東京都の人事・労務の転職・求人情報を探す

■必須条件： ◎4年制大学／大学院を卒業・修了された方 ◎人事、総務部門での労務経験が5年以上ある方 ■歓迎条件： ◯労務関連業務におけるの社員対応（特に面談）等を経験されている方 ◯不動産業界での就業経験または不動産関連資格（管理業務主任者等）保有の方

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯営業経験者 ◯人材業界経験者 ◯新卒もしくは中途採用業務経験

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）または、 経営企画、採用業務、人事労務経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◎法人営業経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯採用実務経験 【求める人物像】 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ・採用業務に関わることを臨んでいる 　※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上） 【歓迎業務経験】 〇急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 〇年間50名以上の採用リード経験 〇採用予算の作成/管理経験 〇多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 〇新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 〇オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 〇マネジメント経験 【求める人物像】 〇出前館MVV（※）に共感いただける方 〇誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 〇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 〇主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） 〇社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方 （※） Mission ◆テクノロジーで時間価値を高める 流れゆくこの時間は有限です。 私たちはその貴重な"今"をテクノロジーの力を駆使し、人々の生活や時間をより価値のあるものにしていきたいと考えています。 フードデリバリーを起点とし、その時、その場所により変化するニーズを実現できる世界を私たちの手で創り上げていきます。 Vision ◆地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ 私たちはそれぞれの地域に根付いたサービスを展開し、あらゆる人々を支えるライフインフラとして地域経済の更なる活性化を目指します。 ただ単に"食事"や"モノ"をお届けするだけではなく、地域の人と人を繋ぎ、幸せな時間をお届けしたいと考えています Value ◆ホスピタリティ（おもてなし） ◆チャレンジ（挑戦） ◆クリエイティビティ（創造）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での実務経験5年以上 ◎人事領域（採用・人事制度・労務など）の業務経験3年以上、 　もしくは人材紹介の業務経験3年以上 ◎主担当として能動的に動くことができる方、その知識を有する方 ◎PCスキル（officeやメールができ、各種システム管理画面も操作可能な方） 【歓迎業務経験】 〇企業での採用業務経験者（新卒・中途問わず） 〇企業での労務業務経験者 〇企業での戦略人事経験 〇マネジメント経験（リーダーなどの役割も可） 〇営業経験 【求める人物像】 ・セルフスターター ・コミュニケーション能力が高く、周囲への気配りを持って対応できる方 ・リーダーシップを執れる方 ・理解力、応用力、改善力、グリット力がある方 ・ストレス耐性が高い方 ・マルチタスクが得意な方 ・長く働きたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかのご経験 ◎採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験 ◎エージェント・RPOで、スカウト業務を推進されていたご経験 【歓迎業務経験】 ○急成長企業において、採用業務全般をリードされたご経験 ○採用広報に関わる業務経験 ○オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ○マネジメント経験 【求める人物像】 ■戦略や状況を的確に把握し、それらを踏まえて行動に移せる方 ■先の事業計画・戦略を理解し、逆算してアクションに起こせる方 ■所属チームの全体状況を把握し、メンバーや関係者を巻き込みながら業務を遂行できる方 ■ソラジマのカルチャーに共感いただける方（https://sorajima.jp/recruitment）

＜必須条件＞ ◎新卒採用のご経験（面接調整等オペレーション業務のみは除く） ＜歓迎条件＞ ◎新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験 ◎IT/WEB/人材業界での就業経験 ◎ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験 ◎1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ◎ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ＜求める人物像＞ ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方

＜必須条件＞ ◎無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 　∟セールスイネーブルメント業務経験者 　∟営業推進/営業企画等の業務経験者 　∟営業マネージャー経験者 など ＜歓迎条件＞ ◯IT業界/HR業界経験者 ◯人事業務経験者 ＜求める人物像＞ ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 コンテンツ（アニメや漫画）が好きな方で、 下記いずれかのご経験・知識をお持ちの方 ①ベンチャースタートアップ企業で採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験 ②エージェント・RPOで、スカウト業務を推進されていたご経験 ③事業会社の人事として、下記いずれかを戦略的に推進し、実行したご経験 1. 採用広報の企画から実行までをリードし、採用におけるブランドイメージを向上させた実績 2. 採用イベントの企画、運営を担当し、採用候補者を獲得されたご経験 3. リファラル採用プログラムを構築・推進し、社内での採用活動を推進されたご経験 ④オンライン・オフラインでのコミュニティ運営を通じて、候補者エンゲージメントと交流を活性化させたご経験 ⑤スタートアップ・ベンチャーでの採用責任者経験もしくは、メンバーマネジメントをしながらの採用活動のご経験 【歓迎業務経験】 ○採用担当として採用チームを率いてきたご経験 ○データ分析を通じたインサイトの抽出と、分かりやすいレポート作成能力 【求める人物像】 ■『今世紀を代表する、コンテンツを創るー。』というミッションに共感してくださる方 ■Done is better than perfect：完璧を目指すのではなく、まずアウトプットを出してフィードバックを積極的に活用してスピード感や大きな変化を楽しみながらより良い成果を求められる方 ■GRIT：高い目標を常に掲げ続け、目標達成までどのようにハードワークできるかを常に考え続けられる方 ■No pride：他者の責任にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ■Starting from why：アクションにおいて、WHYから考えて施策に落とし込める方。目的を明確にし、ロジカルかつ適切なアクションを実行できる方。 ■Open info：チーム全体の最大パフォーマンスのため、全社間でのオープンなコミュニケーションを大切にし、常にフィードバックが飛び交う環境や情報共有に共有できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事もしくは採用関連業務での5年以上の実務経験 ◎チームマネジメント経験 【歓迎業務経験】 〇多様な採用手法に精通していること 〇データに基づく意思決定ができること ＜求める人物像＞ ○各種改善活動を行い、成果を上げてきたご経験に自信のある方 ○定量・定性分析、企画、提案、実行力をお持ちの方

