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＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用と労務の実務経験を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須スキル】 下記いずれかに該当する方 ◆採用人事業務の経験が2年以上ある方 ◆人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ◆CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方 【歓迎スキル】 ◆エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ◆スカウトを活用した集客のご経験がある方 ◆新卒採用のご経験 ◆組織開発に関わった経験がある方 ◆何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ◆人に対して真剣に向き合うことができる方 ◆オープンなコミュニケーションが取れる方 ◆組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ◆自分から仕事を作り出せる方 ◆カオスな環境を楽しめる方

【必須スキル】 ・ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 【歓迎スキル】 下記経験をお持ちの方 ・面接官のご経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・キャリアアドバイザーのご経験

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆正社員として2年以上の就業経験があること ◆無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◆上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ◆成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ◆問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ◆個人、法人営業問わず営業経験がある方 ◆現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◆無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◆ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ◆大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ◆エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ◆ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ◆採用ブランディング経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◆採用戦略の立案から実行までの実務経験（5 年以上、特に急成長企業での中途採用経験） ◆採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体等）の幅広い活用と、データに基づいた課題解決・改善推進能力 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆採用オペレーションの改善経験 ◆採用〜オンボーディング〜定着を見据えた中長期視点での採用アプローチ ◆人事企画、人材開発、組織開発など、採用以外の HR 領域での実務経験 ◆医療・ヘルスケア分野での採用経験（専門職採用のリード経験） ◆以下業界での採用または人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ◆「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ◆経営視点と現場視点を行き来し、採用戦略を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ◆未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ◆スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ◆多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ◆当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

【必須要件】 ◆人事実務経験（5 年以上、採用以外の人事企画、人材・組織開発経験・スキル重視） 【歓迎要件】 ◆経営層・事業部門長に対し、課題特定から解決策の提案、実行までを主導したプロジェクトマネジメント経験 ◆HR Tech ツール（タレントマネジメント、データ分析ツール）の選定・導入、データ分析・活用経験 ◆医療・ヘルスケア分野での人事経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ◆「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ◆経営視点と現場視点を行き来し、制度/人材・組織開発を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ◆未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ◆スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ◆多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方 ◆当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用の実務経験3年以上を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【学歴】 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 【必須条件】 ◆新卒採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ◆中途採用の実務経験 ◆給与計算の実務経験

【必須スキル・経験】 ◆事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ◆人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） 【歓迎スキル】 ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

【必須要件】 ◆労務実務経験 5年以上 ◆法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ◆オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆従業員数100名以上の規模での労務経験 ◆jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「守り」と「改善」の両立：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】※以下いずれかのご経験 ◆事業会社での中途採用実務経験 ◆人材紹介・求人メディアでの営業経験 【歓迎スキル・経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験 ◆候補者との面談・面接を主担当として実施した経験 ◆採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ◆スタートアップや成長企業での採用経験 ◆営業（フィールドセールス）経験

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ◆人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） ◆優れた対人コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ◆スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 ◆映像業界・広告業界での就業経験 ◆採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験 ◆労務、給与計算に関する実務経験（2年以上） 【求める人物像】 ◎高いホスピタリティ精神をお持ちの方 ◎人や組織に貢献するため学び続ける姿勢をお持ちの方 ◎PIVOTのMISSION、VISION、VALUEに共感してくださる方 ◎自律的に動き、周りを巻き込みながら仕事を進められる方 ◎突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方 ◎経済コンテンツをはじめ、幅広いことに興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方 ◎よく観察し、深く考えることができる方

＜学歴＞ 大学卒、大学院卒 【必須】 ◆社内規程の整備・改定経験 【歓迎】 ◆マネジメント経験　※人数不問 ◆企業の管理部門（人事・総務・経理・法務など）での実務経験 ◆経営者の立場を理解して、代表や役員陣と適切なコミュニケーションが出来る方

＜学歴＞ 大学卒、大学院卒 【必須】 ・社会人経験3年以上 【いずれか必須】 ・事務職や営業アシスタントのご経験 ・採用領域や人材紹介会社での実務経験 【歓迎】 ・複数関係者との日程調整経験 ・Office（Excel、PPT）を使用した実務経験 ・スカウト送信経験 ・採用管理システム使用経験

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎社労士事務所での実務経験 ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◎無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◎ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 〇大規模人数(年間100名以上)の採用経験 〇エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 〇ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 〇採用ブランディング経験 【求める人物像】 〇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 〇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 〇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 〇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 〇社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎正社員として2年以上の就業経験があること ◎無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◎上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 〇成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 〇問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 〇個人、法人営業問わず営業経験がある方 〇現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 〇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 〇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 〇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 〇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 〇社内との関係構築力がある方

【必須（MUST）】 ◆大卒以上 ◆営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ◆ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ◆採用から事業を加速させるという強い想い ◆IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◆弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 ◆事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

【必須経験・スキル】 採用経験がある方 【歓迎要件】 ・面接等の実務経験者 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） 【求める人物像】 ◆お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　 ◆目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ◆変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ◆属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 ◆チームで協働して仕事を進められる方

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【応募資格（必須）】 ◎大卒以上 ◎人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 【応募資格（歓迎）】 〇複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 〇ベンチャー・スタートアップでの就業経験 〇急成長企業での採用経験 〇法人営業経験 【求める人物像】 〇ベンチャー思考で成果を追求する方 〇頭脳を活かして仕事をする方 〇主体性と責任感を持つ方 〇成長意欲の高い方 〇目標へのコミットメント