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【応募資格（必須）】 ◎大卒以上 ◎人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 【応募資格（歓迎）】 〇複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 〇ベンチャー・スタートアップでの就業経験 〇急成長企業での採用経験 〇法人営業経験 【求める人物像】 〇ベンチャー思考で成果を追求する方 〇頭脳を活かして仕事をする方 〇主体性と責任感を持つ方 〇成長意欲の高い方 〇目標へのコミットメント

■必須要件（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業における採用担当（中途・新卒）のご経験、1年以上 ・人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）のご経験、1年以上 ■歓迎要件（WANT） ・採用広報（記事執筆、SNS運用、採用ピッチ作成など）のご経験・事業会社での採用ブランディングの立ち上げや改善経験 ・IT・不動産領域の事業会社の採用経験 ・経営層や現場部門を巻き込んだ採用活動の経験 【求める人物像】 ・「攻めの人事」に共感し、事業のスケールに合わせて柔軟にペルソナや戦略をアップデートできる方 ・待ちの姿勢ではなく、主体的に課題（中間層の強化や採用の遅れなど）を特定し、アクションを起こせる方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか ◎事業会社での中途採用のご経験 ◎人材エージェントでの法人対応経験（分業・両面不問） ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜必須条件＞ ◆学歴不問 ◆以下いずれかの経験 ◆事業会社における中途採用の実務経験 ◆RPO事業において採用業務を支援した経験 ◆人材紹介会社でのRA経験 ＜求める人物像＞ ◆論理的思考と、それを活かした問題解決能力 ◆不確実性や変化に対する順応性・適応力 ◆高いコミュニケーション能力およびドキュメンテーション能力

【必須】 ◆採用業務に携わったご経験をお持ちの方（中途採用経験者大歓迎） ◆1社で2年以上のご勤務をされている方 【歓迎】 ◆CA・RAや採用人事としての実務経験をお持ちの方

【必須】 ◎事業会社における採用実務経験（中途採用経験者大歓迎） 　※人材紹介会社やRPO（採用代行）での経験のみは対象外 ◎1社で2年以上のご勤務をされている方 【歓迎】 〇CA・RAや採用人事としての実務経験をお持ちの方

【必須】 ◎社会人経験3年以上 ◎管理部門にて経理を中心に人事・総務・法務など複数領域の実務経験 【歓迎】 〇コンサルティングファームにおける間接業務（管理部門）の経験 〇業務改善・制度設計の経験

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎採用人事の経験、もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 【歓迎要件】 〇大規模人数(年間100名以上)の採用経験 〇エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 〇数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験 〇社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験 【求める人物像】 〇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 〇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 〇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 〇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 〇社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎正社員として営業もしくは事務業務が2年以上の就業している方 ◎何かしら業務改善経験のある方（業務フロー改善や組織改善） 【こんな方に仲間になってほしい】 （1）自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 （2）変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

＜必須要件＞ ◆事業会社または医療法人における労務実務経験3年以上 ◆給与計算を主担当として推進した経験（イレギュラー対応・チェックを含む） ◆社会保険・雇用保険の各種手続きを独力で完結できること ◆生成AIを日常業務で利用している、または活用に前向きであること ＜歓迎要件＞ ◆従業員数100名以上規模での労務経験 ◆jinjer等のクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ＜学歴＞ ◆学歴不問

【必須】 ◎1～2年以上の給与計算、社会保険等の労務事務経験 【歓迎】 〇飲食業やアパレル等多店舗展開している業界にいた方 〇ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方 〇Smarthrが使える方、使いたい方 〇労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方 〇社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験 ◎社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験 【歓迎要件】 〇事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験 〇組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験 〇採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験 〇ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験 〇ATS（採用管理システム）の導入、運用設計の経験 〇BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLでのデータ整備経験 〇採用広報、採用ブランディングの企画経験

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎営業経験もしくは人事経験2年以上 【歓迎要件】 〇両面エージェントとしての企業支援経験 〇リーダー経験をお持ちの方 〇IT領域での営業経験がある方

＜必須要件＞ ◆人事領域における業務経験 ◆事業またはピープルマネジメント経験 ◆会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800以上） ＜歓迎要件＞ ◆人事労務や日本の法律に関する知識・経験 ◆全社適用の制度を設計した経験 ◆ベンチャー企業での組織づくりへの関与経験 ◆IT業界での経験 ◆経営直下での業務経験 ＜求める人物像＞ ◆高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を形成できる方 ◆Valueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、体現できる方 ◆戦略的人事の視点と法令遵守の最適バランスを追求できる方 ◆チームワークを重視し、役割を跨いだコラボレーションを推進できる方 ◆業界および事業戦略の理解に努められる方

＜必須条件＞ ◆事業会社での労務経験 ※労務未経験の場合：広告業界または金融業界での就業経験 ◆社内外問わず円滑にコミュニケーションが取れる方 ◆PowerPoint・Excelの基本的なPCスキル ◆スピード感をもって改革・改善に取り組んだ経験 ＜歓迎条件＞ ◆社労士事務所での実務経験（1年以上） ◆社会保険・労働保険の業務経験 ＜学歴＞ ◆学歴不問

