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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎ATSの利用経験 【歓迎業務経験】 〇IT/Web/マーケティング業界における採用のご経験 〇ダイレクトリクルーティングのご経験 〇新卒採用や人事労務などの人事領域のご経験 〇幅広い職種（営業、マーケティング、エンジニア、看護師等）の採用経験 〇スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験 〇採用広報/採用ブランディングのご経験 【求める人物像】 ・社内外の調整や連携など、コミュニケーションが円滑に取れる方 ・汲み取り力の高い方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・今何が必要か考え、自発的に行動・推進していく力がある方 ・変化・進化していく中で、まだ不完全な組織や環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・スピード感とホスピタリティのバランス感覚が良い方

＜必須条件＞ ◎新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く） ＜歓迎条件＞ ◎新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験 ◎IT/WEB/人材業界での就業経験 ◎ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 ◎1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ◎ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ＜求める人物像＞ ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜必須条件＞ ◎無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など ＜歓迎条件＞ ◯IT業界/HR業界経験者 ◯人事業務経験者 ＜求める人物像＞ ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方

＜MUST＞ 応募要件(いずれか一つ) ◎採用業務の実務経験(1年以上) ◎広報業務の実務経験(1年以上)

業界・業種未経験OK ＜MUST＞ ◎目標に対して自走ができる方 ◎諦めずに粘り強く取り組める方 ◎コミュニケーションを取れる方 ＜WANT＞ ◯人事、またはそれに準ずる実務経験 ◯広報、またはそれに準ずる実務経験 ◯ライティング業務経験 ◯営業経験 ◯キャリアアドバイザー経験 【求める人物像】 ・チームで何かを達成するのが好きな方 ・とりあえずやってみよう精神のある方 ・すごいやつになりたいという思いをお持ちの方 ・20代は何かに注ぎたいと考えている方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 IPO準備企業での経理部長または管理部長などのご経験 【歓迎業務経験】 上場達成のご経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかを満たす方 ◎事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ◎事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【歓迎業務経験】 ○採用/労務など上記領域以外の人事経験 ○メンバーマネジメントの経験 ○WEB/IT/人材業界での実務経験 ○スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 【求める人物像】 ・「組織」に興味がある方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度） 　└週次の進捗レポートなどの作成 ◆定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 ◆素直で外交的な方 ◆コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 ◆主体性・Gritがある方 ※いずれか必須 ◆事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） ◆転職エージェント経験 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ◆ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 ◆インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ◆社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事評価制度の設計と運用のご経験 ◆採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験） ◆給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方 【歓迎業務スキル】 ◆事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験 ◆事業部門のマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務実務経験1年以上（給与計算、入退社や社保の手続き、年末調整など、人事労務系の業務になにかひとつでも携わったことがある方） 【歓迎業務経験】 ◇社会保険労務士の資格 ◇フルタイム勤務可能な方 ◇9:30-17:30の時短勤務希望な方 【求める人物像】 ◇事業への共感を強く持っていただける方 ◇正確性を大切にして業務に取り組める方 ◇円滑なコミュニケーションを心がけられる方 ◇チームで仕事をすることが好きな方 ◇誰かのために働くことが好きな方 ◇ある程度裁量権もって働きたい方 ◇挑戦・変化を楽しめる方

