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＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須要件＞ ◆労務の実務経験 ＜歓迎要件＞ ◆シェアードサービス会社での労務経験

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆事業会社にて、採用部長またはマネージャーとして、経営陣や事業責任者と採用戦略の策定から実行までを担った経験（業種不問） ◆コンサルティング会社にて、採用関連プロジェクト（新卒／中途）の経験 ◆年間採用人数50名規模（新卒／中途）の経験 ◆CxO層に対するプレゼンテーションおよびステークホルダーマネジメントの経験 ◆採用トレンドを理解し、自社課題に合わせて取り込み成果を出した経験（新卒／中途）

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆以下いずれかの経験 ◆中途採用または新卒採用の実務経験 ◆人材紹介エージェントでの営業経験 ◆コンサルティングファームでの経験 ※コンサルティングファーム出身者は採用未経験でも対象 ＜歓迎条件＞ ◆コンサルタントの採用経験 ◆ベンチャー企業での採用業務経験 ◆人事企画・労務・評価等、採用以外の人事業務経験

＜必須条件＞ ◆大卒以上 ◆正社員として2年以上の就業経験 ◆所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだ経験 ＜求める人物像＞ ◆未経験の業務であっても、自ら手を挙げてキャッチアップしながら推進できる方 ◆現状維持に留まらず、課題を深く捉えて解決に向けた思考と実行ができる方

【必須】 ◆社会人経験5年以上 ◆管理部門にて経理を中心に人事・総務・法務など複数領域の実務経験 【歓迎】 ◆コンサルティングファームにおける間接業務（管理部門）の経験 ◆業務改善・制度設計の経験 【求める人物像】 ◎複数業務を並行して進められる方 ◎社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆事業会社における人事制度の企画、導入経験 ◆制度の企画力をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆制度企画のPM経験のある方（タスクを洗い出しスケジュール化して、進捗を管理できる） ◆人事コンサル経験、事業会社の労務経験 ◆部下のマネジメント経験あれば尚可 ◆複数のグループ会社を横断的に（プラットフォーム的な役割で）担当する人事組織における業務経験 【求める人物像】 ◎当社のカルチャーにフィットする方

＜必須条件＞ ◆事業会社での中途採用経験1年以上 ◆人材紹介会社またはRPO等での中途採用支援経験3年以上 ※経験年数よりも経験の質、スキル、パーソナリティを重視 ＜歓迎条件＞ ◆HR／IT／Web業界での就業経験 ◆マネージャー／エグゼクティブクラスの中途採用経験 ◆採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベント企画等の経験 ◆年間100名以上規模の中途採用経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須】 ◆人事総務労務の経験3年程度以上 ◆成長する会社の組織運用に関心がある方 【歓迎】 ◆50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須】 ◆事業会社での採用業務経験 または 人材会社で中途採用や新卒採用の支援経験 【歓迎】 ◆1人1人の候補者と向き合って採用をしていきたい方 ◆採用経験を活かしながら組織開発の経験を深めていきたい方

＜必須条件＞ ◆以下いずれかを満たす方 ◆事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ◆人事組織コンサルティング経験1年以上 ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視 ＜歓迎条件＞ ◆人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ◆グループインに伴う人事対応の経験 ◆メンバーマネジメントの経験 ◆WEB／IT／人材業界での実務経験 ◆スタートアップ／ベンチャー企業での実務経験 ＜求める人物像＞ ◆経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ◆急激な事業・組織成長に伴うさまざまな変化を楽しめる方 ◆裁量の大きい業務に挑戦したい方 ◆仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜必須条件＞ ◆企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ◆HR領域への興味・関心 ＜歓迎条件＞ ◆人事業務の経験 ◆組織の急拡大期（300名→1,000名規模）における実務経験 ＜求める人物像＞ ◆データと現場の声の両方を活かして企画を具体化できる方 ◆企画に留まらず、実行推進まで責任を持ち、関係者を巻き込める方 ◆論理性を持ちつつ、スピード感をもって挑戦できる方 ◆事業・組織の急成長に伴う変化を前向きに捉えられる方

＜必須条件＞ ◆企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ◆HR領域への興味・関心 ＜歓迎条件＞ ◆人事業務経験 ＜求める人物像＞ ◆データと現場の声の双方を活かし、企画を形にできる方 ◆企画だけでなく実行推進にも責任を持ち、ステークホルダーを巻き込める方 ◆論理的に考え、スピード感を持ってチャレンジできる方 ◆急速な事業・組織成長に伴う変化を楽しめる方

必須スキル ・事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） ・原則出社が可能な方 歓迎スキル ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

【必須】 ◆社会人経験3年以上 ◆管理部門にて経理を中心に人事・総務・法務など複数領域の実務経験 【歓迎】 ◆コンサルティングファームにおける間接業務（管理部門）の経験 ◆業務改善・制度設計の経験 【求める人物像】 ◎複数業務を並行して進められる方 ◎社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【応募資格（必須）】 ◎大卒以上 ◎人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 【応募資格（歓迎）】 〇複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 〇ベンチャー・スタートアップでの就業経験 〇急成長企業での採用経験 〇法人営業経験 【求める人物像】 〇ベンチャー思考で成果を追求する方 〇頭脳を活かして仕事をする方 〇主体性と責任感を持つ方 〇成長意欲の高い方 〇目標へのコミットメント

■必須要件（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業における採用担当（中途・新卒）のご経験、1年以上 ・人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）のご経験、1年以上 ■歓迎要件（WANT） ・採用広報（記事執筆、SNS運用、採用ピッチ作成など）のご経験・事業会社での採用ブランディングの立ち上げや改善経験 ・IT・不動産領域の事業会社の採用経験 ・経営層や現場部門を巻き込んだ採用活動の経験 【求める人物像】 ・「攻めの人事」に共感し、事業のスケールに合わせて柔軟にペルソナや戦略をアップデートできる方 ・待ちの姿勢ではなく、主体的に課題（中間層の強化や採用の遅れなど）を特定し、アクションを起こせる方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか ◎事業会社での中途採用のご経験 ◎人材エージェントでの法人対応経験（分業・両面不問） ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・・中途または新卒採用の実務経験（5年以上） 【歓迎業務経験】 ・自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで主体的にプロジェクトを推進・実行できる方 ・長期戦となる新卒採用を最後までやり切る熱量をお持ちの方 ・新卒採用の立ち上げ（0→1）または体制改善の経験 ・エンジニアの採用経験（中途・新卒問わず） ・新卒採用における大学訪問・イベント対応等の経験 ・マネージャーやリーダーの経験（年数問わず）

＜必須条件＞ ◆学歴不問 ◆以下いずれかの経験 ◆事業会社における中途採用の実務経験 ◆RPO事業において採用業務を支援した経験 ◆人材紹介会社でのRA経験 ＜求める人物像＞ ◆論理的思考と、それを活かした問題解決能力 ◆不確実性や変化に対する順応性・適応力 ◆高いコミュニケーション能力およびドキュメンテーション能力

【必須】 ◎採用業務に携わったご経験をお持ちの方 ◎1社で2年以上のご勤務をされている方 【歓迎】 〇CA・RAや採用人事としての実務経験をお持ちの方

※未経験歓迎 ポテンシャル重視の採用です。 未経験・経験者問わず、前職の給与を考慮いたします。 【歓迎】 〇営業経験をお持ちの方 〇協調性をもってチームで目標達成を目指せる方