東京都渋谷・原宿・青山の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験 （上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎） ◎マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◯論理的思考力・企画力・数値分析能力 ◯Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） ◯WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　 ◆目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ◆変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ◆属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方

＜学歴＞ 専門卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎サービス業人事や人材紹介・派遣企業、人事関連サービス企業での採用育成に関する2年以上の業務経験 ◎論理的思考力・企画力・数値分析能力 【歓迎業務経験】 ◯論理的思考力・企画力・数値分析能力 ◯Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） ◯WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　 ◆目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ◆変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ◆属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかを満たす方 ◎採用実務経験 2年以上 ◎人材紹介会社での法人営業経験 2年以上 【歓迎業務経験】 ◯インターネット広告業界での就業経験 【求める人物像】 ・自ら主体性をもって動けるセルフスターターな方 ・柔軟な方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験（人事としての採用広報経験も歓迎） ◎戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂したご経験 ◎採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ 【歓迎業務経験】 ◯webマーケティング、プロモーション分野への知見 ◯ゲームエンタメ領域への興味関心、知見 ◯リーダーや責任者としてのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における人事制度の企画、導入経験 　（当社と同規模以上の上場企業であれば尚可） ◎制度の企画力をお持ちの方 　（ふわっとした課題から、最新の他社動向などを収集し、検討すべき論点を整理できる） 【歓迎業務経験】 ○制度企画のPM経験のある方（タスクを洗い出しスケジュール化して、進捗を管理できる） ○人事コンサル経験、事業会社の労務経験 ○部下のマネジメント経験あれば尚可 ○複数のグループ会社を横断的に（プラットフォーム的な役割で）担当する人事組織における業務経験 【求める人物像】 ・当社のカルチャーにフィットする方 （オープンマインドな姿勢と高い対人コミュニケーション力）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎一般的な採用活動の全体フロー（母集団形成・選考・クロージング）を、実務を通して理解されている方 （目安） 採用業務（中途、新卒、パートアルバイトなど）の実務ご経験3年以上 　もしくは同等のご経験・スキルをご経験（RPOや人材紹介事業会社でのご経験など） ◎選考担当者として面接実施（応募者の評価）、および入社前後のフォローご経験がある方 【求める人物像】 ◇人事チームのミッション達成に向けて ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとることに前向きな方 ・スピード感をもってよりよい組織づくりのために自ら考えて動ける方 ・選考の場を通して会社・ブランドの方向性を理解し、応募者の意向醸成ができる方 ◇シロメンバーのひとりとして ・部署の垣根を越えて協力してブランド運営に携わることを楽しめる方 ・会社の理念を理解し、日々の業務においてそれを体現できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆特定業種の特定経験者/特定資格者の大量採用の経験 ◆内定承諾確保の経験 ◆採用オペレーション改善経験 又は ◆採用媒体の代理店トップ営業経験 又は ◆トップキャリアアドバイザー経験 上記いづれかの経験 【歓迎業務経験】 ◆ITエンジニア経験 ◆エンジニア採用経験 【求める人物像】 ◆素直さ ◆ハードワーク耐性 ◆成長意欲(ベンチャーマインド)

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事評価制度の運用・管理経験（新規構築・強化） 【歓迎業務経験】 ◆労務管理知識と経験 ◆マネージメントスキル 【求める人物像】 ◆自身の役割を理解し、組織全体の目標達成に向けて責任を持って行動できる方。 ◆チームの目標を設定し、メンバーを効果的に指導・育成できるリーダーシップを備えた方。 ◆自身のスキル向上に努めるだけでなく、チームや部門の業務改善を促進し、全体のパフォーマンスを引き上げる意欲を持つ方。 ◆部門内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図り、情報共有や意見交換を積極的に行える方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎複数事業における人事責任者以上のポジションでのご経験、もしくは複数事業を展開する会社のコンサルティングを行ったことのあるご経験（5年程度） ◎人事／労務における専門性と経営に関する幅広い知識とご経験 ◎IT業界における就業のご経験、もしくはIT業界の企業のコンサルティングを行ったことのあるご経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 〇執行役員／CHROとしての就業経験 〇ベンチャー企業での就業経験 〇コンサルタントとしての就業経験 〇自ら率先して実務に関わっていただけるマインド 〇経営陣と連動してより良い組織を作っていくことができる方 〇上場企業における人事のご経験 【求める人物像】 ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 能動的に動くことができ、変化を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験（目安として5年以上） ◎自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル） ◎高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ◎メンバーのマネジメント、育成経験 【歓迎業務経験】 〇労働法や社会保険制度領域への知見 〇労働基準監督署、都道府県労働局、年金事務所などの公的機関との業務経験 〇衛生管理者や社労士の資格　 〇カウンセリングスキル

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎社会人経験2年以上 ◎営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています！ 【歓迎業務経験・スキル】 ◯面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ◯募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ◯数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ◯成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方 【求める人物像】 ◆新卒就職活動に熱量をもって取り組んだ方 ◆AIやテクノロジーに興味がある方 ◆Giveryのビジョンやミッションに共感いただける方

＜学歴＞ 専門・短大・大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務やバックオフィスの実務経験（3年程度） 【歓迎スキル】 ◯アクティブに効率化や削減など提案・改善されたご経験 ◯IPO、IPO準備の企業での就業のご経験 【求める人物像】 ■自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた方 ■整備された環境で業務を行うではなく、自ら仕組みを考え業務を行える方 ■急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方 ■人当たりよく仕事を進めることができる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事（採用）経験1年以上 【求める人物像】 ・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ・自責的で自律性があり改善行動ができる方 ・達成意欲が高い方 ・スピードをもって業務に打ち込める方