＜MUST＞ 応募要件(いずれか一つ) ◎採用業務の実務経験(1年以上) ◎広報業務の実務経験(1年以上)

業界・業種未経験OK ＜MUST＞ ◎目標に対して自走ができる方 ◎諦めずに粘り強く取り組める方 ◎コミュニケーションを取れる方 ＜WANT＞ ◯人事、またはそれに準ずる実務経験 ◯広報、またはそれに準ずる実務経験 ◯ライティング業務経験 ◯営業経験 ◯キャリアアドバイザー経験 【求める人物像】 ・チームで何かを達成するのが好きな方 ・とりあえずやってみよう精神のある方 ・すごいやつになりたいという思いをお持ちの方 ・20代は何かに注ぎたいと考えている方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかもしくは両方 ◎事業会社でマネージャー以上の採用実績のある方 ◎人材紹介エージェントでハイキャリアを対象としたキャリアアドバイジング経験のある方 【歓迎業務経験】 〇スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 〇多様な採用手法に精通していること 〇データに基づく意思決定ができること

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事制度の企画、設計、運用の一連の業務の経験（主担当として3年以上） ◎人事労務業務の実務経験（3年以上） ◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 【歓迎業務経験】 〇社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上） 【求める人物像】 ・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方 ・適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。 ・分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ▽以下いずれかもしくは両方 ◎事業会社で中途採用経験のある方 ◎人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方 【歓迎業務経験】 〇スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 〇ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務のご経験3年以上 ◎マネジメント経験3年以上 ◎リーダーシップをもって企画・プロジェクト推進ができる方 ◎定量定性でのデータ分析ができる方 【歓迎業務経験】 ◯IT業界での就業経験 ◯コンサルティング業界での就業経験 ◯新卒採用業務全体のグランドデザインのご経験 【求める人物像】 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 ・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方 ・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方 ・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

＜必須要件＞ 下記いずれかの経験のある方 ◎社会人経験（2年以上） ＜歓迎要件＞ ◯エンジニア採用のご経験 ◯年間50名以上の採用経験 ◯マルチタスクを得意としている方 ＜求める人物像＞ ・多様なステークホルダー（候補者、エージェント、経営陣、チームメンバー）との関係構築や、複雑なコミュニケーションを楽しめる方 ・採用を成功させるために必要なアクションを企画するだけでなく、周りを巻き込みながら自ら実行・推進していける方 ・攻めの人事の意識として求職者をアトラクトできる方 ・泥臭い業務と細かい数値管理ができる方

＜学歴＞ 不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ◎人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上 ◎アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上 【歓迎業務経験】 ○エンジニア採用の経験 ○役員クラスの採用経験 ○入社後の育成や研修業務の経験 ○人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ○⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

【MUST】 ◎人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ◎研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ◎社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【WANT】 ◯人材サービス会社における実務経験 ◯研修運営、研修商材の企画提案経験 ◯高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など） ◯IT業界についての知識、経験 ＜求める人物像＞ ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。 ・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。

＜学歴＞ 不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安） ▼以下いずれか必須 ◎人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安） ◎アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安） 【歓迎業務経験】 ○エンジニア採用の経験 ○役員クラスの採用経験 ○入社後の育成や研修業務の経験 ○人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ○⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

【必須業務経験・スキル】 ◎4年制大学・大学院卒業の方 ◎労務管理や人事関連の実務経験5年以上（マネジメント経験を含む） ◎あるべき目標を掲げて、現状を改善した経験や知見（BPRの業務経験） ◎労働法や社会保険に関する基本的な知識 ◎給与計算や勤怠管理の経験 ◎データ分析・集計を含む基本的なPCスキル（Excel等） 【歓迎業務経験・スキル】 ◯プロジェクト管理の基本スキル ◯複雑な労務問題の対応経験 ◯労務管理や人事関連の資格 【求める人物像】 ・弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方 ・法令遵守と公平な判断ができ、効率的な業務改善に取り組める方 ・チームリーダーとしてコミュニケーション力に優れ、チームメンバーを支援・育成できる方 ・変化に柔軟に対応し、積極的に問題解決に行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社内外のコミュニケーションを意識して働ける方 ◎営業等社外との折衝経験がある方 ◎一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ◎人事部門にて採用業務の経験をお持ちの方(ローキャリアＯＫ) 【求める人物像】 人と話すことが得意、誰かの成長を応援することが好きな方を募集しています！ ＜こんな方にはピッタリの職場です！＞ ・裁量を持って仕事がしたい方 ・誰かの成長を応援することが好きな方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案することが楽しめる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの3年以上のご経験 ◎事業会社における採用業務のご経験 ◎採用コンサルティングのご経験 ◎RPO・採用代行のご経験 【歓迎業務経験】 ■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方 ◎人事領域全般（人事企画、採用、労務）のご経験を5年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験 〇製造業での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・スタートアップやベンチャーの環境に理解があり、不確実な状況を楽しめる方 ・主体的に裁量を持って取り組みたい方 ・基本に忠実に、堅実に仕事を完遂することができる方 ・社内外問わず誰に対しても対等に接することができる方 ・自分の業務領域を限定せずに、会社/チームへの貢献に向けた動きが取れる方