【業務内容】 一人当たり売上10億円という少数精鋭の組織だからこそ、採用する一人ひとりの質が会社の未来を直接左右します。私たちが新卒採用に求めるのは、「母集団を集める」ことではありません。 10年後の経営幹部候補を見極め、口説き、仲間に引き込む——その眼力と実行力を持つ採用のプロフェッショナルです。 採用戦略の立案から媒体運用・スカウト・採用広報まで、一気通貫でオーナーシップを持って動いていただける方を募集します。 ◆新卒採用戦略の立案・KPI設計・PDCAの主導 ◆スカウト媒体（OfferBox・ビズリーチキャンパス等）の運用・改善 ◆説明会・選考イベントの企画・運営 ◆採用広報・SNS・オウンドメディアを活用した採用ブランディング ◆学生フォロー・内定者フォローの設計と実行 ◆採用エージェント・媒体各社との折衝・関係構築 ◆採用データ分析・レポーティングによる継続的改善 ◆（適性に応じて）中途採用・HR制度整備への関与 【組織体制】 ＜人事総務部＞ 3名体制 ・部長（30代半ば：女性）前職は2,000人規模の小売業にて人事領域の責任者を務める。人事、総務、労務を幅広く監督。 ・担当者（20代後半：男性）2021年新卒入社。不動産営業を経て現職。中途採用、新卒採用を担当。 ・担当者（20代女性）2026年新卒入社。 【ポジションの魅力】 ◎採用戦略を自分で設計できる KPI設計から媒体選定・スカウト戦略まで、一人の裁量で回せる環境。「やってみよう」が通りやすい少数精鋭組織。 ◎超成長企業の採用ブランドを作る スタンダード上場→プライム市場へ向かう企業の採用力強化に、創業期から関わるキャリア経験。 ◎経営に近い意思決定 代表・役員と直接連携する採用体制。「採用の話が経営会議で通る」環境で、戦略家として動ける。 ◎採用した人材の活躍を見届けられる 少数精鋭だからこそ、自分が採用した人材が会社を動かしていく様子を間近で見られる。成果の実感が大きい。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ◆昇給：年2回（1月・7月） ◆賞与：年2回（6月・12月）＋決算賞与（業績による）

• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 上場企業