【人事：採用・研修担当】採用における企画立案～実行までを幅広く担当いただくポジションです◎伊藤忠グループの安定基盤！マーケティングとテクノロジーを活用した「全領域でのDX」を推進するデジタルマーケティング企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う当社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。

◎具体的には
◆採用における企画立案～実行（新卒会社説明会の実施、新卒・中途採用面接含む）
◆採用プロセスのマネジメント、改善
◆オンボーディングの企画・実行
◆新卒研修の企画立案～実行
◆研修制度の企画～実行
◆採用コンテンツ（会社ホームページ等）の企画・制作
◆人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築

【組織体制】
経営企画管理部　人事・総務グループ（事業部人数：13名　グループ人数：7名）

【評価制度・研修】
MBO(目標管理制度)と行動評価の2つの評価制度を導入し、評価基準が明文化しております。
また社員研修として、外部研修機関への参加や部署ごとの研修等も企画/実施しています。

【企業の魅力】
マーケティングとテクノロジーを活用した「全領域でのDX」を推進。
安定した財務基盤があります。
伊藤忠商事やグループ各社の新規事業開発もデザイン経営視点で担い、社会への価値最大化を目指しています。

【事業領域】
伊藤忠商事及び伊藤忠グループの様々なジャンルのビジネス領域を駆使し、デジタルマーケティング事業から新領域までと、枠にとらわれない事業創出。
またグループ以外の大中規模のクライアント様の課題解決や事業拡大に向けた多角的なアプローチでのコンサルティング、事業提案、実装、分析など幅広い領域での事業展開を行っております。

【働き方・働く環境】
平均残業時間：20時間
週2日出社、週3日在宅勤務可

【社風】
上司や社長にも相談しやすく、仲間とも切磋琢磨できる風通しのいい社風です。

＜働きやすい環境＞
有給取得率は81％、オフィスカジュアルの推進、資格取得支援制度の充実等、残業20H程度等、伊藤忠グループ全体として働きやすい環境を創出しています。

期間の定め：無
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

＜学歴＞
高校、専修、短大、高専、大学、大学院

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆従業員100人程度の規模の事業会社で新卒・中途採用業務のご経験2年以上

【歓迎業務経験】
◆人材紹介エージェントにおける法人向け採用支援業務のご経験
◆オンボーディング施策実施のご経験

不問

年収458〜599万円

・固定給
321,900円～421,100円/月
（基本給\239,800～\313,700＋固定残業代\82,100～\107,400を含む）

・変動給
719,400円～941,100円/年

＜年間休日120日＞
◆完全週休二日制
◆土曜、日曜、祝日
◆年末年始6日
◆有給休暇：最高付与日数20日/年（初年度は入社月によって変動します。）
※翌年繰り越し制度あり。
※夏季休暇は有給休暇を利用し、7月～10月に取得することが可能です。
◆その他（会社カレンダーによる、特別休暇有）
◆慶弔
◆育児
◆介護
リフレッシュ休暇等

◆通勤手当：会社規定に基づき支給
◆社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆企業年金
◆財形
◆伊藤忠グル−プ新従業員持株会
◆ベネフィット・ワン
◆資格取得補助制度

伊藤忠グループのデジタル領域での中核会社として、知見と実績をベースに常にお客様と伴走し、カスタマーサクセスパートナーとしてお客様のビジネスに貢献していくことを方針としています。1982年の設立当初は、伊藤忠エレクトロニクスとして電子機器関連の輸出・販売事業を展開しておりましたが、1990年代後半のインターネットの普及と共に「商社としてインターネットを活用しビジネスに新しい価値を提供していく」というグループ全体の方針を受け、2003年にITサービス・インターネットビジネスを中心とした業務内容に転換いたしました。