【このポジションについて】 「人を採る仕事」ではなく、 事業を伸ばすために“誰を採るべきか”を考える仕事です。 オーガニックグループは、D2C・化粧品・ヘルスケア領域を中心に複数事業を展開し、創業10年で年商85億円まで成長。 現在は“年商1000億円企業”を目指す急成長フェーズです。 本ポジションは、年間100名以上の採用を経営陣と一緒に設計・実行していく採用人事ポジションです。 【未経験でも挑戦できる理由】 まずは以下の業務からスタートします。 ・候補者対応 ・面接調整 ・エージェント対応 そこから徐々に、 「どんな人を採るべきか」 「どうすれば採用が成功するか」 「どの手法が最も効果的か」 といった採用戦略そのものを考える業務へステップアップしていきます。 【業務内容】 ＜まずお任せする業務＞ ◆候補者対応・面接日程調整 ◆エージェントとのやり取り ◆ダイレクトリクルーティング運用 ◆書類選考・面接対応サポート ＜慣れてきたら挑戦できる領域＞ ◆採用要件の整理・定義 ◆採用手法の企画（媒体・スカウト戦略など） ◆選考フロー改善 ◆数値を見た採用改善 ◆経営陣との採用戦略ディスカッション 【このポジションの魅力】 ① 未経験から“採用の主役”になれる 最初は実務からですが、早い段階で採用戦略・設計に関わる側へ成長できます。 ② 経営陣と一緒に採用をつくる環境 代表・事業責任者と直接連携しながら、「この会社に必要な人材」を一緒に決めていくポジションです。 ③ 年間100名採用の圧倒的な経験値 採用の数・スピードともに業界でもトップクラスの環境で、短期間で市場価値を大きく伸ばせる環境です。 ④ 人事の枠を超えたキャリア 採用にとどまらず、 ・人事企画 ・組織開発 ・事業サイドへのキャリア展開 など、キャリアの選択肢は大きく広がります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• 未経験可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上