【人事/フレックス】上場企業における人事企画・人事制度設計の中核メンバーポジション！国内最大級の決済代行事業者として様々な決済手段を提供！決済のほか、マーケティング、スタートアップ投資・育成など多種多様な事業を展開するインターネット関連企業

• 人事

【募集背景】
事業拡大に伴う増員となります。

【業務内容】
本ポジションでは幅広く人事企画・人事制度設計・人事管理業務をお任せします。
現在の人事業務の運用を行いながら、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。

これまでのご経験・今後の志向にあわせて、適性を見ながら、下記業務の中で、担当頂くことを想定しています。

①人事制度の運用推進（2024年にリニューアルした人事制度の運用、浸透をドライブします）
-現場目線に立った課題抽出、分析
-経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進
-各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション

②組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定
-出向・異動・組織改編対応
-安全衛生/勤怠/労務管理

③より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画
-働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤
-法改正対応・各種規程整備・改定対応
-グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務

【組織体制】
⼈事部は「採⽤グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の5グループ体制となります。部⻑1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。

年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。

【仕事の魅力】
◆DGグループ社員が安心して就業ができる環境作りに携わることができる
◆人事の基本業務である労務を遂行しながら、同時に人事企画の分野へも挑戦ができる

【入社後フォロー】
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。数か月を目安に、一人で業務をリードしていただくことを想定しています。

【キャリアパス】
当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。
ゆくゆくは、マネージャー、部長と キャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。

【企業の魅力】
当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。
社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。

本ポジションでは従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現に取り組んでいただきます。

【事業内容】
DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。

◎デジタルガレージグループの事業一覧
◆決済事業
◆マーケティング事業
◆スタートアップ投資事業
◆技術開発
◆新規戦略事業

【これまでの実績】
◆インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進
◆クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。現連結子会社）の事業成長、上場を支援
◆Twitter、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援
◆現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している

【働き方・働く環境】
◆完全週休2日制
◆年間休日123日
◆5日以上の連休取得可能
休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。
◆入社日に有給付与
◆コアタイムありフレックス勤務
※基本ハイブリット勤務（週1～2回出社）での就業可能。

試用期間3ヵ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆労務業務範囲で、主担当として、以下いずれかの業務に３年以上携わった経験
（人事制度や評価制度の企画・運用、人事労務業務の運用・改善　等）

【歓迎業務経験】
◆プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験
◆労務領域の企画立案・実施運用の経験
◆衛生管理者二種 資格

【求める人物像】
◆現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら解決していける方
◆オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方
◆人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
◆マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方

不問

年収500〜850万円

月給396,813円‬〜652,384円程度（経験・能力等考慮の上、規定により優遇）

【固定残業代】
月30時間相当の残業手当及び深夜勤務手当として、月87,120円〜⽉143,250円を月給に含んで支給
※超過分は別途支給

昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（7月）

◆年間休日123日
◆完全週休2日制
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆年末年始休暇
◆ボランティア休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆裁判員休暇 等

◆健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
◆厚生年金保険
◆雇用保険
◆労働者災害補償保険
◆通勤手当
◆社員持ち株会
◆確定拠出年金
◆慶弔見舞金
◆インフルエンザ予防接種
◆婦人科検診（年1回）
◆育児短時間勤務制度
◆ベビーシッター割引券
◆定年再雇用制度
◆保養所
◆ベネフィットステーション