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【MUST】 ◎人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ◎研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ◎社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【WANT】 ◯人材サービス会社における実務経験 ◯研修運営、研修商材の企画提案経験 ◯高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など） ◯IT業界についての知識、経験 ＜求める人物像＞ ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。 ・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。

＜学歴＞ 不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安） ▼以下いずれか必須 ◎人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安） ◎アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安） 【歓迎業務経験】 ○エンジニア採用の経験 ○役員クラスの採用経験 ○入社後の育成や研修業務の経験 ○人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ○⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

【必須業務経験・スキル】 ◎4年制大学・大学院卒業の方 ◎労務管理や人事関連の実務経験5年以上（マネジメント経験を含む） ◎あるべき目標を掲げて、現状を改善した経験や知見（BPRの業務経験） ◎労働法や社会保険に関する基本的な知識 ◎給与計算や勤怠管理の経験 ◎データ分析・集計を含む基本的なPCスキル（Excel等） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯プロジェクト管理の基本スキル ◯複雑な労務問題の対応経験 ◯労務管理や人事関連の資格 【求める人物像】 ・弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ・法令遵守と公平な判断ができ、効率的な業務改善に取り組める方 ・チームリーダーとしてコミュニケーション力に優れ、チームメンバーを支援・育成できる方 ・変化に柔軟に対応し、積極的に問題解決に行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社内外のコミュニケーションを意識して働ける方 ◎営業等社外との折衝経験がある方 ◎一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ◎人事部門にて採用業務の経験をお持ちの方(ローキャリアＯＫ) 【求める人物像】 人と話すことが得意、誰かの成長を応援することが好きな方を募集しています！ ＜こんな方にはピッタリの職場です！＞ ・裁量を持って仕事がしたい方 ・誰かの成長を応援することが好きな方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案することが楽しめる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの3年以上のご経験 ◎事業会社における採用業務のご経験 ◎採用コンサルティングのご経験 ◎RPO・採用代行のご経験 【歓迎業務経験】 ■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方 ◎人事領域全般（人事企画、採用、労務）のご経験を5年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験 〇製造業での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・スタートアップやベンチャーの環境に理解があり、不確実な状況を楽しめる方 ・主体的に裁量を持って取り組みたい方 ・基本に忠実に、堅実に仕事を完遂することができる方 ・社内外問わず誰に対しても対等に接することができる方 ・自分の業務領域を限定せずに、会社/チームへの貢献に向けた動きが取れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ◎複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ◎社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ◎採用だけでなく、その他HR領域にも携わりたい・チャレンジしていきたい方 【歓迎業務経験】 〇事業会社での新卒・中途採用の経験 〇エンジニア採用の経験 ＜求める人物像＞ ・裁量を持って仕事に向き合い、しっかり成長したい方 ・周囲を巻き込んで目標達成に取り組める方 ・自ら意思決定し、動くことのできる方 【こんな方にオススメです】 ・成長できる環境に身をおいて、自身のキャリアアップをしたい方 ・裁量をもって仕事に取り組み、経験や専門性を身に着けたい方 ・意識や専門性の高いメンバーと切磋琢磨しやりがいを持って仕事に取り組みたい方 ・経験のない仕事でも、積極的に取り組む意欲のある方 未経験領域があっても意欲があれば幅広い業務にチャレンジできる風土があるので、現職でチャレンジややりがいに欠けると感じている方にはオススメです！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎管理部門(企画か採用)での経験が3年以上ある方 ◎PCスキルがある方（WordやExcelなど、オフィス系ソフトのスキルは必須です） 【歓迎業務経験】 〇上場企業での経験 〇IPO準備経験者 〇第2種衛生管理者資格保有者 【求める人物像】 ◎管理部として ・当事者意識を持って、自ら考え行動し、スピード感を持って仕事を推進できる方 ・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） ・業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 ・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用の実務経験がある方（新卒/中途問わず） 【歓迎業務経験】 ○ゲーム業界または、エンタメ業界でエンジニアやデザイナーの採用経験のある方 ○ゲームやエンタメ全般の知識がある方 【求める人物像】 ■人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ■人前で円滑に話すことができる方 ■ゲームが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事経験（2年以上）※業界不問 ※人事経験として、すべての業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）を経験している必要はございません。 【歓迎業務経験】 〇IT企業、ベンチャー企業で人事経験をお持ちの方 〇人材業界での勤務経験（2年以上） 【求める人物像】 ◎目標達成の為に自身でKPIを立案して行動できる方 ◎チームで団結して一つの目標を達成したい方 ◎人事業務に興味関心があり、人事のプロとしてキャリアを築いていきたいと考えている方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか ◎人材紹介会社でのRA経験（中途）　3年以上 ◎事業会社での採用業務経験（中途）　2年以上 以下いずれか ◎ダイレクトリクルーテイング業務のご経験（スカウト） ◎求人広告出稿のご経験 ◎エンジニア採用のご経験 ◎0から求人を作成したご経験 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業でのご経験 〇ベンチャー企業の支援経験 〇マルチタスク処理能力 【求める人物像】 ◆上流から組織作りに携わりたい方。 ◆挑戦の意欲をお持ちの方 ◆スピード感を持って業務ができる方 ◆ベンチャー企業で裁量をもって働きたい方 ◆ハードワークを求める方 ◆素直でやる気のある方 ◆物事を考えて改善を繰り返していける方 ◆能動的に仕事に関わることが好きな方 ◆仕組化が得意な方

