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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■不問 【求める人物像】 ■ＨＲや採用で経験を積みたい方 ■新しいことにチャレンジしたい方 ■変化を楽しめる方 ■コミュニケーションをとるのが好きな方 ■スピード感をもって自らも成長していきたいと考えられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ◆業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆インターネット事業会社での就業経験 ◆上場企業での就業経験 ◆労務知識をお持ちの方 【求める人物像】 ◆ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ◆「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ◆「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ◆「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ◆「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ◆BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ◆インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ◆オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ◆常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ◆ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用人事の経験 ◆営業職の採用経験 ※業界未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆法人営業経験 ◆キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務担当者としての実務経験 2年以上 ◆給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務経験 ◆何かしらの人事領域のご経験か知見があること 【歓迎業務経験】 ◆労務監査対応の経験 ◆就業規則や人事制度の整備経験 ◆IPO準備または上場企業での労務経験 ◆採用計画および採用担当の経験 ◆1on1やタレントマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆労務をベースに、人事領域にもキャリアを広げたい方 ◆主体的に課題を見つけ、改善に取り組める方 ◆経営層や管理部長と近い距離で、会社の基盤づくりに挑戦したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用、労務の経験がある方（基礎知識があれば大丈夫です） ◆基本的なPCスキル（Word、Excelなど）がある方 ◆デスクワークの経験（目安2～3年） 【求める人物像】 ◆社交性を発揮して、明るく仕事に取り組める方 ◆周囲に気遣いができる、ホスピタリティのある方 ◆物事の調整、バランスを取るのが得意な方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算や社会保険対応のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事経験（概ね 2 年以上） ◆人事領域（採用/評価/制度/育成等）でのプロジェクトリード経験 ◆事実に基づく課題特定力と、ステークホルダーを巻き込む推進力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ/急成長企業での人事責任者/HRBP経験の他、幅広い業務経験 ◆上場準備（ガバナンス/内部統制/人事制度整備）経験 ◆定量的なデータ分析を活用した業務経験 ◆管理職などメンバーマネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◆人と組織の可能性を信じ、現場に深く入り込んで課題を見抜ける方 ◆どんな状況でも、本質を捉え当事者意識を持てる方 ◆経営/マネジメント/メンバーを巻き込み、対話を通じ前進させる推進力を持つ方 ◆戦略とオペレーションを行き来しながら、仕組みを整え、文化を創れる方 ◆スピードと質を両立し、最後までやり切る意志を持つ方

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆ブライダルプランナー ◆アパレル販売スタッフ（店長や店舗管理経験者は歓迎） ◆グランドスタッフor客室乗務員 ◆イベントプランナー ◆舞台ディレクター ◆リノベーション営業 ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆中途採用の実務経験 ◆人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ◆高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社での人事業務経験（目安3年以上） ◆組織課題への問題解決能力と推進力 ◆部門横断的なコミュニケーション力、提案力 ＜歓迎スキル＞ ◆HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ◆タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ◆経営企画や事業企画の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社における採用・人事業務の経験（5年以上） ◆採用戦略の立案〜実行までの一連の経験 ◆経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ◆プレイングマネージャーとしての実務推進力 ＜歓迎スキル＞ ◆ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ◆新卒採用・育成の企画・推進経験 ◆ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ◆人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ◆HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 ＜求める人物像＞ ◆経営と一体となって人事戦略を描ける方 ◆採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ◆自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方 ◆人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方 ◆フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 【歓迎業務経験】 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算や社会保険手続きの経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 未経験可 （歓迎要件↓） ◆事業会社での人事経験 ◆人材紹介会社での業務経験 ◆自ら担当者として実務を行ってきたご経験 【求める人物像】 ◆実務に前向きに取り組める“動ける”人 　・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。 　・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。 ◆Excelなどのツールに抵抗がない方 　・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。 　・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。 ◆社外とのやり取りにもチャレンジしたい方 　・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。 　・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。 ◆柔軟に考え、主体的に動ける方 　・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。 　・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。 ◆人事として成長したい意欲のある方 　・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。 　・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事で採用（新卒・中途）および人事評価に係る業務（運用など）を行ってきたご経験 【歓迎業務経験】 ◆組織・人事コンサル会社でのご経験

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【必須】 ◆採用人事のご経験2年 【歓迎】 ◆人材エージェントとのコミュニケーション経験 ◆ダイレクトリクルーティング経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆事務などPCを使用して業務した経験や、タイピングができる方 ◆コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ◆マルチタスクが得意な方 ◆採用業務の経験がある方（アシスタントでも可） ◆ATSの使用経験がある方

＜必須条件＞ 1. 社会人経験が3年以上あること 2. PCを使用しての事務経験があること 3. 下記の[1]~[2]のいずれか1つに該当すること [1]企業での就業経験 [2] 思いやりを持ったコミュニケーションを大切にする方 [3] 学習意欲のある方 ＜歓迎条件＞ ◆人事労務の業務経験 ◆堅実に物事を進められた経験 【求める人物像】 ◆会社の成長とともに成長、挑戦していきたい方 ◆思いやりを持って、柔軟に幅広い業務に取り組める方 ◆初めての業務でもコツコツと丁寧に業務を進めていただける方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必須】 ◆勤怠、給与処理　実務経験　3年以上 ◆社会保険処理　実務経験　3年以上 【歓迎】 ◆人事施策検討、導入経験 ◆タレントマネジメントシステム導入経験 ◆簿記3級程度の知識

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆高い当事者意識/自走力 ◆論理的思考力、問題解決能力 ◆社内外とのコミュニケーション能力 ◆社会人経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用業務、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験 ◆ITスタートアップでの業務経験 ◆営業/事業開発等、事業側での業務経験 【求める人物像】 ◆高い当事者意識と自責マインド ◆自ら課題設定し自走できる ◆高い成長意欲と学習能力 ◆裏方としてチームや会社を支えることに喜びを感じられる人

＜学歴＞ ・大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ・大卒以上 ・採用業務経験2年以上 ・コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ・多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ・自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ・会社と共に成長したい意欲のある方 ・チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ・主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務 or 採用アシスタント経験が2年以上ご経験している方 ◆円滑なコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、各関係者へ配慮ができる方 ◆主体的に行動し、依頼業務の枠を超えて改善提案ができる方 ◆正確性とスピードが求められる環境で、着実に業務を遂行できる方 ◆不明点を放置せず、すぐに周囲へ確認し解決できる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・バックオフィスでの幅広い経験（経理：年次業務以上／人事：採用又は労務の業務経験がある方） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ＜年齢制限＞ 65歳未満 定年年齢を上限とした募集のため

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◎資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 〇社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

【必須スキル】 ◆事業会社での労務実務経験2年以上（以下すべての経験）社会保険手続き 　ー勤怠締め処理 　ー給与計算 　ー安全衛生管理 【歓迎スキル】 ◆社内規程の作成・改定経験 ◆社会保険労務士資格 ◆安全衛生管理者資格 ◆人事制度の企画・運用経験 ◆スタートアップ／ベンチャーでの経験 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆変化を楽しみ、泥臭い業務にも堅実に向き合える方 ◆自ら考え、手を動かし、主体的に行動できる方 ◆挑戦と成長に前向きな方