東京都渋谷・原宿・青山の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】 ■何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ■できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ■自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ■何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜学歴＞ 大学、大学院 【必須業務経験】 ※いずれも必須 ■財務経理のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ■経営者の立場を理解して適切なコミュニケーションが出来る方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ◆事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ◆組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 【歓迎業務経験】 ◆事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ◆HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ◆HR TechやSaaS業界の知見 ◆経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【求める人物像】 ◆組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方 ◆現場のリアルな文脈を大切にしつつ、抽象度の高い構想にもチャレンジしたい方 ◆「事業をつくるための人事・組織開発」を実践したい方 ◆スタートアップ／ベンチャー環境で、自律的に行動できる方

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆従業員100人程度の規模の事業会社で新卒・中途採用業務のご経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆人材紹介エージェントにおける法人向け採用支援業務のご経験 ◆オンボーディング施策実施のご経験

【必須条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆企業における新卒採用業務の実務経験（2年以上） ◆人材紹介会社などで、新卒領域の採用支援を行っていたご経験（RA／CA問わず）（2年以上） ※当社の新卒採用は年間約20名程度の厳選採用となります。 　一人ひとりの優秀な学生を惹きつけるアクションが求められますので、ターゲット学生への効果的なアプローチや、魅力づけの経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【歓迎条件】 ◆エンジニア採用の経験 【期待されるポータブルスキル】 ◆基礎的なビジネスツールの使用スキル ◆課題を的確に把握するためのヒアリング力 ◆課題解決に向けた論理的思考力 ◆社内外のステークホルダーと適切に合意形成を図りながら業務を進めるコミュニケーション力 【求める人物像】 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆多様な価値観に対して、コミュニケーションを諦めず前向きに向き合える方 ◆業務完遂までの段取りを自ら考え、主体的に進められる方 ◆業務改善・効率化の視点を持ち、現状をより良くしていく意欲の高い方 ◆採用支援から一歩踏み込み、事業会社側で採用戦略や仕組みづくりに携わりたい方

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用実務経験（IT人材、3年以上、20人/年間以上の実績） ◆採用以外の人事業務経験 ◆後輩または部下の指導経験 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用実務経験 ◆第二種衛生管理者資格保有者 採用担当者も労務担当者も実務経験があるメンバーのみなので、日常の人事業務は安定的に回っています。新しい試みにどんどん取り組むことができます。

【必須条件】 ◆給与関連業務の実務経験（2年以上） 【歓迎する経験】 ◆新卒または中途採用に関わった経験 ◆社内研修の企画・運営に関わった経験 ◆派遣スタッフや後輩社員への指導・育成経験 【歓迎する資格】 ◆日商簿記検定3級程度の知識 ◆社会保険労務士資格（取得済み、または勉強中の方も歓迎） ◆衛生管理者（第一種または第二種）資格 【PC関連スキル】 ◆Excel（VLOOKUP関数・ピボットテーブルなど）の操作スキル必須 ◆Word、PowerPointでの基本資料作成スキル ◆人事関連システムの使用経験 【求める人物像】 ◆社員一人ひとりを“社内の顧客”として捉え、寄り添った対応ができる方 ◆チームや関係部署と円滑にコミュニケーションを取りながら協力して業務を進められる方 ◆「こうすればもっと良くなる」という視点を持ち、積極的に改善提案ができる方 ◆正確性とスピードを両立し、期日を守って丁寧に業務を進められる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事労務の実務経験2年以上 ◆従業員面談の実施、よび面談内容の記録・対応ができる方 （ハラスメント相談窓口の対応。メンタルヘルスに関する相談対応等） ◆従業員からのキャリア、評価、人間関係などに関する相談対応ができる方 【歓迎業務経験】 ◆勤怠締めのご経験 ◆ネットバンキングでの給与振込のご経験 ◆ネットバンキングでの住民税振込のご経験 ◆新卒採用のご経験 ◆株主総会事務局のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者の資格をお持ちの方

【学歴不問／業種未経験歓迎】何らかのバックオフィスの業務経験をお持ちの方 【　必須条件　】 下記、いずれかの経験をお持ちの方 □経理経験 □労務経験 □採用経験 □Web／動画制作経験 【　下記の経験・スキルをお持ちの方は歓迎！　】 □クライアント折衝経験 □リモートワーク経験 □BPO経験 ＼こんな方を求めています！／ ◎多彩なスキルを身に付けたい方 ◎誰かの役に立てることをやりがいに感じたい方 ◎論理的に物事を考えて行動することを大切にしたい方 ◎IT領域に興味がある方 ◎当社が掲げる想いに共感した方

営業経験をお持ちの方 ・販売サービスもしくは塾やインストラクターなどの経験がある方（アルバイト含む）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での労務/給与経験　5年以上 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word/PowerPoint：中級レベル以上 ■歓迎条件： ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 無形商材の営業経験2年以上 ■歓迎条件： ・大規模人数（100名以上）の採用経験 ・人材紹介エージェントの就業経験 ・エンジニア／デザイナー／マーケター等の専門職種の就業経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・無形商材の営業経験 ・企画職経験 ■歓迎条件： ・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験 ・個人、法人営業問わず営業経験 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業務未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須要件： ・営業もしくは事務業務（目安:2年以上） ・業務改善経験のある方（業務フロー改善や組織改善） ■歓迎条件： ・社内外の折衝業務経験 ・非正規社員のマネジメント経験 ・人事アシスタント業務の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） ■歓迎条件： ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方＞ ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 ■歓迎条件： ・データ分析スキルをお持ちの方 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・評価報酬制度設計の経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・100名以上規模の会社での給与計算業務のご経験3年以上 ■歓迎： ・「COMPANY」の使用経験 ・RPA利用のご経験 ・SSCでのご経験

＜必須＞ ◆新卒の採用業務経験　3年以上 ◆企画業務経験　1年以上 ＜歓迎＞ ◆IT通信業業界での人事の実務経験 ◆採用イベント等の企画、運営の経験 ◆就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用責任者経験（2年以上） ◆複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ◆10名前後のメンバーマネジメント経験 ◆年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ◆CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ◆成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ◆採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ◆論理的コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ◆当社のパーパス/ビジョン/バリュー（※）に共感できる方 ◆目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ◆目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ◆周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方 （※） ◆パーパス “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ◆ビジョン 人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ◆バリュー 1.誠実さを大切にする 2.ユーザー視点で考える 3.仕組み化にこだわる 4.オーナーシップを持つ 5.コンフリクトを恐れない