＜事業内容＞ 組織開発・人材育成を軸に、研修やアセスメント、人事制度構築、経営計画策定、採用支援などを提供しています。企業の人材育成課題に対し、研修の提供にとどまらず、課題に応じた支援を行っています。 ＜業務内容＞ ◆中小企業や中堅・大企業へのコンサルティング営業 ◆企業の経営課題をヒアリングし、中長期的な人材育成プランを提案・提供 ◆既存研修の提案に加え、顧客の課題に合わせたオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や教育体系の構築 ◆公開型研修または企業内研修の講師 ◆研修テキストの改善・改良、カスタマイズ型研修のコンテンツ企画・制作 入社後は、これまでの経験を活かしながら知識を学び、営業・コンサルティング・講師業務での活躍を目指します。管理職向け研修への早期登壇も期待されています。将来的には専門性を追求する道や、マネジャーとして組織運営に携わる道があります。人材業界以外の出身者も活躍しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制。年俸を12分割し、毎月支給します。 ＜賞与＞ 業績連動賞与：年1回（5月）。全社売上目標の達成状況を踏まえ、個人の成績に応じて支給の有無および金額を決定します。 ＜昇給＞ 年1回（6月） ＜支払日・締日＞ 基本給・固定残業代：当月末締め、当月25日払い 時間外勤務手当の超過分・控除：当月末締め、翌月25日払い

• 退職金制度あり
• 管理職・マネージャー