東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル・経験＞ ◎人材紹介、採用媒体、組織コンサルティングなど人材領域での経験 ◎法人営業経験 ※事業会社の人事経験はなくても可 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯媒体求人やダイレクトリクルーティングなどライティング経験 ◯プロジェクトマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・会社のビジョン・人事ポリシーに共感し、バリューに沿った行動を取れる方 ・事業拡大に伴い組織の状況は日々変化していくため、その変化に対して柔軟に対応できる方 ・採用ターゲットも多岐に渡るため、全社の事業という観点で広い視野で組織を俯瞰できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル・経験＞ ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◎中途採用の経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯不動産関連での人事経験 ◯人材紹介会社との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ・社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

＜必須スキル＞ ◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途または新卒採用のご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験 ＜求める人物像＞ ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方

＜必須スキル＞ ◎業会社での「採用」または「組織開発/人材開発」を主体的に行ってきた経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 ＜歓迎スキル＞ ◯IT/WEB業界などスピードが求められる企業でのご就業経験 ◯AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◯人材紹介会社での採用コンサル経験 ◯不動産企業やメガベンチャーでの採用経験 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方 ・スピード感を持って自主的に動いていける方

＜業務経験＞ 【必須スキル経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用業務のご経験 ◆リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験 【歓迎スキル経験】 ◆キャリアコンサルタントの資格保有者

【必須スキル】 ◆人事として一連の採用業務に携わったご経験（求人票の作成～面接官） ◆自身で目標を持ち、目的意識を持って業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ◆日商簿記3級以上 ◆経理のご経験 ◆関数を用いた業務効率化のご経験 ◆ベンチャー企業の管理部門経験

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎中途採用や広報のご経験 ◎ダイレクトリクルーティングやエージェントとのコミュニケーション ＜歓迎スキル＞ ◯施策の効果を高速に自ら検証し、改善につなげることができる ◯新しいサービスや社外の採用・広報への感度が高く、 日頃から研究している 【求める人物像】 ◆とにかくレスポンスが早い方 ◆知的好奇心が旺盛で興味があることに没頭してついつい夜ふかししてしまうような方 ◆責任感が強く、成長実感がない環境に焦りがある方 ◆体育祭や文化祭前夜のような熱狂をまた味わいたい方 ◆ビジネスや事業成長、商売、資本主義そのものに強い関心がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかの経験 ◆HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人材エージェント・人事採用担当・HR関連のセールス経験） ◆採用プロセスに関する知識・実務経験 ◆コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ◆多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ◆自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ◆会社と共に成長したい意欲のある方 ◆チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ◆主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務領域の豊富な実務経験 （特に、従業員５００名～１０００名程度の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を複数年に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◎労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◎役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◯労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯変化に対して柔軟に対応できる方 ◯課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◯泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◯変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◯チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用のご経験（1年以上） ◎採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験 ◎多様なステークホルダとの関係構築力 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をしてきた経験 【歓迎業務経験】 ◯チャネル戦略から選考オペレーション構築までメンバーマネジメントを含む実務を行なってきた方 ◯急成長企業における人事業務経験 ◯Biz／Prod／Corpなど幅広い領域における中途採用経験 ◯人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方 ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方 ◯社内外関係なく誠実に向き合える方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◎エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ◎事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ◎中途求職者と向き合った経験 ◎法人折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア中途採用経験 ◯採用広報実務経験 【求める人物像】 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ・採用業務に関わることを臨んでいる 　※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務（制度企画、採用、人材開発）に関する幅広い経験 10年以上 ・自身がプレイングマネージャーとして業務遂行してきた経験（部下へ指示を与えて管理するだけの方はNG） ◆部下のマネジメント（指導・育成・評価などの役割）を担える方 ◆スピード感を持って業務に取り組める方 【歓迎業務経験】 ◆持株会社だけでなく、事業会社での人事経験（HRBP経験者も歓迎） ◆グローバル人事の経験（英語力含む） ◆HR Techの知識、人事システム導入経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力（グループ各社人事担当者へのわかりやすい説明、他部門からの信頼感） ◆前例踏襲型ではなく変化の多い環境における対応力（今までにない手法の企画、導入などを厭わない） ◆面倒な交渉も責任を持って引き受ける姿勢 ◆専門スキル、高いレベルの知識のインプットを継続的に行える力 ◆自主的・主体的な姿勢で業務に取り組める力

