【人事企画】フレックス・リモート可！個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開する上場企業

• 人事

【募集背景】
「人の数だけキャリアをつくる。」
私たち人事はこのミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。

現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められているフェーズにあります。

当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、人材開発、組織開発、人事制度など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードいただける方を募集します。

【業務内容】
◆人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
◆人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用
◆人員計画の運用・管理　など

※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟にお任せします

例
◆従業員育成プログラムの設計
◆社内研修の企画・制作・運用
◆エンゲージメント向上施策の企画・運用
◆コミュニケーション施策の企画・運用　
◆D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など

■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【組織体制】
現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、各事業部のHRBPおよび関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。また経営陣・事業部と連携しながらコアバリューを体現する組織を目指しています。

本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

【仕事の魅力】
◆ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます
◆人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます
◆経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます
◆ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます
◆事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています
◆コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます

試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかを満たす方
◎事業会社での人事評価制度運用経験1年以上
◎事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

【歓迎業務経験】
○採用/労務など上記領域以外の人事経験
○メンバーマネジメントの経験
○WEB/IT/人材業界での実務経験
○スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

【求める人物像】
・「組織」に興味がある方
・幅広く信頼関係を築ける方
・「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

不問

年収500〜700万円

月給制
※45h/月のみなし残業を含む

査定・給与改定：年2回
残業手当：有（みなし超過分別途支給）

休日：土、日、祝日、年末年始
年間休日 125日
年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

交通費支給 / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり