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【必須スキル】 ◎IT業界における採用業務の経験 ◎経営層、現場の管理職と適切なコミュニケーションを行える ◎アトラクト〜クロージングまでのシナリオを自ら考えることができる ◎データに基づいた判断を行うための数字リテラシーやExcelスキル 【歓迎スキル】 〇Webエンジニア、デザイナー等クリエイティブ職の採用経験 〇スタートアップ企業での人事業務経験 〇制度設計、人材育成業務の経験 〇労務管理の経験 〇グループ会社間での人事管理またはPMIの業務経験 【求める人物像】 ・常識を疑いながら本質的な問題解決を考えることが好きな方 ・変化のスピードの速い、エキサイティングな環境を楽しめる方 ・常に新しいことに挑戦すること、学ぶことが好きな方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務の企画・立案・運営の経験2年以上（新卒中途は問いません 但し面接対応のみの経験は対象外です） ◎PCスキル（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） 【求める人物像】 ■人が好きで、人に興味がある方 ■問題の解決・改善に向けて粘り強く前向きに取り組める方 ■いろいろな立場に立って、多面的に物事を考えられる方 ■多岐にわたる業務の把握、マルチタスクが得意な方 ■スピード感をもって業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎正社員領域の採用支援経験2年以上（RPO/人材紹介の営業・CA/求人広告営業などを想定） ◎成果創出や目標達成に対するコミット力がある方 ◎自身で課題を見つけ、主体的に解決に向けてアクションをしてきた方 ※人事業務未経験OK ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・Minto社コアバリューに通ずる価値観をお持ちの方 ‐全方良し ‐自分がオーナーになる ‐まずやってみる ‐成果を創る

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎弊社ミッションへの共感： 　いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 ◎新卒採用業務もしくはHR業界の事業会社等の就業経験（2～3年以上） ◎優秀な学生の採用経験（母集団形成、面談、アトラクト、クロージングなどいづかれかのフェーズを経験されていらっしゃること） ※学歴ドリブンな会社ではございませんが、結果として新卒で入社いただく学生は東大、京大、一橋、ＩＣＵ、早稲田、慶応出身の学生さんが9割を占めております。 【歓迎業務経験】 〇コンサルティング会社の就業経験 〇人材開発系の事業会社の就業経験 〇HR領域の営業職経験 〇HR領域の事業開発経験 ＜資格＞ 不問

【必須（MUST）】 ■最低3年間、以下のいずれかの該当業務を経験された方 　・IT企業向け人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告媒体の営業経験者 　・IT企業での人事、採用担当経験者 　・法人営業経験者 　・採用、経営コンサルタント会社でIT企業の担当をされていた方 【歓迎（WANT）】 ・採用戦略・企画の立案経験 ・人事・社内制度の策定経験 【求める人物像】 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・将来性にあふれた環境で、自分自身も大きく成長させたい方 ・チームワークを大切にし、人とのコミュニケーションが好きな方 ・労務、その他コーポレートの業務に興味がある

◇必須スキル、経験 下記いずれかに当てはまる方 ・中途採用に関わる実務経験を2年以上有している方 ・人材紹介業等のHR系事業会社において、日程調整を含む実務経験を1年以上有している方 ・ベンチャー／スタートアップ等でマルチタスクの対応を得意とし、かつ採用業務に強い意向を持つ方 ◇歓迎スキル、経験 ・依頼に基づきExcelデータの抽出、分析をできる方 ・ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方 ・主務に加えて、オフラインイベントの企画、運営、当日の対応等の経験 ◇求める人物像 ・弊社のミッション・ビジョンの方向性に対して共感できる方 ・業務を主体的に捉え改善方法の提言だけでなく実行をできる方 ・社内外との関係構築を深めつつ人柄を活かし信頼を積み重ねられる方 ・自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンスをお持ちの方

【必須業務経験・スキル】 ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方(3年以上目 安) ◎経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ◎採用戦略立案、実行のご経験 ◎人事評価制度の企画、運用経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯採用、人事制度、労務などの人事領域などにおける変革を主導した経験 ◯0からチームを組成した経験 ◯人事関連部門におけるマネジメントのご経験(人数不問) ◯組織拡大フェーズの事業会社での就業経験 【求める人物像】 ・当社の理念に共感できる方 ・将来CHROを目指したい方 ・組織構造や事業構造を十分に理解し、理想の状態を定義する力のある方 　ー構造で捉え・人や組織を俯瞰して見ることができる 　ー問題を言語化し、適切に表現、伝えることができる ・様々なレイヤー、部署との関係構築力と対話的コミュニケーションを通して推進できる方 　ー 部署ごとの特性や個性を理解し、建設的なコミュニケーションを取ることができる 　ー不確実性が高い状況でも最適解を求め、最後までやりきるメンタリティ

