【人事総務スタッフ】フレックスあり／自己研鑽支援制度で、スキルアップが可能な環境です。Made in Japanにこだわり「楽天市場 ショップ・オブ・ザ・イヤー2019」ベビー・マタニティ部門を受賞したベビー向けオーガニックスキンケア「ALOBABYアロベビー」を展開！ECサイトやアジア圏にも販路を拡大するスキンケアメーカー

• 総務
• 労務

【募集背景】
事業拡大による増員のための募集になります。

【業務内容】
消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する当社にて、管理部門スタッフとして、労務業務を中心に管理部門の運用を担っていただきます。

創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出す企業で管理部門の一員として、労務・総務を中心とした業務運営をお任せします。
メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。

＜労務関連＞
◆勤怠・給与管理（外部委託先との連携）
◆社会保険・労働保険手続き（電子申請対応）
◆入退社対応、雇用契約書の作成
◆就業規則・社内規程の整備・更新
◆社労士・労基署との連携対応
※勤怠システムはジョブカンを使用しています。

＜総務関連＞
◆オフィス・備品の管理整備
◆契約書・印章管理、安全衛生・防災対応
◆社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

【組織体制】
派遣メンバー1名
採用の業務メンバー2名

【やりがい】
◆個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推奨する会社ですので、バックオフィスでも企画や提案をどんどん出して実行できる環境です。
◆時短やフレックスなど柔軟な働き方が可能です

【企業の魅力】
◎2013年設立。
【ブランドを通じて、世界中の毎日を彩る】をVISIONとし、ベビー&コスメブランドの企画～製造～販売事業を展開。
男性向けスキンケア＆ボディケアの『AMBiQUE』、ベビースキンケア『ALOBABY』、女性の”弱さ”に寄り添うをコンセプトとしたブランド『MELCE』等、Made in Japanの高品質で信頼のおける消費財ブランドを世界に向けて提供しています。

◎新商品の開発や既存商品のリニューアル等、商品開発も積極的に行い、新規ブランドの立ち上げや海外進出等も展開予定。

業績も右肩上がりで成長中。
風通しの良いフラットな環境で業務に取り組むことが出来る環境です。

＜事業内容＞
化粧品・健康食品・美容家電等の企画・販売

◎製品について
私たちは、”Made in Japan”のブランドを築くことに情熱と誇りを持ち、ブランドを通じて世界の消費者の生活を豊かにし、日本人のプライドといえる“Made in Japan”ブランドの価値向上を目指していきます。

◆ベビー向けオーガニックスキンケア「ALOBABY（アロベビー）」
ALOBABY（アロベビー）は敏感な赤ちゃんの肌のために生まれた国産オーガニックベビースキンケアブランドです。
肌にやさしい99％以上天然由来成分・無添加。
新生児からお使いいただけます。

◆オーガニックヘアケア「SINCE beauté（シンスボーテ）」
女性が自立し、社会で活躍することが当たり前になった今、女性なら誰しもが持っている“弱さ”を見せられずにいる。
MELCE（メルス）は、そんな女性の”弱さ”に寄り添い、本当の自分らしさに素直に向き合い心を解放するきっかけとなって、あなた自身の美しさを開放するブランドです。

◆メンズ向けオーガニックスキンケア「AMBiQUE（アンビーク）」
「AMBITION - 少年心」と「UNIQUE - 自分らしさ」を引き出す、メンズ向けオーガニックスキンケアブランドです。
男性の肌悩みにアプローチし、清潔感あふれるすべすべ自信肌へ導きます。

◆オーガニックスキンケア「HALENA（ハレナ）」
HALENA（ハレナ）は、年齢と共に肌が揺らぐ原因である「エイジング由来のインナードライ」に着目したスキンケアブランドです。
いつものスキンケアでは物足りない、何かが違う、そんな小さな”不調”を年齢と共に感じている方に、すこやかで輝き続ける喜びをお手伝いします。

2019年～2021年にわたり3年連続モンドセレクション受賞！

【働き方・働く環境】
フレックス制：スタッフの場合、みなし残業35時間込み
所定労働時間8時間、休憩60分

試用期間：3カ月

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆労務業務の経験

【歓迎業務経験】
◆50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

不問

年収351〜500万円

月給 270,000円～384,610円
基本給　スタッフ：211,720円～301,590円
固定残業代35時間分
固定残業代30時間分＋深夜残業代5時間分　スタッフ：58,280円～83,020円を含む/月
◆昇給あり
◆賞与（あり、1カ月分）
※経験・能力・前職を考慮し、規定により優遇

フレックス制
＜年間休日120日以上＞
◆土日祝日休み
◆夏季休暇（消化率80％以上）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（初年度10日付与、最高20日）

◆通勤交通費支給
◆社会保険完備
◆バースデービューティ：誕生月から1か月以内に1万円以内の美容グッズを会社経費にて購入可能
◆定期便体験：自社商品の定期便購入を体験（費用 会社負担）
◆社員割引：SOLIA商品が社員特別価格で購入可能
◆シャッフルランチ：月1回、社員同士の交流を活性化するランチを会社経費で支援
◆自己研鑽支援制度：自己研鑽を目的として書籍・セミナー・資格取得のための費用を会社から支給
◆レントプログラム（借上社宅制度）：家賃の一定額を給与天引きで会社負担とすることで、税制上の負担を軽減
◆週3以上オフィス出社（リモートワーク可能）
◆時短・産育休取得実績あり
◆チームビルディング費としてウェルカムランチや四半期ごとにチームでの食事代の補助
◆時短制度（入社後にお子様が生まれた方が適用対象となります。）

＜教育制度・資格補助＞
◆書籍購入、社外研修補助あり
◆社内トレーニングを実施（戦略思考、コミュニケーション力、PPT/Excelスキル等）

屋外喫煙可能場所あり