【必須業務経験】 ◎人事関連業務の経験5年以上（特に労務業務または制度設計の経験） ◎5名以上の組織マネジメントの経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇人材業界（採用媒体、人材紹介エージェント）における経験 〇ＩＴ業界（特に自社サービス）における経験 【求める人物像】 ◆弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ◆ベンチャー企業で、個人と会社の成長にやりがいを感じたい方 ◆成果にコミットできる方 ◆目的達成のために、幅広く打ち手の検討ができる方（柔軟性をもった方） ◆社会人として高い倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門の管理職経験（実務対応含む）が5年以上ある方 ◎人財開発、組織開発、評価制度企画、組織編成のうち、複数の経験をお持ちの方 ◎経営者やミドルマネジメント層との円滑にやり取りできるコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◯飲食小売業などチェーン展開している企業での就業経験がある方 ◯自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ◯制度設計、労務、育成など、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方や興味のある方 ◯食べることが好きな方 【求める人物像】 ■新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における部署責任者もしくは事業責任者の経験 ◎チームマネジメントの経験 ◎以下いずれかの経験 　・事業会社での人事・採用経験3年以上 　・コンサルティングファームでの人事コンサルティングの経験 ◎不確実性の高い状況で、必要な人材像を定義し、採用までやりぬいた経験 ◎Google Workspace、Slack、Notion等日々の業務で利用するデジタルツールを使いこなせるITリテラシーがあること ◎以下いずれかの経験がある方 ・スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ・IPO準備またはIPO前後で、バックオフィス業務に携わった経験 【歓迎業務経験】 〇社員数30名から100名規模の組織拡大フェーズでの人事経験 ◯人事制度の構築に携わった経験 ◯経営陣と3年後以上の組織のあり方について議論し、今取るべきアクションに落とし込んで、実行した経験 ◯人事企画経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・当社のビジョンに共感できる方 ・日々変化する課題や事業状態を楽しみ、柔軟に意志決定ができる方 ・物事に対してコツコツ取り組める方 ・周囲の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用実務のご経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア採用のご経験 ◯ヘルスケア業界の知見 ◯SNSを含めたダイレクトスカウトの経験 【求める人物像】 ◆成長企業の人事として、自ら学習し、成長していきたい ◆求職者、パートナー企業、社内のあらゆる関係者と良好な関係を築ける ◆社会課題の解決に当事者として関わりたい ◆未整備の環境でも能動的に目標をやり遂げる ◆指示を仰ぐ前に、仮説を立て提案・実行する ◆過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる

【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での人事マネージャーのご経験（2年以上） ◎メガベンチャー・スタートアップにおけるビジネスやコーポレート職の採用経験（3年以上） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Saas/AI事業での人事採用のご経験 ◯ビジネス英語の実用経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎IT企業やベンチャー企業で中途採用の経験がある方 ◎人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ◯組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ◯新卒採用におけるご経験がある方 ◯RPOでの就業経験がある方 【求める人物像】 ・人の意見を尊重して接することができる方 ：社内での採用課題を捉えながら、応募者自身に合った最良の選択をできるように、フェズの魅力や強みを適切に伝え、双方にとって良いマッチングを実現することで自社での採用貢献をしたいという姿勢がある方を歓迎します。 ・柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 ：変化の多い環境の中で、課題を見極め、適切な解決策を自ら提案し実行できる方がマッチします。また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。 ・責任感を持って業務を遂行し、成果にコミットできる方 ：採用活動やプロジェクトの結果に対して強い責任感を持ち、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にします。自分の行動が組織やチームに与える影響を意識しながら、成果を追求できる方を歓迎します。

