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＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆ブライダルプランナー ◆アパレル販売スタッフ（店長や店舗管理経験者は歓迎） ◆グランドスタッフor客室乗務員 ◆イベントプランナー ◆舞台ディレクター ◆リノベーション営業 ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆中途採用の実務経験 ◆人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ◆高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社での人事業務経験（目安3年以上） ◆組織課題への問題解決能力と推進力 ◆部門横断的なコミュニケーション力、提案力 ＜歓迎スキル＞ ◆HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ◆タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ◆経営企画や事業企画の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社における採用・人事業務の経験（5年以上） ◆採用戦略の立案〜実行までの一連の経験 ◆経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ◆プレイングマネージャーとしての実務推進力 ＜歓迎スキル＞ ◆ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ◆新卒採用・育成の企画・推進経験 ◆ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ◆人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ◆HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 ＜求める人物像＞ ◆経営と一体となって人事戦略を描ける方 ◆採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ◆自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方 ◆人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方 ◆フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方