東京都渋谷・原宿・青山の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆労務実務経験2年以上 　内製で給与計算、入退社に関わる社保・雇用保険の手続きを行った経験 ◆従業員規模100名以上の企業での実務経験 【歓迎スキル・経験】 ◆内製での算定・月変、年末調整、産育休者の社保・雇用保険手続き経験ある方 ◆社労士、給与計算実務試験有資格者 【求める人物像】 ◎業務を正確に実行できる方・状況把握できる方大歓迎 労務に関する情報はとても重要かつ機密性が高いものばかりです。 正確に業務を行うことはもちろん、チーム内外のやりとりにアンテナを張り、次に何をすべきか、また誰に何を共有すべきか、自発的に状況把握しながら業務を進めることが大変重要となるポジションです。 時には社内に周知したり問い合わせを受けることもあります。 安心して従業員が働けるようにサポートすることも重要な役割です。 正確さとスピード、どちらも追求いただける方にお越しいただきたいです。

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆ベンチャー企業で人事評価制度の統一化・整備経験がある方 ＜歓迎条件＞ ◆組織マネジメント経験 ◆医療機関での就業経験

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

＜応募要件＞ 【必須】 ◎採用の実務経験3年以上を有する方 ◎採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 〇マネジメント経験 〇主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

【応募資格（必須）】 ◎大卒以上 ◎社会人としての就業経験が2年以上ある方 【応募資格（歓迎）】 〇複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 〇ベンチャー・スタートアップでの就業経験 〇急成長企業での採用経験 〇法人営業経験 【求める人物像】 〇ベンチャー思考で成果を追求する方 〇頭脳を活かして仕事をする方 〇主体性と責任感を持つ方 〇成長意欲の高い方 〇目標へのコミットメント

【応募資格（必須）】 ◎大卒以上 ◎人事のご経験（1年以上） 【応募資格（歓迎）】 〇複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 〇ベンチャー・スタートアップでの就業経験 〇急成長企業での採用経験 〇法人営業経験 【求める人物像】 〇ベンチャー思考で成果を追求する方 〇頭脳を活かして仕事をする方 〇主体性と責任感を持つ方 〇成長意欲の高い方 〇目標へのコミットメント

＜必須条件＞ ◆労務領域における実務経験

【必須】 ◆新卒採用業務経験　3年以上 ◆新卒採用戦略の立案経験

【必須スキル・経験】 ◎事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ◎人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） 【歓迎スキル】 〇自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 〇マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 〇スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 〇数値達成のために積極的に行動できる方 〇チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

＜応募条件＞ ◆給与計算および社会保険業務の実務経験5年以上 ◆以下(1)(2)(3)いずれかの経験 ※(1)人事・給与・勤怠システムの構築または運用 ※(2)就業規則改定の実務 ※(3)人事制度の構築または運用 ＜学歴＞ ◆不問

＜必須スキル＞ ◆事業会社での人事／採用実務経験 ◆人材紹介、人材派遣、求人広告、採用代行など、人材業界での実務経験 ※新卒採用・中途採用の領域は不問 ※採用の基本的な流れや共通言語を理解している方を想定 ＜歓迎スキル＞ ◆紹介会社、求人媒体、スカウト媒体とのやり取り経験 ◆面接日程調整や候補者対応の経験 ◆スカウト配信、求人原稿作成、媒体運用のサポート経験 ◆ベンチャー企業、成長企業での就業経験 ◆採用イベントなど、イベント運営の経験 ＜求める人物像＞ ◆GREENINGの事業やカルチャーに共感できる方 ◆採用の実務を前向きに楽しめる方、採用にやりがいを感じられる方 ◆正確さとスピードを両立できる方 ◆候補者や社内外の関係者に丁寧なコミュニケーションが取れる方 ◆変化の多い環境でも、優先順位をつけながら動ける方 ◆採用人事や人事として、これからキャリアを伸ばしていきたい方

＜必須条件＞ ◆新たな業務プロセスの構築や生産性向上に取り組んだ経験 ※採用業務の経験は不問 ＜学歴＞ ◆大学院 ◆大学

＜必須スキル＞ ・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上） ・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験 ＜歓迎スキル＞ ・新卒採用の企画 / 運営経験 ・研修や教育施策の企画 / 運営経験 ・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験 ・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験 ＜求める人物像＞ ・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方 ・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方 ・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方 ・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方 ・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方 ・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方