【必須スキル】 ◎以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） 　- 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 　- 組織体制の設計・構築経験 　- 採用戦略立案経験 　- 労務制度の設計・運用経験 　- 人事組織全体のマネジメント経験 ◎自ら会社にとって必要な事を定義し、関連部署と連携を取りながら設計、導入、運営をした経験 【歓迎スキル】 ◯スタートアップ、ベンチャー企業の成長フェーズでの業務経験 ◯業務自動化や効率化の経験 ◯人事系イベントでの登壇経験（採用広報活動） ◯工場倉庫・物流系のドメイン知識 【求める人物像】 ◆当社のミッション・バリューに共感し体現いただける方 ◆成長フェーズのベンチャー企業であることを念頭におき、自身が今後専門的に強化していきたい領域だけに限らず、会社に取って必要な業務を自発的に行える方 ◆優先順位を自ら考え、ロジカルに計画、行動を起こすことができる方 ◆チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ◆できない理由を探したり、他責にするのではなく、どうやったら実現できるかを考え続けられる方 ◆ホスピタリティ精神を持ち、会社の運用や社員のエンゲージメント向上にやりがいや喜びを感じられる方 ◆ITに対するリテラシーがある方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ◎経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる ＜応募資格（歓迎）＞ ◯HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ◯組織マネジメント経験 ◯日本国外のEngineeringチームとの業務経験 ◯ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◎経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等に◎コミュニケーションが取れる ◎抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ＜応募資格（歓迎）＞ ◯HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ◯人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ◯社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎中途/新卒採用担当のご経験 ◎新卒採用の立ち上げのご経験 ◎採用以外の領域の人事のご経験 ◎採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ◎営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ◎人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ◯インタビューなど広報物の作成経験 ◯IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で新卒または中途の採用経験のある方 ◆自らで新卒もしくは中途の採用企画や全体設計をしてきた経験のある方 【歓迎業務経験】 ◆50～200人規模の会社で採用経験がある方 ◆数字に強い、数値分析が得意 ◆オンボーディングのご経験者 ＜求める人物像＞ ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ◆ロジカルシンキング 【こんな方大歓迎】 ◆中途採用経験または新卒採用経験がある方 ◆サイバーエージェント流の採用育成に興味がある方 ◆マネジメントに興味がある方 ◆出社歓迎！の方

【求めるスキル・経験】 ◎下記のご経験をお持ちの方（目安：2年以上） 　・中途採用の業務経験（IT系人材の採用経験がある方は尚可） 　・チームで業務をされた経験 ◎下記のスキルをお持ちの方 　・コンサルティングスキル（人材要件をただ聞くだけでなく「こういう人材がマッチするのでは？」と提案できる方） 【求めるスタンス】 ◆ポールトゥウィンの事業やビジョンに共感できる方 ◆個人/チーム目標達成のためにやり抜くことができる方 ◆体制が整っていない環境で試行錯誤することを楽しめる方

■いずれか必須 ◎エンジニアの中途採用における実務経験　3年以上 ◎人材紹介会社としてエンジニア正社員の紹介経験　3年以上 ■歓迎 ◯IT通信業業界での人事の実務経験 ◯採用イベント等の企画、運営の経験

＜必須スキル＞ ◎四大卒以上 ◎事業会社における年間20名以上の中途採用のご経験3年以上 ◎一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方） ＜歓迎スキル＞ ◯ピープルマネジメントのご経験（規模・年数は不問） ◯ベンチャー企業での就業経験 ◯社内イベント等の企画/運用経験 ◯データ分析の経験 ◯技術者等専門職の採用経験 ◯新卒採用のご経験 ◯語学力（英語） ＜求める人物像＞ ・経営視点に立って俯瞰的に物事を捉えることができる方 ・マルチタスク対応が得意な方 ・能動的にスピード感を持って動ける方 ・周囲を巻き込みながらスムーズに業務を遂行できる方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取り、円滑な業務進行をサポートできる方 ・チームや関係者と協力しながら、前向きに業務に取り組める方