＜必須＞ ◆事業会社での人事経験 ◆中途採用・新卒採用の双方における採用実務経験 ◆採用計画やKPIをもとに、施策を企画・改善した経験 ＜歓迎＞ ◆人員計画・人件費計画の策定、運用経験 ◆人事制度・評価制度の設計、改善経験 ◆育成・オンボーディング・定着施策の企画経験 ◆労務・就業規則等に関する知識、および関係部門との連携経験 ◆ベンチャー・中小成長企業等、変化の多い環境で人事業務を改善した経験

【必須条件】 ◎事業会社での採用業務経験または人材系の営業経験（2～3年以上） ◎基本的なPCスキル（Slack、Google Workspace、Word、Excel、PowerPoint等） ◎臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ◎THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 【歓迎条件】 〇採用広報や採用戦略の立案・実行経験 〇採用業務以外の人事業務の経験（労務、人事企画、オフィス運営サポート等） 〇インターネットやテクノロジーが好きであること 〇ビジネスレベルの英語力 【こんな方は大歓迎！】 〇採用業務を通じて組織づくりにも関わっていきたい方 〇積極的に現場とコミュニケーションをとりながら採用を進められる方 〇自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力。 〇情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方。 〇達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。

【必須】 ◎社会人経験3年以上 ◎管理部門にて経理を中心に人事・総務・法務など複数領域の実務経験 【歓迎】 〇コンサルティングファームにおける間接業務（管理部門）の経験 〇業務改善・制度設計の経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・事業会社での採用業務経験3年以上（新卒/中途問わず） 【歓迎業務経験】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・プレゼンテーションが得意な方 ・主体的に仕事に取り組んでくれる方 ・協調性がある方

＜必須条件＞ 事業会社での給与計算・総務実務経験（目安2〜3年以上） ※中小企業等で月次〜年間の給与計算サイクルを一通り経験している方。 高いコミュニケーション能力と対人調和力 ※店舗・本社の多様な社員からの相談に対し、相手の目線に立って親身かつ的確に対応できる方。 決められた事務処理をこなすだけでなく、現場の取り組みを支えるサポートマインドをお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ◆給与計算実務能力検定（1級・2級）をお持ちの方 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方、または学習中の方 ◆小売・アパレル・サービス業など、多店舗展開・シフト制を敷く企業での総務・給与経験 ◆給与計算フローの効率化やシステム切り替え等に携わった経験 ◆従業員数500名以上の企業での実務経験がある方 ◆給与計算実務能力検定をお持ちの方 ◆人事給与システム「COMPANY」の使用経験がある方

＜必須条件＞ ◆労務の実務経験が2年以上ある方。給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの経験を想定しています。 ◆Excelまたはスプレッドシートの中級程度のスキルをお持ちの方。VLOOKUP、SUMIFなどの使用経験を想定しています。 ＜求める人物像＞ ◆事業の社会的意義に共感できる方 ◆人事領域で活躍の幅を広げたい方、成長意欲をお持ちの方 ＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修学校、高校

【必須条件】 ◎事業会社での採用業務経験または人材系の営業経験（2～3年以上） ◎基本的なPCスキル（Slack、Google Workspace、Word、Excel、PowerPoint等） ◎臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ◎THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 【歓迎条件】 〇採用広報や採用戦略の立案・実行経験 〇採用業務以外の人事業務の経験（労務、人事企画、オフィス運営サポート等） 〇インターネットやテクノロジーが好きであること 〇ビジネスレベルの英語力 【こんな方は大歓迎！】 〇採用業務を通じて組織づくりにも関わっていきたい方 〇積極的に現場とコミュニケーションをとりながら採用を進められる方 〇自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力。 〇情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方。 〇達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。

＜必須条件＞ ◆人材紹介営業または人事の経験が2年以上ある方 ◆大学院または大学を卒業された方 ＜歓迎条件＞ ◆両面型エージェントとして企業支援を行った経験 ◆リーダー経験 ◆IT領域での営業経験 ※IT業界での経験は問いません。

＜必須条件＞ 以下いずれかの経験を1年以上お持ちの方 ◆一般企業での労務実務経験 ◆人材派遣会社でのバックオフィスまたは管理業務の経験 ◆社会保険労務士事務所での実務経験 ＜歓迎条件＞ ◆人材派遣会社での労務実務経験 ◆社会保険労務士資格 ＜学歴＞ 大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜必須条件＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆事業会社における中途採用の実務経験 ◆人材エージェントなどでの営業、またはCA／RA業務経験（候補者獲得の経験） ＜歓迎条件＞ ◆経営層やボードメンバーと、組織戦略についてディスカッションした経験 ◆事業計画をもとに人員計画を構築した経験 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での人事マネージャーまたは人事責任者の経験 ◆採用広報の経験 ◆新卒採用に携わった経験 ＜求める人物像＞ ◆変化の大きな環境に前向きに挑戦できる方 ◆当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方 ◆チームのために自ら考え、率先して成功に向けて行動できる方 ◆課題を自分ごととして捉え、主体的に解決に取り組める方 ◆地道な業務も含め、自ら手を動かして取り組める方