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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方＞ ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 ■歓迎条件： ・データ分析スキルをお持ちの方 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・評価報酬制度設計の経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・100名以上規模の会社での給与計算業務のご経験3年以上 ■歓迎： ・「COMPANY」の使用経験 ・RPA利用のご経験 ・SSCでのご経験

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用責任者経験（2年以上） ◆複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ◆10名前後のメンバーマネジメント経験 ◆年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ◆CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ◆成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ◆採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ◆論理的コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ◆当社のパーパス/ビジョン/バリュー（※）に共感できる方 ◆目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ◆目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ◆周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方 （※） ◆パーパス “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ◆ビジョン 人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ◆バリュー 1.誠実さを大切にする 2.ユーザー視点で考える 3.仕組み化にこだわる 4.オーナーシップを持つ 5.コンフリクトを恐れない

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップや中小企業での労務、人事、経理、会計、総務でのご経験（合計3年以上）のある方 　┗人事経験は必須となります。その他につきましては必須ではございません。 【歓迎業務経験】 ◆事業計画、PL、CFの構造理解のある方 ◆部門単位での目標（KPI、KGIなど）の設計ご経験のある方 ◆アシスタントマネージャー以上のポジションご経験（1年以上）のある方 ◆経営管理、バックオフィスのご経験（5年以上）のある方 ◆経営直下での組織立ち上げや経営管理機能の構築のご経験のある方 ◆医療機関、医療支援事業会社でのバックオフィス業務ご経験のある方 　・レセプト請求、医療事務、看護師などの専門職ご経験のある方 ◆複数法人の横断経営管理の業務構築のご経験のある方 ◆士業でのバックオフィスご経験のある方 ◆バックオフィスBPO事業会社などサービス側のご経験（営業、マーケ、事業開発なども可）のある方 【求める人物像】 ◆TENグループのMVVに共感し、自分毎化できる方 ◆伸び代や視座を意識してストレッチな目標設計とそれに迎える方 ◆0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方 ◆セルフマネジメントができ、徹底的にコトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方 ◆スキルだけではなく、プロフェッショナル、マネージャーとしての立ち振る舞いを体現できる方 ◆グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆人事部長、マネージャーとしてチームをリードしたご経験 ◆人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ◆事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ◆組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 【歓迎業務経験】 ◆事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ◆HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ◆HR TechやSaaS業界の知見 ◆経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【求める人物像】 ◆組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方 ◆現場のリアルな文脈を大切にしつつ、抽象度の高い構想にもチャレンジしたい方 ◆「事業をつくるための人事・組織開発」を実践したい方 ◆スタートアップ／ベンチャー環境で、自律的に行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◎事業会社での中途採用経験1年以上 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆ブライダルプランナー ◆アパレル販売スタッフ（店長や店舗管理経験者は歓迎） ◆グランドスタッフor客室乗務員 ◆イベントプランナー ◆舞台ディレクター ◆リノベーション営業 ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆中途採用の実務経験 ◆人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ◆高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社での人事業務経験（目安3年以上） ◆組織課題への問題解決能力と推進力 ◆部門横断的なコミュニケーション力、提案力 ＜歓迎スキル＞ ◆HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ◆タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ◆経営企画や事業企画の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社における採用・人事業務の経験（5年以上） ◆採用戦略の立案〜実行までの一連の経験 ◆経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ◆プレイングマネージャーとしての実務推進力 ＜歓迎スキル＞ ◆ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ◆新卒採用・育成の企画・推進経験 ◆ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ◆人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ◆HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 ＜求める人物像＞ ◆経営と一体となって人事戦略を描ける方 ◆採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ◆自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方 ◆人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方 ◆フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方 ◆事業会社での中途採用経験　or 人材エージェントの経験がある方 ◆セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での中途採用経験＆人材エージェントの経験がある方 ◆メンバーマネジメントの経験がある方 ◆採用広報の経験がある方

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用と労務の実務経験を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須スキル】 下記いずれかに該当する方 ◆採用人事業務の経験が2年以上ある方 ◆人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ◆CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方 【歓迎スキル】 ◆エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ◆スカウトを活用した集客のご経験がある方 ◆新卒採用のご経験 ◆組織開発に関わった経験がある方 ◆何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ◆人に対して真剣に向き合うことができる方 ◆オープンなコミュニケーションが取れる方 ◆組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ◆自分から仕事を作り出せる方 ◆カオスな環境を楽しめる方

【必須スキル】 ・ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 【歓迎スキル】 下記経験をお持ちの方 ・面接官のご経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・キャリアアドバイザーのご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップや中小企業での労務、人事、経理、会計、総務でのご経験（合計3年以上）のある方 　┗人事経験は必須となります。その他につきましては必須ではございません。 【歓迎業務経験】 ◆事業計画、PL、CFの構造理解のある方 ◆部門単位での目標（KPI、KGIなど）の設計ご経験のある方 ◆アシスタントマネージャー以上のポジションご経験（1年以上）のある方 ◆経営管理、バックオフィスのご経験（5年以上）のある方 ◆経営直下での組織立ち上げや経営管理機能の構築のご経験のある方 ◆医療機関、医療支援事業会社でのバックオフィス業務ご経験のある方 　・レセプト請求、医療事務、看護師などの専門職ご経験のある方 ◆複数法人の横断経営管理の業務構築のご経験のある方 ◆士業でのバックオフィスご経験のある方 ◆バックオフィスBPO事業会社などサービス側のご経験（営業、マーケ、事業開発なども可）のある方 【求める人物像】 ◆TENグループのMVVに共感し、自分毎化できる方 ◆伸び代や視座を意識してストレッチな目標設計とそれに迎える方 ◆0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方 ◆セルフマネジメントができ、徹底的にコトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方 ◆スキルだけではなく、プロフェッショナル、マネージャーとしての立ち振る舞いを体現できる方 ◆グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ★業種/職種未経験大歓迎！ ◎学歴：4大卒以上 ◎基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointが使える程度） ※下記いずれか※ ◎人事職（採用）でのスキルアップに意欲的で、学習意欲の高い方 ◎営業経験あり（目標数字に向き合ってきた経験があり、目標に対して自ら行動を起こすことにいとわない方） 【歓迎スキル】 〇面接選考官やリクルーターとしてのご経験 〇人材紹介会社にてCAやRAのご経験 【求める人物像】 ◆成長意欲高く、臆さず新たな業務にも取り組める方 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考え実行できる方 ◆チームワークを大事に周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方 ◆相手との対話を通して相手の価値観や考えに触れることが好きな方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆正社員として2年以上の就業経験があること ◆無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◆上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ◆成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ◆問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ◆個人、法人営業問わず営業経験がある方 ◆現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◆無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◆ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ◆大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ◆エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ◆ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ◆採用ブランディング経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◆採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ◆原則出社が可能な方 【歓迎要件】 ◆人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

必須スキル ・事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） ・原則出社が可能な方 歓迎スキル ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

【必須要件】 ◆採用戦略の立案から実行までの実務経験（5 年以上、特に急成長企業での中途採用経験） ◆採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体等）の幅広い活用と、データに基づいた課題解決・改善推進能力 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆採用オペレーションの改善経験 ◆採用〜オンボーディング〜定着を見据えた中長期視点での採用アプローチ ◆人事企画、人材開発、組織開発など、採用以外の HR 領域での実務経験 ◆医療・ヘルスケア分野での採用経験（専門職採用のリード経験） ◆以下業界での採用または人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ◆「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ◆経営視点と現場視点を行き来し、採用戦略を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ◆未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ◆スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ◆多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ◆当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方