【このポジションについて】 本ポジションは「採用実務担当」ではありません。 事業成長から逆算し、“誰を・いつ・どう採るべきか”を設計するポジションです。 オーガニックグループは、D2C・化粧品・ヘルスケアを中心に複数事業を展開し、創業10年で年商85億円規模まで成長。現在は“年商1000億円企業”を目指す急成長フェーズにあります。 その成長を支えるため、年間100名以上の採用を「単なる人員補充」ではなく、事業戦略の一部として設計・実行する採用人事を募集します。 【業務内容】 採用活動のオペレーションに留まらず、経営・事業サイドと連携しながら、採用を事業レベルで設計していただきます。 ＜実務領域＞ ◆採用計画・要件定義（事業戦略からの逆算設計） ◆採用チャネル戦略設計（DR・エージェント・媒体の最適化） ◆選考フロー設計・改善 ◆母集団形成施策の企画・実行 ◆エージェントマネジメント ◆書類選考〜面接対応 ◆採用データ分析・ボトルネック改善 ＜上流・戦略領域＞ ◆マーケティング・事業部と連動した採用戦略設計 ◆各事業の成長フェーズに応じた人材要件の再定義 ◆採用KPI設計とグロース設計（採用を事業成長モデルとして捉える） ◆組織構造を踏まえた採用ポートフォリオ設計 ◆経営陣との採用・組織戦略ディスカッション 【このポジションの魅力】 ◎「採用」ではなく「事業設計」に関われる マーケ・事業責任者と同じテーブルで、「どの人材を採ると事業が伸びるか」を議論する立場です。 ◎マーケ・事業と並列で戦略思考を求められる環境 採用を“人事単体の機能”としてではなく、マーケティングや事業開発と同じレイヤーの意思決定領域として扱う環境です。 ◎年間100名採用＝圧倒的な検証環境 仮説→実行→改善のサイクルが高速で回るため、採用戦略の精度と再現性を短期間で磨けます。 ◎人事の枠を超えたキャリア 採用にとどまらず、以下の領域へ展開可能です。 ・人事戦略／組織設計 ・事業サイドへの参画 ・新規事業立ち上げ ・グループ横断の組織設計

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。 昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上