【必須条件】 ★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方 ■営業経験もしくは新卒採用経験のある方（目安2年） 【歓迎条件】 ■人材紹介会社における営業経験 ■不動産業の事業部門のご経験 ■建設業における高校生採用のご経験 【求める人物像】 ■困難な状況でも、諦めず前向きに対応できる方 ■変化の激しい環境を楽しめる方 ■明るく、コミュニケーション能力が高い方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ◆採用に関わる業務経験 ◆人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ◆就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 【歓迎業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ◆採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ◆ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ◆エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆自律自走性を大事にしながらもチームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できる方 ◆絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ◆ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆採用業務経験（自社・他社問わず）1年以上 ◆クライアントワークに関わる経験 1年以上 ◆自律的な決断力と行動力 ◆高いオーナーシップと結果へのコミットメント ◆論理的思考力・コミュニケーション力 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での採用リーダーとしての経験 ◆人材紹介会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆人材会社でのチームマネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◆成長意欲が高い方 ◆誰かへ貢献することにモチベーションを感じられる方 ◆結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 ◆行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 ◆各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 ◆数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT業界での採用実務経験（3年以上） ◆事業会社での採用実務経験（3年以上） ◆人材会社での法人営業経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業での採用責任者経験 ◆採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの実績 ◆採用マーケティングの知見 【求める人物像】 ◆採用を経営視点で捉え、戦略的に推進できる方 ◆組織の成長を採用の力で支えたいという 強い意欲 をお持ちの方 ◆社内外のステークホルダーと連携し、巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◆WEB・IT業界への興味関心があり、変化を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用ポジションでの経験　2年以上 ◆ペルソナや人材要件から求人票作成したことがある方 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業における採用業務経験 ◆入退社手続き、労務関連の業務経験 【求める人物像】 ◆私たちが目指すビジョンに共感できる ◆受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける ◆成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める ◆面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 《下記業務において3年以上の経験》 ◆勤怠管理・給与計算 ◆社会保険関連手続き業務 【歓迎業務経験】 ◆管理職経験者

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ◆人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験 ◆企業での採用実務経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメントや後輩育成などのご経験 ◆IT業界に関する知見・関心 【求める人物像】 ◆数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ◆求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ◆新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ◆コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ◆誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

【必須要件】 以下すべてに当てはまる方 ◆BtoC営業職経験者もしくは顧客折衝の経験者 ◆現職で何かしらの高い実績や成果を出している方 ◆今いる業界や仕事に課題感を持ち、人にかかわる仕事をしたいと思った方 【歓迎要件】 ◆リノベるのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆業務を通して社会課題を解決し、豊かな暮らしづくり・社会づくりに貢献したい方 ◆「人事」という枠組みにとらわれずに、会社を良くしていきたいと考えている方 ◆「会社の代表選手」として仕事に向き合い、社内外の方々へ敬意をもって誠実な振る舞いができる方 ◆好奇心・探求心が強い方 ◆学ぶこと、考えを深めることに苦手意識のない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事のご経験（業界は問いません） ◆人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 【歓迎業務経験】 ◆関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ◆バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ◆HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ◆プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ◆自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験（目安：5年以上） ◆人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験 ◆組織マネジメント経験 ◆経営層と連携し、組織づくりを推進した経験 ◆プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとして、自らも手を動かしてきた実績 【歓迎業務経験】 ◆採用／労務／制度／組織開発など複数領域をまたいだ実務経験 ◆IPO準備フェーズでの人事体制構築経験 ◆スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部の立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆「組織をつくること」に情熱を持ち、泥臭く手を動かせる方 ◆ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性と巻き込み力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆3年以上のマネジメント経験 ◆Bizサイドで高い成果を残された経験 ◆ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ◆人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 【求める人物像】 ＜求める基礎能力＞ ◆経営視点 ◆事業理解力 ◆高い求心力 ◆会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ◆能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 ＜求めるマインド＞ ◆自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ◆起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） 【歓迎業務経験】 ◆ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ◆採用から事業を加速させるという強い想い ◆IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかに該当する方 ◆事業会社の人事として自社の採用業務経験（3年以上）かつ年間20名以上の採用経験あり ◆人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆上場企業で採用経験がある方 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ◆年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ◆ハイクラス層の採用経験 【求める人物像】 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方 ◆チームワークを重視して仕事ができる方 ◆部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験（3年以上） ◆Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ◆労務業務の改善経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆社労士資格をお持ちの方 （社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可） ◆衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方 ◆どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方 ◆新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方 ◆インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験がある方（３年以上） ◆労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ◆マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ◆自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆IT業界もしくはIT知識を有する方 ◆マーケティングの知識がある方 【求める人物像】 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆何かしら目標をお持ちの方