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ストレスチェック制度は、うつ病などの労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的におこなうもので、2015年12月から義務化されています。 今回は、労務管理の観点から、ストレスチェック制度の義務化の内容について、厚生労働省のマニュアルをもとに解説していきます。

労災とよくいいますが、正式には「労働災害補償保険法」と言います。労災でどんなことが補償されるのか、あまり詳しく知らない人も多いでしょう。労災に関する法律やどんな補償が行われるのかをわかりやすく知っておくとおすすめです。労働災害補償保険法（労災）の内容と活用法について解説します。

業務中や通勤途中のケガには健康保険は使えないってご存知でしたか？仕事上のケガには「労災」と言われる「労働災害保険」が適用されます。 会社は一人でも従業員を雇用すれば労災保険に加入することが必須です。今回は、労災の保険料について解説します。

労働者が仕事（業務）や通勤が原因で負傷した場合や、病気になった場合、あるいは亡くなった場合に受けられるのが、社会保険の一種である労災保険です。雇用形態に関わらず、全ての労働者が保険適用になります。本記事では、労災の仕組みや給付条件・種類について解説します。