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＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずかのご経験が3年以上ある方 ◆スタートアップまたはメガベンチャーでのHRのご経験 ◆スタートアップまたはメガベンチャーでの事業推進のご経験 ◆コンサルティングファームでの組織戦略系PJTへの参画経験 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備やグローバル展開に関する経験 ◆データドリブンなアプローチによる人事施策の推進スキル ◆変化の激しい環境において柔軟に対応できる適応力 【求める人物像】 当社のビジョン、ミッションに共感できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上） ◆事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ◆ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 【求める人物像】 ◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ◆担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方 ◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ◆自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方 ◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験】 ◎人事業務経験

＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎IT企業やベンチャー企業で中途採用の経験がある方 ◎人材業界(人材紹介会社等)での転職エージェント経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯新卒採用におけるご経験がある方 ◯採用広報 / ブランディング経験がある方 ◯人事/評価等に係る業務の経験がある方 【求める人物像】 ◆責任感を持って前向きに業務を遂行し、成果にコミットできる方 各種プロジェクトの結果に強い責任を持ち、達成に向けて工夫し努力を惜しまない方を歓迎します。周囲のサポートを活用しながら、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 ◆柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 変化が多く関与範囲が広い環境の中で、課題と優先順位を見極め、適切な解決策を自ら計画・提案し実行できる方がマッチします。また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。 ◆「人」を尊重しサポートしたい気持ちの強い方 社内人事課題や採用課題を的確に把握しながら、社員や応募者のニーズに寄り添い、会社全体としての最適な選択を考え、両者に対して最大限のサポートができる方を歓迎します。

【必須スキル】 ◎営業または人事のご経験 ※人事未経験でもエントリーOKです！ 【歓迎スキル】 ◯ベンチャー企業の人事又は人材会社での勤務経験 【求める人物像】 ・連続/非連続な課題特定と改善を実行できる方 ・経営目線でHRの施策を実行できる方

【必須条件】 ★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方 ■営業経験もしくは新卒採用経験のある方（目安2年） 【歓迎条件】 ■人材紹介会社における営業経験 ■不動産業の事業部門のご経験 ■建設業における高校生採用のご経験 【求める人物像】 ■困難な状況でも、諦めず前向きに対応できる方 ■変化の激しい環境を楽しめる方 ■明るく、コミュニケーション能力が高い方"

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか必須 ◆人事として、年間10名以上の新卒採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ◆人材紹介エージェント経験（1年以上） ◆アウトソーサーでの新卒採用支援経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆新卒エンジニア採用の経験 ◆入社後の育成や研修業務の経験 ◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ◆素直に物事を受け入れることができる方 ◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇面接官の経験

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事関連業務経験3年以上 ◆ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎業務経験】 ◆労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ◆データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ◆人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ◆労働法規に関する知識 【求める人物像】 ◆柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◆自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◆成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◆曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◆論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◆トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかに該当 ◆AccessやExcelを活用した大量データの管理、分析が出来ること ◆ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ◆マクロやVBA経験があれば尚よし ◆各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆クラウドツールの活用経験（Googleスプレットシート等） ◆評価フローやルールの把握、問い合わせ対応における説明能力 ◆RPA導入設計／運用能力 ◆マネジメントスキル 【求める人物像】 ◆期限、納期管理、進捗管理ができる方 ◆データの正確性を保つ注意力がある方 ◆機密性を理解した管理能力がある方 ◆目の前の実績や業務に捕らわれ過ぎることなく、先を見据えて行動できる方 ◆周囲の環境、人に依存することなく、目的遂行実現のため変化に対応することができる方 ◆自責自走のマインドセットを持ち、何事にもチャレンジ意欲の高い方 ◆物事を進めるにあたり、自分本位ではなく相手（顧客）の気持ちを汲み取り行動できる方 ◆成功を体験するために、地道なアクションを取り続けることができる方 ◆様々な部署、人との連携を取ることが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事のご経験 ◆人事に関する法令、関係法規に関する一定の知識 【歓迎業務経験】 マネジメント経験・知識