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業・上場会社の子会社・上場準備企業での経理・開示経験 ◎経理部門マネジメント層経験（2名以上、1年以上） 【歓迎業務経験】 ○会計系のクラウドサービス（freee）の利用経験 〇連結経理の導入、M＆A会計処理経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎簿記2級 【歓迎資格】 〇公認会計士/税理士/簿記1級 ※ただし実務経験を重視 【求める人物像】 ■「都市と地方をかきまぜる」というミッションに共感できる方 ■他メンバーと協調性を持って働くことができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方 【歓迎業務経験】 ◯事業、組織理解を含め、採用要件の定義や明文化出来る方 ◯採用に必要な母集団形成する経験と具体的なアクションが自律的に出来る方 ◯クロージング力（共感、アトラクト力等）をお持ちの方 ◯採用ブランディング経験をお持ちの方 ◯ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ・提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ・組織コミットメント：変化の激しい社内の状況を察知しエンゲージメント向上を目指し周囲を巻き込むスキル ・リーダーシップ：メンバーとともに関係者を同じ方向に引っ張っていくスキル ■課題設定能力：地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに該当する方 ◎人事部門、採用部門での就業経験（3年以上） ◎HR系事業会社でのオペレーション業務経験（2年以上） ◎人材紹介会社でのRA／CAの就業経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◯スタートアップ企業の採用人事のご経験をお持ちの方 ◯採用担当としてフロント～バック業務まで幅広くご経験されている方 ◯ATSの運用設計～実行経験をお持ちの方 ◯HR領域の営業職経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ◆弊社ミッションへの共感： ・いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。 ・当事者意識を持って業務遂行いただける方 ・日常的に自己研鑽に取り組まれている方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事/労務経験　5年以上 ◎給与計算スキル ◎勤怠管理スキル ◎就業規則等、各種社内規則の作成・改定・管理等 ◎外資系企業の為、英語スキル 【歓迎業務経験】 〇社会保険労務士や、社会保険労務士事務所での勤務経験 〇経理業務の経験及び日商簿記２級（会計システム ： 勘定奉行） 〇ERPの使用及び導入経験（基幹システムはOBICの奉行シリーズ） 〇株主総会議事録作成及び登記簿管理 〇法務関係のご経験 〇ＩＴ知識及びIT業務応用スキル 　 【求める人物像】 〇真摯に業務と向き合え、正義感をお持ちの方（給与や財務諸表等に関わるポジションの為） 〇会社の変革に意欲的な姿勢をお持ちの方 〇業務改善等に前向きに取り組めるマインドをお持ちな方 〇大企業勤務経験よりは、中小でバックオフィス系業務に幅広く従事したキャリアをお持ちの方 〇転職経験のある方（適応力の高い方） ※最初から出来上がっている方では無く、ポテンシャルをお持ちの方でも可

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記、人事労務業務を一通りご経験されている方 ◎勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ◎社会保険関連手続き、社労士との調整 ◎入社、退職に伴う各対応 ◎社員からの労務関連問い合わせ対応 ◎その他付随する人事総務業務全般

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎一般的な採用活動の全体フロー（母集団形成・選考・クロージング）を、実務を通して理解されている方 （目安） 採用業務（中途、新卒、パートアルバイトなど）の実務ご経験3年以上 　もしくは同等のご経験・スキルをご経験（RPOや人材紹介事業会社でのご経験など） ◎選考担当者として面接実施（応募者の評価）、および入社前後のフォローご経験がある方 【求める人物像】 ◇人事チームのミッション達成に向けて ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることに前向きな方 ・スピード感をもってよりよい組織づくりのために自ら考えて動ける方 ・選考の場を通して会社・ブランドの方向性を理解し、応募者の意向醸成ができる方 ◇シロメンバーのひとりとして ・部署の垣根を越えて協力してブランド運営に携わることを楽しめる方 ・会社の理念を理解し、日々の業務においてそれを体現できる方

＜学歴＞ 専門・短大・大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務やバックオフィスの実務経験（3年程度） 【歓迎スキル】 ◯アクティブに効率化や削減など提案・改善されたご経験 ◯IPO、IPO準備の企業での就業のご経験 【求める人物像】 ■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方 ■整備された環境で業務を行うではなく、自ら仕組みを考え業務を行える方 ■急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方 ■人当たりよく仕事を進めることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務領域の豊富な実務経験 （特に、従業員５００名～１０００名程度の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を複数年に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◎労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◎役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◯労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯変化に対して柔軟に対応できる方 ◯課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◯泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◯変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◯チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用のご経験（1年以上） ◎採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験 ◎多様なステークホルダとの関係構築力 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験 【歓迎業務経験】 ◯チャネル戦略から選考オペレーション構築までメンバーマネジメントを含む実務を行なってきた方 ◯急成長企業における人事業務経験 ◯Biz／Prod／Corpなど幅広い領域における中途採用経験 ◯人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 ◯社内外関係なく誠実に向き合える方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆オフィスソフトを使える方 ◆Google Driveのツールを扱える方 ◆誰にでも適切なコミュニケーションが取れる方 ◆幅広く業務を行うことに抵抗が無い方 ◆バックオフィスの何かしらの経験 ◆出社勤務可能な方 【こんな人におすすめ】 ◆少数精鋭の組織で働きたい ◆バックオフィス業務を幅広く深くできるようになりたい ◆裁量もって働きたい ◆服装・髪型・ネイル自由でオシャレして働きたい

【必須要件】 以下すべてに当てはまる方 ◆BtoC営業職経験者もしくは顧客折衝の経験者 ◆現職で何かしらの高い実績や成果を出している方 ◆今いる業界や仕事に課題感を持ち、人にかかわる仕事をしたいと思った方 【歓迎要件】 ◆リノベるのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆業務を通して社会課題を解決し、豊かな暮らしづくり・社会づくりに貢献したい方 ◆「人事」という枠組みにとらわれずに、会社を良くしていきたいと考えている方 ◆「会社の代表選手」として仕事に向き合い、社内外の方々へ敬意をもって誠実な振る舞いができる方 ◆好奇心・探求心が強い方 ◆学ぶこと、考えを深めることに苦手意識のない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安：5年以上） ◆人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ◆組織マネジメント経験 ◆経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ◆プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとして、自らも手を動かしてきた実績 【歓迎業務経験】 ◆採用／労務／制度／組織開発など複数領域をまたいだ実務経験 ◆IPO準備フェーズでの人事体制構築経験 ◆スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部の立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を動かせる方 ◆ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性と巻き込み力