
<業務内容> ◆勤怠管理などの労務オペレーションの運用 ◆給与計算に関する業務 ◆社会保険手続きに関する業務 ◆労務に関する各種問い合わせ対応 ◆労務業務の改善・仕組み化 <働き方・チームについて> ◆事業・組織の状況に応じて、労務領域の運用整備・改善を推進
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
月給制 ※固定残業月45時間含む 基本給307,000円~553,000円 固定残業代45時間分109,000円~197,000円を含む。 超過分は別途支給 ◆昇給年1回
【労務担当】労務運用と制度整備を推進◎組織拡大を支えるHR領域ポジション