【人事採用部/リクルーター】リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ITエンジニアに特化したプラットフォーム事業を中心に、ITソリューション、IT研修、マーケティングソリューションなど幅広い事業を展開している東証グロース上場企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。

採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。

TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

◎具体的な業務内容
◆採用戦略の立案、実行
◆採用要件のヒアリング、求人票の作成
◆母集団形成（エージェント・スカウト等）
◆候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）
◆カジュアル面談、オファー面談の対応
◆オファー条件の調整
◆各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有

上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
◆採用メンバーの育成やマネジメント
◆採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

【使用ツール】
◆HRMOS
◆slack（メールは社外との連絡利用程度）
◆Google Workspace
◆ジョブカン
◆クラウドサイン　　　　… など

【仕事の魅力】
◆リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！
現在は創業当時から展開している”エンジニアプラットフォーム事業”に加え、”マーケティングプラットフォーム事業”や”コンサル・アドバイザリー事業”にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。

◆チャレンジする人を応援する会社です！
採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。

【企業概要】
当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。

2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。

2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。

詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。

【事業内容】
◆Midworks
　フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス
◆TechStars Agent
　ITエンジニア特化型転職支援サービス
◆tech boost
　初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール
◆Digital Arrow Partners
　総合WEBマーケティングソリューションサービス
◆SONOSAKI
　全マーケ指標改善型クローズドASP
◆Expert Partners Marketing
　企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス
◆ドクター交通事故
　交通事故患者と治療院のマッチングサービス
◆M&A承継機構
　M&Aにおけるアドバイザリーサービス

試用期間：
入社日より6カ月間
※試用期間中における給与の変動はございません

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
（人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど）

【歓迎業務経験】
◆ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験
◆採用から事業を加速させるという強い想い
◆IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験

【求める人物像】
弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。
事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

不問

年収350〜500万円

理論年収：420～600万

給与内訳
◆基本給:187,000円～
◆職務手当:73,000円～ 185,000円
◆定額残業代:90,000円～ 128,000円（法定時間外労働45時間分）
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給

◆完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆年間休日119日

◆交通費支給
◆社会保険完備（関東ITS健康保険組）
◆雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
◆家賃補助制度
◆インフルエンザ予防接種支援
◆リファラル制度
◆ベビーシッター育児支援割引券
◆育児休業・産後パパ育休制度
◆副業制度
◆慶弔金、慶弔休暇
◆お部屋探しサポート（仲介手数料が割引きになる福利厚生サービス）
◆ITS健保イベント情報
◆社員持株会制度
◆クラブ活動
◆GG tech※以下詳細記載

＜スキルアップ支援＞
◎tech boost（テックブースト）
当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。
現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。
当社社員は無料で受講可能です。