＜必須スキル＞ ・1～2年以上の給与計算、社会保険等の労務事務経験 ＜歓迎スキル＞ ・飲食業やアパレル等多店舗展開している業界にいた方歓迎 ・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方 ・Smarthrが使える方、使いたい方 ・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる 方 ・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方） ＜求める人物像＞ ・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方 ・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方 ・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方 ・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方 ・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方 ・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方

■必須条件（MUST） 給与計算の実務経験をお持ちの方。 Excelスキル： VLOOKUP、XLOOKUP等の関数を実務で使いこなし、複雑な集計シートから必要な情報を読み取り、加工できる方。 企画・改善経験： 給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画に携わった経験。労基署対応の経験がある方。 ■歓迎条件（WANT） 衛生管理者（第二種）の資格をお持ちの方。給与奉行、カオナビ、楽々勤怠、楽々精算等の労務システムの利用経験。変化の多い環境で、自ら課題を見つけ、解決に向けて動ける方。 【使用システム】給与計算：給与奉行人事管理：カオナビ勤怠管理：楽々勤怠経費精算：楽々精算（経理部門と連携して運用）その他：Excel、Googleスプレッドシート【組織構成】人事・労務チーム：2名（30代・40代女性）少人数のため、お互いにサポートし合いながら、裁量を持って業務を進められる環境です。

＜必須条件＞ ◆人事業務経験（以下いずれか） ◆評価制度・人事制度の運用経験 ◆人事システム（タレントマネジメント、評価、給与等）の運用経験 ◆Excelスキル（実務での使用経験） ◆ピボットテーブル、VLOOKUP、IF関数などを使いこなせること ◆何万行規模のデータから必要情報を抽出・加工できること ◆大量データ処理に抵抗がないこと ◆思考力 ◆定量的思考力、ロジカル思考 ◆データに基づき、ミスリードを生まない判断ができること ＜学歴＞ ◆学歴不問

＜必須条件＞ ◆以下いずれかの経験 ◆新卒採用担当の経験（2年以上） ◆人材紹介エージェント（CA・RAいずれも可）の経験（3年以上） ＜歓迎条件＞ ◆小売・サービス・飲食・流通等、多拠点事業会社での人事経験 ◆新卒・中途・アルバイト等、複数雇用形態にまたがる採用経験 ◆SNS・オウンドメディアを活用した採用活動の経験 ＜学歴＞ ◆大学卒

＜学歴＞ ◆大学院卒・大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆採用担当経験5年以上 ◆以下いずれかの経験 ・採用マネージャー経験2年以上 ・新卒／中途／アルバイトの大型採用において、特筆すべき成果を出した経験（中途・アルバイトはエージェント以外の応募経路での成果が必須）

＜必須条件＞ ◆人事労務（給与・社会保険）の実務経験 ※目安：200名以上の給与・社保対応経験 ＜その他＞ ◆学歴不問 ◆業界未経験歓迎

＜必須要件＞ ◆社会人経験5年以上 ◆ビジネススキル（Excel、Word、PowerPoint等） ◆複数業務を並行して推進できる方 ◆社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ＜歓迎要件＞ ◆コンサルティングファームにおける間接業務（管理部門）の経験 ◆業務改善・制度設計の経験 ◆管理部門にて、経理を中心に人事・総務・法務など複数領域の実務経験

＜学歴＞ ◆学歴不問 ＜必須条件＞ ◆事業会社における中途採用領域の担当経験：3年以上 ◆人材マネジメントの経験：3年以上（組織規模不問） ◆週2回の出社が可能であること ＜歓迎条件＞ ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダーと関係構築しながら業務を円滑に推進した経験 ◆エンジニア採用をリードしてきた経験 ◆マクロや関数などを活用した数値分析の経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードし、やりきった経験

【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社での人事／採用実務経験 ◆人材紹介、人材派遣、求人広告、採用代行など、人材業界での実務経験 ※新卒採用・中途採用の領域は問いません。 ※採用に関する基本的な流れや共通言語を理解している方を想定しています。 【歓迎】 ◆紹介会社、求人媒体、スカウト媒体とのやり取り経験 ◆面接日程調整や候補者対応の経験 ◆スカウト配信、求人原稿作成、媒体運用のサポート経験 ◆ベンチャー企業、成長企業での就業経験 ◆採用イベントなど、イベント運営の経験

【必須】 ◆1～2年以上の給与計算、社会保険等の労務事務経験 【歓迎】 ◆飲食業やアパレル等多店舗展開している業界にいた方 ◆ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方 ◆Smarthrが使える方、使いたい方 ◆労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方 ◆社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須】 ・人事総務の経験3年以上 ・成長する会社の組織運用に関心がある方 【歓迎】 ・会社規模50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験