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【必須スキル】 ◆事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上） ◆採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット ◆複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験 ◆ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績 ◆経営層との採用計画策定・調整経験 ◆数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験 ◆スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験 【歓迎スキル】 ◆スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験 ◆採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など） ◆人事制度・評価・オンボーディング設計の経験 ◆採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方 ◆0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方 ◆経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方 ◆トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方 ◆一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップや中小企業での労務、人事、経理、会計、総務でのご経験（合計3年以上）のある方 　┗人事経験は必須となります。その他につきましては必須ではございません。 【歓迎業務経験】 ◆事業計画、PL、CFの構造理解のある方 ◆部門単位での目標（KPI、KGIなど）の設計ご経験のある方 ◆アシスタントマネージャー以上のポジションご経験（1年以上）のある方 ◆経営管理、バックオフィスのご経験（5年以上）のある方 ◆経営直下での組織立ち上げや経営管理機能の構築のご経験のある方 ◆医療機関、医療支援事業会社でのバックオフィス業務ご経験のある方 　・レセプト請求、医療事務、看護師などの専門職ご経験のある方 ◆複数法人の横断経営管理の業務構築のご経験のある方 ◆士業でのバックオフィスご経験のある方 ◆バックオフィスBPO事業会社などサービス側のご経験（営業、マーケ、事業開発なども可）のある方 【求める人物像】 ◆TENグループのMVVに共感し、自分毎化できる方 ◆伸び代や視座を意識してストレッチな目標設計とそれに迎える方 ◆0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方 ◆セルフマネジメントができ、徹底的にコトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方 ◆スキルだけではなく、プロフェッショナル、マネージャーとしての立ち振る舞いを体現できる方 ◆グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】下記ご経験をいずれもお持ちの方 ◆上場会社、金融機関での勤務経験があるか（できれば両方） ◆人事労務のご経験 【歓迎要件】 ◆採用業務、人事企画、総務業務の実務経験 ◆社会保険労務士資格

【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ★業種/職種未経験大歓迎！ ◎学歴：4大卒以上 ◎基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointが使える程度） ※下記いずれか※ ◎人事職（採用）でのスキルアップに意欲的で、学習意欲の高い方 ◎営業経験あり（目標数字に向き合ってきた経験があり、目標に対して自ら行動を起こすことにいとわない方） 【歓迎スキル】 〇面接選考官やリクルーターとしてのご経験 〇人材紹介会社にてCAやRAのご経験 【求める人物像】 ◆成長意欲高く、臆さず新たな業務にも取り組める方 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考え実行できる方 ◆チームワークを大事に周囲と積極的にコミュニケーションをとれる方 ◆相手との対話を通して相手の価値観や考えに触れることが好きな方

【必須】 ◆社会人経験（営業職や企画職）2年以上 　※人事・採用の経験は必須ではありません ◆人事関連プロジェクトへの関与経験 ◆チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ◆IT業界での就業経験 【尚可】 ◆事業会社における新卒採用経験又は新卒採用マーケットの営業経験のある方 ◆若年層との対話・メンタリング・育成に関わるご経験 ◆KPI設計やPDCAによる業務改善を主体的に進めたご経験 ◆採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験 【求める人材像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ◆人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

【必須】 ◆中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ◆経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等、業務設計力のある方 【尚可】 ◆人事関連の施策や企画のリード経験 ◆IT企業での業務経験 【求める人材像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ◆人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

【学歴】 大学院、大学 【いずれか必須】 ◆自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上） ◆研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上） ※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてマネジメントの経験があること（目安：3年以上）

◆職種未経験歓迎

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【いずれか必須】 ◆人事としての採用業務（新卒または中途）の実務経験 ◆人材紹介会社・求人広告会社などでの採用支援経験 ◆研修企画・運営、オンボーディング構築の経験

【応募条件】（下記いずれか3年以上の経験） ◆従業員数300名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）の経験者 ◆製造業での人事業務経験 【歓迎条件】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方

【応募条件】 ※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※ ◆事務経験 ◆Excel：中級レベル(VLOOK) ◆Word/PowerPoint：初級レベル 【歓迎条件】 ◆事業会社での人事経験があれば尚可 【求める人財像】 ◆人事領域の業務にチャレンジしたい人 ◆業務に対して几帳面で責任感がある人 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】　※以下いずれも該当する方 ◆採用業務の経験（目安3年以上） ◆人事、総務業務のゼネラリストとして活躍されたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◎資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 〇社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

＜必須要件＞ ◆大卒以上 ◆採用・人事領域、またはそれに近しい業務 （人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験 ◆複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ◆相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ◆日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 ＜歓迎要件＞ ◆周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ◆人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ◆目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方

【必須条件】 ◆どちらか必須 (人事採用もしくは人材営業、CA/RA経験が正社員で2年以上） or （ファッション業界での就業経験 ※職種問わず） ◆現状を分析した上で採用課題を特定し、改善した経験がある方 ◆候補者様と誠実に向き合える方 ◆他責にせずにできる方法を考え実行できる方 ◆主体的に行動が出来る方 ◆曖昧さ耐性をお持ちの方 ◆柔軟性を感じられる方 【尚可条件】 ◆正社員の採用業務経験が2年以上あり、自身が面接し採用決定した年間平均人数が10名以上の方 ◆新卒 or 中途採用において担当年度の結果振り返りとそれを踏まえた改善活動の実行経験がある方 ◆自身で採用活動の方針を決め実行することに対して前向きに捉えられる方 ◆ダイレクトリクルーティングにおいて成果を上げた経験がある方 ◆ファッション業界にて人材の採用に関わった経験 ◆趣味にも没頭されている方が多い組織の為、多趣味な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎採用業務経験2年以上 【歓迎スキル】 〇スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 〇多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど）

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆採用及び育成計画の策定経験 ◆上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験 【歓迎条件】 ◆エンジニアの採用経験 ◆オフィス移転等の実務経験 ◆ビジネスレベルの英語力（外国籍のエンジニアとのコミュニケーション有）

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞※業界未経験歓迎！ 【必須業務経験】 以下、いずれか必須 ◆経理業務のご経験(業界不問) ◆物流関連企業での管理部門業務のご経験 【歓迎業務経験】 ◆中小企業での幅広い管理部門業務(経理･総務･人事など)のご経験 ※マネージャー候補の募集のため、現在管理職業務を行っている方や、後輩育成のご経験があり将来的に管理職を志望される方からのご応募をお待ちしております！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ◆年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ◆経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験 ◆IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 ◆困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 ◆時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 【求める人物像】 ◆Copiaのパーパスやバリューに共感いただける方 ◆既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ◆カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ◆やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

第二新卒・未経験者のご応募歓迎です！ 人事労務としてのご経験を積みたい方、リユース業界に貢献できる仕事がしたい方など、 ご興味がございましたら是非ご応募ください。 【必須条件】 ◆周囲とコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 ◆チームの一員として役割を果たす責任感を持って取り組める方 ◆事業会社での1年以上の労務のご経験（給与や給与関連） 【歓迎条件】 ◆採用や労務など２年以上のご経験をお持ちの方 ◆事業会社での1年以上の総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆主体的に物事に取り組める方 ◆部署間のコミュニケーションを積極的に取りながらお仕事を進められる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験 ◆セールスマーケティングに関するご経験 ◆その他、HR領域でのご経験 【歓迎要件】 ◆育成・オンボーディングの実務経験 ◆評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル）

【必須要件】 ◆採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ◆原則出社が可能な方 【歓迎要件】 ◆人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 【歓迎業務経験】 ◆総務、労務、情シス、庶務業務 など管理業務ご経験者 ◆管理部業務に興味を持っている方 ◆防火・防災管理者 ◆セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等） ◆ITインフラ管理のご経験（Googleworkspaceの運用） ◆法務関連の経験 ◆上場企業での株主総会の運営経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◆衛生管理者資格（第二種、第一種問わず） 【求める人物像】 ＜未経験の方に期待すること＞ ◆変化を楽しめる柔軟性： 爆速で成長する組織のため、ルール自体を創るプロセスを楽しめる方。 ◆数字や契約へのアレルギーがないこと： 正確性が求められる業務にも、前向きに取り組める方。 ◆自走力： 「指示を待つ」のではなく「どうすればもっと会社が良くなるか」を考えられる方。