経営幹部候補の採用を担う｜少数精鋭の上場不動産企業｜採用戦略立案から実行まで

掲載終了日：2026/6/24

経営幹部候補の採用を担う｜少数精鋭の上場不動産企業｜採用戦略立案から実行まで

年収 700〜1,000万円

東京都渋谷区

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この求人のポイント

不動産投資・開発事業を展開する企業の採用担当ポジションです。母集団形成ではなく、将来の経営幹部候補を採用する戦略立案から実行までお任せします。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【業務内容】一人当たり売上10億円という少数精鋭の組織だからこそ、採用する一人ひとりの質が会社の未来を直接左右します。私たちが新卒採用に求めるのは、「母集団を集める」ことではありません。 10年後の経営幹部候補を見極め、口説き、仲間に引き込む——その眼力と実行力を持つ採用のプロフェッショナルです。採用戦略の立案から媒体運用・スカウト・採用広報まで、一気通貫でオーナーシップを持って動いていただける方を募集します。 ◆新卒採用戦略の立案・KPI設計・PDCAの主導 ◆スカウト媒体（OfferBox・ビズリーチキャンパス等）の運用・改善 ◆説明会・選考イベントの企画・運営 ◆採用広報・SNS・オウンドメディアを活用した採用ブランディング ◆学生フォロー・内定者フォローの設計と実行 ◆採用エージェント・媒体各社との折衝・関係構築 ◆採用データ分析・レポーティングによる継続的改善 ◆（適性に応じて）中途採用・HR制度整備への関与【組織体制】＜人事総務部＞ 3名体制・部長（30代半ば：女性）前職は2,000人規模の小売業にて人事領域の責任者を務める。人事、総務、労務を幅広く監督。・担当者（20代後半：男性）2021年新卒入社。不動産営業を経て現職。中途採用、新卒採用を担当。・担当者（20代女性）2026年新卒入社。【ポジションの魅力】 ◎採用戦略を自分で設計できる KPI設計から媒体選定・スカウト戦略まで、一人の裁量で回せる環境。「やってみよう」が通りやすい少数精鋭組織。 ◎超成長企業の採用ブランドを作るスタンダード上場→プライム市場へ向かう企業の採用力強化に、創業期から関わるキャリア経験。 ◎経営に近い意思決定代表・役員と直接連携する採用体制。「採用の話が経営会議で通る」環境で、戦略家として動ける。 ◎採用した人材の活躍を見届けられる少数精鋭だからこそ、自分が採用した人材が会社を動かしていく様子を間近で見られる。成果の実感が大きい。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（6ヶ月）

ポジション

採用担当

応募資格

【必須】 ◆新卒採用業務経験　3年以上 ◆新卒採用戦略の立案経験

語学力

不問

勤務時間