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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ◆事業会社、コンサルティングファームでの新卒採用のご経験 ◆新卒紹介事業でCAとしてのご経験（2年以上）　 具体的には ◆上位大学の学生に対する面接、クロージングなどのリクルーティング実務 ◆インターンシップ、イベント等、採用チャネルや採用フローの設計・構築経験など企画要素のある業務経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で給与や社会保険の実務経験をお持ちの方 ◆Excelで基本的なデータ処理ができる方 【歓迎業務経験】 ◆労務業務のリーダーないし主担当としての業務経験をお持ちの方 ◆衛生委員会などの安全衛生に関わる業務経験をお持ちの方 ◆年間を通して労務業務のイベントを理解している方 【求める人物像】 ◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方 ◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方 ◆コツコツと仕事を積み上げていくのが好きな方 ◆納期を守るために調整力・管理力のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ◆採用に関わる業務経験 ◆人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ◆就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 【歓迎業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ◆採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ◆ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ◆エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆自律自走性を大事にしながらもチームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できる方 ◆絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ◆ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用経験（特に複数拠点、地方などの採用経験） ◆何らかのプロジェクトリーダー経験 【歓迎業務経験】 ◆高卒の採用経験 ◆教育研修の企画、立案経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方 ◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方 ◆指示を待つのではなく、自分から提案出来る方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ◆採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。 現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用のご経験1年以上もしくは中途採用領域のご経験３年以上 ◆渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◆経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◆問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◆コミュニケーション能力：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ◆ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ◆ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◆経営思考 高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◆問題解決能力 困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◆コミュニケーション能力 役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ◆ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ◆生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆採用業務経験（自社・他社問わず）1年以上 ◆クライアントワークに関わる経験 1年以上 ◆自律的な決断力と行動力 ◆高いオーナーシップと結果へのコミットメント ◆論理的思考力・コミュニケーション力 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での採用リーダーとしての経験 ◆人材紹介会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆人材会社でのチームマネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◆成長意欲が高い方 ◆誰かへ貢献することにモチベーションを感じられる方 ◆結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 ◆行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 ◆各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 ◆数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆人材業界での転職、採用支援または採用実務の経験 ◆関係者との円滑なコミュニケーション能力（現場ヒアリング・候補者対応・社内調整など） ◆基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Googleスプレッドシート等） ◆主体的に業務を進められる推進力、実行力 ◆課題解決能力（採用プロセスの改善や人材要件の策定などを論理的に考えられること） ◆マルチタスク能力（複数の採用案件を並行して進められること） 【歓迎業務経験】 ◆採用業務の経験（新卒・中途問わず） ◆採用広報の経験（求人広告のライティングや企業ブランディング施策の企画運営など） ◆人材業界での転職支援経験（CAもしくはRA） ◆リーダー、マネジメント経験（チームをまとめた経験がある方） 【求める人物像】 ◆仕事に対して拘りや信念がある方 ◆人の気持ちに寄り添う、または深く考えることができる方 ◆決断や行動が早い方（やりながら考えるのが得意な人） ◆リーダーシップのある方

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務に関わったご経験がある方（2年以上） （例） ・事業会社での採用担当者（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社のRAの方 ・ダイレクトリクルーティングサービスのカスタマーサクセスの方 【歓迎業務経験】 ◆中途採用のご経験 【求める人物像】 ◆採用活動をする部署の考えを汲み取りながら、採用目標の達成に向けて邁進できる方 ◆ネクストステップを自ら企画し、意見・積極的に議論を交わすことができる方 ◆チームで仕事を進めようとする姿勢 ◆候補者のアトラクトにつながるような、丁寧かつ魅力的な文章を作成する力 ◆方向性が変わっても臨機応変に対応できる方 ◆社員それぞれの考えなどを理解し、尊重する姿勢

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用人事のご経験（新卒・中途いずれか。エンジニア採用のご経験は必須ではありません） ◆新卒求人広告の法人営業のご経験 ◆人材紹介企業での法人営業のご経験 ◆WEBマーケターとしてのご経験 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での就業のご経験 ◆エンジニア採用のご経験 ◆採用広報のご経験 【求める人物像】 ◆エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方 ◎ミッション デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 ◎バリュー ◆好奇心を起点にする。 ◆当事者意識でやり抜く。 ◆世の中に寄り添う。 ◆素直さとリスペクトで学ぶ。 ◆得意なことで繋がり合うチームワークで。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用管理システムの活用経験あり ◆金融業界での就業経験 ◆人事全般の業務経験 【求める人物像】 ◆主体的に、能動的に行動できる方 ◆協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ◆高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆BtoB業界での営業経験　1年以上 【歓迎業務経験】 ◆何らかで採用に関与した経験 ◆インターネット広告業界での就業経験 ◆人材業界での就業経験 【求める人物像】 ◆新卒だけでなく中途採用や教育などに幅を広げたい方 ◆経験豊富な人事チームでスキルアップをしたい方 ◆前向きな方 ◆自ら主体性をもって動ける方