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での新卒採用経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 採用以外の人事業務経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で、前向きな方 ◆アクティブで、行動力のある方　 ◆成長意欲の高い方 ◆人に興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる方 ◆周囲を巻き込みながら業務を推進していける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での新卒採用経験（1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ITエンジニアの採用経験 ◆採用以外の人事業務経験 ◆人材紹介会社や人事コンサルティング会社での就労経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で、前向きな方 ◆アクティブで、行動力のある方　 ◆成長意欲の高い方 ◆人に興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる方 ◆周囲を巻き込みながら業務を推進していける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用実務経験　3年以上～ 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業/IT企業での採用経験 〇労務、人事制度設計等の経験 【求める人物像】 ・当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方 ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・新しいことにチャレンジする意欲がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも満たしている方 ◆セールス、カスタマーサクセス、採用いずれかの経験　3年以上 ◆大小問わずプロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ◆少人数組織での幅広い業務経験 【歓迎業務経験】 ◆多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力 ◆プロジェクトの立ち上げ経験 ◆スタートアップでの就業経験 ◆イベントの運営経験 【求める人物像】 ◆物事を柔軟に考え、前向きに対話を通じて各部門と良好な関係を構築できる方 ◆周りの人を巻き込みながら、チームワークで新しいことにチャレンジすることが得意な方 ◆スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ◆仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ◆当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方 ◆企業の急成長を推進し事業をグローバルNo.1にすることへ情熱をそそげる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかにおけるご経験 ◆事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方 ◆採用または組織開発領域における実務経験がある方 ◆経営層や部門責任者との折衝経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ◆スタートアップ企業での就業経験 ◆人事部門の職掌における幅広い業務経験（採用、労務、組織開発等） 【求める人物像】 ◆固定観念にとらわれず、柔軟な視野に基づく対応・コミュニケーションができる方 ◆経営陣、部門長に対し、臆せず意見を言うことができ、各施策の運用を回すことができる方 ◆ロジカルシンキング（ゴールから逆算）ができる方 ◆忍耐力があり、細部に気を配れる方 ◆自発的に学び、成長する意欲がある方 ◆チームでの協力や調整が得意である方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人材エージェント・人事採用担当・HR関連のセールス経験） ◆採用プロセスに関する知識・実務経験 ◆コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ◆多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ◆自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ◆会社と共に成長したい意欲のある方 ◆チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ◆主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事企画/制度設計の経験あるいは人事・組織課題に対するコンサルテーションの経験 ◆経営層との交渉、折衝、調整の経験 【歓迎業務経験】 ◆人員計画立案の経験 ◆50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事企画/制度設計の経験 ◆インターネットIT業界の経験 【求める人物像】 ◆自らアイディアを出し周囲を巻き込んで実行出来る方 ◆当社のバリューに強く共感し、同じゴールを見据え邁進できる方 ◆困難な状況においても他責思考にならず、最後までやり切ることができる方 ◆相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ＜バリュー＞ ・Addicted to.「ゲームやIP、コンテンツ制作など仕事に夢中になること。」 ・Based on flat.「役職に壁がなく、フラットに物事に取り組める風通しの良さ。」 ・Conscious of PRO.「自分が抱える仕事に関する当事者意識を前提とし、他部署との連携や会社全体を見据えた当事者意識を持つことを目指す。」

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での採用業務経験（新卒・中途問わず）1年以上or人材関連商材の法人向けまたは個人向け営業経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用戦略企画立案に携わったご経験 ◆採用広報に関する業務経験 【求める人物像】 ◆急速に成長する事業・組織の中で、主体的／臨機応変に対応できる方 ◆社内外関係者・協力者を積極的に巻き込める力がある方 ◆関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができる方 ◆マルチタスクにて優先順位をつけて業務を遂行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆日常以上の英会話力 ◆エンジニア採用の経験 ◆IT企業での採用人事経験 ◆ベンチャー企業での採用人事経験 ◆採用オペレーション経験 【求める人物像】 ◆最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ◆立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ◆グローバルな環境での活躍に意欲的な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ◎社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【歓迎業務経験】 〇ベンチャー企業のご経験 〇ひとり人事の経験 〇エンジニア、デザイナーの採用経験 〇人事広報戦略のための記事執筆経験 〇カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 〇ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 〇会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 〇人志向で従業員を大切にできる方 〇スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 〇できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 〇多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方 ◆Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験 ◆日本の労働法、税法に関する知識 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆会社または人事の立場での提案、そして社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆流動的な状況の中でも色々な担当者と連携して課題を果たせる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事戦略の設計と実行 ◎採用戦略と組織拡大の推進 ◎人材育成および組織文化の醸成 【歓迎業務経験】 ○人事労務の経験。 ○KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。 ○HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での人事労務経験（2年以上） ◎労働基準法や社会保険に関する知識 ◎従業員50名以上の企業での労務管理経験 【歓迎スキル】 ○グロース企業での人事労務経験 ○人事制度の構築・運用経験 ○社労士資格保有者 ○労働安全衛生法関連の資格保有者（衛生管理者資格等） ○マネジメント経験（チームリーダー・管理職経験） 【求める人物像】 ◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方 ◆自ら課題を発見し、解決していく主体性をお持ちの方 ◆目的思考をもって粘り強く創意工夫／試行錯誤ができる方 ◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ◆目的に向けてチーム内外と協力し成果を出せる方 ◆合理と意志をもってステークホルダーをと合意形成ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業職にて成果を出されたご経験をお持ちの方（業界や商材問わず） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での人事業務のご経験をお持ちの方