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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務5年以上の経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業における給与厚生関連業務の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保有者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における新卒採用の実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◆人材業界でのクライアント向け新卒採用支援の経験をお持ちの方 ◆マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆メガベンチャー・上場準備企業での新卒採用の実務経験（年間30名以上の採用規模だと望ましい） ◆無形商材の営業経験、高い定量目標を掲げて達成した経験 ◆社内外の関係各所と連携し、プロジェクト進行をした経験 【求める人物像】 ◆当事者意識とコミット力があり目標達成に向けて自走できる方 ◆社内外の関係各所を巻き込みながら施策をドライブできる推進力のある方 ◆自ら手を動かしながら、メンバーと協力してプロジェクトをリードいただける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ◆人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験 ◆企業での採用実務経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメントや後輩育成などのご経験 ◆IT業界に関する知見・関心 【求める人物像】 ◆数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ◆求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ◆新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ◆コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ◆誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆業界経験不問◎人物重視の採用です◎ ◆医療機関、または事業会社での労務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 ◆責任感を持ち、正確に業務を遂行する能力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆SES営業職1年以上 ◆エンジニア経験1年以上 ◆人事採用の経験1年以上 上記いずれかに該当する方。 【歓迎業務経験】 ◆SES業界での人事採用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務範囲で、主担当として、以下いずれかの業務に３年以上携わった経験 （人事制度や評価制度の企画・運用、人事労務業務の運用・改善　等） 【歓迎業務経験】 ◆プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ◆労務領域の企画立案・実施運用の経験 ◆衛生管理者二種 資格 【求める人物像】 ◆現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら解決していける方 ◆オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方 ◆人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ◆マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方

【必須要件】 以下すべてに当てはまる方 ◆BtoC営業職経験者もしくは顧客折衝の経験者 ◆現職で何かしらの高い実績や成果を出している方 ◆今いる業界や仕事に課題感を持ち、人にかかわる仕事をしたいと思った方 【歓迎要件】 ◆リノベるのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆業務を通して社会課題を解決し、豊かな暮らしづくり・社会づくりに貢献したい方 ◆「人事」という枠組みにとらわれずに、会社を良くしていきたいと考えている方 ◆「会社の代表選手」として仕事に向き合い、社内外の方々へ敬意をもって誠実な振る舞いができる方 ◆好奇心・探求心が強い方 ◆学ぶこと、考えを深めることに苦手意識のない方

【歓迎業務経験】 ◆人事及び採用担当者としての従事経験のある方。 【求める人物像】 ◆素直で真面目な方 ◆型にはまらず柔軟に物事に対応できる方 ◆会社の成長や変化に面白さを感じられる方 ◆人と話すことが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験 ◆自立的に採用を推進された（リーダーポジションの）ご経験：2年以上 ◆人材紹介・採用コンサル会社における営業・キャリアアドバイザーのご経験：3年以上 【歓迎業務経験】 ◆評価/目標など人事制度の運用経験 ◆人事制度、労務領域の企画経験 【求める人物像】 ◆当事者意識が高く、会社の課題、事業の課題、組織の課題に真剣に向き合える方 ◆人への関心が強く、相手の方の感情や思考を理解したいという思考が強い方 ◆変化の多い環境を楽しみ、既存の仕組みに固執せず、トライできる素直さがある方 ◆当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ◆自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事のご経験（業界は問いません） ◆人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 【歓迎業務経験】 ◆関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ◆バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ◆HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ◆プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ◆自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

＜学歴＞ 不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事の経験（1年以上） ※業種未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆約200名以下の中小企業での実務経験 ◆社会保険労務士、第一種衛生管理者など資格取得されている方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆普通自動車免許第一種

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆育成プログラムの企画・開発・運営経験 ◆関係部署との調整・交渉経験 【歓迎業務経験】 ◆人事制度設計、運用経験 ◆労働関連法令に関する基礎知識 ◆社内外への改善施策の提案経験（企画・提案資料作成を含む） 【求める人物像】 変化の激しい時代において、組織の成長を支える人事制度の構築に情熱を燃やす方を求めています。 現状維持に甘んじることなく、常に改善を意識し、積極的に行動できる方。 周囲と協力しながら、より良い組織、より働きやすい環境を共に目指せる方を歓迎します。 データに基づいた論理的な思考と、社員一人ひとりに寄り添う温かいコミュニケーションを大切にできる方を求めています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆中途採用の採用オペレーションのご経験(3年以上) ◆採用管理システムの使用経験 ◆採用候補者の体験が良いものになることを常に意識して行動できる方 ◆anyの掲げる「向き合い採用」に共感して共に実現していただける方 【歓迎要件】 ◆スタートアップで人事やコーポレート業務携わったご経験 ◆社内のイベント運営やオンボーディングなどに携わったご経験 ◆採用や組織づくりに興味関心があり、候補者体験やブランディングも意識できる方 ◆変化の多い環境にも前向きに楽しみながら適応できる方 【求める人物像】 ◆フラットに物事を捉えることが出来る方 ◆個人主義よりチーム主義 ◆他力ではなく自力 ◆明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

