【人事/中途採用】日本一の人事を目指すSHIFTグループ！「ITの力で、ワクワクできる仕事を増やすこと」を使命とし、企業の基幹業務システムの開発やERPパッケージの導入支援、コンサルティングなどを行っている、東証プライム上場のグループ会社

• 人事

【募集背景】
組織体制強化による募集です。

【業務内容】
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。
部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
本求人のHRBPグループはマネージャ以下6名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。

◆エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　　　　　　　　-採用広報施策　　　
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供

◆LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

【仕事の魅力】
◆”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。
◆2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただくことができる環境です。
◆日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
◆大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。
◆ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

【ビジョン】
＜基幹系業務DXをリード＞
クラウドERPとローコード開発を柱としたITの力で、​世の中のDXをリードしていく。
それにより、人材不足の解消と流動性の拡大にも寄与するサービスを提供すること。
費用対効果が高く、業務の本質を捉えた情報システム導入により、世の中の仕事の標準化の輪を広げること。
HOPESはお客様のビジネス価値を最大化するソリューションを追求し続けます。

【事業内容】
1.企業における生産・物流の機能改善
2.基幹業務システムの分析と改善
3.情報システム設計・開発・運用業務

大手企業から中小企業まで幅広いお客様を対象に、会計管理をはじめ、生産管理、SCM、プロジェクト管理など、企業活動をカバーした大規模基幹システムの構築を支援します。
各種改善業務に精通した経験豊富なコンサルタントが、科学的管理方法であるIE（インダストリアル・エンジニアリング）手法を中心とした各種分析・管理方法を用いて製造現場や各種業務の問題点分析から改善提案まで行い、最適なシステム導入をサポートします。

【HOPESについて】
DXをもっとシンプルに
〜Saasを組み合わせて利活用し作りこみ過ぎないシステム構築を〜
要件に細部まで合わせこむ「オーダーメイド」ではなく、「セレクトショップ」のような感覚でシステムを組み合わせ、変化に対応しやすい構成を目指します。

【HOPESの強み】
HOPESは基幹系業務DXをリードするスペシャリスト集団です。400名超の技術者による多様な開発スキルとノウハウを生かし、あらゆるビジネスの課題を可視化。セレクトショップ感覚で必要な機能をカスタマイズすることで、お客様のニーズに即したシステム導入を実現します。
単なるデジタライズにとどまらない、お客様のビジネスを最大化させるご提案が可能です。ノウハウに基いた豊富な技術力と提案力、お客様と伴走しながら課題に向き合うご支援をモットーにしています。

【導入実績例】
◆CCH Tagetik：自動車製造業のグローバル大手企業など、世界で1,800社以上のお客様に導入されています。
◆Anaplan：データを一元管理して組織の調整業務を効率化するクラウドソリューションで、国内でも200社以上を超える企業で利用されています。

【サービス】
◆効率化
◆DX推進／経営分析
◆クラウド
◆マーケティング
◆ローコード開発／ノーコード開発／スクラッチ開発
◆生成AI

【働き方・働く環境】
勤務時間
9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）

◆試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする
◆試用期間は変動する場合があります（3～6ヶ月）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。
◆人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上
◆人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上
◆アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上

【歓迎業務経験】
◆エンジニア採用の経験
◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験

【求める人物像】
◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方
◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
◆素直に物事を受け入れることができる方
◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

不問

年収400〜550万円

給与形態：年俸
想定給与：4,000,000 ～ 5,500,000 円 (基本給： 246,600 円 ～)
固定残業：あり
固定残業時間：45 時間
※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
固定残業代：86,900 円 ～

給与備考
◆ライフプラン手当34,000円/月含む
◆給与改定は年2回

年間休日123日
◆完全週休2日（土・日・祝日）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（10日～20日）
◆慶弔休暇

◆社会保険完備
◆選択制確定拠出年金制度
◆お祝い金制度
◆健康支援
◆保養施設・レジャー施設割引
◆ふるさと納税応援制度
◆資格取得奨励金制度
◆育児休業
◆育児短時間勤務制度
◆介護休暇・介護休業