HR TechやSaaS業界の知見 ◆経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【求める人物像】 ◆組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方 ◆現場のリアルな文脈を大切にしつつ、抽象度の高い構想にもチャレンジしたい方 ◆「事業をつくるための人事・組織開発」を実践したい方 ◆スタートアップ／ベンチャー環境で、自律的に行動できる方

【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆企業における新卒採用業務の実務経験（2年以上） ◆人材紹介会社などで、新卒領域の採用支援を行っていたご経験（RA／CA問わず）（2年以上） ※当社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。 　一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【歓迎条件】 ◆エンジニア採用の経験 【期待されるポータブルスキル】 ◆基礎的なビジネスツールの使用スキル ◆課題を的確に把握するためのヒアリング力 ◆課題解決に向けた論理的思考力 ◆社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力 【求める人物像】 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆多様な価値観に対して、コミュニケーションを諦めず前向きに向き合える方 ◆業務完遂までの段取りを自ら考え、主体的に進められる方 ◆業務改善・効率化の視点を持ち、現状をより良くしていく意欲の高い方 ◆採用支援から一歩踏み込み、事業会社側で採用戦略や仕組みづくりに携わりたい方

【必須条件】 ◆給与関連業務の実務経験（2年以上） 【歓迎する経験】 ◆新卒または中途採用に関わった経験 ◆社内研修の企画・運営に関わった経験 ◆派遣スタッフや後輩社員への指導・育成経験 【歓迎する資格】 ◆日商簿記検定3級程度の知識 ◆社会保険労務士資格（取得済み、または勉強中の方も歓迎） ◆衛生管理者（第一種または第二種）資格 【PC関連スキル】 ◆Excel（VLOOKUP関数・ピボットテーブルなど）の操作スキル必須 ◆Word、PowerPointでの基本資料作成スキル ◆人事関連システムの使用経験 【求める人物像】 ◆社員一人ひとりを“社内の顧客”として捉え、寄り添った対応ができる方 ◆チームや関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら協力して業務を進められる方 ◆「こうすればもっと良くなる」という視点を持ち、積極的に改善提案ができる方 ◆正確性とスピードを両立し、期日を守って丁寧に業務を進められる方