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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆以下いずれかの経験をお持ちの方 　-エンゲージメントの業務に携わった経験（組織の育成や組織風土変革等） 　-HRBPや人事責任者経験 　-HR領域のコンサルティング経験（3年以上） ◆プロジェクトマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆HR関連ソリューションの営業経験 ◆スタートアップやベンチャー環境での経験 【求める人物像】 ◆当社のパーパス/ビジョン/バリュー（※）に共感できる方 ◆個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方 ◆お客様へ深く入り込んだサクセスを実現したい方 （※） ◆パーパス “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ◆ビジョン 人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ◆バリュー 1.誠実さを大切にする 2.ユーザー視点で考える 3.仕組み化にこだわる 4.オーナーシップを持つ 5.コンフリクトを恐れない

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用ポジションでの経験　2年以上 ◆ペルソナや人材要件から求人票作成したことがある方 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業における採用業務経験 ◆入退社手続き、労務関連の業務経験 【求める人物像】 ◆私たちが目指すビジョンに共感できる ◆受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける ◆成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める ◆面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業経験2年以上もしくは、バックオフィス部門における経験2年以上 ◆既存の知識や経験を応用して、業務の設計に取り組んだ経験 ※正社員経験者のみ 【求める人物像】 ◆自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 ◆変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆役職者に対する人材育成企画、支援経験 ◆役職や年齢にとらわれず適切な対話ができること 【歓迎業務経験】 ◆人事領域における人材育成以外の業務経験 ◆部下や後輩などに対しての指導などの人材育成経験 【求める人物像】 ◆向き合う物事に対してより良くできるのではと疑い、考えられる方 ◆「こうあるべき」と決め付けてかからない方 ◆自主的に考えてみるというマインドを持っている方 ◆人材育成に限らず色々なことに興味関心を持てる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 《下記業務において3年以上の経験》 ◆勤怠管理・給与計算 ◆社会保険関連手続き業務 【歓迎業務経験】 ◆管理職経験者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算および社会保険のご経験ををお持ちの方(事業会社・社労士事務所どちらでも可)

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◆人事業務のプロセスの設計・改善経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆EC事業出身者 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆日商簿記、税理士の簿財・財務や公認会計士などの専門性のある資格 【求める人物像】 ◆実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ◆自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆オフィスソフトを使える方 ◆Google Driveのツールを扱える方 ◆誰にでも適切なコミュニケーションが取れる方 ◆幅広く業務を行うことに抵抗が無い方 ◆バックオフィスの何かしらの経験 ◆出社勤務可能な方 【こんな人におすすめ】 ◆少数精鋭の組織で働きたい ◆バックオフィス業務を幅広く深くできるようになりたい ◆裁量もって働きたい ◆服装・髪型・ネイル自由でオシャレして働きたい

【必須スキル】 ◆ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ◆グローバル人事の業務経験をお持ちの方（海外拠点との英語によるコミュニケーション） ◆国内人事業務全般の実務経験5年以上（その内、「最低限」の給与計算や社会保険手続きなどの知識やスキルをお持ちであること) ◆基本的なPCスキル（googleオフィスツールアプリ、Word,Excel,Powerpoint等） 【歓迎スキル】 ◆上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務全般の知識、経験 ◆駐在者管理経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業での労務全般の知識、経験 ◆コミュニケーション能力、交渉力 ◆マネジメント・リーダー経験 【求める人物像】 ◆異文化を理解し、最適を検討・判断できる方 ◆未経験の分野でも学びながら積極的に挑戦したい方 ◆人とのコミュニケーションや調整が得意な方 ◆専門知識や必要手続きの習得が苦にならない方 ◆柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける

【必須スキル】 給与計算経験を3年以上お持ちの方（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します！） 【歓迎スキル】 ◆社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上 ◆Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方 ◆社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ◆業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方 ◆労務に関して知識習得意欲のある方 ◆社員に対してホスピタリティを持てる方 ◆自分で業務ルールを構築できる方 ◆プレイヤーとして手を動かせる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における新卒採用の実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◆人材業界でのクライアント向け新卒採用支援の経験をお持ちの方 ◆マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆メガベンチャー・上場準備企業での新卒採用の実務経験（年間30名以上の採用規模だと望ましい） ◆無形商材の営業経験、高い定量目標を掲げて達成した経験 ◆社内外の関係各所と連携し、プロジェクト進行をした経験 【求める人物像】 ◆当事者意識とコミット力があり目標達成に向けて自走できる方 ◆社内外の関係各所を巻き込みながら施策をドライブできる推進力のある方 ◆自ら手を動かしながら、メンバーと協力してプロジェクトをリードいただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ◆人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験 ◆企業での採用実務経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメントや後輩育成などのご経験 ◆IT業界に関する知見・関心 【求める人物像】 ◆数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ◆求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ◆新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ◆コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ◆誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務範囲で、主担当として、以下いずれかの業務に３年以上携わった経験 （人事制度や評価制度の企画・運用、人事労務業務の運用・改善　等） 【歓迎業務経験】 ◆プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ◆労務領域の企画立案・実施運用の経験 ◆衛生管理者二種 資格 【求める人物像】 ◆現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら解決していける方 ◆オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方 ◆人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ◆マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方