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での新卒採用の経験、または新卒採用・中途採用領域における人材業界での経験（HRBP） ◎PC操作経験（チャットツール、メール、Google Workspace、Excel） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での中途採用の経験 【求める人物像】 ・自ら考え主体的に行動できる方 ・チームワークを大切に周囲と協力して積極的にコミュニケーションをとって業務に取り組むことができる方 ・新たなことに積極的に挑戦することができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用人事の経験3年以上 ◎事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 〇採用、労務、人事制度などの企画〜実施を推進した経験 〇チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・顧客志向が強い方 ・過去の経験から学び、成長し続ける人 ・アウトカム（結果）で物事を語れる人 ・他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人 ・何事も自分ごととして捉えられる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◎人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ◎プロジェクトマネジメント能力 　└ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【歓迎業務経験】 ◯人事制度の刷新や導入経験 　└ 中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ◯IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事企画の経験3年以上 ◎採用企画、組織開発、人材開発、人事評価制度などの人事企画業務のうち複数ミッションの経験 ◎課題の特定から施策の実施、改善検討までのPDCAサイクルを回した経験 【歓迎業務経験】 〇事業部を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 〇チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・顧客志向が強い方 ・過去の経験から学び、成長し続ける人 ・アウトカム（結果）で物事を語れる人 ・他喜力（他人を喜ばせる力）が高い人 ・何事も自分ごととして捉えられる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労働集約型産業における人材開発関連業務の経験 ◎人事以外の事業部で十分活躍した経験 ◎経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ◎オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験 ◎経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計 【歓迎業務経験】 〇エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出〜実行〜定着の経験 〇階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験 〇日常労務管理に関する実務経験 〇異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験 〇タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出〜施策の立案・実行〜定着の経験 【求める人物像】 ・Valueへの共感がある方 ・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・抽象度の高い課題に対しても前向きに取り組み、課題設定から解決まで導くことができる方 ・現場の視点と経営的な視点を両立し、課題を解決するのを楽しめる方 ・fact basedに物事を検討できる思考力の高い方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験 ◎労務として給与計算の経験をお持ちの方(社労士事務所も歓迎) ◎採用の経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用実務経験が3年以上ある方（RPO業務経験も可） ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ◎採用に関する基本的な知識をお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 〇ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 〇エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇GCDF資格 ＜求める人物像＞ ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに該当する方 ①採用/ 媒体管理・アルバイト採用 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・求人広告会社での営業経験1年以上 ・媒体に強いRPOでのPJメンバー経験1年以上 ・その他営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 ②採用担当 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社でのRA/CAの経験いずれか1年以上 ・人材業界での営業経験1年以上 ・その他法人営業経験2年以上で人事への転身をお考えの方 【求める人物像】 ・マルチタスクが得意な方 ・企画力や提案力を活かしたい方 ・採用市場におけるトレンドをキャッチアップできる方 ・エージェントを始めとした社外対応も多く発生する為、快活とした対応のできる方。 ・ダイレクトリクルーティングの運用における文章作成に長けている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか ◎採用企画または採用管理業務経験1年以上 ◎採用広報または広報経験1年以上 ◎人事で採用以外の領域経験1年以上 ◎toBの営業企画または営業管理経験1年以上 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・コツコツと業務を進めるのが好きな方 ・意見やアイデアを出すなど、積極的に仕事ができる方 ・主体的に行動できる（自分で考えることが好き） など ・業務効率化のアイデアを実現できる企業で働きたい方 ・部署内外との連携、チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◎採用担当者の経験 ◎営業やビジネス職で能動的に動かれ成果を上げられた経験。 【歓迎業務経験】 〇IT/Web領域の人事経験、営業経験

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事・労務経験合計　5年以上 ◎上記のうち、採用業務の経験が2年以上 【歓迎スキル】 〇スタートアップでの勤務経験 〇エンジニア採用経験者 ＜資格＞ 不問

＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） ◎マネジメント経験 ◎エクセル中級 ◎目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 　→職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

★人事未経験可！ ＜学歴＞ 大卒以上 ＜経験・スキル＞ 【必須要件】 ◎基本的なExcelを使っての帳票作成、データ管理ができる方 ◎車の運転ができる方　 　※出張先で車の運転をすることがあります。 【歓迎業務経験】 ◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること