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学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【職種未経験歓迎】 ■必須条件： ・事業会社での人材育成・研修経験（規模・職種問わず） ・育成・研修の企画・設計に携わった経験 ■歓迎条件： ・研修対象者の選定基準の策定や幹部研修の経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※下記いずれか ・ExcelやGoogleスプレッドシートでのデータ集計・分析スキル ・データを元に課題抽出、改善を行ったご経験 ■歓迎条件： ・採用業務の経験 ・人材業界での営業経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・給与計算、社保手続きのどちらかの実務経験がある方（目安1年程度）応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・経理業務もしくは財務業務のご経験がある方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：いずれか2年以上のご経験がある方 ・採用業務経験 ・人材業界での営業経験 ・人事関連のデータ分析経験

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ≪職種未経験歓迎≫ ■必須条件： ※下記いずれかに該当する方 ・採用に関する何かしらのご経験をお持ちの方 ・営業経験をお持ちの方 ・業務プロセスの実行や改善に携わった経験 ・スタッフ管理のご経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・採用業務経験（新卒、中途問わず） ・人材紹介での営業経験（個人・法人問わず） ・アウトソーシングにて新卒採用に携わった経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・1年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験(面接経験) ・基本的なPCスキル（Excel／スプレッドシート、ビジネスメール等） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件： ・採用実務（ソーシングから面接、内定承諾まで）一連の実務経験（期間問わず） ・スタートアップでの就業経験（期間問わず）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・100名以上規模の会社での給与計算業務のご経験3年以上 ■歓迎： ・「COMPANY」の使用経験 ・RPA利用のご経験 ・SSCでのご経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事業務、特に採用のご経験をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 給与計算経験者 いずれかの給与計算ソフトの使用経験をお持ちの方

【学歴】 不問 【必須】 ■人事業務に興味・関心のある方 【尚可】 ■営業経験（数字を追いかけた経験） 【こんな方とご一緒したい】 ▼他軸思考：学生・現場・会社の三方から価値を考え、全体最適で判断できる ▼実行×改善：小さく試し、素早く回し、数値で見直せる（効率と効果の両方にこだわる） ▼発信と場づくり：人前での説明・進行が苦にならず、空気を整えることができる ▼テクノロジー親和性：AI/新ツールを自ら触り、業務フローに組み込む工夫ができる ▼やり切る力：準備〜当日運営〜振り返りまで、責任をもって完遂できる

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜必須＞ ◆新卒の採用業務経験　3年以上 ◆企画業務経験　1年以上 ＜歓迎＞ ◆IT通信業業界での人事の実務経験 ◆採用イベント等の企画、運営の経験 ◆就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事での係長職以上の役職経験3年以上 ◆いずれかの業務経験で、役職(係長職以上)経験 　・中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) 　・給与、社会保険手続き業務 　・社員研修企画実施、総務業務全般 【歓迎業務経験】 ◆中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) ◆給与、社会保険手続き業務 ◆社員研修企画実施、総務業務全般 ◆部下へのマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社または人材紹介会社での中途採用経験（2年以上） ◆候補者対応や面接調整など採用実務を自走できる方 【歓迎業務経験】 ◆スカウト運用の経験（ビズリーチ、YOUTRUST、LinkedInなど） ◆スタートアップでの採用経験 【求める人物像】 ◆よりそうのミッション・ビジョンに共感いただける方 ◆全社を巻き込んだオープンなコミュニケーションが取れる方 ◆定型業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事が出来る方 ◆セルフスターターで新しいことに積極的に挑戦できる方 ◆成長意欲が高く、様々なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ◆目標や与えられた課題に対して強くコミットし、他責にせず、高い当事者意識を持って行動できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用実務経験（母集団形成〜候補者対応まで）2年以上 もしくは ◆労務実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等いずれか）2年以上 【歓迎業務経験】 ◆スカウト媒体の運用経験（ビズリーチ、YOUTRUST、LinkedInなど） ◆規程整備やIPO準備企業での労務経験 ◆幅広く人事領域に関わる意欲 【求める人物像】 ◆よりそうのミッション・ビジョンに共感いただける方 ◆全社を巻き込んだオープンなコミュニケーションが取れる方 ◆定型業務だけでなく、イレギュラーの業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事が出来る方 ◆セルフスターターで新しいことに積極的に挑戦できる方 ◆成長意欲が高く、様々なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ◆目標や与えられた課題に対して強くコミットし、他責にせず、高い当事者意識を持って行動できる方

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基幹人事制度に関する業務経験3年以上 　- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験 　- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験 ◆(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心 　- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認 　- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定 　- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応 ◆人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験 　- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル ■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力 【歓迎業務経験】 以下の2つ以上の経験 ◆基幹人事制度に関する業務経験5年以上 - 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験 ◆何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験 - 人事以外の職種経験 - IPO前後の経験 - 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲 【求める人物像】 ◆0→1志向よりは、1→10志向 ◆人事制度運用の大切さを理解している ◆10年働いて見えるものがあるというのに共感できる ◆データを丁寧に確実に扱える

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用責任者経験（2年以上） ◆複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ◆10名前後のメンバーマネジメント経験 ◆年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ◆CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ◆成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ◆採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ◆論理的コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ◆当社のパーパス/ビジョン/バリュー（※）に共感できる方 ◆目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ◆目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ◆周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方 （※） ◆パーパス “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ◆ビジョン 人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ◆バリュー 1.誠実さを大切にする 2.ユーザー視点で考える 3.仕組み化にこだわる 4.オーナーシップを持つ 5.コンフリクトを恐れない

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上） ◆事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 　- 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 　- 人事評価制度の企画・運用経験 【歓迎業務経験】 ◆上場企業でのガバナンス体制構築経験 ◆役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験 ◆IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◆ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験 ◆ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験

＜学歴＞ 大学院、大学、高専 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務経験5年以上（給与・社保経験など） ◆人事関連システム運用経験、一般的なPCスキル(差込印刷やエクセル関数理解など) ◆対人コミュニケーション能力・リーダーシップ・チーム運営能力 ◆現業対応経験のある方 【求める人物像】 ◆脇が堅く、注意深く物事を進められる方 ◆仕事に対して向上心があり、主体的に自ら行動できる方 ◆コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ◆現状を精査し、自らストーリーを構築しＰＤＣＡを回せる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎バックオフィスや事務のご経験1年以上 ＜こんな方を探しています＞ ・バックオフィス領域に興味がある ・新たなチャレンジがしたい ・仕事を楽しみたい ・上昇志向がある ・成長したい

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・人事評価制度設計／構築または改定経験 ◆歓迎条件： ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等）

【必須スキル】 ◆社会人経験が3年以上有り、営業経験が有る方。（有形・無形、業界は不問) ◆成長意欲が強く、挑戦を楽しむマインドが有り、目標達成に向け自ら考え行動できる自走力が有る方。 ◆チームでの連携を重視し、積極的に周囲を巻き込める協調性が有る方 【歓迎スキル】 ◆無形商材の営業経験が有る方 ◆人材業界またはコンサルティング業界での経験 ◆人事関連のご経験が有る方 【求める人物像】 ◆学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ◆自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ◆KPI達成のため、ステークホルダーを巻き込み推進できる方 ◆マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ◆論理的思考力をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験2年以上 ◆PCの基礎スキルをお持ちのかた 【歓迎業務経験】 ◆営業経験をお持ちの方 ◆人材紹介会社でRAやCAとしての経験をお持ちの方 ◆ゲームやアニメ、漫画などのエンタメコンテンツがお好きな方 ◆問題意識を持って主体的に行動できる方 ◆人事・労務に関して日頃から情報収集されている方 ◆広い職種の採用に携わった経験のある方 【求める人物像】 ◆弊社のビジョン・バリューに共感できる方 ◆一つ一つの業務を丁寧に取り組める方 ◆相手の立場に立ってきめ細かな対応ができる方 ◆周囲とコミュニケーションを取ることが得意な方 ◆フットワーク軽くお仕事に取り組める方