私たちGREENINGは、「1杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、不動産の企画開発から運営までを一気通貫で行う"街づくりの会社"です。 わたしたちの街づくりは、ただ建物という「箱」をつくるだけでなく、食や音楽、コミュニティを通して人が集まる場をつくり、そこから街の文化が育まれる循環を生み出すことを大切にしています。 そんなGREENINGでは、個人のセンスや想い、カルチャーネットワークと事業性をバランスさせて、街や地域にオンリーワンの文化的価値を創出していきたい＿＿そんな風に考えています。 現在、社員約200名・アルバイト約300名の組織へと拡大し、全国で数多くのプロジェクトが同時進行中。まさに成長フェーズの真っ只中にあります。 この成長を支えるのが人事部の役割です。単なる人員確保にとどまらず、「街をつくる人を集める」ことを目的に、採用を事業戦略の中心に据えています。一人ひとりの採用の積み重ねが、事業を加速させ、カルチャーを育み、会社の未来を形づくる。 そのダイナミズムを肌で感じられるのは、人事という立場だからこその大きなやりがいであり、成長企業であるGREENINGならではの面白さです。 今回募集するのは、その採用チームをリードし、将来的にはマネージャーとして組織づくりを牽引していただくポジションです。まだ発展途上にあるチームだからこそ、企画から実行まで幅広く携わりながら、GREENINGのビジョンとご自身のキャリアを重ねていける＿＿そんな挑戦的で魅力的なフェーズをご一緒いただける方を求めています。 【仕事内容】 ◆採用管理システムを使用した候補者管理 ◆応募者対応 ◆書類選考依頼 ◆選考結果連絡 ◆面接日程調整 ◆面接官との連携 ◆候補者とのコミュニケーション ◆紹介会社とのコミュニケーション ◆媒体担当者とのコミュニケーション ◆求人媒体の運用サポート ◆スカウト配信のサポート ◆候補者リスト作成のサポート ◆採用進捗、応募数などの数値管理 ◆内定者フォロー ◆入社までの連絡対応 ◆新卒／中途採用イベントの運営サポート ◆その他、採用活動に関わる事務・オペレーション業務 【チーム構成】 GREENINGの人事部は、「人財開発チーム」と「人事基盤チーム」の2つの領域に分かれています。 今回募集するポジションが属する人財開発チームは、30代男性1名と20代女性2名の、少数精鋭のメンバーで構成されています。 年齢もバックグラウンドも異なるメンバーですが、日々の業務では互いに意見を出し合いながらスピード感を持って動いており、フラットで相談しやすい雰囲気が特徴です。 少人数だからこそ、一人ひとりの役割がチームの成果に直結する環境です。 【所属部署：PEOPLE & CULTURE】 GREENINGでは人事部門をPEOPLE＆CULTUREと呼んでいます。 ・人財開発チーム（採用・開発・育成等） ・人事基盤チーム（労務・管理・福利厚生等） 【働き甲斐のある環境】 GREENINGでは、「できるかどうか」ではなく「やりたいかどうか」を大切にし、仕事を前向きに楽しめる文化を育んでいます。 その実現には、安心して挑戦し、着実に成長できる環境づくりが不可欠です。 私たちはそのために、以下のような制度や取り組みを整えています。 【昇給査定：年2回】 成果だけでなく、目標に向けた努力や成長のプロセスもきちんと評価します。 【G-Base（社内オリジナル研修）】 社会人基礎からマネジメントスキルまで、キャリア形成に必要な力を総合的に習得できます。 【チャレンジキャリア制度】 店長・料理長へのステップアップや、他業種・他部署への挑戦により、キャリアの選択肢を広げることができます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 昇給：年2回（7月・1月） ※給与はスキルやこれまでの経験を考慮して決定いたします。 ※上記は45時間分の固定残業代を含みます。(超過分に関しては別途残業代として法定通り支給)

• 家賃補助あり
• 育休・産休実績あり
• フルフレックス制度あり
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上