◆応募条件 契約書のリーガルチェックに関する実務経験をお持ちの方 ◆歓迎条件 不動産業界での総務部、または法務部でのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上 ◆アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験 ◆若手や新卒の育成、マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆プロダクト組織側で組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験 ◆採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験 ◆技術広報に関する知識・経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれも必須 ◆プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ◆エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 想定のご経験 　・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 　・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 　・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 　・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 　・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ◆プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 ◆Tecd企業におけるHRBP経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 【求める人物像】 ◆タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ◆自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ◆プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 ◆現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ◆抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記何れかのご経験 ◆中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上 ◆中途採用実務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用における知見

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT企業または人材紹介企業の該当の職種において、5年以上の実務経験があること 【歓迎業務経験】 ◆採用・労務・総務それぞれの実務経験2年以上 ◆人材派遣業界経験者 ◆給与・労務経験者 ◆中途採用業務経験 ◆企業規模500名以上での総務経験者 ◆ＩＴ業界経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用、組織開発経験 ◆経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップでの採用人事経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ◆採用、組織開発、人事制度に関わった経験 ◆事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ◆海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ※語学力は必須ではありません ※海外長期滞在経験は必須ではありません 【求める人物像】 ◆当社ミッションに共感いただける方 ◆誠実、利他、自責思考な方 ◆最後まで粘り強くやり切れる方 ◆物事をポジティブに捉えられる方 ◆難しい課題を解きたい方 ◆何かに熱狂した経験のある方 ◆グチ、陰口、ウソを言わない方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 　・社内教育研修の運営経験 　・教育研修制度のコンサルティング経験 　・組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【歓迎業務経験】 ○社員教育に関する外部講師の経験 ○組織開発や人事コンサルティングの経験 ○メンタルヘルスマネジメント2種以上

＜学歴＞ 大学／大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1：人事制度の構築並びに運用経験（5年以上目安） 2：管理職経験（部下の人数不問・リーダー職でも可） 【求める人物像】 本年度の新卒採用において、従前の年間数名の採用から、20名以上の採用と大幅な増員に成功しました。 伴って、人事制度や研修体制の見直しが急務であり、特に人事制度に関するご経験をお持ちの方を歓迎しております。また、早期に管理部人事・庶務ユニット長に着任いただくことを期待しており、人事制度のご経験を活かしつつ、管理部部門全体マネジメントに携わりたい志向性の方を求めております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆上場会社の人事組織マネージメントや人事施策立案の経験 ◆人事コンサルティング経験 【歓迎業務経験】 ◆採用業務の経験 ◆組織開発業務の経験 ◆論理的思考力とコミュニケーション能力の高さ ◆スタートアップの速度の速さに順応できる方 【求める人物像】 ◆成長意欲が高く、新しい情報を常に学べる方 ◆難しい局面でも前向きに仕事に取り組める方 ◆人事に関わる機微情報を倫理観を持って扱える方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材、IT、エンジニア業界いずれかでの採用や営業のご経験 ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ◆部門としての数字を追う事を楽しめるマインドをお持ちの方 ◆業務に主体性を持って取り組める方 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆Excelでの集計スキル（IF、VLOOKUP など） 【求める人物像】 ◆前向きで素直に学ぶ姿勢を持っている方 ◆採用の仕事を通じて自分も成長したいと考えている方 ◆チームで協力しながら動くのが好きな方 ◆数字に向き合い、成果を出すことを楽しめる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 以下のいずれかの職種において2年以上のご経験をお持ちの方 ◆人事採用担当 ◆人材紹介会社におけるCA/RA ◆法人営業 ◆戦略/IT/業務コンサルタント ◆その他 顧客折衝を有する職種 【求める人物像】 ◎成長志向 ◆現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方 ◆同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方。 ◎主体性・創造性 ◆自ら考え行動し、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方 ◆裁量の大きい環境で裁量を活かし、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ◎コミットメント ◆採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持ち、困難な採用課題にも粘り強く取り組める方 ◆会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方

＜学歴＞ 有名4年制大学を卒業している方 【歓迎】 以下のいずれかの職種において2年以上のご経験をお持ちの方 ◆人事採用担当 ◆人材紹介会社におけるCA/RA ◆法人営業 ◆戦略/IT/業務コンサルタント ◆その他 顧客折衝を有する職種 【求める人物像】 ◆成長志向： 現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方。同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方。 ◆主体性・創造性： 自ら考え行動し、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方。裁量の大きい環境で裁量を活かし、周囲を巻き込みながら成果を出せる方。 ◆コミットメント： 採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持ち、困難な採用課題にも粘り強く取り組める方。会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方。