【必須要件】 以下すべてに当てはまる方 ◆BtoC営業職経験者もしくは顧客折衝の経験者 ◆現職で何かしらの高い実績や成果を出している方 ◆今いる業界や仕事に課題感を持ち、人にかかわる仕事をしたいと思った方 【歓迎要件】 ◆リノベるのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆業務を通して社会課題を解決し、豊かな暮らしづくり・社会づくりに貢献したい方 ◆「人事」という枠組みにとらわれずに、会社を良くしていきたいと考えている方 ◆「会社の代表選手」として仕事に向き合い、社内外の方々へ敬意をもって誠実な振る舞いができる方 ◆好奇心・探求心が強い方 ◆学ぶこと、考えを深めることに苦手意識のない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事のご経験（業界は問いません） ◆人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 【歓迎業務経験】 ◆関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ◆バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ◆HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ◆プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ◆自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上 ◆アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験 ◆若手や新卒の育成、マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆プロダクト組織側で組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験 ◆採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験 ◆技術広報に関する知識・経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ビジネスレベルの英語力（例：面接、海外リクルーティングなどで英語を活用した業務経験） ◆プロジェクトマネジメント経験（人事領域であれば尚可） ◆採用や人材領域への高い関心・主体性（新卒採用の経験は必須ではありません） ◆MIXI GROUPが提供する 『コミュニケーションの創出』 を軸にしたサービス／事業への理解と共感 【歓迎業務経験】 ◆グローバル人材の採用実務経験 ◆IT／Webサービスなど近しい業界での人事／人材領域経験 【求める人物像】 ◆課題に対して、論点を整理して自分なりの打ち手を立案し、現実的な実行計画を立て、周囲を巻き込みながら解決を図っていける方 ◆人間味があり、真摯に物事と向き合える方 ◆変化に対し前向きに取り組み楽しめる方 ◆情熱、思いやりをバランスよく持っている方 ◆多文化を理解しながら、柔軟性を持って対応ができる方 ◆周りを積極的に巻き込む事ができるコミュニケーション能力を持っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用実務または企画経験2年以上（新卒・中途問わず） ◆エンジニアとの協業経験（採用・HRBP・社内プロジェクトなど） ◆MIXI GROUPが提供する 『コミュニケーションの創出』 を軸にしたサービス／事業への理解と共感 【歓迎業務経験】 ◆IT／Webサービスなど近しい業界での人事／人材領域経験（エンジニア採用経験者歓迎） ◆採用戦略の企画・KPI設計・実行を主体的に行ってきた経験 ◆多くの従業員を巻き込む人事施策（採用に限らず）の立案～実行まで自分が中心となって推進した経験 ◆採用広報など、イベントの企画、振り返り、登壇経験 ◆人事／採用組織でのマネジメント（リーダー）、メンバー育成の経験 【求める人物像】 ◆論理的/合理的な思考で、エンジニアと円滑に意思疎通できる方 ◆課題に対して、論点を整理して自分なりの打ち手を立案し、現実的な実行計画を立て、周囲を巻き込みながら解決を図っていける方 ◆人間味があり、真摯に物事と向き合える方 ◆変化に対し前向きに取り組み楽しめる方 ◆情熱、思いやりをバランスよく持っている方 ◆人前に出て喋ること、ブランディングの担当として露出していくことに抵抗がない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材、IT、エンジニア業界いずれかでの採用や営業のご経験 ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ◆部門としての数字を追う事を楽しめるマインドをお持ちの方 ◆業務に主体性を持って取り組める方 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆Excelでの集計スキル（IF、VLOOKUP など） 【求める人物像】 ◆前向きで素直に学ぶ姿勢を持っている方 ◆採用の仕事を通じて自分も成長したいと考えている方 ◆チームで協力しながら動くのが好きな方 ◆数字に向き合い、成果を出すことを楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安：5年以上） ◆人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ◆組織マネジメント経験 ◆経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ◆プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとして、自らも手を動かしてきた実績 【歓迎業務経験】 ◆採用／労務／制度／組織開発など複数領域をまたいだ実務経験 ◆IPO準備フェーズでの人事体制構築経験 ◆スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部の立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を動かせる方 ◆ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性と巻き込み力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆3年以上のマネジメント経験 ◆Bizサイドで高い成果を残された経験 ◆ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ◆人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 【求める人物像】 ＜求める基礎能力＞ ◆経営視点 ◆事業理解力 ◆高い求心力 ◆会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ◆能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 ＜求めるマインド＞ ◆自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ◆起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【歓迎業務経験】 ◆ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ◆採用から事業を加速させるという強い想い ◆IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかに該当する方 ◆事業会社の人事として自社の採用業務経験（3年以上）かつ年間20名以上の採用経験あり ◆人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆上場企業で採用経験がある方 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ◆年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ◆ハイクラス層の採用経験 【求める人物像】 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方 ◆チームワークを重視して仕事ができる方 ◆部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験（3年以上） ◆Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ◆労務業務の改善経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆社労士資格をお持ちの方 （社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可） ◆衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方 ◆どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方 ◆新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方 ◆インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験がある方（３年以上） ◆労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ◆マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ◆自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆IT業界もしくはIT知識を有する方 ◆マーケティングの知識がある方 【求める人物像】 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆何かしら目標をお持ちの方