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ■経験 ◎社会人経験1年以上 ◎強い拘りを持って物事に取り組んだ経験（学生時代も可） ◎逆境を乗り越えた経験（学生時代も可） ■スキル ◎コミュニケーション力（表現力・折衝力・傾聴力） ◎論理思考をお持ちの方 ■知識 ◎一般的なビジネスマナー ◎採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず） ■マインド・スタンス ◎上昇志向 ◎知的好奇心（自発的な学習/探究） ◎自律/能動的な姿勢をお持ちの方 ◎柔軟性がある方 ＜歓迎要件＞ ■経験 ○中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方 ○経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ○業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■スキル ○主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ○論理的思考能力をお持ちの方 ○前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方 ■知識 ○2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 ○ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 ○エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ○GCDF資格

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 採用に関する経験1年以上 【歓迎業務経験】 インターネット広告業界での就業経験 【求める人物像】 ◆自分の頭で考え率先して行動できる方 ◆数字意識の高い方 ◆チームや部署などの組織貢献の観点でも物事を考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎ATSの利用経験 【歓迎業務経験】 〇IT/Web/マーケティング業界における採用のご経験 〇ダイレクトリクルーティングのご経験 〇新卒採用や人事労務などの人事領域のご経験 〇幅広い職種（営業、マーケティング、エンジニア、看護師等）の採用経験 〇スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験 〇採用広報/採用ブランディングのご経験 【求める人物像】 ・社内外の調整や連携など、コミュニケーションが円滑に取れる方 ・汲み取り力の高い方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応できる方 ・今何が必要か考え、自発的に行動・推進していく力がある方 ・変化・進化していく中で、まだ不完全な組織や環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・スピード感とホスピタリティのバランス感覚が良い方

＜必須条件＞ ◎新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く） ＜歓迎条件＞ ◎新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験 ◎IT/WEB/人材業界での就業経験 ◎ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 ◎1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ◎ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ＜求める人物像＞ ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜必須条件＞ ◎無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など ＜歓迎条件＞ ◯IT業界/HR業界経験者 ◯人事業務経験者 ＜求める人物像＞ ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方

＜MUST＞ 応募要件(いずれか一つ) ◎採用業務の実務経験(1年以上) ◎広報業務の実務経験(1年以上)

業界・業種未経験OK ＜MUST＞ ◎目標に対して自走ができる方 ◎諦めずに粘り強く取り組める方 ◎コミュニケーションを取れる方 ＜WANT＞ ◯人事、またはそれに準ずる実務経験 ◯広報、またはそれに準ずる実務経験 ◯ライティング業務経験 ◯営業経験 ◯キャリアアドバイザー経験 【求める人物像】 ・チームで何かを達成するのが好きな方 ・とりあえずやってみよう精神のある方 ・すごいやつになりたいという思いをお持ちの方 ・20代は何かに注ぎたいと考えている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ◎複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ◎社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ◎採用だけでなく、その他HR領域にも携わりたい・チャレンジしていきたい方 【歓迎業務経験】 〇事業会社での新卒・中途採用の経験 〇エンジニア採用の経験 ＜求める人物像＞ ・裁量を持って仕事に向き合い、しっかり成長したい方 ・周囲を巻き込んで目標達成に取り組める方 ・自ら意思決定し、動くことのできる方 【こんな方にオススメです】 ・成長できる環境に身をおいて、自身のキャリアアップをしたい方 ・裁量をもって仕事に取り組み、経験や専門性を身に着けたい方 ・意識や専門性の高いメンバーと切磋琢磨しやりがいを持って仕事に取り組みたい方 ・経験のない仕事でも、積極的に取り組む意欲のある方 未経験領域があっても意欲があれば幅広い業務にチャレンジできる風土があるので、現職でチャレンジややりがいに欠けると感じている方にはオススメです！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で新卒または中途の採用経験のある方 ◆自らで新卒もしくは中途の採用企画や全体設計をしてきた経験のある方 【歓迎業務経験】 ◆50～200人規模の会社で採用経験がある方 ◆数字に強い、数値分析が得意 ◆オンボーディングのご経験者 ＜求める人物像＞ ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ◆ロジカルシンキング 【こんな方大歓迎】 ◆中途採用経験または新卒採用経験がある方 ◆サイバーエージェント流の採用育成に興味がある方 ◆マネジメントに興味がある方 ◆出社歓迎！の方

■いずれか必須 ◎エンジニアの中途採用における実務経験　3年以上 ◎人材紹介会社としてエンジニア正社員の紹介経験　3年以上 ■歓迎 ◯IT通信業業界での人事の実務経験 ◯採用イベント等の企画、運営の経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務領域の豊富な実務経験 （特に、従業員５００名～１０００名程度の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を複数年に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◎労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◎役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◯労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯変化に対して柔軟に対応できる方 ◯課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◯泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◯変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◯チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用のご経験（1年以上） ◎採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験 ◎多様なステークホルダとの関係構築力 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験 【歓迎業務経験】 ◯チャネル戦略から選考オペレーション構築までメンバーマネジメントを含む実務を行なってきた方 ◯急成長企業における人事業務経験 ◯Biz／Prod／Corpなど幅広い領域における中途採用経験 ◯人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 ◯社内外関係なく誠実に向き合える方