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【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◎勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◎ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◎変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◎関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している 〇100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 〇外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 〇体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） 〇マネジメント経験（少人数でも可）

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

＜応募資格＞ 【必須要件】 ・人事／採用／労務いずれかの実務 3年以上 ・30〜100名規模の組織での人事マネジメント経験 ・中途採用 or 組織開発 or 労務でリードした経験 ・経営・現場と連携して人事課題を解決した経験 ・ネイティブレベルの日本語 【歓迎要件】 ・採用媒体／エージェントの活用経験 ・スタートアップ／IT業界での勤務経験 ・社会保険／労務対応の基本知識

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】※以下いずれかのご経験 ◆事業会社での中途採用実務経験 ◆人材紹介・求人メディアでの営業経験 【歓迎スキル・経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験 ◆候補者との面談・面接を主担当として実施した経験 ◆採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ◆スタートアップや成長企業での採用経験 ◆営業（フィールドセールス）経験

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ◆人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） ◆優れた対人コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ◆スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 ◆映像業界・広告業界での就業経験 ◆採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験 ◆労務、給与計算に関する実務経験（2年以上） 【求める人物像】 ◎高いホスピタリティ精神をお持ちの方 ◎人や組織に貢献するため学び続ける姿勢をお持ちの方 ◎PIVOTのMISSION、VISION、VALUEに共感してくださる方 ◎自律的に動き、周りを巻き込みながら仕事を進められる方 ◎突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方 ◎経済コンテンツをはじめ、幅広いことに興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方 ◎よく観察し、深く考えることができる方

＜学歴＞ 大学卒、大学院卒 【必須】 ◆社内規程の整備・改定経験 【歓迎】 ◆マネジメント経験　※人数不問 ◆企業の管理部門（人事・総務・経理・法務など）での実務経験 ◆経営者の立場を理解して、代表や役員陣と適切なコミュニケーションが出来る方

＜学歴＞ 大学卒、大学院卒 【必須】 ・社会人経験3年以上 【いずれか必須】 ・事務職や営業アシスタントのご経験 ・採用領域や人材紹介会社での実務経験 【歓迎】 ・複数関係者との日程調整経験 ・Office（Excel、PPT）を使用した実務経験 ・スカウト送信経験 ・採用管理システム使用経験

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎社労士事務所での実務経験 ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◎無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◎ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 〇大規模人数(年間100名以上)の採用経験 〇エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 〇ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 〇採用ブランディング経験 【求める人物像】 〇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 〇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 〇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 〇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 〇社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎正社員として2年以上の就業経験があること ◎無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◎上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 〇成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 〇問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 〇個人、法人営業問わず営業経験がある方 〇現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 〇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 〇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 〇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 〇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 〇社内との関係構築力がある方

【必須（MUST）】 ◆大卒以上 ◆営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ◆ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ◆採用から事業を加速させるという強い想い ◆IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ◆弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。 ◆事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。

【必須経験・スキル】 採用経験がある方 【歓迎要件】 ・面接等の実務経験者 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） 【求める人物像】 ◆お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　 ◆目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ◆変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ◆属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 ◆チームで協働して仕事を進められる方

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【応募資格（必須）】 ◎大卒以上 ◎人材業界でCA／RA（もしくは両方）のご経験があわせて2年以上ある方 ※上記当てはまらない方も相談可能です。 【応募資格（歓迎）】 〇複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 〇ベンチャー・スタートアップでの就業経験 〇急成長企業での採用経験 〇法人営業経験 【求める人物像】 〇ベンチャー思考で成果を追求する方 〇頭脳を活かして仕事をする方 〇主体性と責任感を持つ方 〇成長意欲の高い方 〇目標へのコミットメント

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆労務実務経験2年以上 　内製で給与計算、入退社に関わる社保・雇用保険の手続きを行った経験 ◆従業員規模100名以上の企業での実務経験 【歓迎スキル・経験】 ◆内製での算定・月変、年末調整、産育休者の社保・雇用保険手続き経験ある方 ◆社労士、給与計算実務試験有資格者 【求める人物像】 ◎業務を正確に実行できる方・状況把握できる方大歓迎 労務に関する情報はとても重要かつ機密性が高いものばかりです。 正確に業務を行うことはもちろん、チーム内外のやりとりにアンテナを張り、次に何をすべきか、また誰に何を共有すべきか、自発的に状況把握しながら業務を進めることが大変重要となるポジションです。 時には社内に周知したり問い合わせを受けることもあります。 安心して従業員が働けるようにサポートすることも重要な役割です。 正確さとスピード、どちらも追求いただける方にお越しいただきたいです。

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆ベンチャー企業で人事評価制度の統一化・整備経験がある方 ＜歓迎条件＞ ◆組織マネジメント経験 ◆医療機関での就業経験

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◎勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◎ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◎変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◎関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している 〇100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 〇外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 〇体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） 〇マネジメント経験（少人数でも可）

【応募資格（必須）】 ◎大卒以上 ◎社会人としての就業経験が2年以上ある方 【応募資格（歓迎）】 〇複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 〇ベンチャー・スタートアップでの就業経験 〇急成長企業での採用経験 〇法人営業経験 【求める人物像】 〇ベンチャー思考で成果を追求する方 〇頭脳を活かして仕事をする方 〇主体性と責任感を持つ方 〇成長意欲の高い方 〇目標へのコミットメント

【応募資格（必須）】 ◎大卒以上 ◎人事のご経験（1年以上） 【応募資格（歓迎）】 〇複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 〇ベンチャー・スタートアップでの就業経験 〇急成長企業での採用経験 〇法人営業経験 【求める人物像】 〇ベンチャー思考で成果を追求する方 〇頭脳を活かして仕事をする方 〇主体性と責任感を持つ方 〇成長意欲の高い方 〇目標へのコミットメント

＜必須条件＞ ◆労務領域における実務経験

【必須】 ◆新卒採用業務経験　3年以上 ◆新卒採用戦略の立案経験