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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆非正規雇用やフリーランス採用経験 契約社員・アルバイト・フリーランス ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用と労務の実務経験３年以上 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆幅広い年齢層や経歴の方と円滑にコミュニケーションをとれる方

【必須スキル】 下記いずれかに該当する方 ◆採用人事業務の経験が2年以上ある方 ◆人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ◆CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方 【歓迎スキル】 ◆エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ◆スカウトを活用した集客のご経験がある方 ◆新卒採用のご経験 ◆組織開発に関わった経験がある方 ◆何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ◆人に対して真剣に向き合うことができる方 ◆オープンなコミュニケーションが取れる方 ◆組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ◆自分から仕事を作り出せる方 ◆カオスな環境を楽しめる方

【必須スキル】 ・ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 【歓迎スキル】 下記経験をお持ちの方 ・面接官のご経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・キャリアアドバイザーのご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップや中小企業での労務、人事、経理、会計、総務でのご経験（合計3年以上）のある方 　┗人事経験は必須となります。その他につきましては必須ではございません。 【歓迎業務経験】 ◆事業計画、PL、CFの構造理解のある方 ◆部門単位での目標（KPI、KGIなど）の設計ご経験のある方 ◆アシスタントマネージャー以上のポジションご経験（1年以上）のある方 ◆経営管理、バックオフィスのご経験（5年以上）のある方 ◆経営直下での組織立ち上げや経営管理機能の構築のご経験のある方 ◆医療機関、医療支援事業会社でのバックオフィス業務ご経験のある方 　・レセプト請求、医療事務、看護師などの専門職ご経験のある方 ◆複数法人の横断経営管理の業務構築のご経験のある方 ◆士業でのバックオフィスご経験のある方 ◆バックオフィスBPO事業会社などサービス側のご経験（営業、マーケ、事業開発なども可）のある方 【求める人物像】 ◆TENグループのMVVに共感し、自分毎化できる方 ◆伸び代や視座を意識してストレッチな目標設計とそれに迎える方 ◆0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方 ◆セルフマネジメントができ、徹底的にコトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方 ◆スキルだけではなく、プロフェッショナル、マネージャーとしての立ち振る舞いを体現できる方 ◆グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ★業種/職種未経験大歓迎！ ◎学歴：4大卒以上 ◎基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointが使える程度） ※下記いずれか※ ◎人事職（採用）でのスキルアップに意欲的で、学習意欲の高い方 ◎営業経験あり（目標数字に向き合ってきた経験があり、目標に対して自ら行動を起こすことにいとわない方） 【歓迎スキル】 〇面接選考官やリクルーターとしてのご経験 〇人材紹介会社にてCAやRAのご経験 【求める人物像】 ◆成長意欲高く、臆さず新たな業務にも取り組める方 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考え実行できる方 ◆チームワークを大事に周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方 ◆相手との対話を通して相手の価値観や考えに触れることが好きな方

【学歴】 大学院、大学 【いずれか必須】 ◆自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上） ◆研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上） ※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてマネジメントの経験があること（目安：3年以上）