【必須条件】 ◆事業会社での中途採用の実務経験、もしくは人材エージェント(RA/CA)でのご経験 ◆社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ◆東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月） 【歓迎条件】 ◆ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方 ◆エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験 ◆事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験 ◆経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 【求める人物像】 ◆hacomonoのミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方 ◆自ら課題を特定し、ステークホルダーを巻き込んで解決まで導ける高い課題解決能力をお持ちの方 ◆カオスな環境や曖昧性の高い状況を楽しむことが出来るポジティブな方 ◆人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ◆事業にインパクトを与えるHRに携わりたい方 ◆急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆人事の実務経験（2年以上） （人事企画、人材開発、組織開発、HRBPのうちのいずれかにおけるご経験） 【歓迎要件】 ◆人事評価制度の構築、運用〜改善のご経験 ◆管理職研修の構築、講師、改善のご経験 ◆全社にD＆I領域の制度導入や制度改変を行なったご経験 ◆人事データベースの導入、運用をしたご経験 ◆採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT業界での採用実務経験（3年以上） ◆事業会社での採用実務経験（3年以上） ◆人材会社での法人営業経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業での採用責任者経験 ◆採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの実績 ◆採用マーケティングの知見 【求める人物像】 ◆採用を経営視点で捉え、戦略的に推進できる方 ◆組織の成長を採用の力で支えたいという 強い意欲 をお持ちの方 ◆社内外のステークホルダーと連携し、巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◆WEB・IT業界への興味関心があり、変化を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 【歓迎業務経験】 下記経験をお持ちの方 ◆面接官のご経験 ◆人材紹介会社での営業経験 ◆キャリアアドバイザーのご経験

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算、社会保険事務の経験（3年以上） ◆人事アウトソース会社での給与計算、社会保険事務の経験が3年以上ある方 ◆Excel、Wordが問題なく使用できる方（VLOOKUPが使用できるレベル） 【歓迎業務経験】 ◆英語でのやり取り（メール中心）に抵抗がない方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士の資格 【求める人物像】 ◆向上心が高く、意欲的に取り組むことができる方 ◆社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ◆社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること 下記いずれかに当てはまる方 ◆事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ◆人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ◆個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ◆新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ◆人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ◆システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 【求める人物像】 ◆企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方 ◆オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 ◆何事も自分ごととして捉え行動できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の人事領域のうち、①～④の４つのうち、2つ以上の経験があること ※それぞれの経験年数は問いませんが、うち1つは深い経験と知識を求めます（4-5年以上） ①労務 給与計算、勤怠管理、入退手続き　など ②採用（中途採用） 問い合わせ対応、面接日程調整、採用管理システムの設定/入力 、求人票作成　など ③人事企画 働き方や福利厚生などの企画、人事評価制度の運用　など ④人材/組織開発 教育/研修の企画/運用、全社イベントの企画/実行、組織/カルチャー作り施策の企画/実行　など 【歓迎業務経験】 ◆アパレル、小売、外食業界での人事領域の経験 ◆ベンチャー、スタートアップでの人事領域の経験 【求める人物像】 ◆自分で手を動かして取り組むことのできる方 ◆自分で考えて仕事を進めていきたい方 ◆業務改善提案を積極的に行える方 ◆いかなる変化にも対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での中途採用業務経験（概ね5年以上） 【歓迎業務経験】 ◆アパレル、小売、外食業界での人事領域の経験 ◆アルバイト採用業務経験 【求める人物像】 ◆自分で手を動かして取り組むことのできる方 ◆自分で考えて仕事を進めていきたい方 ◆業務改善提案を積極的に行える方 ◆いかなる変化にも対応できる方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 （以下いずれかの経） ◎事業会社で人事として人事企画、労務に3年以上携わった経験 ◎人事コンサルとして人事企画・制度設計に携わった経験 【歓迎業務経験】 〇HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験 〇製造業での人事経験をお持ちの方 〇ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方 ◆社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ◆変化の速い環境で、自ら考え行動できる方 ◆人事面での課題解決を通じて会社全体もしくは事業部単位での成長を支援できる方 ◆データに基づいた課題発見や課題解決を推進できる方 ◆変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果を上げられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務経験（5年以上） ◆評価制度の運営・改善経験 ◆組織マネジメントの経験（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験 ◆規程管理の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保有 ◆安全衛生管理者資格保有 【求める人物像】 ◆理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方 ◆目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方 ◆遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験（自社・他社問わず）5年以上 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での採用リーダーとしての経験 ◆採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◆論理的思考力 ◆コミュニケーション力 ◆自律的な決断力と行動力をお持ちの方 ◆高いオーナーシップと結果へのコミットメントができる方 ◆成長意欲が高い方 ◆結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 ◆行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 ◆数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方 ◆面談対応などコミュニケーションが好きな方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2年以上のご経験) ◆人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上のご経験) ◆Microsoft Office (特に Excel、PowerPoint) のスキル(Vlookup関数、If関数、ピボットテーブルなどは頻繁に使用します。) 【歓迎業務経験】 ◆人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験 ◆人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験 ◆人事部門や事業部門においてデータ収集・管理方法の改善提案・実行のご経験 【求める人物像】 ◆人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方 ◆論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 (コミュニケーション力：聞く力・伝える力・質問する力) ◆オーナーシップ (当事者意識) を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方 ◆競合他社のHR情報やHRマーケット全体のトレンドを常に意識し、かつキャッチアップできる方 ◆自分自身の価値を上げていくための努力 (自己研鑽) を惜しまない方 ◆緻密で正確性、かつホスピタリティのある対応を体現できる方