【人事】新規事業推進（人事・組織開発領域）担当募集！/フルフレックス制度／人材管理市場において8年連続シェアNo.1！クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポートを行う東証グロース市場上場企業

• 人事

【募集背景】
当社は人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得し、業種・業界・従業員規模問わず様々なお客様に導入いただいております。
今後も多種多様な人事・経営課題の解決に貢献できるよう、当社が提供できるサービスラインナップを拡充し続けております。

本ポジションは、組織・人材マネジメントに関するコンサルティングを通しお客様の課題解決を支援する新組織の立ち上げです。
「組織マネジメントを改善し、離職を減らしたい」「サーベイは実施しているが施策が打ち切れず、行動変容に繋がっていない」、そういった課題をお持ちのお客様の解決に向けて、新たな価値提供の方法を形作っていただきます。

※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げ、サービス提案/コンサルをおこなっていただきます。

◎具体的には
◆新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
◆人事データの可視化・データ活用支援、組織サーベイの設計・分析、人事施策の立案（組織マネジメント方法の設計・運用支援）
◆お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
◆コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
◆プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
◆事業拡大に向けた新たなサービスラインの構築（研修企画・実施、エンゲージメント向上　など）

【仕事の魅力】
◆ポジションの確立にゼロイチフェーズから携わることができる
タレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入企業約4,100社に対して、人事・組織開発コンサルタントとして人事施策の立案を担当する新規ポジションです。既にニーズは顕在化されており、現在はパートナー様ご協力いただきながら支援をしております。
今後は内製でも対応し、制度面も運用面も同様の熱量で支援できる組織体制を作りたいと考えています。

◆制度設計～運用まで関われるからお客様の成功を見届けることができる
タレントマネジメントシステムを提供しているからこそ、施策の立案だけではなく、その施策をどのように運用していくべきなのかをセットで提案することができます。
提案した制度がお客様社内で運用され、お客様があるべき姿に近づく支援ができたのかどうか、自身の貢献度合いを実感できるポジションです。

◆経営課題に直接インパクトする上流の仕事ができる
当社のお客様は業種・規模が多種多様だからこそ、あらゆる企業・法人の経営者・人事責任者の方々とコミュニケーションを取ることができます。
そこで得られたインサイトをもとに、コンサルティング領域の拡大など、お客様を多方面から支援できるようになることを期待しています。

【企業の魅力】
＜事業内容＞
◆タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
◆労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート
◆予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート

＜取得認証＞
Pマーク（JIS Q 15001）
JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)
JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)

＜各受賞歴＞
◆2016年度 グッドデザイン賞
◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
　ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞

【働き方・働く環境】
◆ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
◆スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
　コアタイム：なし
　フレキシブルタイム：5:00-22:00
　※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
◆スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
◆±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

エージェントにお問い合わせください

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆以下いずれかの経験をお持ちの方
　-エンゲージメントの業務に携わった経験（組織の育成や組織風土変革等）
　-HRBPや人事責任者経験
　-HR領域のコンサルティング経験（3年以上）
◆プロジェクトマネジメント経験

【歓迎業務経験】
◆HR関連ソリューションの営業経験
◆スタートアップやベンチャー環境での経験

【求める人物像】
◆当社のパーパス/ビジョン/バリュー（※）に共感できる方
◆個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方
◆お客様へ深く入り込んだサクセスを実現したい方

（※）
◆パーパス
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える
◆ビジョン
人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く
◆バリュー
1.誠実さを大切にする
2.ユーザー視点で考える
3.仕組み化にこだわる
4.オーナーシップを持つ
5.コンフリクトを恐れない

不問

年収600〜1,000万円

※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

【休日】
◆完全週休2日制（土日）祝日
◆年間休日123日

【休暇】
◆年次有給休暇
◆カオナビ休暇（3日間・通年）
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇

◆交通費支給（月上限3万円）
◆確定拠出年金制度
◆カオナビ従業員持株会
◆産前産後休暇制度
◆育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）

スキル＆キャリアサポート制度
◆テラコヤ
　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
◆ドウジョウ
　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
◆兼業推奨
　副業可能です
◆ハンズアップ制度
　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

屋内喫煙可能場所あり

クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポート