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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験（目安として5年以上） ◎自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル） ◎高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ◎メンバーのマネジメント、育成経験 【歓迎業務経験】 〇労働法や社会保険制度領域への知見 〇労働基準監督署、都道府県労働局、年金事務所などの公的機関との業務経験 〇衛生管理者や社労士の資格　 〇カウンセリングスキル

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎社会人経験2年以上 ◎営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています！ 【歓迎業務経験・スキル】 ◯面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ◯募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ◯数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ◯成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方 【求める人物像】 ◆新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方 ◆AIやテクノロジーに興味がある方 ◆Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方

＜学歴＞ 専門・短大・大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務やバックオフィスの実務経験（3年程度） 【歓迎スキル】 ◯アクティブに効率化や削減など提案・改善されたご経験 ◯IPO、IPO準備の企業での就業のご経験 【求める人物像】 ■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方 ■整備された環境で業務を行うではなく、自ら仕組みを考え業務を行える方 ■急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方 ■人当たりよく仕事を進めることができる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事（採用）経験1年以上 【求める人物像】 ・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ・自責的で自律性があり改善行動ができる方 ・達成意欲が高い方 ・スピードをもって業務に打ち込める方

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ■経験 ◎社会人経験1年以上 ◎強い拘りを持って物事に取り組んだ経験（学生時代も可） ◎逆境を乗り越えた経験（学生時代も可） ■スキル ◎コミュニケーション力（表現力・折衝力・傾聴力） ◎論理思考をお持ちの方 ■知識 ◎一般的なビジネスマナー ◎採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず） ■マインド・スタンス ◎上昇志向 ◎知的好奇心（自発的な学習/探究） ◎自律/能動的な姿勢をお持ちの方 ◎柔軟性がある方 ＜歓迎要件＞ ■経験 ○中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方 ○経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ○業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■スキル ○主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ○論理的思考能力をお持ちの方 ○前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 ■知識 ○2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 ○ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 ○エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ○GCDF資格

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 採用に関する経験1年以上 【歓迎業務経験】 インターネット広告業界での就業経験 【求める人物像】 ◆自分の頭で考え率先して行動できる方 ◆数字意識の高い方 ◆チームや部署などの組織貢献の観点でも物事を考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎ATSの利用経験 【歓迎業務経験】 〇IT/Web/マーケティング業界における採用のご経験 〇ダイレクトリクルーティングのご経験 〇新卒採用や人事労務などの人事領域のご経験 〇幅広い職種（営業、マーケティング、エンジニア、看護師等）の採用経験 〇スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験 〇採用広報/採用ブランディングのご経験 【求める人物像】 ・社内外の調整や連携など、コミュニケーションが円滑に取れる方 ・汲み取り力の高い方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・今何が必要か考え、自発的に行動・推進していく力がある方 ・変化・進化していく中で、まだ不完全な組織や環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・スピード感とホスピタリティのバランス感覚が良い方

＜必須条件＞ ◎新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く） ＜歓迎条件＞ ◎新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験 ◎IT/WEB/人材業界での就業経験 ◎ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 ◎1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ◎ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ＜求める人物像＞ ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜必須条件＞ ◎無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など ＜歓迎条件＞ ◯IT業界/HR業界経験者 ◯人事業務経験者 ＜求める人物像＞ ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方

＜MUST＞ 応募要件(いずれか一つ) ◎採用業務の実務経験(1年以上) ◎広報業務の実務経験(1年以上)

業界・業種未経験OK ＜MUST＞ ◎目標に対して自走ができる方 ◎諦めずに粘り強く取り組める方 ◎コミュニケーションを取れる方 ＜WANT＞ ◯人事、またはそれに準ずる実務経験 ◯広報、またはそれに準ずる実務経験 ◯ライティング業務経験 ◯営業経験 ◯キャリアアドバイザー経験 【求める人物像】 ・チームで何かを達成するのが好きな方 ・とりあえずやってみよう精神のある方 ・すごいやつになりたいという思いをお持ちの方 ・20代は何かに注ぎたいと考えている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ◎複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ◎社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ◎採用だけでなく、その他HR領域にも携わりたい・チャレンジしていきたい方 【歓迎業務経験】 〇事業会社での新卒・中途採用の経験 〇エンジニア採用の経験 ＜求める人物像＞ ・裁量を持って仕事に向き合い、しっかり成長したい方 ・周囲を巻き込んで目標達成に取り組める方 ・自ら意思決定し、動くことのできる方 【こんな方にオススメです】 ・成長できる環境に身をおいて、自身のキャリアアップをしたい方 ・裁量をもって仕事に取り組み、経験や専門性を身に着けたい方 ・意識や専門性の高いメンバーと切磋琢磨しやりがいを持って仕事に取り組みたい方 ・経験のない仕事でも、積極的に取り組む意欲のある方 未経験領域があっても意欲があれば幅広い業務にチャレンジできる風土があるので、現職でチャレンジややりがいに欠けると感じている方にはオススメです！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で新卒または中途の採用経験のある方 ◆自らで新卒もしくは中途の採用企画や全体設計をしてきた経験のある方 【歓迎業務経験】 ◆50～200人規模の会社で採用経験がある方 ◆数字に強い、数値分析が得意 ◆オンボーディングのご経験者 ＜求める人物像＞ ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ◆ロジカルシンキング 【こんな方大歓迎】 ◆中途採用経験または新卒採用経験がある方 ◆サイバーエージェント流の採用育成に興味がある方 ◆マネジメントに興味がある方 ◆出社歓迎！の方

■いずれか必須 ◎エンジニアの中途採用における実務経験　3年以上 ◎人材紹介会社としてエンジニア正社員の紹介経験　3年以上 ■歓迎 ◯IT通信業業界での人事の実務経験 ◯採用イベント等の企画、運営の経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務領域の豊富な実務経験 （特に、従業員５００名～１０００名程度の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を複数年に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◎労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◎役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◯労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯変化に対して柔軟に対応できる方 ◯課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◯泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◯変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◯チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用のご経験（1年以上） ◎採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験 ◎多様なステークホルダとの関係構築力 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験 【歓迎業務経験】 ◯チャネル戦略から選考オペレーション構築までメンバーマネジメントを含む実務を行なってきた方 ◯急成長企業における人事業務経験 ◯Biz／Prod／Corpなど幅広い領域における中途採用経験 ◯人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 ◯社内外関係なく誠実に向き合える方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 IPO準備企業での経理部長または管理部長などのご経験 【歓迎業務経験】 上場達成のご経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかを満たす方 ◎事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ◎事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 【歓迎業務経験】 ○採用/労務など上記領域以外の人事経験 ○メンバーマネジメントの経験 ○WEB/IT/人材業界での実務経験 ○スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 【求める人物像】 ・「組織」に興味がある方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度） 　└週次の進捗レポートなどの作成 ◆定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 ◆素直で外交的な方 ◆コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 ◆主体性・Gritがある方 ※いずれか必須 ◆事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） ◆転職エージェント経験 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ◆ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 ◆インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ◆社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 企業での採用活動 または 人材業界にてダイレクトスカウトのご経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆企業での採用活動一連の業務のご経験 ◆人材紹介会社にて母集団形成〜面談までのご経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事評価制度の設計と運用のご経験 ◆採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験） ◆給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方 【歓迎業務スキル】 ◆事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験 ◆事業部門のマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務実務経験1年以上（給与計算、入退社や社保の手続き、年末調整など、人事労務系の業務になにかひとつでも携わったことがある方） 【歓迎業務経験】 ◇社会保険労務士の資格 ◇フルタイム勤務可能な方 ◇9:30-17:30の時短勤務希望な方 【求める人物像】 ◇事業への共感を強く持っていただける方 ◇正確性を大切にして業務に取り組める方 ◇円滑なコミュニケーションを心がけられる方 ◇チームで仕事をすることが好きな方 ◇誰かのために働くことが好きな方 ◇ある程度裁量権もって働きたい方 ◇挑戦・変化を楽しめる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ミッション/バリューへの共感(Culture Deck参照) ◆BtoBにおけるHR経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆CHRO経験 ◆スタートアップでの上場経験 ◆BtoB SaaSにおけるHR組織の立ち上げやマネジメント経験 ◆BtoB SaaSにおけるHR責任者/経営ポジション経験 【求める人物像】 ◆SalesNowの世界観、バリューに共感してくださる方 ◆HR領域において成果を出してきた自負・自信のある方 ◆当事者意識が高く、自ら課題を見つけて仕事を生み出し改善に導ける方 ◆シリーズA規模のスタートアップならではの疾走感を共に楽しめる方

【必須スキル】 ◎中途採用のご経験　半年～1年以上目安 ┗部門との求人要件の擦り合わせ、採用チャネル運用、面接～クロージングまで一連のご経験がある方を対象としております。 （事業会社人事、支援会社(人材紹介会社/求人媒体会社)出身など。） 【歓迎スキル】◯ ◯HRBPとしての業務経験 ◯事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力 ◆ロジカルシンキングスキルのある方

【必須条件】 ★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方 ■営業経験もしくは新卒採用経験のある方（目安2年） 【歓迎条件】 ■人材紹介会社における営業経験 ■不動産業の事業部門のご経験 ■建設業における高校生採用のご経験 【求める人物像】 ■困難な状況でも、諦めず前向きに対応できる方 ■変化の激しい環境を楽しめる方 ■明るく、コミュニケーション能力が高い方